2024年-2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)通關(guān)考試題庫(kù)帶答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報(bào)告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，并與建設(shè)單位、開戶銀行簽訂資金管理協(xié)議。A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.20個(gè)工作日答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條明確規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報(bào)告批復(fù)）之日起10個(gè)工作日內(nèi)開設(shè)專用賬戶，確保工資支付資金專項(xiàng)管理。2.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)作業(yè)范圍超出勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的，該合同（）。A.有效，以實(shí)際履行為準(zhǔn)B.部分有效，超出部分無(wú)效C.無(wú)效D.效力待定答案：C解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，勞務(wù)分包企業(yè)需在資質(zhì)許可范圍內(nèi)承接業(yè)務(wù)。超出資質(zhì)等級(jí)的合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同。3.某勞務(wù)班組完成主體結(jié)構(gòu)施工后，勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)其考勤記錄中存在3名未簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)用工，此時(shí)正確的處理方式是（）。A.立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，追溯用工起始日B.允許繼續(xù)用工，后續(xù)完善手續(xù)C.清退未簽合同人員，結(jié)算已產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬D.要求班組長(zhǎng)承擔(dān)管理責(zé)任，無(wú)需處理個(gè)人答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂合同的人員不得繼續(xù)用工，需清退并結(jié)算已提供勞動(dòng)的報(bào)酬，避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。4.農(nóng)民工工資專用賬戶資金被法院凍結(jié)，施工總承包單位應(yīng)優(yōu)先通過(guò)（）途徑主張賬戶資金的優(yōu)先受償權(quán)。A.向法院提出執(zhí)行異議B.要求建設(shè)單位墊付C.與凍結(jié)申請(qǐng)人協(xié)商D.向人社部門投訴答案：A解析：《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》及相關(guān)司法解釋明確，農(nóng)民工工資專用賬戶資金屬于特殊保護(hù)賬戶，被凍結(jié)時(shí)可通過(guò)執(zhí)行異議程序主張優(yōu)先用于支付工資。5.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工工資由勞務(wù)分包企業(yè)直接支付”，但實(shí)際由施工總承包單位代發(fā)，此時(shí)（）。A.代發(fā)行為無(wú)效，仍由勞務(wù)企業(yè)支付B.代發(fā)視為總承包單位履行了監(jiān)督義務(wù)C.代發(fā)需取得農(nóng)民工書面同意D.代發(fā)需在合同中明確約定或補(bǔ)充協(xié)議答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資由施工總承包單位代發(fā)的，應(yīng)當(dāng)在分包合同中明確約定代發(fā)事項(xiàng)，未約定的需補(bǔ)充協(xié)議，否則代發(fā)行為缺乏合同依據(jù)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)時(shí)，需重點(diǎn)核查的材料包括（）。A.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）B.安全生產(chǎn)許可證C.勞務(wù)分包資質(zhì)證書D.法定代表人授權(quán)委托書E.近三年財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告答案：ABCD解析：勞務(wù)分包企業(yè)需具備合法經(jīng)營(yíng)資格（營(yíng)業(yè)執(zhí)照）、安全生產(chǎn)條件（安全生產(chǎn)許可證）、承接業(yè)務(wù)的資質(zhì)（勞務(wù)分包資質(zhì)證書），若由代理人簽訂合同還需授權(quán)委托書。財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告非必需審核項(xiàng)。2.下列情形中，農(nóng)民工可直接向人社部門投訴的有（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)拖欠工資3個(gè)月B.施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金C.建設(shè)單位未按合同約定撥付工程款導(dǎo)致欠薪D.農(nóng)民工因操作失誤被扣除當(dāng)月全部工資E.勞務(wù)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，拖欠工資、未存儲(chǔ)工資保證金、建設(shè)單位未及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致欠薪、合同中排除用人單位責(zé)任的條款均屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)扣除工資需符合《工資支付暫行規(guī)定》（每月扣除不超過(guò)20%），全部扣除違法，可投訴。3.勞務(wù)實(shí)名制管理中，“一人一檔”應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同C.考勤記錄D.工資支付記錄E.職業(yè)資格證書答案：ABCDE解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》規(guī)定，實(shí)名制檔案應(yīng)包含個(gè)人身份信息（身份證）、勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同）、工作記錄（考勤）、收入證明（工資支付）及技能信息（職業(yè)資格證書）。三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)企業(yè)。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包，勞務(wù)分包屬于專業(yè)分包的一種，同樣禁止再分包。2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)資金只能用于支付該工程農(nóng)民工工資，不得挪用。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條明確，專用賬戶資金實(shí)行?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得挪用。3.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工考勤與實(shí)際工作不符時(shí)，應(yīng)直接修改考勤記錄并簽字確認(rèn)。（）答案：×解析：考勤記錄需由農(nóng)民工本人或班組長(zhǎng)簽字確認(rèn)，勞務(wù)員無(wú)權(quán)直接修改，應(yīng)核實(shí)后由相關(guān)人員簽字更正，確保記錄真實(shí)性。4.勞務(wù)合同中約定“工資按工程進(jìn)度支付，工程竣工后結(jié)清”，該條款合法有效。（）答案：×解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。按工程進(jìn)度支付違反“按月支付”要求，條款無(wú)效。四、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：某住宅項(xiàng)目施工總承包單位甲公司與勞務(wù)分包企業(yè)乙公司簽訂合同，約定“乙公司負(fù)責(zé)提供100名瓦工，工期6個(gè)月，工資由乙公司按月支付”。施工3個(gè)月后，農(nóng)民工王某等20人反映乙公司已2個(gè)月未發(fā)工資，且乙公司負(fù)責(zé)人失聯(lián)。甲公司核查發(fā)現(xiàn)：乙公司未開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，考勤記錄僅由班組長(zhǎng)簽字，無(wú)農(nóng)民工本人確認(rèn)；甲公司未按規(guī)定對(duì)乙公司工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。問(wèn)題：（1）甲公司在本次欠薪事件中應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（2）王某等農(nóng)民工可通過(guò)哪些途徑維權(quán)？答案及解析：（1）甲公司責(zé)任：①未履行總包單位監(jiān)督義務(wù)。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條，總包單位需對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督，甲公司未監(jiān)督乙公司工資支付，應(yīng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。②未督促分包單位開設(shè)專用賬戶。條例第二十六條要求總包單位監(jiān)督分包單位使用專用賬戶，甲公司未履行此義務(wù)，需承擔(dān)管理責(zé)任。（2）維權(quán)途徑：①向項(xiàng)目所在地人社部門投訴（勞動(dòng)保障監(jiān)察）；②向工程所在地人民法院申請(qǐng)支付令（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條）；③通過(guò)工會(huì)組織協(xié)調(diào)；④若乙公司涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案（《刑法》第二百七十六條之一）。案例2：2024年3月，勞務(wù)員李某在審核某勞務(wù)班組工資表時(shí)發(fā)現(xiàn)：班組共15人，其中5人年齡超過(guò)60周歲，2人未簽訂勞動(dòng)合同；工資表中“實(shí)發(fā)金額”與考勤記錄核算的應(yīng)發(fā)金額差異較大，且無(wú)農(nóng)民工本人簽字。問(wèn)題：（1）李某應(yīng)如何處理年齡超標(biāo)的農(nóng)民工？（2）針對(duì)未簽合同人員和工資表問(wèn)題，李某需采取哪些措施？答案及解析：（1）年齡超標(biāo)的處理：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》及建筑行業(yè)安全管理要求，超過(guò)60周歲的農(nóng)民工原則上不得從事高危作業(yè)（如瓦工、架子工）。李某應(yīng)核實(shí)超齡人員具體工種，若為高危崗位，需清退并結(jié)算工資；若為非高危崗位，需簽訂勞務(wù)協(xié)議（非勞動(dòng)合同），明確雙方權(quán)利義務(wù)，并為其購(gòu)買意外險(xiǎn)。（2）未簽合同及工資表問(wèn)題的措施：①對(duì)于未簽合同人員，立即停止用工，結(jié)算已提供勞動(dòng)的報(bào)酬，避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）。②工資表差異問(wèn)題：與班組長(zhǎng)、農(nóng)民工核對(duì)考勤記錄，查明差異原因（如考勤漏記、罰款未明示等），要求班組長(zhǎng)重新核算并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，確保工資表真實(shí)性（《工資支付暫行規(guī)定》第六條）。案例3：某市政工程完工后，勞務(wù)分包企業(yè)丙公司以建設(shè)單位丁公司未結(jié)清工程款為由，拒絕支付農(nóng)民工最后2個(gè)月工資。農(nóng)民工集體到項(xiàng)目所在地政府上訪，要求丁公司支付工資。問(wèn)題：（1）丙公司的抗辯理由是否成立？為什么？（2）丁公司是否需要直接支付農(nóng)民工工資？法律依據(jù)是什么？答案及解析：（1）丙公司抗辯不成立。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條，分包單位不得以建設(shè)單位未結(jié)清工程款為由拖欠農(nóng)民工工資。工資支付與工程款結(jié)算屬于不同法律關(guān)系，丙公司作為用人單位，必須按月支付工資。（2）丁公司無(wú)需直接支付，但可能承擔(dān)連帶清償責(zé)任。條例第二十九條規(guī)定，建設(shè)單位未按合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致分包單位欠薪的，建設(shè)單位需在未結(jié)清的工程款范圍內(nèi)先行墊付農(nóng)民工工資。若丁公司存在未結(jié)清工程款的情形，需在該范圍內(nèi)墊付；若已全額支付，則不承擔(dān)直接支付責(zé)任。五、綜合應(yīng)用題（20分）假設(shè)你是某地鐵項(xiàng)目的勞務(wù)員，需負(fù)責(zé)新進(jìn)場(chǎng)50名鋼筋工的勞務(wù)管理工作。請(qǐng)結(jié)合《保障農(nóng)民工工資支付條例》《建筑工人實(shí)名制管理辦法》等法規(guī)，列出具體工作流程及注意事項(xiàng)。答案要點(diǎn)：1.進(jìn)場(chǎng)前審核：-核查個(gè)人信息：身份證原件（年齡18-60周歲，無(wú)犯罪記錄）、職業(yè)資格證書（鋼筋工需持初級(jí)及以上證書）、健康證明（無(wú)高血壓、心臟病等不適宜高空作業(yè)疾?。?。-簽訂勞動(dòng)合同：使用人社部制定的示范文本，明確工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）、支付周期（按月支付）、工作時(shí)間（每日不超過(guò)8小時(shí)，加班需支付1.5倍工資）、社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)必繳）等條款，雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份。2.實(shí)名制登記：-錄入實(shí)名制管理系統(tǒng)：通過(guò)人臉識(shí)別設(shè)備采集頭像，關(guān)聯(lián)身份證號(hào)、勞動(dòng)合同編號(hào)、工種、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間等信息，確?！耙蝗艘豢ㄒ淮a”。-建立“一人一檔”：包括身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、職業(yè)資格證書、考勤記錄、工資支付記錄、安全教育培訓(xùn)記錄等，檔案保存至工程完工后至少2年。3.考勤與工資管理：-安裝人臉識(shí)別考勤設(shè)備，每日早晚打卡，考勤記錄實(shí)時(shí)上傳至實(shí)名制系統(tǒng)，每月5日前由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)上月考勤。-工資核算：根據(jù)考勤記錄、計(jì)件/計(jì)時(shí)單價(jià)計(jì)算應(yīng)發(fā)工資，扣除個(gè)人應(yīng)繳社保（僅限工傷保險(xiǎn)）后生成工資表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，通過(guò)農(nóng)民工工資專用賬戶代發(fā)，代發(fā)記錄同步上傳至監(jiān)管平臺(tái)。4.培訓(xùn)與安全管理：-開展入場(chǎng)三級(jí)安全教育（公司、項(xiàng)目、班組），培訓(xùn)內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置、職業(yè)病防護(hù)等，考核合格后方可上崗。-每月組織一次安全技術(shù)交底，留存培訓(xùn)簽到表、影像資料及考核記錄。5.日常監(jiān)督：-每日巡查勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，核對(duì)實(shí)際在崗人員與實(shí)名制系統(tǒng)信息，防止“掛名”“替打卡”現(xiàn)