企業(yè)人力資源管理情況報(bào)告表序號部門名稱崗位類別崗位名稱員工總數(shù)在崗人數(shù)離職人數(shù)離職率（%）新進(jìn)人數(shù)培訓(xùn)投入（元）培訓(xùn)時長（小時）員工滿意度（%）績效考核優(yōu)秀率（%）員工流失率（%）1部門A管理類管理崗2部門A技術(shù)類技術(shù)崗3部門B業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)崗4部門B綜合類綜合崗5部門C市場類市場崗6部門C設(shè)計(jì)類設(shè)計(jì)崗表格說明：部門名稱：指企業(yè)內(nèi)部各個部門的名稱。崗位類別：指按照工作性質(zhì)劃分的崗位類別，如管理類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、綜合類、市場類、設(shè)計(jì)類等。崗位名稱：指具體的崗位名稱，如管理崗、技術(shù)崗、業(yè)務(wù)崗、綜合崗、市場崗、設(shè)計(jì)崗等。員工總數(shù)：指該部門內(nèi)所有崗位的員工總數(shù)。在崗人數(shù)：指該部門內(nèi)目前在職的員工人數(shù)。離職人數(shù)：指在一定時間段內(nèi)離職的員工人數(shù)。離職率（%）：離職人數(shù)與員工總數(shù)的比值，以百分比表示。新進(jìn)人數(shù)：指在一定時間段內(nèi)新入職的員工人數(shù)。培訓(xùn)投入（元）：指該部門在員工培訓(xùn)上的投入金額。培訓(xùn)時長（小時）：指該部門在員工培訓(xùn)上的總時長。員工滿意度（%）：指員工對工作環(huán)境的滿意度，以百分比表示?？冃Э己藘?yōu)秀率（%）：指在績效考核中評為優(yōu)秀的員工比例，以百分比表示。員工流失率（%）：指在一定時間段內(nèi)員工離職的比例，以百分比表示。留白：表格下方留有足夠的空間，以方便填寫詳細(xì)數(shù)據(jù)和備注信息。序號部門崗位類型崗位名稱員工總數(shù)在崗率離職率新進(jìn)率培訓(xùn)時長培訓(xùn)滿意度績效達(dá)標(biāo)率員工流失率備注1部門一管理崗位管理專員2部門一技術(shù)崗位軟件工程師3部門二業(yè)務(wù)崗位銷售代表4部門二行政崗位行政助理5部門三研發(fā)崗位研發(fā)工程師6部門三市場崗位市場專員表格說明：序號：對每個部門下的崗位進(jìn)行編號。部門：填寫對應(yīng)的部門名稱。崗位類型：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，填寫如管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、行政、研發(fā)、市場等。崗位名稱：填寫具體的崗位名稱。員工總數(shù)：該崗位當(dāng)前的員工總數(shù)。在崗率：在崗員工數(shù)占員工總數(shù)的百分比。離職率：離職員工數(shù)占員工總數(shù)的百分比。新進(jìn)率：新進(jìn)員工數(shù)占員工總數(shù)的百分比。培訓(xùn)時長：過去一年內(nèi)，該崗位員工參加的培訓(xùn)總時長。培訓(xùn)滿意度：對培訓(xùn)滿意度的評分，通常為15分或類似評分系統(tǒng)。績效達(dá)標(biāo)率：績效達(dá)成目標(biāo)的員工占該崗位員工總數(shù)的百分比。員工流失率：過去一年內(nèi)，該崗位員工流失的百分比。備注：對以上信息的具體說明或補(bǔ)充說明。部門名稱崗位分類崗位名稱員工數(shù)量員工流動性（%）培訓(xùn)參與率（%）平均培訓(xùn)時長（小時）員工滿意度（%）績效考核通過率（%）離職原因分析備注部門一管理層經(jīng)理部門一技術(shù)層工程師部門二業(yè)務(wù)層銷售代表部門二服務(wù)層客服專員部門三研發(fā)層研發(fā)員部門三測試層測試工程師表格說明：部門名稱：企業(yè)內(nèi)部的各個部門名稱。崗位分類：員工崗位的分類，如管理層、技術(shù)層、業(yè)務(wù)層、服務(wù)層、研發(fā)層、測試層等。崗位名稱：具體的崗位名稱。員工數(shù)量：該崗位的員工總數(shù)。員工流動性（%）：該崗位員工的年度離職率，以百分比表示。培訓(xùn)參與率（%）：該崗位員工參與培訓(xùn)的比例，以百分比表示。平均培訓(xùn)時長（小時）：該崗位員工平均參與的培訓(xùn)時長，以小時為單位。員工滿意度（%）：員工對工作環(huán)境的滿意度評分，以百分比表示。績效考核通過率（%）