考勤、請休假管理制度試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.公司規(guī)定考勤周期為自然月，每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止時間為（）A.當月最后一個工作日17:30B.次月1日12:00C.次月3日17:30D.次月5日12:002.員工每日需通過企業(yè)微信打卡（含外勤打卡），正常工作日應(yīng)打卡（）次A.1次（上班）B.2次（上班、下班）C.3次（上班、午休、下班）D.4次（上班、午休開始、午休結(jié)束、下班）3.員工上班時間為9:00，若9:05到崗且未提前報備，屬于（）A.正常出勤B.遲到C.曠工半天D.曠工1天4.連續(xù)遲到累計（）次及以上，視為嚴重違反考勤制度，公司可解除勞動合同A.3次B.5次C.8次D.10次5.員工申請事假，單次最長不得超過（）個工作日，全年累計不得超過（）個工作日A.5；15B.10；20C.15；30D.20；406.病假申請需提供二級及以上醫(yī)院出具的《診斷證明書》，其中病休建議天數(shù)超過（）個工作日的，需附病歷、檢查報告等佐證材料A.3B.5C.7D.107.員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天；滿10年不滿20年的，年休假（）天；滿20年的，年休假（）天A.5；10；15B.7；12；18C.10；15；20D.3；7；108.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后（）個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄A.3B.6C.12D.249.女職工順產(chǎn)產(chǎn)假為（）天，難產(chǎn)或多胞胎生育的，增加產(chǎn)假（）天A.98；15B.128；30C.158；45D.188；6010.員工申請喪假，直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受（）天喪假；非直系親屬（祖父母、外祖父母）去世可享受（）天喪假A.3；1B.5；2C.7；3D.1；011.未提前申請且未在規(guī)定時間內(nèi)補假的缺勤，視為（）A.遲到B.早退C.曠工D.脫崗12.員工當月累計曠工（）個工作日及以上，或全年累計曠工（）個工作日及以上的，公司可解除勞動合同A.3；5B.5；10C.2；3D.1；213.考勤異常（遲到、早退、漏打卡）需在（）個工作日內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交《考勤異常申請表》，經(jīng)直屬上級及HRBP審批后生效A.1B.2C.3D.514.年休假未休完部分，公司按（）支付未休年假工資報酬A.日工資的100%B.日工資的200%C.日工資的300%D.日工資的50%15.員工因公務(wù)外出無法正常打卡，需在（）前通過OA系統(tǒng)提交《外勤申請單》，注明外出時間、地點及事由A.外出當日10:00B.外出當日12:00C.外出次日10:00D.外出次日12:00二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.員工因忘記帶手機導致未打卡，可事后直接找HR修改考勤記錄。（）2.病假期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。（）3.婚假包含周末及法定節(jié)假日。（）4.女職工產(chǎn)假期間，公司需正常發(fā)放工資，無需申報生育津貼。（）5.年休假可跨年度累計，但最多不超過2年。（）6.員工申請調(diào)休，需以加班審批記錄為依據(jù)，調(diào)休有效期為加班發(fā)生后6個月內(nèi)。（）7.遲到30分鐘以上且未提前報備，按曠工半天處理。（）8.喪假僅適用于員工本人的直系親屬，配偶的父母去世不享受喪假。（）9.員工離職時，未休完的年休假可折算工資，折算天數(shù)按（當年度已過日歷天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)休年假天數(shù)-已休年假天數(shù)計算。（）10.考勤數(shù)據(jù)經(jīng)HR統(tǒng)計后，員工如有異議，需在3個工作日內(nèi)提出復核申請，逾期視為無異議。（）三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述員工請休假的基本流程（從申請到銷假）。2.列舉5種常見的考勤異常類型，并說明處理要求。3.說明事假、病假、年休假的薪資發(fā)放標準（假設(shè)員工月工資為10000元，當?shù)刈畹凸べY標準為2500元）。4.簡述“曠工”的認定標準及對應(yīng)的處罰措施。5.員工A累計工作滿12年，2023年1月1日入職本公司，2023年可享受多少天年休假？請說明計算依據(jù)。四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：員工張某（月薪15000元）2023年8月考勤記錄如下：-8月1日：9:10到崗（未報備）；-8月5日：18:00下班（正常下班時間為18:30）；-8月10日：未打卡且未提交任何申請；-8月15日：因發(fā)燒就醫(yī)，當日10:00通過微信向直屬上級請假2天，但未提供醫(yī)院證明；-8月20日：申請休婚假3天（已領(lǐng)取結(jié)婚證3個月），直屬上級批準；-8月全月無其他考勤異常。問題：（1）張某8月存在哪些考勤異常？分別如何定性？（2）計算張某8月應(yīng)扣減的工資（需列出計算過程）。案例2：員工李某（累計工作15年）2023年3月1日入職公司，2024年1月申請年休假。公司以“入職未滿1年”為由拒絕，李某認為自己累計工作滿15年，應(yīng)享受10天年休假。問題：（1）公司的做法是否合法？為什么？（2）李某2024年可享受多少天年休假？請計算并說明依據(jù)。案例3：員工王某（女職工）2023年5月10日順產(chǎn)分娩，產(chǎn)假期間公司按最低工資標準的80%發(fā)放工資。王某認為應(yīng)按全額工資發(fā)放，并要求公司補足差額。問題：（1）公司的工資發(fā)放標準是否合法？為什么？（2）若當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元，王某的生育津貼如何計算？與工資發(fā)放存在差額時應(yīng)如何處理？答案一、單項選擇題1.C2.B3.B4.B5.C6.A7.A8.C9.A10.A11.C12.B13.B14.C15.A二、判斷題1.×（需提交《考勤異常申請表》并審批）2.√3.√4.×（需申報生育津貼，若津貼高于工資，差額需補發(fā)給員工）5.×（一般不跨年度，特殊情況經(jīng)批準可跨1年）6.√7.√8.×（配偶父母屬于直系親屬）9.√10.√三、簡答題1.基本流程：（1）申請：提前通過OA系統(tǒng)填寫《請休假申請表》，注明類型、天數(shù)、起止時間、事由（病假需附證明）；（2）審批：按權(quán)限逐級審批（普通員工→直屬上級→部門負責人→HRBP；管理層需更高權(quán)限）；（3）備案：審批通過后，系統(tǒng)自動同步考勤數(shù)據(jù)；（4）銷假：休假結(jié)束后2個工作日內(nèi)通過系統(tǒng)確認銷假，超期未銷假且無續(xù)假申請的，超期部分按曠工處理。2.常見考勤異常及處理：（1）遲到：30分鐘內(nèi)，每次扣當日工資10%；30分鐘以上1小時內(nèi)，扣當日工資20%；1小時以上按曠工半天。（2）早退：30分鐘內(nèi)，每次扣當日工資10%；30分鐘以上按曠工半天。（3）漏打卡：當日未打卡且無外勤/請假記錄，視為曠工半天；需2個工作日內(nèi)提交補卡申請，否則按曠工處理。（4）外勤未報備：當日12:00前未提交申請，視為曠工半天；補申請后可追溯為正常出勤。（5）未按時銷假：超期1天按曠工1天，超期3天以上視為嚴重違紀。3.薪資標準：（1）事假：無薪，日扣薪=月工資÷21.75天（如10000元/月，日扣薪≈459.77元）。（2）病假：連續(xù)病假≤6個月，工資=當?shù)刈畹凸べY×80%（2500×80%=2000元/月）；超過6個月，按最低工資×70%發(fā)放。（3）年休假：帶薪，按正常工資發(fā)放（10000元/月）。4.曠工認定及處罰：（1）認定：未請假或請假未批準缺勤；超假未續(xù)假；虛假請假（如偽造病假證明）；遲到/早退超過3小時且無合理理由。（2）處罰：-單次曠工1天：扣3天工資；-當月累計曠工2天：扣5天工資并書面警告；-當月累計3天或全年累計5天：解除勞動合同。5.計算依據(jù)：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個月即可享受年休假。李某累計工作12年，應(yīng)休年假10天。2023年在本公司剩余日歷天數(shù)=365-31（1月）=334天（假設(shè)非閏年），可休年假=（334÷365）×10≈9.15天，取整9天。四、案例分析題案例1：（1）考勤異常及定性：-8月1日：遲到10分鐘（正常上班9:00，9:10到崗）；-8月5日：早退30分鐘（下班18:30，18:00離崗）；-8月10日：未打卡且未申請，視為曠工1天；-8月15日：病假未提供證明，視為事假2天（因僅微信請假未走系統(tǒng)且無證明）；-8月20日：婚假3天（正常，已領(lǐng)證3個月內(nèi)）。（2）工資扣減計算：-遲到：1次×（15000÷21.75）×10%≈69元；-早退：1次×（15000÷21.75）×10%≈69元；-曠工1天：扣3天工資=（15000÷21.75）×3≈2069元；-事假2天：無薪=（15000÷21.75）×2≈1379元；總扣減≈69+69+2069+1379=3586元。案例2：（1）不合法。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個月即可享受年休假，“連續(xù)工作”包括其他單位的工作年限。李某累計工作15年，符合享受年休假條件。（2）2024年可休年假天數(shù)：李某應(yīng)休年假10天（累計工作10年以上不滿20年）。2024年在本公司工作天數(shù)為365天（全年），可休年假=（365÷365）×10=10天（無需折算，因滿1年）。案例3：（1）不合法。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，產(chǎn)假期間工資應(yīng)