2025勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)及答案【全優(yōu)】一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.必須訂立書面協(xié)議B.不得約定試用期C.可以約定試用期，期限不超過1個(gè)月D.終止用工時(shí)用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十條明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工時(shí)用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此正確答案為B。2.某建筑公司與農(nóng)民工王某簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，該試用期（）。A.合法，因合同期限超過1年B.不合法，試用期不得超過2個(gè)月C.合法，試用期最長(zhǎng)可約定6個(gè)月D.不合法，試用期不得超過1個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。本題中合同期限為2年（1年以上不滿3年），試用期應(yīng)≤2個(gè)月，因此約定3個(gè)月不合法，選B。3.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金（）。A.可用于支付其他工程款B.優(yōu)先用于支付工程材料款C.只能用于支付該工程農(nóng)民工工資D.由建設(shè)單位和施工總承包單位共同支配答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。專用賬戶資金不得用于其他用途，因此選C。4.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此選C。5.下列關(guān)于勞務(wù)分包合同的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)分包單位可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包B.勞務(wù)分包合同必須明確約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)分包單位只需具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照，無需其他資質(zhì)D.建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給個(gè)人答案：B解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包；《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》明確，勞務(wù)分包企業(yè)需具備施工勞務(wù)資質(zhì)；《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條規(guī)定，建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。因此A、C、D錯(cuò)誤。勞務(wù)分包合同作為明確雙方權(quán)利義務(wù)的文件，必須約定作業(yè)內(nèi)容、工期、質(zhì)量等核心條款，B正確。二、多項(xiàng)選擇題1.下列屬于農(nóng)民工工資“專用賬戶”管理要求的有（）。A.施工總承包單位負(fù)責(zé)開設(shè)和管理B.建設(shè)單位按約定將人工費(fèi)用撥付至專用賬戶C.專用賬戶資金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥D.專用賬戶需在工程完工后30日內(nèi)注銷答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程農(nóng)民工工資；第二十九條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶；第三十條規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。專用賬戶注銷時(shí)間需在工程完工、妥善處理工資拖欠后，并非固定30日，D錯(cuò)誤。因此選ABC。2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容包括（）。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.職業(yè)危害D.安全生產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。因此全選。3.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。C選項(xiàng)屬于第四十條規(guī)定的無過失性辭退情形，用人單位需提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此C錯(cuò)誤。選ABD。4.關(guān)于農(nóng)民工工資支付形式，下列說法正確的有（）。A.可以以實(shí)物替代貨幣支付B.必須以貨幣形式支付C.可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付D.支付周期不得超過1個(gè)月答案：BCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代；第十三條規(guī)定，實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，按照月、周、日、小時(shí)為周期支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定，但支付周期不得超過1個(gè)月。因此A錯(cuò)誤，BCD正確。5.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.調(diào)解優(yōu)先原則答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛處理需以法律為準(zhǔn)繩（合法），平等對(duì)待雙方（公正），避免矛盾激化（及時(shí)），優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解解決（調(diào)解優(yōu)先），因此全選。三、判斷題1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。3.農(nóng)民工工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十二條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，專項(xiàng)用于支付為所承包工程提供勞動(dòng)的農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。5.勞務(wù)分包單位只需對(duì)其招用的農(nóng)民工進(jìn)行安全培訓(xùn)，施工總承包單位無需參與。（）答案：×解析：《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第二十七條規(guī)定，作業(yè)人員進(jìn)入新的崗位或者新的施工現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。未經(jīng)教育培訓(xùn)或者教育培訓(xùn)考核不合格的人員，不得上崗作業(yè)。施工總承包單位應(yīng)當(dāng)對(duì)分包單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理，包括安全培訓(xùn)的監(jiān)督，因此施工總承包單位需參與或監(jiān)督勞務(wù)分包單位的安全培訓(xùn)。四、案例分析題案例：2024年3月，某建筑公司（施工總承包單位）承接A項(xiàng)目，與勞務(wù)公司B簽訂勞務(wù)分包合同，約定由B公司負(fù)責(zé)項(xiàng)目鋼筋綁扎作業(yè)。B公司招用農(nóng)民工張某等50人，但未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定日工資300元，每月25日支付上月工資。2024年6月，因建設(shè)單位未按約定撥付工程款，B公司以“無錢支付”為由，拖欠張某等50人5月工資共計(jì)120萬元。張某等人向勞務(wù)員李某反映情況，要求解決。問題1：B公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法？法律后果是什么？答案：違法。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。B公司自用工之日（2024年3月）起超過1個(gè)月未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（從用工滿1個(gè)月的次日起算）。問題2：張某等50人被拖欠的工資應(yīng)由誰承擔(dān)清償責(zé)任？依據(jù)是什么？答案：應(yīng)由施工總承包單位（某建筑公司）和勞務(wù)公司B共同承擔(dān)清償責(zé)任。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。同時(shí)，B公司作為用人單位，直接招用農(nóng)民工，應(yīng)承擔(dān)直接支付責(zé)任。因此，張某等人可要求施工總承包單位先行清償，也可要求B公司支付。問題3：勞務(wù)員李某在處理此糾紛時(shí)，應(yīng)采取哪些步驟？答案：李某應(yīng)按以下步驟處理：（1）核實(shí)情況：收集張某等人的工資表、考勤記錄等證據(jù)，確認(rèn)拖欠金額和時(shí)間；（2）督促整改：要求B公司限期支付工資，告知其違法后果；（3）協(xié)調(diào)溝通：聯(lián)系施工總承包單位，說明情況，依據(jù)條例要求其先行清償；（4）協(xié)助維權(quán)：若限期內(nèi)未解決，引導(dǎo)農(nóng)民工向工程所在地勞動(dòng)保障行政部門投訴，或通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟途徑解決；（5）記錄備案：將糾紛處理過程及結(jié)果整理歸檔，避免類似問題再次發(fā)生。問題4：若張某等人選擇通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，仲裁時(shí)效是多久？仲裁裁決的執(zhí)行有何規(guī)定？答案：仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條）。仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條）。五、綜合應(yīng)用題某勞務(wù)公司擬招聘100名建筑工人參與C項(xiàng)目施工，作為勞務(wù)員，需完成以下工作：（1）設(shè)計(jì)招聘流程，確保符合法律規(guī)定。（2）制定勞動(dòng)合同模板，需包含必備條款。答案要點(diǎn)：（1）招聘流程：①發(fā)布招聘信息（明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、工資、工期等）；②收集求職資料，初步篩選；③組織面試/技能考核，確認(rèn)勞動(dòng)者符合崗位要求；④告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等（《勞動(dòng)合同法》第八條）；⑤與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，簽訂書面勞動(dòng)合同（自用工之日起1個(gè)月內(nèi)）；⑥為勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)（如登記身份信息、建立職工名冊(cè)）；⑦組織安全培訓(xùn)，考核合格后上崗（《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第二十七條）。（2）勞動(dòng)合同模板必備條款（《勞動(dòng)合同法》第十七條）：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人