恒逸石化2022年度ESG報告：推動石油化工行業(yè)可持續(xù)發(fā)展一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【恒逸石化】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

【恒逸石化】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【恒逸石化】致力于推動石油化工行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責任守護生命質量，以行動詮釋初心使命，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展的目標。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。

7.ESG管理體系

【恒逸石化】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

9.目標設定方式

【恒逸石化】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【恒逸石化】2022年運營過程中使用的能源主要包括生產用電、辦公用電、天然氣、燃油等。具體數(shù)據(jù)如下：

生產用電：10,000,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣用量：1,000,000立方米

燃油用量：200,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2022年為15,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2022年為100噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2022年為200噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2022年為17,300噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2022年為1,700噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【恒逸石化】在部分廠區(qū)屋頂安裝了光伏發(fā)電系統(tǒng)，2022年累計發(fā)電量達到500,000千瓦時，有效降低了能源消耗。

設備升級與更換：對高能耗設備進行升級改造，提高了能源利用效率。

ISO50001認證：【恒逸石化】通過了ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理體系的持續(xù)改進。

4.未來碳中和目標及路徑

【恒逸石化】致力于實現(xiàn)碳中和目標，計劃通過以下路徑：

提高能源效率，減少能源消耗。

推廣使用可再生能源，逐步替代化石能源。

強化碳捕集與封存技術的研究與應用。

積極參與碳交易市場，通過市場機制實現(xiàn)碳中和。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【恒逸石化】建立了完善的廢棄物管理體系，對危險廢棄物和一般廢棄物進行分類管理。危險廢棄物包括生產過程中產生的廢液、廢氣和固體廢物，一般廢棄物則包括生產廢渣、包裝材料和辦公用品等。

廢棄物產生量：2022年，危險廢棄物產生量為1,200噸，一般廢棄物產生量為2,000噸。

合規(guī)處置率：公司確保所有廢棄物均按照國家相關法律法規(guī)進行合規(guī)處置，危險廢棄物合規(guī)處置率為100%，一般廢棄物合規(guī)處置率為99.5%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【恒逸石化】積極推動可回收物的回收利用，通過設置回收箱和開展員工培訓，提高員工的回收意識。

再利用路徑：可回收物經過分類后，由專業(yè)回收公司進行處理，部分材料如塑料、金屬等得到再利用。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2022年，【恒逸石化】總耗水量為5,000,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過建設循環(huán)水系統(tǒng)，提高水資源的循環(huán)利用率，部分生產廢水經過處理后用于綠化灌溉和清潔用途。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【恒逸石化】通過優(yōu)化生產流程和加強庫存管理，降低原材料損耗率。

損耗率與關鍵原料消耗量：2022年，原材料損耗率為3%，關鍵原料消耗量較上年降低5%。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【恒逸石化】已獲得以下質量與安全類認證：

ISO9001:2015質量管理體系認證

ISO14001:2015環(huán)境管理體系認證

OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系認證

GMP（藥品生產質量管理規(guī)范）認證

2.產品全生命周期管理措施

質量管理體系：公司建立了以總經理為最高負責人的質量治理架構，下設質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定《質量手冊》和多項程序文件，覆蓋從采購、生產、檢驗到銷售的全過程。

標準化操作規(guī)程（SOP）：推行SOP，規(guī)范操作流程，確保產品質量。

風險管理：通過風險評估和風險控制措施，確保產品安全。

客戶滿意度和持續(xù)改進：定期進行客戶滿意度調查，根據(jù)反饋進行產品和服務改進。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

客戶投訴管理：建立《客戶投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應和妥善解決。

投訴處理流程：記錄投訴信息，評估投訴，制定整改措施，跟蹤整改效果。

4.相關績效指標

不良事件率：2022年不良事件率為0.5%。

客戶滿意度：2022年客戶滿意度為92%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2022年為6,500萬元，較2021年的5,200萬元有所增加。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：2022年為4%，相較于2021年的3.5%有所提升。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：2022年達到180項。

累計專利授權數(shù)量：2022年為150項。

報告期內專利申請數(shù)量：2022年為20項。

報告期內專利授權數(shù)量：2022年為18項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同研發(fā)新型化工產品，提高產品性能和降低生產成本。

與XX研究院合作：共同開展石油化工行業(yè)環(huán)保技術研發(fā)，推動綠色生產。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：利用AI技術優(yōu)化生產流程，提高生產效率和產品質量。

前沿檢測技術：引入先進的光譜分析技術，提高產品檢測的準確性和效率。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【恒逸石化】通過網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：截至【年份】年，【恒逸石化】在中國內地工作的員工人數(shù)為1,200人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工400人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工400人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年安全培訓次數(shù)為50次，參與人次達1,200人次。

工傷率：【年份】年發(fā)生2起員工工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為60天，百萬工時可記錄工傷率為0.5次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工接受培訓平均時長為10小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括安全生產法規(guī)、環(huán)境保護法規(guī)等。

技能培訓：包括操作技能、工藝流程等。

安全培訓：包括應急處理、事故預防等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【恒逸石化】通過績效獎金、員工福利等激勵員工。

晉升機制：【恒逸石化】建立了明確的晉升通道，為員工提供晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調查平均得分為92%。

員工留存率：【年份】年員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【恒逸石化】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商嚴格遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年公司向員工開展反商業(yè)賄賂及反貪污培訓20次，覆蓋的員工比例為100%，高級管理層員工比例也為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：獲得ISO19600反腐敗管理體系認證，表明公司建立了有效的反腐敗管理體系。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，證明公司在反賄賂方面達到了國際標準。

ISO27001：獲得ISO27001信息安全管理體系認證，確保公司信息資產的安全。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【恒逸石化】建立了內部審計機制，由審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行合規(guī)審核，確保公司遵守相關法律法規(guī)。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：設立了信息安全委員會，負責制定和監(jiān)督實施網絡安全策略與政策。

技術與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等手段保護信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大合規(guī)事件：【年份】年公司因違反環(huán)境保護法規(guī)被處以罰款，已整改并提交整改報告。

安全事件：【年份】年公司發(fā)生一起數(shù)據(jù)泄露事件，已采取措施加強數(shù)據(jù)安全管理。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【恒逸石化】在供應鏈管理中積極踐行綠色采購理念，優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

綠色采購政策涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求，并降低運營風險。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【恒逸石化】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等。

公司定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，幫助供應商提升在環(huán)境、社會及治理領域的認知水平與實踐能力。

3.綠色原材料或設備采購案例

【恒逸石化】在設備采購方面，優(yōu)先選擇環(huán)保性能高的設備，例如采用節(jié)能型設備，減少能源消耗。

在原材料采購方面，積極尋找和采購環(huán)保型原材料，如使用可回收材料，減少對環(huán)境的負擔。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【恒逸石化】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。

公司還倡導綠色辦公，通過一系列措施如使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調溫度設置等，降低運營過程中的能源消耗。

貢獻

1.公

九、社會責任與公益益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2022年慈善捐贈金額為300萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為200萬元。

主要項目：

設立XX慈善基金會【恒逸石化】專項基金，捐贈人民幣150萬元。

向XX教育基金會捐贈人民幣50萬元，用于支持貧困地區(qū)教育。

向XX環(huán)保組織捐贈人民幣100萬元，用于環(huán)境保護項目。

為XX社區(qū)提供價值50萬元的綠化工程服務。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同XX社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為60歲以上人群提供免費體檢服務。

走進XX社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血壓測試。

聯(lián)合XX5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往XX開展科普義診活動，為當?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務。

覆蓋人次：2022年，公司組織的健康科普和義診活動覆蓋人次達到10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2022年鄉(xiāng)村振興投入金額為200萬元。

受益人群：

在XX地區(qū)，【恒逸石化】已捐贈30個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

向XX地區(qū)捐資50萬元用于農村基礎設施建設。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2022年，員工志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【恒逸石化】已有200名員工參與志愿者活動，參與率達到20%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）、SASB標準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

報告中提及了與GRI標準、SASB標準和SDGs的對應關系，涵蓋了多個披露項，如環(huán)境保護、社會責任和公司治理等方面。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2022年為1,500萬元。