2025年工會基礎(chǔ)知識競賽題庫(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共60分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會A.10B.20C.25D.30答案：C3.基層工會委員會每屆任期（）年A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是（）A.企業(yè)辦公室B.工會委員會C.人力資源部門D.職工代表小組答案：B5.工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人月基本工資收入的（）作為會費(fèi)A.0.3%B.0.5%C.1%D.1.5%答案：B6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令A(yù).人民法院B.勞動仲裁委員會C.企業(yè)主管部門D.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會答案：A7.女職工“四期”保護(hù)不包括（）A.經(jīng)期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過A.董事會B.職工代表大會或者全體職工C.工會委員會D.股東大會答案：B9.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）A.會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)年度利潤的5%C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經(jīng)費(fèi)D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：B10.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付A.上級工會B.所在單位C.工會經(jīng)費(fèi)D.財(cái)政部門答案：B11.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)參加A.企業(yè)安全部門B.工會C.勞動監(jiān)察大隊(duì)D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B12.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員A.批評B.教育C.撤換或者罷免D.調(diào)整工作崗位答案：C13.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕工會意見B.重新研究處理，并將處理結(jié)果書面通知工會C.向勞動部門報(bào)備后執(zhí)行D.召開職工大會討論答案：B14.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議A.無權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：C15.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)企業(yè)行政同意B.自行決定C.報(bào)上級工會批準(zhǔn)D.通知全體職工答案：A16.工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）同意A.同級黨委B.上級工會C.職工代表大會D.全體會員答案：B17.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理A.人民政府或者有關(guān)部門B.企業(yè)董事會C.勞動仲裁委員會D.職工代表大會答案：A18.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖夾.股東B.工會C.政府部門D.行業(yè)協(xié)會答案：B19.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.以上都是答案：D20.職工代表大會代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B21.工會送溫暖資金主要用于（）A.企業(yè)技術(shù)改造B.職工困難幫扶C.工會辦公設(shè)備采購D.職工旅游補(bǔ)貼答案：B22.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)（）A.可以部分滿足B.應(yīng)當(dāng)予以解決C.視情況處理D.拒絕處理答案：B23.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（）代表參加A.企業(yè)B.職工C.工會D.政府答案：C24.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由（）選舉產(chǎn)生A.會員大會或者會員代表大會B.工會委員會C.上級工會D.企業(yè)行政答案：A25.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A.1B.2C.3D.4答案：C26.工會與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立（）制度，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商A.集體協(xié)商B.民主管理C.職工參與D.溝通協(xié)調(diào)答案：A27.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假A.90B.98C.120D.158答案：B28.工會開展職工教育、文體活動所需費(fèi)用主要來源于（）A.政府撥款B.企業(yè)贊助C.工會經(jīng)費(fèi)D.社會捐贈答案：C29.工會會員的權(quán)利不包括（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會活動，享受工會舉辦的福利答案：C30.工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸（）所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級工會處置A.合并后的工會B.原工會C.企業(yè)D.政府答案：A二、判斷題（每題1分，共20分）1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√2.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√3.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動合同為由拒絕其加入工會。（）答案：×（工會會員資格與勞動合同無必然聯(lián)系）4.基層工會委員會的主席、副主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（）答案：×（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選）5.工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√6.職工代表大會閉會期間，由工會委員會負(fù)責(zé)日常工作，履行職工代表大會的部分職權(quán)。（）答案：×（閉會期間需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)）7.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性工會可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。（）答案：√8.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，無需通知工會。（）答案：×（必須事先將理由通知工會）9.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√10.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√11.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工要求，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明調(diào)整）12.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√13.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。（）答案：√14.職工代表大會代表實(shí)行常任制，每屆任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。（）答案：√15.工會開展活動所需的場地、設(shè)施，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)收回。（）答案：×（企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持和保障）16.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，同時(shí)接受工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。（）答案：√17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。（）答案：√18.工會可以向職工或者企業(yè)攤派費(fèi)用用于開展活動。（）答案：×（禁止攤派）19.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，工會不再提供幫扶。（）答案：×（工會仍應(yīng)給予必要的慰問和幫扶）20.工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的四項(xiàng)基本職能。答案：工會的四項(xiàng)基本職能是：維護(hù)職能（維護(hù)職工合法權(quán)益）、建設(shè)職能（動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革）、參與職能（代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理）、教育職能（教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)）。2.集體合同與勞動合同的主要區(qū)別有哪些？答案：（1）主體不同：集體合同主體是工會與企業(yè)；勞動合同主體是職工個(gè)人與企業(yè)。（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定全體職工的共同權(quán)利義務(wù)；勞動合同規(guī)定個(gè)人權(quán)利義務(wù)。（3）效力不同：集體合同效力高于勞動合同，勞動合同條款不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會討論通過；勞動合同由雙方直接協(xié)商簽訂。3.職工代表大會的主要職權(quán)有哪些？答案：（1）聽取審議權(quán)：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等報(bào)告，提出意見和建議；（2）審查通過權(quán)：審查同意或否決集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制等涉及職工切身利益的方案；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配等事項(xiàng)；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉罷免權(quán)：選舉或罷免職工董事、職工監(jiān)事等。4.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)有哪些？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；（2）參與新建、擴(kuò)建、改建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”審查驗(yàn)收；（3）組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見；（6）協(xié)助企業(yè)改善勞動條件，參與勞動安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃的制定和實(shí)施。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)有職工300人，成立5年來一直未建立工會組織。2024年12月，20名職工自發(fā)組織籌備組，向企業(yè)提出成立工會的要求，企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”“增加管理成本”為由拒絕提供場地和支持，并扣發(fā)了籌備組組長當(dāng)月獎金。問題：該企業(yè)的行為違反了哪些法律規(guī)定？職工應(yīng)如何維權(quán)？答案：（1）違反規(guī)定：①《工會法》第三條規(guī)定，勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利，企業(yè)不得阻撓；②《工會法》第四十條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件；③《工會法》第五十二條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或?qū)ぷ魅藛T打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。（2）維權(quán)途徑：①職工可向當(dāng)?shù)乜偣騽趧有姓块T投訴，要求企業(yè)改正違法行為；②籌備組可繼續(xù)依法推進(jìn)工會組建，上級工會應(yīng)給予指導(dǎo)和幫助；③被扣發(fā)獎金的職工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)并支付賠償金。案例2：某紡織企業(yè)女職工李某懷孕7個(gè)月，因車間噪音大、站立時(shí)間長，向企業(yè)提出調(diào)整至后勤崗位的請求。企業(yè)以“后勤無空缺崗位”為由拒絕，并要求李某繼續(xù)上夜班。李某向企業(yè)工會反映，工會以“企業(yè)有自主管理權(quán)”為由未予干預(yù)。問題：企業(yè)和工會的行為是否合法？請說明理由。答案：（1）企業(yè)行為不合法：①《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)