2025年工會知識競賽題庫和答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)制定規(guī)章制度D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B3.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；3D.5-7；4答案：A4.工會經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門答案：B6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.必須C.無權(quán)D.需經(jīng)企業(yè)同意后答案：A7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會建議D.企業(yè)規(guī)章制度答案：B8.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于（）。A.任職期間B.1年C.2年D.3年答案：A9.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中工會代表擔(dān)任（）。A.主任B.副主任C.委員D.秘書長答案：A10.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.會員大會或會員代表大會B.工會委員會C.企業(yè)黨組織D.上級工會答案：A11.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.不予理睬B.書面答復(fù)工會C.聽取工會意見后決定D.提交勞動(dòng)仲裁答案：B12.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.視情況D.無需答案：B13.工會送溫暖工程的主要對象是（）。A.全體職工B.勞動(dòng)模范C.困難職工D.新入職職工答案：C14.工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人月工資收入（）的會費(fèi)。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A15.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C16.工會推動(dòng)建立企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度，協(xié)商內(nèi)容不包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.企業(yè)利潤分配D.工資調(diào)整機(jī)制答案：C17.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，其中企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B18.工會開展勞動(dòng)和技能競賽，重點(diǎn)圍繞（）、技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量提升等內(nèi)容進(jìn)行。A.企業(yè)利潤B.安全生產(chǎn)C.員工考勤D.客戶滿意度答案：B19.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.工會干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工和工會組織D.困難職工家庭答案：C20.中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。A.中華全國總工會B.全國工會代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會C.國務(wù)院D.全國人民代表大會答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共15題）1.工會的社會職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員D.選舉和罷免企業(yè)中層干部答案：ABC3.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.工會干部培訓(xùn)D.企業(yè)宣傳費(fèi)用答案：ABC4.勞動(dòng)爭議的處理途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.參與安全規(guī)章制度制定B.監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)C.組織職工開展安全培訓(xùn)D.直接指揮生產(chǎn)安全事故救援答案：ABC6.女職工特殊保護(hù)包括（）。A.經(jīng)期禁止從事高處低溫作業(yè)B.孕期禁止加班C.產(chǎn)假不少于98天D.哺乳期禁止安排夜班答案：ACD7.工會會員的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作提出意見和建議C.參加工會活動(dòng)D.獲得工會發(fā)放的福利答案：ABC8.基層工會的組織形式包括（）。A.企業(yè)工會B.行業(yè)工會C.區(qū)域工會D.聯(lián)合工會答案：ABCD9.工會推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施包括（）。A.開展集體協(xié)商B.建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制C.加強(qiáng)職工思想教育D.參與企業(yè)裁員方案制定答案：ABCD10.工會經(jīng)費(fèi)審查的內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)費(fèi)收支合法性B.資產(chǎn)使用合規(guī)性C.經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況D.工會干部工資發(fā)放答案：ABC11.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者包括（）。A.外賣騎手B.網(wǎng)約車司機(jī)C.快遞員D.企業(yè)技術(shù)員答案：ABC12.工會開展的技能人才培養(yǎng)活動(dòng)包括（）。A.技能培訓(xùn)B.技能競賽C.師徒結(jié)對D.學(xué)歷提升答案：ABCD13.工會送溫暖活動(dòng)的主要形式有（）。A.節(jié)日走訪慰問B.日常困難幫扶C.醫(yī)療救助D.子女教育資助答案：ABCD14.工會參與立法和政策制定的方式包括（）。A.提出立法建議B.參與法律草案修改C.開展立法調(diào)研D.組織職工討論答案：ABCD15.工會推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重點(diǎn)任務(wù)包括（）。A.提升技能素質(zhì)B.暢通發(fā)展通道C.保障合法權(quán)益D.提高政治地位答案：ABCD三、判斷題（共15題）1.工會必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√2.企業(yè)可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，不向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。（）答案：×3.職工代表大會閉會期間，由工會委員會代行其職權(quán)。（）答案：×（需經(jīng)職工代表大會授權(quán)）4.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會。（）答案：√5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：√6.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，也可以簽訂專項(xiàng)集體合同。（）答案：√7.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無需通知工會。（）答案：×（必須事先通知工會）8.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向同級工會會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√9.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以加入平臺企業(yè)工會或所在區(qū)域、行業(yè)工會。（）答案：√10.工會開展的勞動(dòng)競賽可以設(shè)置物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。（）答案：√11.職工代表大會代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會屆期一致。（）答案：√12.工會法律援助可以提供法律咨詢、代擬法律文書、參與調(diào)解仲裁等服務(wù)。（）答案：√13.工會經(jīng)費(fèi)可以用于購買理財(cái)投資產(chǎn)品以增加收益。（）答案：×（工會經(jīng)費(fèi)不得用于非職工服務(wù)和工會自身建設(shè)以外的開支）14.基層工會組織召開會員大會，必須有三分之二以上的會員出席。（）答案：√15.工會推動(dòng)的工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行。（）答案：√四、簡答題（共10題）1.簡述工會的基本職責(zé)及其內(nèi)涵。答：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。內(nèi)涵包括：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；通過職工代表大會等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，對企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督；參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁，為職工提供法律援助等。2.職工代表大會的性質(zhì)是什么？其與工會的關(guān)系如何？答：職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。3.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別有哪些？答：①主體不同：集體合同主體是企業(yè)與工會（或職工代表），勞動(dòng)合同主體是企業(yè)與勞動(dòng)者個(gè)人；②內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定職工集體勞動(dòng)權(quán)益的整體要求，勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的具體權(quán)益；③效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；④簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會討論通過并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商一致即可簽訂。4.工會在勞動(dòng)爭議調(diào)解中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答：工會應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，配備專職或兼職調(diào)解員；參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會工作，主持調(diào)解爭議；對職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵害申請調(diào)解的，及時(shí)介入?yún)f(xié)調(diào)；對調(diào)解不成的，引導(dǎo)職工通過仲裁、訴訟等法律途徑解決；宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生。5.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源有哪些？答：①工會會員繳納的會費(fèi)；②企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；③工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；④人民政府的補(bǔ)助；⑤其他收入（如捐贈(zèng)、利息等）。6.簡述工會在女職工權(quán)益保護(hù)中的具體職責(zé)。答：工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假和勞動(dòng)強(qiáng)度限制；參與制定女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同；協(xié)助女職工辦理生育保險(xiǎn)待遇；對企業(yè)侵犯女職工權(quán)益的行為提出糾正意見；組織女職工開展健康檢查和心理關(guān)愛活動(dòng)；為女職工提供法律咨詢和法律援助。7.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會的主要途徑有哪些？答：①加入平臺企業(yè)工會；②加入平臺企業(yè)在地方的分支機(jī)構(gòu)工會；③加入所在區(qū)域的聯(lián)合工會或園區(qū)工會；④加入行業(yè)工會（如快遞行業(yè)工會、網(wǎng)約車行業(yè)工會）；⑤通過地方總工會推出的“網(wǎng)上入會”平臺申請加入。8.工會開展勞動(dòng)和技能競賽的主要目標(biāo)是什么？答：通過競賽激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)效率提升；培養(yǎng)和選拔高技能人才，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，營造勞動(dòng)光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣；促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙贏。9.工會如何參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作？答：工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度；組織職工開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高安全意識；定期檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，對存在的隱患提出整改建議；參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，監(jiān)督事故處理和防范措施落實(shí)；開展“安康杯”競賽等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)。10.工會會員的基本義務(wù)有哪些？答：①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技和工會基本知識；②積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；③遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；④正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；⑤維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)；⑥遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動(dòng)，按月繳納會費(fèi)。五、論述題（共5題）1.結(jié)合新時(shí)代要求，論述工會如何更好服務(wù)職工群眾，增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感。答：新時(shí)代工會服務(wù)職工需堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，重點(diǎn)從以下方面發(fā)力：①強(qiáng)化權(quán)益維護(hù)。推動(dòng)完善集體協(xié)商制度，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、靈活就業(yè)人員等群體，擴(kuò)大集體合同覆蓋面；加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，建立企業(yè)欠薪預(yù)警機(jī)制，保障職工工資、社保等基本權(quán)益；完善工會法律援助體系，為職工提供“一站式”維權(quán)服務(wù)。②深化服務(wù)供給。打造“工會服務(wù)綜合體”，整合職工之家、技能培訓(xùn)、心理咨詢、子女托管等資源；針對職工需求，開展“菜單式”服務(wù)，如為外賣騎手提供“愛心驛站”，為技術(shù)工人提供技能提升培訓(xùn)；推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)”，通過APP、微信公眾號實(shí)現(xiàn)線上咨詢、幫扶申請等便捷服務(wù)。③促進(jìn)全面發(fā)展。實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，推動(dòng)技能人才評價(jià)機(jī)制創(chuàng)新，暢通技術(shù)工人晉升通道；舉辦多層級技能競賽，培育“工匠型”職工；加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)，通過勞模宣講、主題教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工對企業(yè)和社會的認(rèn)同感。④關(guān)注身心健康。建立職工心理健康檔案，開展壓力疏導(dǎo)、情緒管理等培訓(xùn)；推動(dòng)企業(yè)落實(shí)帶薪年休假、健康體檢等制度；組織職工療休養(yǎng)、文體活動(dòng)，豐富精神文化生活。通過以上措施，工會可切實(shí)解決職工“急難愁盼”問題，讓職工在權(quán)益保障、職業(yè)發(fā)展、生活品質(zhì)等方面感受到工會的溫暖，全面提升獲得感、幸福感、安全感。2.論述工會在推動(dòng)共同富裕中的角色與作用路徑。答：共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，工會作為職工利益代表者，需從以下方面發(fā)揮作用：①推動(dòng)職工收入增長。通過工資集體協(xié)商，建立與企業(yè)效益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，重點(diǎn)提高一線職工、低收入職工工資水平；參與分配制度改革，推動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中占比提升，保障職工共享發(fā)展成果。②促進(jìn)技能增收。實(shí)施“技能提升行動(dòng)”，聯(lián)合企業(yè)、院校開展訂單式培訓(xùn)，培育高技能人才；完善技能人才激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)技能津貼、崗位補(bǔ)貼等政策，讓“技高者多得”成為常態(tài)。③幫扶困難群體。健全困難職工動(dòng)態(tài)監(jiān)測和精準(zhǔn)幫扶機(jī)制，對失業(yè)、患病等職工提供臨時(shí)救助、醫(yī)療補(bǔ)助；開展“金秋助學(xué)”“就業(yè)援助月”等活動(dòng)，阻斷貧困代際傳遞；推動(dòng)企業(yè)履行社會責(zé)任，擴(kuò)大公益崗位供給，幫助低收入群體就業(yè)增收。④參與社會治理。通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理，推動(dòng)企業(yè)利潤分配向職工傾斜；參與收入分配、社會保障等政策制定，反映職工訴求，推動(dòng)公共服務(wù)均等化；弘揚(yáng)“先富幫后富”的社會風(fēng)尚，組織勞模、工匠與困難職工結(jié)對幫扶，營造共同奮斗的良好氛圍。3.結(jié)合實(shí)際，論述如何加強(qiáng)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者工會組織建設(shè)，擴(kuò)大工會覆蓋。答：新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者具有就業(yè)靈活、流動(dòng)性強(qiáng)、平臺化管理等特點(diǎn)，加強(qiáng)工會覆蓋需創(chuàng)新組織形式和工作方法：①構(gòu)建多元建會模式。針對平臺企業(yè)，推動(dòng)“頭部平臺+區(qū)域覆蓋”建會，如美團(tuán)、餓了么等平臺總部建立工會，地方分支機(jī)構(gòu)同步建會；對分散的個(gè)體從業(yè)者，依托行業(yè)協(xié)會、街道社區(qū)建立聯(lián)合工會；利用“網(wǎng)上工會”平臺，實(shí)現(xiàn)“指尖入會”，降低入會門檻。②強(qiáng)化平臺企業(yè)責(zé)任。推動(dòng)平臺企業(yè)將工會建設(shè)納入合作協(xié)議，明確平臺在數(shù)據(jù)共享、場地支持、經(jīng)費(fèi)保障等方面的義務(wù)；建立平臺企業(yè)工會與用工合作企業(yè)工會的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，避免“重復(fù)覆蓋”或“覆蓋盲區(qū)”。③提升服務(wù)吸引力。針對新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者需求，提供“定制化”服務(wù)：在主要配送區(qū)域設(shè)置“愛心驛站”，解決喝水、充電、休息問題；聯(lián)合保險(xiǎn)公司開發(fā)“騎手意外險(xiǎn)”“網(wǎng)約車司機(jī)職業(yè)險(xiǎn)”，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；開展“最美騎手”“服務(wù)之星”評選，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感。④加強(qiáng)政策支持。推動(dòng)出臺新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者工會建設(shè)專項(xiàng)指導(dǎo)意見，明確建會標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)撥繳方式；將新業(yè)態(tài)工會建設(shè)納入黨建考核，發(fā)揮“黨建帶工建”作用；建立工會與人社、交通、市場監(jiān)管等部門的協(xié)同機(jī)制，形成工作合力。4.論述工會參與基層社會治理的有效路徑。答：工會參與基層社會治理是完善社會治理體系的重要內(nèi)容，可通過以下路徑實(shí)現(xiàn)：①搭建協(xié)商平臺。在社區(qū)、園區(qū)建立“職工議事會”，組織職工參與基層公共事務(wù)討論，如小區(qū)管理、環(huán)境整治等；推動(dòng)企業(yè)與社區(qū)聯(lián)動(dòng)，通過“企業(yè)開放日”“社區(qū)服務(wù)日”促進(jìn)職工與居民互動(dòng)，增強(qiáng)基層凝聚力。②化解矛盾糾紛。在街道、社區(qū)設(shè)立“工會調(diào)解室”，配備專職調(diào)