勞務(wù)招聘考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)合同期限一般不低于（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月2.法定節(jié)假日加班，工資應(yīng)按（）支付。A.1倍B.2倍C.3倍3.勞務(wù)糾紛的解決途徑不包括（）A.協(xié)商B.仲裁C.私下報(bào)復(fù)4.勞務(wù)人員試用期最長(zhǎng)不超過（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月5.用人單位解除勞務(wù)合同，需提前（）通知。A.10天B.15天C.30天6.勞務(wù)報(bào)酬所得適用稅率為（）A.10%B.20%C.30%7.簽訂勞務(wù)合同的雙方是（）A.勞動(dòng)者與用人單位B.勞動(dòng)者與政府C.用人單位與政府8.勞務(wù)人員享有（）的權(quán)利。A.隨意曠工B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.不遵守規(guī)章制度9.以下不屬于勞務(wù)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容B.福利待遇C.保密條款10.勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效是（）A.1年B.2年C.3年多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)合同的內(nèi)容包括（）A.工作時(shí)間B.勞動(dòng)保護(hù)C.違約責(zé)任2.勞務(wù)人員可享受的福利有（）A.帶薪年假B.節(jié)日福利C.加班補(bǔ)貼3.勞務(wù)糾紛處理方式有（）A.調(diào)解B.訴訟C.信訪4.用人單位招用勞務(wù)人員，不得扣押（）A.身份證B.畢業(yè)證C.職業(yè)資格證5.勞務(wù)人員的義務(wù)有（）A.遵守規(guī)章制度B.完成工作任務(wù)C.保守商業(yè)秘密6.勞務(wù)報(bào)酬支付方式可以是（）A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.微信轉(zhuǎn)賬7.勞務(wù)合同無效的情形有（）A.違反法律法規(guī)B.欺詐脅迫C.重大誤解8.勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容可包括（）A.安全知識(shí)B.業(yè)務(wù)技能C.企業(yè)文化9.勞務(wù)合同變更的原因可能有（）A.工作內(nèi)容調(diào)整B.工資待遇變化C.用人單位變更名稱10.勞務(wù)人員在以下哪些情況下可解除合同（）A.用人單位拖欠工資B.工作環(huán)境惡劣C.未依法繳納社保判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)合同必須采用書面形式。（）2.勞務(wù)人員不能享受工傷保險(xiǎn)。（）3.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞務(wù)人員工作時(shí)間。（）4.勞務(wù)糾紛只能通過法院解決。（）5.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除合同。（）6.用人單位無需為勞務(wù)人員提供勞動(dòng)保護(hù)用品。（）7.勞務(wù)報(bào)酬可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）8.勞務(wù)合同期滿，雙方自動(dòng)終止合同。（）9.勞務(wù)人員有義務(wù)配合用人單位的工作安排。（）10.勞務(wù)糾紛仲裁裁決具有法律效力。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答案：勞務(wù)合同主體可以都是單位、都是自然人或一方單位一方自然人；勞動(dòng)合同主體是用人單位與勞動(dòng)者。勞務(wù)合同一般是提供一次性勞動(dòng)成果，勞動(dòng)合同是長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)報(bào)酬支付較靈活，勞動(dòng)合同按規(guī)定支付。2.勞務(wù)人員離職時(shí)，用人單位應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：結(jié)清工資，出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需支付，按規(guī)定退還扣押物品。3.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因有哪些？答案：工資待遇問題，如拖欠、克扣工資；工作時(shí)間和加班爭(zhēng)議；勞動(dòng)保護(hù)和工作環(huán)境問題；合同條款不明確，雙方理解不一致等。4.勞務(wù)人員在工作中應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？答案：簽訂正規(guī)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；了解法律法規(guī)，關(guān)注自身權(quán)益；保存好工作證據(jù)，如考勤記錄、工資條等；遇到問題先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成通過合法途徑解決。討論題（每題5分，共4題）1.談?wù)勅绾谓⒑椭C穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。答案：用人單位要依法依規(guī)，提供合理待遇和良好環(huán)境，加強(qiáng)溝通。勞務(wù)人員要遵守制度、履行義務(wù)。雙方互相尊重理解，有糾紛及時(shí)合理解決，通過培訓(xùn)增強(qiáng)彼此信任。2.勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)勞務(wù)招聘有何影響？答案：勞務(wù)市場(chǎng)多元化、專業(yè)化趨勢(shì)要求招聘更精準(zhǔn)，注重技能和素質(zhì)匹配。靈活用工增多，招聘方式要更靈活。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，需提高吸引力，完善福利和發(fā)展空間。3.勞務(wù)人員培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和個(gè)人有哪些重要意義？答案：對(duì)企業(yè)，能提高工作效率、保證服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)個(gè)人，可提升技能、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、獲得更好職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。4.若遇到勞務(wù)合同糾紛，如何選擇合適的解決途徑？答案：先嘗試協(xié)商，成本低且利于維護(hù)關(guān)系。協(xié)商不成可找第三方調(diào)解。涉及重要權(quán)益且爭(zhēng)議大，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。考慮糾紛復(fù)雜程度、成本、時(shí)間等因素選擇。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.C4.C5.C6.B7.A8.B9.C10.A多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABC3.AB4.ABC