2025溫州龍港市市屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘工作人員21考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文通常使用的文種是（）A.命令B.報(bào)告C.公告D.通知答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問(wèn)題的公文。報(bào)告是上行文的主要文種，用于匯報(bào)工作情況、反映問(wèn)題或提出建議。命令、公告、通知等文種多用于下行文或平行文。2.財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)常用的短期償債能力指標(biāo)是（）A.資產(chǎn)負(fù)債率B.流動(dòng)比率C.凈資產(chǎn)收益率D.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率答案：B解析：流動(dòng)比率是衡量企業(yè)短期償債能力的常用指標(biāo)，計(jì)算公式為流動(dòng)資產(chǎn)除以流動(dòng)負(fù)債。資產(chǎn)負(fù)債率反映長(zhǎng)期償債能力，凈資產(chǎn)收益率和營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率屬于盈利能力指標(biāo)。3.事業(yè)單位工作人員考核中，基本工資主要體現(xiàn)（）A.工作實(shí)績(jī)B.職位價(jià)值C.工齡貢獻(xiàn)D.績(jī)效結(jié)果答案：B解析：基本工資是按照工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求確定的工資，主要體現(xiàn)的是職位本身的價(jià)值，而非個(gè)人績(jī)效或工齡因素。4.行政復(fù)議過(guò)程中，對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為提出撤銷申請(qǐng)的法定期限是（）A.60日B.90日C.30日D.180日答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。5.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，屬于“軟性管理”手段的是（）A.經(jīng)濟(jì)處罰B.榜樣示范C.職位調(diào)整D.懲戒處分答案：B解析：軟性管理主要依靠道德感召、榜樣示范、文化熏陶等方式進(jìn)行，與經(jīng)濟(jì)處罰、處分等硬性管理手段相對(duì)。6.績(jī)效考核中，能夠客觀反映工作過(guò)程和努力程度的指標(biāo)是（）A.工作成果數(shù)量B.工作效率C.工作態(tài)度D.工作過(guò)程答案：D解析：工作過(guò)程指標(biāo)關(guān)注的是任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中的表現(xiàn)，能夠客觀反映工作人員的努力程度和方法運(yùn)用情況，不同于僅看結(jié)果的數(shù)量或效率。7.事業(yè)單位招聘中，屬于平等就業(yè)原則體現(xiàn)的是（）A.限定性別招聘B.設(shè)置學(xué)歷門檻C.招聘條件與崗位相關(guān)D.內(nèi)部人員優(yōu)先答案：C解析：平等就業(yè)原則要求用人單位招用人員不得有性別、民族、地域等歧視，招聘條件必須與崗位職責(zé)相關(guān)，不得設(shè)置不合理的學(xué)歷門檻或搞內(nèi)部?jī)?yōu)先。8.財(cái)務(wù)預(yù)算編制中，采用零基預(yù)算法的主要優(yōu)點(diǎn)是（）A.簡(jiǎn)便易行B.省時(shí)省力C.避免增量思維D.準(zhǔn)確度高答案：C解析：零基預(yù)算法要求每期預(yù)算都從零開始編制，不受以往年度數(shù)據(jù)影響，能夠避免增量思維帶來(lái)的不合理支出延續(xù)，有助于控制成本。9.事業(yè)單位工作人員年度考核中，確定考核等次的主要依據(jù)是（）A.考核結(jié)果B.領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.考核委員會(huì)評(píng)定答案：A解析：年度考核等次的確定主要依據(jù)工作人員的考核結(jié)果，包括日?？己恕⒛甓瓤己说木C合評(píng)定情況。10.行政處罰決定書中，必須載明的內(nèi)容不包括（）A.作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)名稱B.被處罰者的基本情況C.處罰的種類和依據(jù)D.被處罰者的財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)載明：作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)名稱、被處罰者的基本情況、違法事實(shí)和證據(jù)、處罰的種類和依據(jù)、履行義務(wù)的期限和方式等，但無(wú)需載明被處罰者的財(cái)產(chǎn)狀況。11.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果作為確定獎(jiǎng)懲、任免的依據(jù)主要體現(xiàn)了（）A.考核的公平性B.考核的導(dǎo)向性C.考核的權(quán)威性D.考核的教育性答案：C解析：考核結(jié)果直接關(guān)系到工作人員的獎(jiǎng)懲和任免，這賦予了考核結(jié)果高度的權(quán)威性，是其他考核目的無(wú)法比擬的。12.財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)通過(guò)編制現(xiàn)金流量預(yù)算主要目的是（）A.降低資金成本B.提高盈利能力C.加強(qiáng)現(xiàn)金管理D.增加投資回報(bào)答案：C解析：現(xiàn)金流量預(yù)算是預(yù)測(cè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)現(xiàn)金收入和支出情況的計(jì)劃，主要目的是加強(qiáng)現(xiàn)金流量的預(yù)測(cè)和控制，確保企業(yè)有足夠的現(xiàn)金滿足日常經(jīng)營(yíng)和償債需求。13.事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.效率優(yōu)先B.民主集中C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D.精簡(jiǎn)實(shí)用答案：D解析：事業(yè)單位規(guī)章制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循精簡(jiǎn)、實(shí)用、高效的原則，確保制度能夠切實(shí)規(guī)范行為、提高管理效率，避免繁瑣和形式主義。14.行政復(fù)議過(guò)程中，申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的，是否可以請(qǐng)求被申請(qǐng)人解決行政爭(zhēng)議（）A.不可以B.可以C.視情況D.必須請(qǐng)求答案：B解析：申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回行政復(fù)議申請(qǐng)后，如果仍然希望解決行政爭(zhēng)議，可以根據(jù)具體情況向被申請(qǐng)人提出請(qǐng)求，被申請(qǐng)人是否接受取決于其意愿和相關(guān)法律規(guī)定。15.績(jī)效考核中，采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）的主要缺點(diǎn)是（）A.指標(biāo)設(shè)置主觀性強(qiáng)B.評(píng)價(jià)過(guò)程復(fù)雜C.難以量化和考核D.考核成本高答案：A解析：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）要求設(shè)置關(guān)鍵性、可衡量的績(jī)效指標(biāo)，但指標(biāo)的選擇和設(shè)定往往依賴于管理者對(duì)工作重要性的判斷，容易帶有主觀性。16.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示的主要目的是（）A.樹立單位形象B.接受社會(huì)監(jiān)督C.宣傳招聘政策D.準(zhǔn)備入職培訓(xùn)答案：B解析：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，是為了讓社會(huì)公眾了解招聘情況，并有機(jī)會(huì)對(duì)擬錄用人員是否存在不符合條件的情況進(jìn)行監(jiān)督，保證招聘的公平公正。17.財(cái)務(wù)預(yù)算編制中，滾動(dòng)預(yù)算的主要特點(diǎn)是（）A.預(yù)算期固定B.預(yù)算內(nèi)容不變C.預(yù)算定期修訂D.預(yù)算執(zhí)行無(wú)調(diào)整答案：C解析：滾動(dòng)預(yù)算的特點(diǎn)是預(yù)算期隨著時(shí)間的推移而連續(xù)不斷地滾動(dòng)向前，每過(guò)一個(gè)階段就在原有預(yù)算基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和調(diào)整，使預(yù)算與實(shí)際情況更相適應(yīng)。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本行為規(guī)范是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)對(duì)象滿意C.遵守法律法規(guī)D.完成工作任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，這是其最基本的職業(yè)行為規(guī)范要求。19.行政處罰的種類中，屬于財(cái)產(chǎn)罰的是（）A.警告B.罰款C.暫停執(zhí)業(yè)D.行政拘留答案：B解析：行政處罰的種類主要包括警告、罰款、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證件、行政拘留等。其中，罰款是典型的財(cái)產(chǎn)罰，直接剝奪當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。20.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.工資調(diào)整B.晉升獎(jiǎng)懲C.培訓(xùn)發(fā)展D.以上都是答案：D解析：績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用非常廣泛，既可以作為調(diào)整工資待遇的依據(jù)，也可以用于人員的晉升、獎(jiǎng)懲，還可以根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，這是考核工作的基本要求。2.財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)進(jìn)行投資決策時(shí)需要考慮的主要因素有（）?A.投資項(xiàng)目的盈利能力B.投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)程度C.投資項(xiàng)目的回收期D.投資項(xiàng)目的規(guī)模大小E.投資項(xiàng)目的政策影響答案：ABC解析：企業(yè)進(jìn)行投資決策時(shí)，需要綜合評(píng)估投資項(xiàng)目的盈利能力、風(fēng)險(xiǎn)程度和回收期等因素，以判斷項(xiàng)目是否可行。投資規(guī)模大小和政策影響也是需要考慮的，但不是核心決策因素。3.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，屬于管理制度體系的有（）?A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.后勤管理制度E.經(jīng)營(yíng)管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度體系通常涵蓋人事管理、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、后勤、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)方面，通過(guò)建立完善的管理制度來(lái)規(guī)范單位內(nèi)部運(yùn)行。4.行政復(fù)議過(guò)程中，申請(qǐng)人可以請(qǐng)求哪些事項(xiàng)（）A.停止執(zhí)行被申請(qǐng)的具體行政行為B.撤回行政復(fù)議申請(qǐng)C.請(qǐng)求被申請(qǐng)人履行法定職責(zé)D.要求被申請(qǐng)人賠償損失E.調(diào)解解決行政爭(zhēng)議答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)人可以在行政復(fù)議過(guò)程中請(qǐng)求停止執(zhí)行被申請(qǐng)的具體行政行為（A）、撤回行政復(fù)議申請(qǐng)（B）、請(qǐng)求被申請(qǐng)人履行法定職責(zé)（C）或賠償損失（D）。雖然調(diào)解是行政復(fù)議的一種方式，但選項(xiàng)E表述不夠準(zhǔn)確，主要請(qǐng)求事項(xiàng)不包括調(diào)解。5.績(jī)效考核中，用于收集員工工作信息的方法主要有（）?A.主管評(píng)價(jià)B.同事評(píng)價(jià)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)E.績(jī)效記錄答案：ABCDE解析：績(jī)效考核信息的收集需要采用多種方法，以確保評(píng)價(jià)的全面性和客觀性。主管評(píng)價(jià)（A）、同事評(píng)價(jià)（B）、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)（C）、自我評(píng)價(jià)（D）以及工作績(jī)效的原始記錄（E）都是常用的信息收集方法。6.事業(yè)單位招聘中，需要回避的親屬關(guān)系主要包括（）?A.夫妻關(guān)系B.父母子女關(guān)系C.兄弟姐妹關(guān)系D.直系血親關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABCD解析：為了避免利益沖突和保證招聘的公平公正，事業(yè)單位招聘過(guò)程中需要回避與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、父母子女關(guān)系、兄弟姐妹關(guān)系或直系血親關(guān)系的親屬。7.財(cái)務(wù)預(yù)算編制中，采用零基預(yù)算法的優(yōu)點(diǎn)有（）?A.避免增量思維B.重視現(xiàn)有資源利用C.編制過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)單D.有助于控制成本E.考慮歷史因素較少答案：ADE解析：零基預(yù)算法的主要優(yōu)點(diǎn)在于它不考慮以往年度的預(yù)算數(shù)據(jù)，一切支出均從零開始考慮（A），有助于克服增量思維帶來(lái)的不合理支出延續(xù)（D），并且能夠促使管理者更仔細(xì)地考慮每項(xiàng)支出的必要性和效益（E）。相比而言，零基預(yù)算法編制過(guò)程通常比較復(fù)雜（C錯(cuò)），也不一定特別重視現(xiàn)有資源（B錯(cuò)）。8.行政處罰決定書中，應(yīng)當(dāng)載明的主要內(nèi)容有（）?A.作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)名稱B.被處罰者的基本情況C.違法事實(shí)和證據(jù)D.處罰的種類和依據(jù)E.被處罰者的申辯意見(jiàn)答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)載明作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)名稱（A）、被處罰者的基本情況（B）、違法事實(shí)和證據(jù)（C）、處罰的種類和依據(jù)（D）以及履行義務(wù)的期限和方式等。被處罰者的申辯意見(jiàn)（E）如果在決定書中載明，通常是為了說(shuō)明處理結(jié)果與申辯意見(jiàn)的關(guān)系，但并非法定必須載明的內(nèi)容。9.績(jī)效考核中，影響考核結(jié)果準(zhǔn)確性的因素有（）?A.考核指標(biāo)設(shè)置不合理B.考核標(biāo)準(zhǔn)不明確C.考核過(guò)程不客觀D.考核者主觀偏見(jiàn)E.考核結(jié)果應(yīng)用不當(dāng)答案：ABCD解析：績(jī)效考核結(jié)果的準(zhǔn)確性受到多種因素影響，包括考核指標(biāo)是否科學(xué)合理（A）、考核標(biāo)準(zhǔn)是否清晰明確（B）、考核過(guò)程是否規(guī)范客觀（C）、考核者是否存在主觀偏見(jiàn)（D）等。選項(xiàng)E考核結(jié)果應(yīng)用不當(dāng)主要影響考核的后果，而非結(jié)果的準(zhǔn)確性本身。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則有（）?A.政治堅(jiān)定B.服務(wù)人民C.勤勉盡責(zé)D.依法辦事E.廉潔自律答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括服務(wù)人民（B）、勤勉盡責(zé)（C）、依法辦事（D）和廉潔自律（E）。政治堅(jiān)定（A）雖然重要，但更側(cè)重于政治素質(zhì)要求，而非履職過(guò)程中的行為原則。11.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果作為確定獎(jiǎng)懲、任免的依據(jù)主要體現(xiàn)了（）A.考核的公平性B.考核的導(dǎo)向性C.考核的權(quán)威性D.考核的教育性答案：C解析：考核結(jié)果直接關(guān)系到工作人員的獎(jiǎng)懲和任免，這賦予了考核結(jié)果高度的權(quán)威性，是其他考核目的無(wú)法比擬的。12.財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)常用的短期償債能力指標(biāo)是（）A.資產(chǎn)負(fù)債率B.流動(dòng)比率C.凈資產(chǎn)收益率D.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率答案：B解析：流動(dòng)比率是衡量企業(yè)短期償債能力的常用指標(biāo)，計(jì)算公式為流動(dòng)資產(chǎn)除以流動(dòng)負(fù)債。資產(chǎn)負(fù)債率反映長(zhǎng)期償債能力，凈資產(chǎn)收益率和營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率屬于盈利能力指標(biāo)。13.事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.效率優(yōu)先B.民主集中C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D.精簡(jiǎn)實(shí)用答案：D解析：事業(yè)單位規(guī)章制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循精簡(jiǎn)、實(shí)用、高效的原則，確保制度能夠切實(shí)規(guī)范行為、提高管理效率，避免繁瑣和形式主義。14.行政復(fù)議過(guò)程中，對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為提出撤銷申請(qǐng)的法定期限是（）A.60日B.90日C.30日D.180日答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。15.績(jī)效考核中，采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）的主要缺點(diǎn)是（）A.指標(biāo)設(shè)置主觀性強(qiáng)B.評(píng)價(jià)過(guò)程復(fù)雜C.難以量化和考核D.考核成本高答案：A解析：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）要求設(shè)置關(guān)鍵性、可衡量的績(jī)效指標(biāo)，但指標(biāo)的選擇和設(shè)定往往依賴于管理者對(duì)工作重要性的判斷，容易帶有主觀性。16.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示的主要目的是（）A.樹立單位形象B.接受社會(huì)監(jiān)督C.宣傳招聘政策D.準(zhǔn)備入職培訓(xùn)答案：B解析：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，是為了讓社會(huì)公眾了解招聘情況，并有機(jī)會(huì)對(duì)擬錄用人員是否存在不符合條件的情況進(jìn)行監(jiān)督，保證招聘的公平公正。17.財(cái)務(wù)預(yù)算編制中，滾動(dòng)預(yù)算的主要特點(diǎn)是（）A.預(yù)算期固定B.預(yù)算內(nèi)容不變C.預(yù)算定期修訂D.預(yù)算執(zhí)行無(wú)調(diào)整答案：C解析：滾動(dòng)預(yù)算的特點(diǎn)是預(yù)算期隨著時(shí)間的推移而連續(xù)不斷地滾動(dòng)向前，每過(guò)一個(gè)階段就在原有預(yù)算基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和調(diào)整，使預(yù)算與實(shí)際情況更相適應(yīng)。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本行為規(guī)范是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)對(duì)象滿意C.遵守法律法規(guī)D.完成工作任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，這是其最基本的職業(yè)行為規(guī)范要求。19.行政處罰的種類中，屬于財(cái)產(chǎn)罰的是（）A.警告B.罰款C.暫停執(zhí)業(yè)D.行政拘留答案：B解析：行政處罰的種類主要包括警告、罰款、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證件、行政拘留等。其中，罰款是典型的財(cái)產(chǎn)罰，直接剝奪當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。20.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.工資調(diào)整B.晉升獎(jiǎng)懲C.培訓(xùn)發(fā)展D.以上都是答案：D解析：績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用非常廣泛，既可以作為調(diào)整工資待遇的依據(jù)，也可以用于人員的晉升、獎(jiǎng)懲，還可以根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本稱職的，年度考核獎(jiǎng)金減發(fā)。答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位考核相關(guān)規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本稱職的，在績(jī)效工資分配上通常會(huì)體現(xiàn)與稱職等級(jí)的區(qū)別，一般會(huì)減發(fā)或暫停發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金，以體現(xiàn)考核結(jié)果與待遇掛鉤的原則。2.財(cái)務(wù)預(yù)算是財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的延伸，也是財(cái)務(wù)決策的具體化。答案：正確解析：財(cái)務(wù)預(yù)算是在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)的財(cái)務(wù)收支和活動(dòng)進(jìn)行的計(jì)劃安排。它將財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的結(jié)果轉(zhuǎn)化為具體的、可執(zhí)行的財(cái)務(wù)目標(biāo)和方案，是財(cái)務(wù)決策的落實(shí)和具體化，對(duì)于指導(dǎo)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)具有重要意義。3.行政復(fù)議期間，原具體行政行為繼續(xù)執(zhí)行，但法律另有規(guī)定的除外。答案：正確解析：根據(jù)行政復(fù)議程序規(guī)定，行政復(fù)議期間原則上不停止原具體行政行為的執(zhí)行。這是為了保證行政管理的連續(xù)性和效率。但是，如果法律另有規(guī)定，或者被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行，或者復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行，可以停止執(zhí)行原具體行政行為。4.績(jī)效考核中，自我評(píng)價(jià)是唯一無(wú)效的評(píng)價(jià)信息。答案：錯(cuò)誤解析：績(jī)效考核中，自我評(píng)價(jià)是收集員工工作信息的一種方法，它能夠反映員工對(duì)自身工作的認(rèn)知和評(píng)價(jià)。雖然自我評(píng)價(jià)可能存在主觀性，但在實(shí)際考核中，通常會(huì)結(jié)合主管評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等多種信息來(lái)源進(jìn)行綜合分析，因此自我評(píng)價(jià)并非完全無(wú)效，而是作為評(píng)價(jià)信息的一種參考。5.事業(yè)單位招聘必須面向社會(huì)公開進(jìn)行。答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單