2025年經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)專業(yè)題庫——經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)中的績效評價方法考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一個是符合題目要求的，請將正確選項字母填在題干括號內(nèi)）1.績效評價方法在經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)中的核心作用是（）。A.直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值B.為決策提供數(shù)據(jù)支持C.完全替代經(jīng)濟分析D.隱藏經(jīng)濟問題2.在平衡計分卡中，哪個維度主要關(guān)注企業(yè)的財務(wù)表現(xiàn)？（）A.學(xué)習(xí)與成長B.內(nèi)部流程C.客戶D.財務(wù)3.關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的選取主要依據(jù)是（）。A.管理者的喜好B.經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)原理C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)隨意定D.數(shù)據(jù)好看就行4.經(jīng)濟增加值（EVA）的計算公式中，減去的項是（）。A.營業(yè)收入B.資本成本C.營業(yè)成本D.稅收支出5.德爾菲法在績效評價中的應(yīng)用主要是為了（）。A.快速得出結(jié)果B.集中專家意見C.證明數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性D.避免權(quán)威影響6.360度績效評價法中，評價者不包括（）。A.同事B.上級C.下級D.客戶7.在成本效益分析法中，效益通常用（）表示。A.貨幣價值B.自然單位C.社會價值D.時間價值8.平衡計分卡中，“客戶”維度的核心問題是（）。A.我們?nèi)绾螡M足客戶？B.我們?nèi)绾翁岣咝?？C.我們?nèi)绾钨嶅X？D.我們?nèi)绾蝿?chuàng)新？9.績效評價中的標(biāo)桿管理，主要參考的是（）。A.歷史數(shù)據(jù)B.行業(yè)最佳C.競爭對手D.內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)10.在經(jīng)濟增加值（EVA）計算中，NOPAT指的是（）。A.凈營業(yè)利潤B.稅前利潤C.營業(yè)利潤D.凈利潤11.績效評價報告中的數(shù)據(jù)可視化，主要目的是（）。A.讓數(shù)據(jù)更美觀B.提高報告可讀性C.避免數(shù)據(jù)造假D.減少報告篇幅12.邏輯回歸模型在績效評價中的應(yīng)用主要是（）。A.預(yù)測績效好壞B.分析績效原因C.評價績效公平性D.比較績效差異13.在關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）設(shè)計中，SMART原則中的“M”代表（）。A.具體的B.可衡量的C.可達成的D.相關(guān)的14.績效評價中的模糊綜合評價法，主要解決的問題是（）。A.數(shù)據(jù)過于精確B.數(shù)據(jù)過于模糊C.評價標(biāo)準(zhǔn)不明確D.評價結(jié)果不客觀15.在成本效益分析法中，成本通常用（）表示。A.貨幣價值B.自然單位C.社會價值D.時間價值16.績效評價中的經(jīng)濟增加值（EVA），主要關(guān)注的是（）。A.財務(wù)表現(xiàn)B.管理效率C.經(jīng)濟效益D.社會效益17.在360度績效評價法中，評價者不包括（）。A.同事B.上級C.下級D.自身18.績效評價報告中的敏感性分析，主要目的是（）。A.驗證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性B.分析數(shù)據(jù)變化影響C.減少報告篇幅D.提高報告權(quán)威性19.績效評價中的回歸分析法，主要解決的問題是（）。A.預(yù)測績效趨勢B.分析績效影響因素C.比較績效差異D.評價績效公平性20.在平衡計分卡中，哪個維度主要關(guān)注企業(yè)的創(chuàng)新能力？（）A.學(xué)習(xí)與成長B.內(nèi)部流程C.客戶D.財務(wù)二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個選項中，有多項是符合題目要求的，請將正確選項字母填在題干括號內(nèi)。多選、少選或錯選均不得分）21.績效評價方法在經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)中的主要作用包括（）。A.提高決策科學(xué)性B.促進企業(yè)管理C.直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益D.完善經(jīng)濟統(tǒng)計體系E.避免經(jīng)濟風(fēng)險22.平衡計分卡的四個維度包括（）。A.財務(wù)B.客戶C.內(nèi)部流程D.學(xué)習(xí)與成長E.創(chuàng)新能力23.績效評價中的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）設(shè)計原則包括（）。A.具體性B.可衡量性C.可達成性D.相關(guān)性E.時效性24.經(jīng)濟增加值（EVA）的計算涉及（）。A.營業(yè)收入B.資本成本C.營業(yè)成本D.稅收支出E.凈營運資本25.績效評價中的成本效益分析法，主要考慮的因素包括（）。A.效益B.成本C.時間價值D.風(fēng)險E.社會效益26.績效評價中的標(biāo)桿管理，主要方法包括（）。A.行業(yè)標(biāo)桿B.競爭對手標(biāo)桿C.內(nèi)部標(biāo)桿D.國際標(biāo)桿E.歷史標(biāo)桿27.績效評價報告中的數(shù)據(jù)可視化方法包括（）。A.柱狀圖B.餅圖C.折線圖D.散點圖E.表格28.績效評價中的模糊綜合評價法，主要步驟包括（）。A.確定評價因素B.建立評價集C.確定權(quán)重D.計算隸屬度E.綜合評價29.績效評價中的回歸分析法，主要用途包括（）。A.預(yù)測績效趨勢B.分析績效影響因素C.比較績效差異D.評價績效公平性E.建立績效模型30.績效評價中的360度績效評價法，主要優(yōu)點包括（）。A.多角度評價B.信息全面C.評價客觀D.成本低廉E.易于實施三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列說法的正誤，正確的填“√”，錯誤的填“×”）31.績效評價方法在經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)中是完全獨立的學(xué)科，與其他領(lǐng)域無關(guān)。（×）32.平衡計分卡的四個維度是固定不變的，不能根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整。（×）33.關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的選取越多越好，這樣可以更全面地評價績效。（×）34.經(jīng)濟增加值（EVA）的計算中，資本成本是指企業(yè)所有資本的加權(quán)平均成本。（√）35.德爾菲法在績效評價中的應(yīng)用，主要是為了快速得出結(jié)論，而不需要考慮專家意見的權(quán)威性。（×）36.360度績效評價法中，評價者的意見可能會受到個人關(guān)系的影響，因此評價結(jié)果不一定客觀。（√）37.在成本效益分析法中，效益和成本都可以用貨幣價值表示，但通常需要考慮時間價值。（√）38.績效評價中的標(biāo)桿管理，主要是為了向競爭對手學(xué)習(xí)，而不是為了提升自身績效。（×）39.績效評價報告中的數(shù)據(jù)可視化，主要是為了讓報告看起來更美觀，而不是為了提高報告的可讀性。（×）40.績效評價中的模糊綜合評價法，主要適用于評價標(biāo)準(zhǔn)不明確、數(shù)據(jù)模糊的情況。（√）四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，簡要回答問題）41.簡述績效評價方法在經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)中的主要作用。答：績效評價方法在經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)中的主要作用包括提高決策科學(xué)性、促進企業(yè)管理、完善經(jīng)濟統(tǒng)計體系、避免經(jīng)濟風(fēng)險等。通過績效評價，可以更準(zhǔn)確地了解企業(yè)的經(jīng)濟狀況，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。42.簡述平衡計分卡的四個維度及其核心問題。答：平衡計分卡的四個維度及其核心問題如下：（1）財務(wù)：我們的財務(wù)表現(xiàn)如何？（我們?nèi)绾钨嶅X？）（2）客戶：我們的客戶如何看待我們？（我們?nèi)绾螡M足客戶？）（3）內(nèi)部流程：我們的內(nèi)部流程效率如何？（我們?nèi)绾翁岣咝?？）?）學(xué)習(xí)與成長：我們的員工能力如何？（我們?nèi)绾螌W(xué)習(xí)和成長？）43.簡述關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）設(shè)計原則。答：關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）設(shè)計原則包括：（1）具體性：指標(biāo)要明確具體，能夠清晰反映績效狀況。（2）可衡量性：指標(biāo)要能夠量化，便于衡量和比較。（3）可達成性：指標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性，但也要能夠達成。（4）相關(guān)性：指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)，能夠反映戰(zhàn)略執(zhí)行情況。（5）時效性：指標(biāo)要具有時效性，能夠反映短期和長期的績效狀況。44.簡述經(jīng)濟增加值（EVA）的計算公式及其意義。答：經(jīng)濟增加值（EVA）的計算公式為：EVA=NOPAT-(WACC×Capital)。其中，NOPAT是指凈營業(yè)利潤，WACC是指資本成本，Capital是指企業(yè)總資本。EVA的意義在于，它反映了企業(yè)在扣除資本成本后的真實經(jīng)濟利潤，是衡量企業(yè)經(jīng)濟效益的重要指標(biāo)。45.簡述績效評價中的模糊綜合評價法的主要步驟。答：績效評價中的模糊綜合評價法的主要步驟包括：（1）確定評價因素：根據(jù)評價對象的特點，確定評價因素。（2）建立評價集：根據(jù)評價目標(biāo)，建立評價集，如優(yōu)、良、中、差等。（3）確定權(quán)重：根據(jù)評價因素的重要性，確定權(quán)重。（4）計算隸屬度：根據(jù)評價因素的實際表現(xiàn)，計算其對評價集各等級的隸屬度。（5）綜合評價：根據(jù)權(quán)重和隸屬度，綜合評價對象的績效水平。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.B績效評價方法的核心作用是為決策提供數(shù)據(jù)支持，通過定量和定性分析，幫助管理者了解經(jīng)濟活動的效果，從而做出更合理的決策。A選項不正確，績效評價方法本身不直接創(chuàng)造價值，而是通過優(yōu)化決策間接影響價值創(chuàng)造；C選項錯誤，績效評價是經(jīng)濟分析的一部分，而非替代；D選項明顯錯誤。2.D平衡計分卡的財務(wù)維度直接關(guān)注企業(yè)的財務(wù)表現(xiàn)，如收入、利潤、成本等，是衡量企業(yè)經(jīng)濟績效的核心指標(biāo)。A學(xué)習(xí)與成長是基礎(chǔ)；B內(nèi)部流程是手段；C客戶是結(jié)果。3.BKPI的選取主要依據(jù)經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)原理，即指標(biāo)要能夠量化、可衡量，并與經(jīng)濟活動直接相關(guān)，能夠反映績效的關(guān)鍵方面。A管理者喜好主觀性強；C行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可能不適用；D數(shù)據(jù)好看不等于有效。4.B經(jīng)濟增加值（EVA）計算中減去的是資本成本，即投資者要求的最低回報，反映企業(yè)占用資本的成本。A營業(yè)收入是收入項；C營業(yè)成本是費用項；D稅收支出是稅負。5.B德爾菲法通過匿名方式征求專家意見，反復(fù)征詢直至意見收斂，主要目的是集中專家智慧，減少主觀偏見，得出較為科學(xué)的評價結(jié)果。A快速得出結(jié)果不保證質(zhì)量；C證明數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性不是主要目的；D避免權(quán)威影響是手段之一，不是目的。6.D360度績效評價法中，評價者包括同事、上級、下級，以及客戶等多方，旨在全面了解員工表現(xiàn)，但自身不作為評價者，因為缺乏客觀性。A同事是評價者；B上級是評價者；C下級是評價者。7.A成本效益分析法中，效益通常用貨幣價值表示，便于量化比較。B自然單位難以統(tǒng)一衡量；C社會價值主觀性強；D時間價值是貨幣價值的時間折算，不是效益本身表示。8.A平衡計分卡的客戶維度核心問題是“我們?nèi)绾螡M足客戶？”，關(guān)注客戶滿意度和忠誠度，是企業(yè)價值鏈的重要環(huán)節(jié)。B提高效率是內(nèi)部流程維度；C賺錢是財務(wù)維度；D創(chuàng)新是學(xué)習(xí)與成長維度。9.B績效評價中的標(biāo)桿管理，主要參考行業(yè)最佳實踐或表現(xiàn)，通過對比學(xué)習(xí)，找到自身差距，提升績效水平。A歷史數(shù)據(jù)是參考之一，但不是主要；C競爭對手是標(biāo)桿之一，但行業(yè)最佳更全面；D內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)是自我比較。10.A經(jīng)濟增加值（EVA）計算中，NOPAT（NetOperatingProfitAfterTaxes）是指凈營業(yè)利潤，是衡量企業(yè)核心業(yè)務(wù)盈利能力的關(guān)鍵指標(biāo)。B稅前利潤未扣除經(jīng)營成本；C營業(yè)利潤未扣除利息和稅收；D凈利潤還扣除了非經(jīng)營性項目。11.B績效評價報告中的數(shù)據(jù)可視化，主要目的是通過圖表等形式，將復(fù)雜數(shù)據(jù)直觀展示，提高報告的可讀性和理解性，便于管理者快速抓住重點。A美觀是形式，不是目的；C避免造假是數(shù)據(jù)質(zhì)量要求；D減少篇幅是次要考慮。12.A邏輯回歸模型在績效評價中的應(yīng)用主要是預(yù)測績效好壞，如預(yù)測企業(yè)是否盈利、項目是否成功等，屬于分類問題。B分析原因需結(jié)合其他方法；C評價公平性是定性評價；D比較差異可用其他統(tǒng)計方法。13.B關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）設(shè)計中，SMART原則中的“M”代表可衡量的，即指標(biāo)必須是具體的、可量化的，能夠通過數(shù)據(jù)衡量其完成情況。A具體性是S；C可達成性是A；D相關(guān)性是R。14.C績效評價中的模糊綜合評價法，主要解決的問題是評價標(biāo)準(zhǔn)不明確、評價指標(biāo)模糊不清的情況，通過模糊數(shù)學(xué)方法進行綜合評價。A數(shù)據(jù)過于精確不需要此方法；B數(shù)據(jù)模糊是適用條件；D評價結(jié)果客觀性需保證方法科學(xué)。15.A在成本效益分析法中，成本通常用貨幣價值表示，包括直接成本和間接成本，便于量化比較。B自然單位難以統(tǒng)一衡量；C社會價值主觀性強；D時間價值是貨幣價值的時間折算，不是成本本身表示。16.C績效評價中的經(jīng)濟增加值（EVA），主要關(guān)注的是企業(yè)的經(jīng)濟效益，即企業(yè)創(chuàng)造的價值是否超過資本成本，是衡量價值創(chuàng)造的核心指標(biāo)。A財務(wù)表現(xiàn)是EVA的一部分；B管理效率是影響因素；D社會效益是更廣泛的概念。17.D績效評價中的360度績效評價法中，評價者包括多方，但自身不作為評價者，因為自我評價可能存在主觀偏見，無法客觀反映真實表現(xiàn)。A同事是評價者；B上級是評價者；C下級是評價者。18.B績效評價報告中的敏感性分析，主要目的是分析關(guān)鍵參數(shù)或數(shù)據(jù)變化對評價結(jié)果的影響，幫助管理者了解評價結(jié)果的穩(wěn)定性和可靠性。A驗證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性是前提；C減少篇幅不是目的；D提高報告權(quán)威性是結(jié)果。19.A績效評價中的回歸分析法，主要用途是預(yù)測績效趨勢，如預(yù)測未來銷售額、利潤等，通過分析歷史數(shù)據(jù)找出規(guī)律。B分析影響因素可用其他方法；C比較績效差異可用對比分析；D評價公平性是定性評價。20.A在平衡計分卡中，學(xué)習(xí)與成長維度主要關(guān)注企業(yè)的創(chuàng)新能力，通過員工培訓(xùn)、知識管理、技術(shù)創(chuàng)新等，提升企業(yè)核心競爭力。B內(nèi)部流程是效率；C客戶是滿意度；D財務(wù)是結(jié)果。二、多項選擇題答案及解析21.ABD績效評價方法在經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)中的主要作用包括提高決策科學(xué)性、促進企業(yè)管理、完善經(jīng)濟統(tǒng)計體系、避免經(jīng)濟風(fēng)險。A正確，通過數(shù)據(jù)支持決策；B正確，優(yōu)化管理活動；D正確，防范經(jīng)濟風(fēng)險；C錯誤，方法不直接創(chuàng)造價值；E錯誤，是作用之一，但不是主要。22.ABCD平衡計分卡的四個維度包括財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長，分別從不同角度反映企業(yè)績效。A正確；B正確；C正確；D正確；E創(chuàng)新能力屬于學(xué)習(xí)與成長維度，但不是獨立維度。23.ABCDE績效評價中的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）設(shè)計原則包括具體性、可衡量性、可達成性、相關(guān)性、時效性。A正確；B正確；C正確；D正確；E正確，時效性是重要原則。24.BDE經(jīng)濟增加值（EVA）的計算涉及資本成本、稅收支出、凈營運資本。B正確，資本成本是EVA減項；D正確，稅收影響NOPAT計算；E正確，凈營運資本影響資本占用；A營業(yè)收入是收入項，不是EVA直接減項；C營業(yè)成本是費用項，影響NOPAT，但不是EVA直接減項。25.ABCD成本效益分析法，主要考慮的因素包括效益、成本、時間價值、風(fēng)險。A正確；B正確；C正確，時間價值是貨幣時間折算；D正確，風(fēng)險影響決策；E社會效益是更廣泛概念，不是直接分析因素。26.ABCDE績效評價中的標(biāo)桿管理，主要方法包括行業(yè)標(biāo)桿、競爭對手標(biāo)桿、內(nèi)部標(biāo)桿、國際標(biāo)桿、歷史標(biāo)桿。A正確；B正確；C正確；D正確；E正確，歷史自身也是比較基準(zhǔn)。27.ABCD績效評價報告中的數(shù)據(jù)可視化方法包括柱狀圖、餅圖、折線圖、散點圖。A正確；B正確；C正確；D正確；E表格是數(shù)據(jù)呈現(xiàn)形式，但不是可視化圖表。28.ABCDE績效評價中的模糊綜合評價法，主要步驟包括確定評價因素、建立評價集、確定權(quán)重、計算隸屬度、綜合評價。A正確；B正確；C正確；D正確；E正確，是最終步驟。29.ABC績效評價中的回歸分析法，主要用途包括預(yù)測績效趨勢、分析績效影響因素、比較績效差異。A正確；B正確；C正確；D評價公平性是定性評價；E建立績效模型是目的之一，但不是主要用途。30.ABC績效評價中的360度績效評價法，主要優(yōu)點包括多角度評價、信息全面、評價客觀。A正確；B正確；C正確；D成本低廉不一定是優(yōu)點；E易于實施是相對的，需要管理。三、判斷題答案及解析31.×績效評價方法在經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)中不是完全獨立的學(xué)科，它與會計學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等緊密相關(guān)，需要綜合運用多學(xué)科知識。因此錯誤。32.×平衡計分卡的四個維度不是固定不變的，可以根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和行業(yè)特點進行調(diào)整和增減，比如增加創(chuàng)新維度等。因此錯誤。33.×關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的選取不是越多越好，過多的指標(biāo)會導(dǎo)致管理復(fù)雜化，難以聚焦重點，應(yīng)該選擇最能反映績效的關(guān)鍵指標(biāo)。因此錯誤。34.√經(jīng)濟增加值（EVA）的計算中，資本成本是指企業(yè)所有資本的加權(quán)平均成本，反映了投資者要求的最低回報率。因此正確。35.×德爾菲法在績效評價中的應(yīng)用，主要是為了通過專家意見集中，得出較為科學(xué)的評價結(jié)果，而不是追求速度，需要反復(fù)征詢確保意見收斂。因此錯誤。36.√360度績效評價法中，評價者的意見可能會受到個人關(guān)系、偏見等因素影響，因此評價結(jié)果不一定完全客觀，需要結(jié)合其他方法驗證。因此正確。37.√在成本效益分析法中，效益和成本都可以用貨幣價值表示，便于量化比較，但通常需要考慮時間價值，即貼現(xiàn)率，以反映資金的時間屬性。因此正確。38.×績效評價中的標(biāo)桿管理，主要是為了向最佳實踐學(xué)習(xí)，提升自身績效水平，而不僅僅是向競爭對手學(xué)習(xí)，雖然競爭對手也是標(biāo)桿之一，但行業(yè)最佳更全面。因此錯誤。39.×績效評價報告中的數(shù)據(jù)可視化，主要是為了提高報告的可讀性和理解性，幫助管理者快速抓住重點，而不是單純?yōu)榱嗣烙^，美觀是形式，功能是目的。因此錯誤。40.√績效評價中的模糊綜合評價法，主要適用于評價標(biāo)準(zhǔn)不明確、評價指標(biāo)模糊不清的情況，通過模糊數(shù)學(xué)方法進行綜合評價，適合處理不確定性問題。因此正確。四、簡答題答案及解析41.績效評價方法在經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)中的主要作用包括：42.平衡計分卡的四個維度及其核心問題如下：（1）財務(wù)：我們的財務(wù)表現(xiàn)如何？（我們?nèi)绾钨嶅X？）關(guān)注收入、利潤、成本等，是衡量企業(yè)經(jīng)濟績效的核心指標(biāo)。（2）客戶：我們的客戶如何看待我們？（我們?nèi)绾螡M足客戶？）關(guān)注客戶滿意度、忠誠度，是價值鏈的重要環(huán)節(jié)。（3）內(nèi)部流程：我們的內(nèi)部流程效率如何？（我們?nèi)绾翁岣咝?？）關(guān)注關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，提升運營效率。（4）學(xué)習(xí)與成長：我們的員工能力如何？（我們?nèi)绾螌W(xué)習(xí)和成長？）關(guān)注員工培訓(xùn)、知識管理、技術(shù)創(chuàng)新，提升核心競爭