第1篇一、方案背景為確保崗位聘用的公開、公平、公正，提高聘用工作的透明度，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和單位實(shí)際情況，特制定本崗位聘用公示方案。二、方案原則1.公開原則：崗位聘用信息公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。2.公平原則：對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，確保聘用過程公平公正。3.競(jìng)爭(zhēng)原則：通過競(jìng)爭(zhēng)選拔，選拔出優(yōu)秀人才。4.依法原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。三、方案內(nèi)容1.公示范圍本方案適用于單位內(nèi)部及對(duì)外公開招聘的崗位。2.公示內(nèi)容（1）招聘崗位名稱、崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)、任職條件、招聘人數(shù)、薪資待遇等；（2）招聘程序及時(shí)間安排；（3）報(bào)名方式及聯(lián)系方式；（4）資格審查標(biāo)準(zhǔn)及方法；（5）面試、考核及體檢標(biāo)準(zhǔn)；（6）公示期限及監(jiān)督舉報(bào)方式。3.公示方式（1）單位內(nèi)部公示：在單位內(nèi)部公告欄、等平臺(tái)發(fā)布；（2）對(duì)外公示：在政府人事部門指定的、媒體、公告欄等平臺(tái)發(fā)布；（3）現(xiàn)場(chǎng)公示：在招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立公示欄，張貼相關(guān)公示內(nèi)容。4.公示期限公示期限為30天，自招聘信息發(fā)布之日起計(jì)算。5.資格審查（1）資格審查標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者需符合招聘崗位的任職條件；（2）資格審查方法：由招聘單位負(fù)責(zé)，對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審核，確保應(yīng)聘者符合招聘崗位的任職條件。6.面試、考核及體檢（1）面試：通過資格審查的應(yīng)聘者，按照招聘程序進(jìn)行面試；（2）考核：面試合格的應(yīng)聘者，根據(jù)崗位需求進(jìn)行綜合考核；（3）體檢：考核合格的應(yīng)聘者，按照規(guī)定進(jìn)行體檢。7.公示結(jié)果（1）公示結(jié)果：在公示期限屆滿后，對(duì)聘用人員進(jìn)行公示；（2）公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；（3）公示期間，如有異議，應(yīng)及時(shí)向招聘單位反映，招聘單位將及時(shí)進(jìn)行核實(shí)。8.監(jiān)督舉報(bào)（1）監(jiān)督部門：政府人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門；（2）舉報(bào)方式：電話、信函、網(wǎng)絡(luò)等；（3）舉報(bào)內(nèi)容：違反招聘程序、不公平、不公正等問題。四、方案實(shí)施1.招聘單位應(yīng)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作；2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定招聘方案，明確招聘程序、時(shí)間安排等；3.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，報(bào)名、資格審查、面試、考核及體檢等工作；4.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)公示結(jié)果，辦理聘用手續(xù)；5.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)問題進(jìn)行核實(shí)。五、方案評(píng)估1.定期對(duì)招聘方案進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足；2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)招聘方案進(jìn)行修訂和完善；3.加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。六、附則1.本方案由招聘單位負(fù)責(zé)解釋；2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。注：本模板僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇一、方案背景為規(guī)范崗位聘用工作，提高用人透明度，確保聘用過程的公平、公正、公開，特制定本崗位聘用公示方案。二、方案目的1.確保崗位聘用工作的公開、公平、公正；2.提高用人透明度，接受社會(huì)監(jiān)督；3.選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；4.促進(jìn)單位內(nèi)部和諧穩(wěn)定。三、適用范圍本方案適用于單位內(nèi)部所有崗位的聘用工作。四、公示原則1.公開原則：崗位聘用信息應(yīng)公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督；2.公平原則：對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，確保聘用過程的公平；3.公正原則：嚴(yán)格按照聘用程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘用；4.及時(shí)原則：及時(shí)發(fā)布崗位聘用信息，確保信息的時(shí)效性。五、公示內(nèi)容1.崗位名稱、崗位類別、崗位職責(zé)、崗位要求；2.招聘人數(shù)、報(bào)名條件、報(bào)名方式、報(bào)名截止時(shí)間；3.聘用程序、聘用標(biāo)準(zhǔn)、聘用結(jié)果；4.聯(lián)系方式、監(jiān)督電話等。六、公示方式1.單位內(nèi)部公示：在單位內(nèi)部公告欄、官方等渠道進(jìn)行公示；2.社會(huì)公示：在市級(jí)以上政府、行業(yè)、招聘等渠道進(jìn)行公示；3.媒體公示：在電視、報(bào)紙、廣播等媒體進(jìn)行公示；4.現(xiàn)場(chǎng)公示：在單位所在地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公示。七、公示時(shí)間1.崗位聘用信息發(fā)布后，公示期不少于5個(gè)工作日；2.特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公示期可適當(dāng)延長(zhǎng)。八、公示程序1.崗位需求部門提出崗位聘用需求，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門；2.人力資源部門根據(jù)崗位需求，制定崗位聘用方案，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)布招聘公告；3.應(yīng)聘者按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料；4.人力資源部門對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核，確定參加面試人員；5.面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)；6.根據(jù)聘用標(biāo)準(zhǔn)，確定聘用人員；7.在公示期內(nèi)，對(duì)聘用人員進(jìn)行公示；8.公示期滿，無異議的，辦理聘用手續(xù)。九、監(jiān)督與投訴1.單位內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)崗位聘用工作進(jìn)行監(jiān)督；2.公眾可通過以下途徑對(duì)崗位聘用工作進(jìn)行投訴：（1）撥打監(jiān)督電話；（2）發(fā)送電子郵件；（3）來信來訪。十、附則1.本方案由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋；2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。崗位聘用公示方案模板一、方案背景為規(guī)范崗位聘用工作，提高用人透明度，確保聘用過程的公平、公正、公開，特制定本崗位聘用公示方案。二、方案目的1.確保崗位聘用工作的公開、公平、公正；2.提高用人透明度，接受社會(huì)監(jiān)督；3.選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；4.促進(jìn)單位內(nèi)部和諧穩(wěn)定。三、適用范圍本方案適用于單位內(nèi)部所有崗位的聘用工作。四、公示原則1.公開原則：崗位聘用信息應(yīng)公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督；2.公平原則：對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，確保聘用過程的公平；3.公正原則：嚴(yán)格按照聘用程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘用；4.及時(shí)原則：及時(shí)發(fā)布崗位聘用信息，確保信息的時(shí)效性。五、公示內(nèi)容1.崗位名稱、崗位類別、崗位職責(zé)、崗位要求；2.招聘人數(shù)、報(bào)名條件、報(bào)名方式、報(bào)名截止時(shí)間；3.聘用程序、聘用標(biāo)準(zhǔn)、聘用結(jié)果；4.聯(lián)系方式、監(jiān)督電話等。六、公示方式1.單位內(nèi)部公示：在單位內(nèi)部公告欄、官方等渠道進(jìn)行公示；2.社會(huì)公示：在市級(jí)以上政府、行業(yè)、招聘等渠道進(jìn)行公示；3.媒體公示：在電視、報(bào)紙、廣播等媒體進(jìn)行公示；4.現(xiàn)場(chǎng)公示：在單位所在地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公示。七、公示時(shí)間1.崗位聘用信息發(fā)布后，公示期不少于5個(gè)工作日；2.特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公示期可適當(dāng)延長(zhǎng)。八、公示程序1.崗位需求部門提出崗位聘用需求，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門；2.人力資源部門根據(jù)崗位需求，制定崗位聘用方案，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)布招聘公告；3.應(yīng)聘者按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料；4.人力資源部門對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核，確定參加面試人員；5.面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)；6.根據(jù)聘用標(biāo)準(zhǔn)，確定聘用人員；7.在公示期內(nèi)，對(duì)聘用人員進(jìn)行公示；8.公示期滿，無異議的，辦理聘用手續(xù)。九、監(jiān)督與投訴1.單位內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)崗位聘用工作進(jìn)行監(jiān)督；2.公眾可通過以下途徑對(duì)崗位聘用工作進(jìn)行投訴：（1）撥打監(jiān)督電話；（2）發(fā)送電子郵件；（3）來信來訪。十、附則1.本方案由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋；2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。注：以上模板僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇一、方案背景為規(guī)范崗位聘用工作，提高聘用過程的透明度，確保聘用工作的公平、公正、公開，特制定本崗位聘用公示方案。二、方案目的1.確保崗位聘用工作的公開性、透明性，接受社會(huì)監(jiān)督。2.提高聘用工作的效率，確保人才選拔的準(zhǔn)確性。3.增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。三、方案適用范圍本方案適用于公司內(nèi)部所有崗位的聘用工作。四、公示內(nèi)容1.崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求；2.招聘人數(shù)、報(bào)名方式、報(bào)名截止時(shí)間；3.聘用程序、考核方式、體檢標(biāo)準(zhǔn)；4.聘用結(jié)果及公示期限；5.聯(lián)系方式及監(jiān)督投訴渠道。五、公示程序1.招聘信息發(fā)布（1）公司內(nèi)部公告欄、官方、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息；（2）通過內(nèi)部郵件、短信等方式通知相關(guān)人員。2.報(bào)名及資格審查（1）應(yīng)聘者按照招聘要求進(jìn)行報(bào)名；（2）人力資源部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.考核及體檢（1）對(duì)符合條件的人員進(jìn)行考核，包括筆試、面試等；（2）對(duì)考核合格的人員進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。4.聘用結(jié)果公示（1）對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行聘用結(jié)果公示，公示期為5個(gè)工作日；（2）公示期內(nèi)，如有異議，可向人力資源部門提出。5.公示期滿（1）公示期滿后，無異議者，辦理聘用手續(xù)；（2）對(duì)公示期間提出異議的，人力資源部門進(jìn)行核實(shí)，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行處理。六、公示期限1.招聘信息發(fā)布：10個(gè)工作日；2.聘用結(jié)果公示：5個(gè)工作日。七、公示方式1.公司內(nèi)部公告欄、官方、微信公眾號(hào)等渠道；2.內(nèi)部郵件、短信等方式通知相關(guān)人員。八、監(jiān)督投訴渠道1.人力資源部門設(shè)立監(jiān)督投訴電話、郵箱；2.公司設(shè)立監(jiān)督投訴信箱。九、附則1.本方案由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋；2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。以下是具體方案內(nèi)容：一、方案背景隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，崗位需求日益增加。為規(guī)范崗位聘用工作，提高聘用過程的透明度，確保聘用工作的公平、公正、公開，特制定本崗位聘用公示方案。二、方案目的1.確保崗位聘用工作的公開性、透明性，接受社會(huì)監(jiān)督；2.提高聘用工作的效率，確保人才選拔的準(zhǔn)確性；3.增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。三、方案適用范圍本方案適用于公司內(nèi)部所有崗位的聘用工作。四、公示內(nèi)容1.崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求；2.招聘人數(shù)、報(bào)名方式、報(bào)名截止時(shí)間；3.聘用程序、考核方式、體檢標(biāo)準(zhǔn)；4.聘用結(jié)果及公示期限；5.聯(lián)系方式及監(jiān)督投訴渠道。五、公示程序1.招聘信息發(fā)布（1）公司內(nèi)部公告欄、官方、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息；（2）通過內(nèi)部郵件、短信等方式通知相關(guān)人員。2.報(bào)名及資格審查（1）應(yīng)聘者按照招聘要求進(jìn)行報(bào)名；（2）人力資源部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.考核及體檢（1）對(duì)符合條件的人員進(jìn)行考核，包括筆試、面試等；（2）對(duì)考核合格的人員進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。4.聘用結(jié)果公示（1）對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行聘用結(jié)果公示，公示期為5個(gè)工作日；（2）公示期內(nèi)，如有異議，可向人力資源部門提出。5.公示期滿（1）公示期滿后，無異議者，辦理聘用手續(xù)；（2）對(duì)公示期間提出異議的，人力資源部門進(jìn)行核實(shí)，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行處理。六、公示期限1.招聘信息發(fā)布：10個(gè)工作日；2.聘用結(jié)果公示：5個(gè)工作日。七、公示方式1.公司內(nèi)部公告欄、官方、微信公眾號(hào)等渠道；2.內(nèi)部郵件、短信等方式通知相關(guān)人員。八、監(jiān)督投訴渠道1.人力資源部門設(shè)立監(jiān)督投訴電話、郵箱；2.公司設(shè)立監(jiān)督投訴信箱。九、附則1.本方案由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋；2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。為確保方案的有效實(shí)施，以下為具體實(shí)施步驟：一、招聘信息發(fā)布1.人力資源部門根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等；2.通過公司內(nèi)部公告欄、官方、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息，同時(shí)通過內(nèi)部郵件、短信等方式通知相關(guān)人員；3.招聘信息發(fā)布后，人力資源部門負(fù)責(zé)收集報(bào)名資料，并進(jìn)行資格審查。二、報(bào)名及資格審查1.應(yīng)聘者按照招聘要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)資料；2.人力資源部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，包括身份證明、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等；3.資格審查合格的人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。三、考核及體檢1.人力資源部門根據(jù)崗位要求，制定考核方案，包括筆試、面試等；2.筆試：應(yīng)聘者需參加筆試，測(cè)試其專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)