PAGEPAGE42021年7月國開電大法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試試題及答案一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))1.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于(C)。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(D)。A.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)高級技術(shù)人員D.企業(yè)的經(jīng)營者3.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于(A)。A.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘D.90分鐘4.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。A.礦山企業(yè)B.重型機(jī)械廠C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè)5.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級6.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上7.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費B.撫養(yǎng)費C.扶養(yǎng)費D.撫恤金9.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧10.職工福利的提供者是(B)。A.國家B.用人單位C.企業(yè)工會D.勞動者二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)11.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ACD)。A.針對性B.系統(tǒng)性C.專業(yè)性D.實踐性12.目前我國的工資形式包括(ABCD)。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼13.狹義的休息時間僅指(ABC)。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間D.法定的節(jié)假日休息時間14.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故15.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABCD)。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動者16.我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。A.人民法院B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會17.在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫18.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的有(ABC)。A.老年人B.殘疾人C.患難者D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者19.社會優(yōu)撫具有的特征有(ABCD)。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有(ABD)。A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導(dǎo)性三、名詞解釋題(每小題4分，共20分)21.勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。22.工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。23.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。24.社會保障法：是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。25.社會優(yōu)撫：是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。四、簡答題(每小題8分，共16分)26.簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和分類。答：在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點是：(1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種：(1)普通群眾的監(jiān)督。(2)群眾組織的監(jiān)督。(3)報刊等傳媒監(jiān)督。27.簡述醫(yī)療保險的特點。答：醫(yī)療保險具有以下特點：(1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內(nèi)容。(2)醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風(fēng)險，只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保障。(3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。五、論述題(共14分)28.試述勞動法律關(guān)系的特征。答：勞動法律關(guān)系的特征有：(1)勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方主體是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。(2)勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。(3)勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。六、案例分析題(共20分)29.趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機(jī)會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。試分析：(1)保險公司能否解除與趙某的勞動合同？答：保險公司不能解除與趙某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第40條第二項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才能和勞動者解除勞動合同。趙某不屬于該項規(guī)