勞動保障協(xié)理員新員工考核試卷及答案勞動保障協(xié)理員新員工考核試卷及答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗勞動保障協(xié)理員新員工對勞動保障相關(guān)法律法規(guī)、政策及協(xié)理員職責(zé)的掌握程度，確保其能夠勝任崗位工作，為勞動者提供專業(yè)、高效的服務(wù)。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項？

A.勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.勞動保障法律法規(guī)的宣傳

C.社會保險的登記和申報

D.企業(yè)內(nèi)部人事管理

2.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。

A.口頭

B.書面

C.電子

D.任何形式

3.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)向勞動者交付書面勞動合同。

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

4.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。這里的“社會活動”不包括以下哪項？

A.行使選舉權(quán)

B.參加罷工

C.依法參加工會活動

D.參加培訓(xùn)

5.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以（）。

A.立即解除勞動合同

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都可以

6.用人單位在用工前應(yīng)當(dāng)向勞動者如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及（）等事項。

A.勞動合同期限

B.勞動合同解除條件

C.工作時間和休息休假

D.社會保險

7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位（）。

A.可以解除勞動合同

B.不得解除勞動合同

C.需要支付賠償金

D.需要給予經(jīng)濟補償

8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，建立健全（），防止職業(yè)危害事故的發(fā)生。

A.勞動保護制度

B.勞動爭議調(diào)解制度

C.勞動保障制度

D.勞動合同管理制度

9.《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留（）。

A.1-2年

B.3-4年

C.5-6年

D.永久

10.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障女職工和（）的合法權(quán)益。

A.男性職工

B.未成年工

C.退休人員

D.臨時工

11.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，對未成年工實行（）。

A.特殊勞動保護

B.特殊工資待遇

C.特殊工作時間

D.特殊休息休假

12.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過（）小時。

A.1

B.2

C.3

D.4

13.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，對從事（）等特殊工種的勞動者進行定期健康檢查。

A.高空作業(yè)

B.重體力勞動

C.化學(xué)作業(yè)

D.以上都是

14.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更（）。

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容

C.工作地點

D.以上都是

15.勞動者違反（），用人單位可以解除勞動合同。

A.勞動合同約定

B.勞動紀律

C.勞動保障法律法規(guī)

D.以上都是

16.用人單位因（）解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.勞動者患病或者非因工負傷

C.勞動者不能勝任工作

D.勞動者主動提出解除勞動合同

17.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以（）勞動合同。

A.終止

B.解除

C.續(xù)訂

D.以上都是

18.用人單位在（）前應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。

A.勞動者離職

B.勞動合同到期

C.用人單位決定解除勞動合同

D.勞動者提出解除勞動合同

19.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.立即支付經(jīng)濟補償

B.予以批準

C.不得阻礙

D.可以不支付經(jīng)濟補償

20.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向（）投訴、舉報。

A.勞動保障行政部門

B.工會

C.人民法院

D.以上都是

21.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以（）。

A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.直接向人民法院提起訴訟

C.先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟

D.以上都是

22.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自（）起生效。

A.送達當(dāng)事人

B.送達仲裁委員會

C.送達用人單位

D.送達勞動者

23.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)作出仲裁裁決。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

24.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由（）予以保障。

A.勞動保障行政部門

B.用人單位

C.勞動者

D.國家財政

25.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，參加（），繳納社會保險費。

A.社會保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D.生育保險

26.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

27.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，社會保險費不得（）。

A.拖欠

B.拒付

C.超付

D.減免

28.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，繳納（）。

A.工傷保險費

B.失業(yè)保險費

C.生育保險費

D.以上都是

29.用人單位應(yīng)當(dāng)自收到解除或者終止勞動合同的書面證明之日起（）日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

30.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞動保障協(xié)理員的工作內(nèi)容包括以下哪些？

A.勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.勞動保障法律法規(guī)的宣傳

C.社會保險的登記和申報

D.勞動爭議的調(diào)解

E.用人單位勞動保障工作的監(jiān)督檢查

2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.勞動者姓名

B.用人單位名稱

C.工作內(nèi)容和地點

D.工作時間和休息休假

E.勞動報酬

3.以下哪些情況屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

D.勞動者本人患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

E.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

4.用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件？

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

5.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障女職工和未成年工的合法權(quán)益，以下哪些措施是用人單位應(yīng)當(dāng)采取的？

A.對女職工實行“四期”保護

B.對未成年工實行特殊勞動保護

C.不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

E.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)

6.用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)符合以下哪些規(guī)定？

A.與工會和勞動者協(xié)商

B.一般每日不得超過1小時

C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時

D.延長工作時間每月不得超過36小時

E.不得安排女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期加班

7.工傷保險基金用于以下哪些方面的支出？

A.工傷醫(yī)療和康復(fù)費用

B.工傷期間的工資福利

C.工傷事故的預(yù)防宣傳

D.工傷職工的傷殘津貼和工亡職工的遺屬撫恤

E.工傷保險基金的運營管理費用

8.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障工作進行監(jiān)督檢查時，可以采取以下哪些措施？

A.要求用人單位提供有關(guān)勞動保障的文件和資料

B.對用人單位的勞動場所進行檢查

C.調(diào)查詢問有關(guān)人員

D.處罰違法行為

E.對用人單位進行通報批評

9.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由以下哪些方面代表組成？

A.勞動保障行政部門代表

B.用人單位方面的代表

C.勞動者方面的代表

D.社會團體方面的代表

E.專家方面的代表

10.勞動爭議仲裁的程序包括以下哪些環(huán)節(jié)？

A.申請

B.受理

C.仲裁庭組成

D.調(diào)解

E.仲裁裁決

11.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明以下哪些內(nèi)容？

A.仲裁請求和爭議事實

B.仲裁理由和依據(jù)

C.仲裁裁決結(jié)果

D.當(dāng)事人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所

E.仲裁員簽名、仲裁委員會印章

12.用人單位應(yīng)當(dāng)參加哪些社會保險？

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

E.生育保險

13.用人單位為職工辦理社會保險登記時，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供哪些材料？

A.職工的身份證

B.用人單位的營業(yè)執(zhí)照

C.用人單位與職工訂立的勞動合同

D.職工的工資發(fā)放證明

E.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要求的其他材料

14.用人單位應(yīng)當(dāng)如何繳納社會保險費？

A.按時足額繳納

B.按月繳納

C.按季繳納

D.按年繳納

E.按照規(guī)定的繳費基數(shù)和費率繳納

15.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動保障行政部門可以采取以下哪些措施？

A.責(zé)令限期繳納或者補足

B.按日加收滯納金

C.對逾期不繳納的，可以申請人民法院強制執(zhí)行

D.對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分

E.對情節(jié)嚴重的，可以提請有關(guān)機關(guān)依法追究刑事責(zé)任

16.用人單位應(yīng)當(dāng)如何辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？

A.自收到解除或者終止勞動合同的書面證明之日起15日內(nèi)

B.為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.將勞動者的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的用人單位

E.將勞動者的社會保險關(guān)系保留在原用人單位

17.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.公平原則

B.公開原則

C.依法原則

D.民主原則

E.及時原則

18.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，應(yīng)當(dāng)注意以下哪些方面？

A.宣傳內(nèi)容的準確性

B.宣傳形式的多樣性

C.宣傳對象的針對性

D.宣傳時間的適時性

E.宣傳效果的評估

19.勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督檢查用人單位勞動保障工作時，應(yīng)當(dāng)注意以下哪些方面？

A.監(jiān)督檢查的合法性

B.監(jiān)督檢查的公正性

C.監(jiān)督檢查的及時性

D.監(jiān)督檢查的全面性

E.監(jiān)督檢查的保密性

20.勞動保障協(xié)理員在培訓(xùn)新員工時，應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？

A.勞動保障法律法規(guī)

B.勞動保障政策

C.協(xié)理員的工作職責(zé)

D.勞動保障工作的程序

E.勞動保障工作的技巧

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞動保障協(xié)理員是負責(zé)_________的工作人員。

2.勞動合同應(yīng)當(dāng)以_________形式訂立。

3.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起_________日內(nèi)訂立書面勞動合同。

4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位_________。

5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，建立健全_________，防止職業(yè)危害事故的發(fā)生。

6.工傷保險基金用于_________、_________、_________的支出。

7.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障女職工和_________的合法權(quán)益。

8.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，對未成年工實行_________。

9.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過_________小時。

10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，對從事_________等特殊工種的勞動者進行定期健康檢查。

11.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更_________。

12.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向_________投訴、舉報。

13.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以_________。

14.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起_________日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

15.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，社會保險費不得_________。

16.用人單位應(yīng)當(dāng)自收到解除或者終止勞動合同的書面證明之日起_________日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

17.用人單位應(yīng)當(dāng)參加_________、_________、_________、_________、_________的社會保險。

18.用人單位為職工辦理社會保險登記時，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供_________、_________、_________、_________、_________等材料。

19.用人單位應(yīng)當(dāng)如何繳納社會保險費？按照規(guī)定的繳費_________和_________繳納。

20.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動保障行政部門可以采取_________、_________、_________、_________等措施。

21.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循_________、_________、_________、_________、_________原則。

22.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，應(yīng)當(dāng)注意_________、_________、_________、_________、_________等方面。

23.勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督檢查用人單位勞動保障工作時，應(yīng)當(dāng)注意_________、_________、_________、_________、_________等方面。

24.勞動保障協(xié)理員在培訓(xùn)新員工時，應(yīng)當(dāng)包括_________、_________、_________、_________、_________等內(nèi)容。

25.勞動保障協(xié)理員的工作目標是_________、_________、_________、_________、_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動保障協(xié)理員的工作僅限于協(xié)助處理勞動爭議。（）

2.勞動合同可以口頭形式訂立，無需書面。（）

3.用人單位可以隨意解除勞動合同。（）

4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。（）

5.用人單位安排加班，無需與勞動者協(xié)商。（）

6.用人單位應(yīng)當(dāng)對從事高空作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查。（）

7.勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障女職工在哺乳期內(nèi)的工作時間。（）

9.用人單位可以安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。（）

10.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）

11.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同。（）

12.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書一經(jīng)作出即生效。（）

13.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。（）

14.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。（）

15.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，不得減免。（）

16.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。（）

17.勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督檢查用人單位勞動保障工作時，可以采取強制措施。（）

18.勞動保障協(xié)理員在培訓(xùn)新員工時，可以不進行實際操作演練。（）

19.勞動保障協(xié)理員的工作成果可以通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)來衡量。（）

20.勞動保障協(xié)理員的工作不受法律法規(guī)的約束。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際，闡述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權(quán)益方面的作用和重要性。

2.針對當(dāng)前勞動保障領(lǐng)域存在的突出問題，提出作為勞動保障協(xié)理員應(yīng)如何提高自身業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

3.請舉例說明勞動保障協(xié)理員在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的具體工作內(nèi)容和成效。

4.在新形勢下，勞動保障協(xié)理員應(yīng)如何應(yīng)對勞動保障工作的挑戰(zhàn)和機遇，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻力量？

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員以降低成本。公司通知了包括張工在內(nèi)的30名員工，張工因患有慢性病，公司認為其不符合裁員條件，拒絕與其解除勞動合同。張工遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。請分析勞動爭議仲裁委員會可能作出的裁決，并說明理由。

2.案例二：某企業(yè)未按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費，職工李先生發(fā)現(xiàn)后向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。勞動保障行政部門經(jīng)調(diào)查核實，該企業(yè)確實存在違法行為。請列舉勞動保障行政部門可能采取的措施，并說明處理依據(jù)。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.B

3.D

4.B

5.D

6.A

7.B

8.A

9.D

10.B

11.A

12.B

13.D

14.D

15.D

16.A

17.D

18.C

19.C

20.A

21.C

22.A

23.C

24.A

25.A

26.B

27.A

28.D

29.D

30.A

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.勞動保障工作

2.書面

3.1日

4.不得解除勞動合同

5.勞動保護制度

6.工傷醫(yī)療和康復(fù)費用、工傷期間的工資福利、工傷事故的預(yù)防宣傳、工傷職工的傷殘津貼和工亡職工的遺屬撫恤、工傷保險基金的運營管理費用

7.未成年工

8.特殊勞動保護

9.1

10.高空作業(yè)、重體力勞動、化學(xué)作業(yè)

11.工作內(nèi)容

12.勞動保障行政部門

13.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

14.30日

15.拖欠

16.15日

17.基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

18.職工的身份證、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、用人單位與職工訂立的勞動合同、職工的工資發(fā)放證明、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要求的其他材料

19.繳費基數(shù)、費率

20.責(zé)令限期繳納或者補足、按日加收滯納金、對逾期不繳納的，可以申請人民法院強制執(zhí)行、對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分、對情節(jié)嚴重的，可以提請有關(guān)機關(guān)依法追究刑事責(zé)任

21.公平、公開、依法、民主、及時

22.宣傳內(nèi)容的準確性、宣傳形式的多樣性、宣傳對象的針對性、宣傳時間的適時性、宣