2025年國民經(jīng)濟管理專業(yè)題庫——勞動關(guān)系與員工福利考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的，請將正確選項字母填在題后的括號內(nèi)。）1.勞動關(guān)系的本質(zhì)是（）。A.經(jīng)濟關(guān)系B.法律關(guān)系C.社會關(guān)系D.政治關(guān)系2.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，這一權(quán)利的依據(jù)是（）。A.勞動合同約定B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C.勞動法規(guī)定D.行業(yè)慣例3.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）。A.自愿原則B.公平原則C.依法原則D.強制原則4.員工福利的目的是（）。A.提高企業(yè)利潤B.增強員工滿意度C.降低企業(yè)成本D.增加政府稅收5.勞動合同中約定的工作時間最長不得超過（）小時。A.8小時B.10小時C.12小時D.14小時6.勞動合同中，用人單位不得要求勞動者提供（）。A.身份證明B.學(xué)歷證明C.個人隱私信息D.健康證明7.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月你知道嗎？6個月這個時效期其實挺關(guān)鍵的，錯過了這個時間，后面想維權(quán)可能就難了。所以大家一定要注意啊。D.1年8.員工福利中的法定福利包括（）。A.補充醫(yī)療保險B.帶薪年休假C.運動健身卡D.節(jié)日慰問金9.勞動合同中，關(guān)于試用期約定的最長時限是（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年10.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，具有（）的效力。A.法律B.行政C.經(jīng)濟D.事實11.員工福利的構(gòu)成要素不包括（）。A.物質(zhì)福利B.精神福利C.法律福利D.經(jīng)濟福利12.勞動合同中，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納（）。A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.以上都是13.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的，當事人（）。A.必須履行B.可以選擇是否履行C.需要申請法院強制執(zhí)行D.可以申請行政復(fù)議14.員工福利的制定應(yīng)當遵循（）原則。A.公平性B.合理性C.自愿性D.以上都是15.勞動合同中，關(guān)于加班費的計算標準，正確的說法是（）。A.按正常工作時間工資計算B.按不低于正常工作時間工資的150%計算C.按不低于正常工作時間工資的200%計算D.按不低于正常工作時間工資的300%計算16.勞動爭議調(diào)解的期限一般為（）。A.15日B.30日C.60日D.90日17.員工福利中的非法定福利包括（）。A.補充養(yǎng)老保險B.帶薪年休假C.法定節(jié)假日工資D.工傷保險18.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列說法正確的是（）。A.競業(yè)限制期限最長不超過1年B.競業(yè)限制經(jīng)濟補償由用人單位支付C.競業(yè)限制只適用于高級管理人員D.競業(yè)限制不需要經(jīng)過勞動者同意19.勞動爭議仲裁的管轄原則是（）。A.地域管轄B.專屬管轄C.合同約定管轄D.以上都是20.員工福利的評估指標不包括（）。A.員工滿意度B.福利成本C.企業(yè)效益D.社會效益二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個選項中，有兩個或兩個以上是符合題目要求的，請將正確選項字母填在題后的括號內(nèi)。若漏選、錯選或未將正確選項字母填在題后的括號內(nèi)，則該題無分。）1.勞動關(guān)系的特征包括（）。A.經(jīng)濟性B.法律性C.社會性D.政治性E.專業(yè)性2.勞動合同中，用人單位應(yīng)當依法為勞動者提供（）。A.安全衛(wèi)生條件B.必須的勞動防護用品C.合理的工作時間D.休息休假權(quán)利E.股票期權(quán)3.勞動爭議調(diào)解的方式包括（）。A.個體調(diào)解B.團體調(diào)解C.訴訟調(diào)解D.仲裁調(diào)解E.行政調(diào)解4.員工福利的作用體現(xiàn)在（）。A.吸引和留住人才B.提高員工工作積極性C.降低企業(yè)勞動成本D.提升企業(yè)社會形象E.增加政府財政收入5.勞動合同中，關(guān)于勞動者義務(wù)的約定包括（）。A.完成勞動任務(wù)B.遵守勞動紀律C.保守用人單位商業(yè)秘密D.依法參加社會保險E.支付勞動報酬6.勞動爭議仲裁的程序包括（）。A.申請仲裁B.立案審查C.調(diào)查取證D.開庭審理E.裁決送達7.員工福利的種類包括（）。A.物質(zhì)福利B.精神福利C.法定福利D.非法定福利E.法律福利8.勞動合同中，關(guān)于違約金的約定，下列說法正確的有（）。A.違約金不得超過造成損失的50%B.違約金由雙方協(xié)商確定C.違約金應(yīng)當是勞動者未履行的勞動義務(wù)的代價D.違約金應(yīng)當是勞動者已經(jīng)履行的勞動義務(wù)的代價E.違約金應(yīng)當是用人單位實際損失的補償9.勞動爭議的解決方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解10.員工福利的制定應(yīng)當考慮的因素包括（）。A.企業(yè)經(jīng)濟實力B.員工需求C.行業(yè)慣例D.國家法律法規(guī)E.社會發(fā)展趨勢三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列說法的正誤，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）1.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間基于勞動過程而產(chǎn)生的社會關(guān)系?！棠阆胂肟矗蹅兤綍r上班，跟老板、跟同事之間那些事兒，是不是就構(gòu)成了勞動關(guān)系？肯定是的啊！這就是最基本的社會關(guān)系。2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！虒Γ@就是咱們口中的“勞動合同”，簽了它，咱們倆的權(quán)利義務(wù)就都清楚了，以后少很多麻煩。3.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位和職工代表組成，可以進行強制調(diào)解?！琳{(diào)解主要是靠雙方自愿的，它不是強制的，這一點大家一定要記清楚，別搞混了。4.員工福利只是企業(yè)對員工的一種額外獎勵，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有直接關(guān)系?！羻T工福利可不只是獎勵那么簡單，它跟企業(yè)怎么經(jīng)營、怎么發(fā)展是很有關(guān)系的，好的福利能幫助企業(yè)吸引人才、留住人才，你說它不重要嗎？5.勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定可以非常模糊，比如寫成“全國范圍”?！凉ぷ鞯攸c可不能太模糊了，得明確具體，不然到時候去哪兒上班都說不清，容易產(chǎn)生糾紛。6.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接起訴無效?！林俨貌皇瞧鹪V的必經(jīng)程序，協(xié)商、調(diào)解都可以先試試，仲裁只是其中一種選擇而已。7.法定福利是由國家法律規(guī)定必須提供的福利，企業(yè)不能自主選擇是否提供?！虒Γǘǜ＠褪菄乙?guī)定的，企業(yè)必須給，比如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險這些，企業(yè)不能不給。8.員工在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟補償。×不是的，即使是在試用期內(nèi)，如果企業(yè)要解除勞動合同，也得給員工一些補償，不能太任性。9.勞動合同中，關(guān)于加班時間的約定可以超過國家規(guī)定的上限。×加班時間是有國家規(guī)定的上限的，企業(yè)不能隨意延長，否則要支付加班費，還得是挺高的那種。10.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的最終途徑，訴訟結(jié)果具有最終法律效力?！虒?，訴訟確實是最后的手段，而且一旦法院判決了，那就是最終結(jié)果，雙方都得遵守。四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，簡潔明了地回答問題。）1.簡述勞動關(guān)系的特征。你可以想想，勞動關(guān)系跟其他關(guān)系比，有哪些不一樣的地方呢？它主要有哪些特點呢？勞動關(guān)系確實有其獨特性。首先，它是一種經(jīng)濟性關(guān)系，因為勞動本身就是一種交換，咱們提供勞動力，企業(yè)支付報酬，這是最基本的。其次，它又是法律性關(guān)系，因為咱們的一切權(quán)利義務(wù)都是建立在勞動合同和國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上的，簽了合同就受法律保護了。再比如，勞動關(guān)系還具有社會性，它不是單純的經(jīng)濟關(guān)系，還涉及到咱們之間的溝通、合作，甚至情感交流。你想想，跟同事相處是不是挺重要的？最后，勞動關(guān)系也是一種專業(yè)性關(guān)系，因為不同的工作需要不同的專業(yè)技能，咱們在勞動過程中也是基于這種專業(yè)性來合作完成的?？偟膩碚f，勞動關(guān)系就是經(jīng)濟、法律、社會、專業(yè)這些特點交織在一起的一種復(fù)雜關(guān)系。2.簡述勞動爭議調(diào)解的基本原則。勞動爭議調(diào)解嘛，它得遵循一些基本原則，才能公平公正地解決問題，你覺得有哪些是重要的原則呢？勞動爭議調(diào)解最重要的原則，我覺得首先是自愿原則，這最關(guān)鍵，雙方都得愿意談，才能談下去嘛。其次就是公平原則，調(diào)解過程要公平，不能偏袒任何一方。還有依法原則，調(diào)解得按照國家法律法規(guī)來進行，不能違法亂紀。另外，還有尊重當事人原則，得尊重雙方的意愿和訴求。最后，效率原則也很重要，調(diào)解得盡快解決爭議，不能拖拖拉拉的。這些原則都是相輔相成的，只有都遵守了，調(diào)解才能取得好效果。3.簡述員工福利的作用。員工福利對企業(yè)、對員工來說，都有什么好處呢？能具體說說嗎？員工福利的作用可大了去了。對企業(yè)來說，好的福利能吸引和留住人才，減少員工流失，節(jié)省招聘培訓(xùn)成本。還能提高員工的工作積極性和滿意度，提升企業(yè)凝聚力，創(chuàng)造更好的工作氛圍。同時，好的福利也能提升企業(yè)的社會形象，讓外面的人覺得這個企業(yè)不錯，愿意跟它合作。對員工來說，福利能改善生活，提高生活質(zhì)量，還能感受到企業(yè)的關(guān)懷，增強歸屬感和安全感。所以，員工福利真的是雙贏的好事。4.簡述勞動合同的解除條件。勞動合同不是說簽了就永遠有效的，有時候也需要解除，你覺得在什么情況下可以解除勞動合同呢？勞動合同的解除條件主要有兩種情況，一種是協(xié)商解除，就是咱們雙方都同意不干了，那就和平分手。另一種是法定解除，這就是有法律規(guī)定的情形，比如咱們員工犯了嚴重錯誤，或者企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員，這些都是可以解除勞動合同的。當然，無論是哪種解除，都得按照合同約定和法律規(guī)定的程序來進行，不能隨意解除，否則就得承擔相應(yīng)的責任。5.簡述勞動爭議仲裁的程序。勞動爭議仲裁是個挺專業(yè)的程序，你能簡單說說它主要包括哪些步驟嗎？勞動爭議仲裁的程序主要包括幾個步驟。首先，是申請仲裁，就是咱們員工或者企業(yè)覺得有爭議了，就向仲裁委員會提出申請。然后，是立案審查，仲裁委員會得看看申請是否符合條件，如果符合就受理，不符合就不受理。接下來是調(diào)查取證，仲裁委員會會收集證據(jù)，了解事情的真相。然后是開庭審理，就是雙方都去仲裁庭上陳述自己的觀點，仲裁員也會進行詢問。最后是裁決送達，仲裁委員會會做出裁決，并把這個裁決書送給雙方當事人。整個程序得按照法定的步驟來進行，才能保證仲裁的公正性和有效性。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。請根據(jù)題目要求，結(jié)合所學(xué)知識，全面系統(tǒng)地回答問題。）1.論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的主要內(nèi)容。你能詳細說說，咱們國家是怎么協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的嗎？有哪些主要的機制呢？咱們國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，主要靠以下幾個機制。首先是集體協(xié)商機制，這是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段，就是通過職工代表大會或者工會與企業(yè)進行協(xié)商，來簽訂集體合同，比如工資福利、工作時間這些，都能通過協(xié)商來決定。其次是勞動爭議調(diào)解機制，就是當咱們跟企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾了，可以通過調(diào)解來解決，這比仲裁訴訟要快，也相對平和。還有勞動保障監(jiān)察機制，就是由政府相關(guān)部門對企業(yè)的用工行為進行監(jiān)督，確保企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障咱們的合法權(quán)益。最后是勞動爭議仲裁和訴訟機制，當調(diào)解不成或者雙方不想調(diào)解的時候，可以通過仲裁或者訴訟來解決爭議。這些機制相互配合，共同構(gòu)成了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的體系，保障了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。你想想，如果這些機制不健全，咱們工人權(quán)益誰來維護呢？所以啊，這些機制真的很重要。要深入論述的話，還可以進一步分析每個機制的具體運作方式、優(yōu)缺點以及相互之間的關(guān)系。比如，集體協(xié)商機制如何有效運作，需要哪些條件；勞動爭議調(diào)解機制在實踐中的難點和改進方向；勞動保障監(jiān)察機制如何加強執(zhí)法力度等等。同時，還可以結(jié)合實際案例，說明這些機制在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用和意義。2.論述員工福利制度的設(shè)計原則。企業(yè)在設(shè)計員工福利制度的時候，得遵循一些原則，才能讓福利真正發(fā)揮作用，你覺得有哪些是重要的設(shè)計原則呢？員工福利制度的設(shè)計原則，我覺得首先要公平合理原則，就是福利的分配要公平，不能搞特殊化，還要符合員工的實際需求。其次是要經(jīng)濟適用原則，就是福利的成本要可控，不能太高，否則企業(yè)負擔不起，也難以為繼。還有是要依法合規(guī)原則，福利制度的設(shè)計要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不能違法亂紀。另外，是要靈活多樣原則，就是福利的形式要多樣化，滿足不同員工的不同需求，可以提供選擇，比如有些人喜歡錢，有些人喜歡假，得有針對性的福利。最后，是要持續(xù)改進原則，福利制度不是一成不變的，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、員工的需求以及法律法規(guī)的變化，不斷進行調(diào)整和完善。你想想，如果福利制度設(shè)計得不好，要么員工不滿意，要么企業(yè)負擔重，那就不達到設(shè)計福利的目的了。所以這些原則都很重要，缺一不可。本次試卷答案如下一、單項選擇題1.C解析：勞動關(guān)系的本質(zhì)是社會關(guān)系，它是勞動者與用人單位在共同勞動過程中形成的社會關(guān)系，涉及經(jīng)濟、法律、文化等多個方面，但其基礎(chǔ)是社會互動和合作。2.C解析：休息休假的權(quán)利是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利，依據(jù)是《勞動法》第四十二條和第四十四條等相關(guān)規(guī)定，而不是勞動合同約定或行業(yè)慣例。3.D解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、公平原則、依法原則和尊重當事人原則，不包括強制原則，調(diào)解必須基于雙方自愿。4.B解析：員工福利的主要目的是增強員工滿意度，通過提供各種福利待遇，可以提高員工的工作積極性和忠誠度，從而促進企業(yè)的發(fā)展。5.C解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，勞動合同中約定的工作時間最長不得超過十二小時是不準確的。6.C解析：用人單位不得要求勞動者提供個人隱私信息，這是對勞動者隱私權(quán)的保護。身份證明、學(xué)歷證明和健康證明在特定情況下可以要求提供，但個人隱私信息屬于個人權(quán)利范疇，不能隨意要求。7.D解析：勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。六個月是勞動爭議調(diào)解的時效，不是仲裁的時效。8.B解析：法定福利包括帶薪年休假、社會保險等，是由國家法律規(guī)定必須提供的福利。補充醫(yī)療保險、運動健身卡和節(jié)日慰問金屬于非法定福利，企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇是否提供。9.C解析：勞動合同中，關(guān)于試用期約定的最長時限是六個月，根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。10.A解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，具有法律效力，雙方當事人應(yīng)當按照調(diào)解書的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。11.C解析：員工福利的構(gòu)成要素包括物質(zhì)福利和精神福利，以及一些非法定福利，但不包括法律福利，法律福利是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動者應(yīng)當享有的權(quán)利，如社會保險、帶薪年休假等。12.D解析：根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因此，以上都是用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納的保險。13.A解析：勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的，當事人必須履行。如果一方當事人不履行，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。14.D解析：員工福利的制定應(yīng)當遵循公平性、合理性、自愿性原則，這些都是重要的原則，缺一不可。15.C解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，關(guān)于加班費的計算標準，正確的說法是按不低于正常工作時間工資的百分之二百計算。16.B解析：勞動爭議調(diào)解的期限一般為三十日，自勞動爭議調(diào)解組織受理調(diào)解之日起計算。17.A解析：員工福利中的非法定福利包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、員工持股計劃等，這些都是企業(yè)根據(jù)自身情況提供的福利，不屬于法定福利。18.B解析：勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，競業(yè)限制經(jīng)濟補償由用人單位支付，這是競業(yè)限制制度的重要特征。19.A解析：勞動爭議仲裁的管轄原則是地域管轄，即由勞動合同履行地或者用人單位所在地的人民政府勞動爭議仲裁委員會管轄。20.C解析：員工福利的評估指標包括員工滿意度、福利成本和企業(yè)效益，但不包括社會效益，社會效益是指福利對社會產(chǎn)生的影響，如對社會穩(wěn)定的影響等。二、多項選擇題1.ABC解析：勞動關(guān)系的特征包括經(jīng)濟性、法律性、社會性和專業(yè)性。經(jīng)濟性是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，法律性是勞動關(guān)系的重要保障，社會性是勞動關(guān)系的重要屬性，專業(yè)性是勞動關(guān)系在現(xiàn)代社會的重要體現(xiàn)。2.ABCD解析：勞動合同中，用人單位應(yīng)當依法為勞動者提供安全衛(wèi)生條件、必須的勞動防護用品、合理的工作時間和休息休假權(quán)利。股票期權(quán)不屬于用人單位必須提供的福利。3.ABDE解析：勞動爭議調(diào)解的方式包括個體調(diào)解、團體調(diào)解、訴訟調(diào)解和行政調(diào)解。仲裁調(diào)解不屬于勞動爭議調(diào)解的方式，仲裁是解決勞動爭議的一種獨立程序。4.ABD解析：員工福利的作用體現(xiàn)在吸引和留住人才、提高員工工作積極性、提升企業(yè)社會形象。增加政府財政收入不是員工福利的作用。5.ABCD解析：勞動合同中，關(guān)于勞動者義務(wù)的約定包括完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀律、保守用人單位商業(yè)秘密和依法參加社會保險。支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)，不是勞動者的義務(wù)。6.ABCD解析：勞動爭議仲裁的程序包括申請仲裁、立案審查、調(diào)查取證、開庭審理和裁決送達。這些都是仲裁程序的重要步驟。7.ABD解析：員工福利的種類包括物質(zhì)福利、精神福利和非法定福利。法律福利不屬于員工福利的種類。8.BCD解析：勞動合同中，關(guān)于違約金的約定，違約金由雙方協(xié)商確定，違約金應(yīng)當是勞動者未履行的勞動義務(wù)的代價，應(yīng)當是用人單位實際損失的補償。違約金不得超過造成損失的百分之五十是錯誤的，根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。9.ABCD解析：勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解雖然也是一種解決爭議的方式，但并不屬于法定的解決方式。10.ABDE解析：員工福利的制定應(yīng)當考慮的因素包括企業(yè)經(jīng)濟實力、員工需求、社會發(fā)展趨勢。行業(yè)慣例雖然可以作為參考，但不是制定福利制度必須考慮的因素。三、判斷題1.√解析：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間基于勞動過程而產(chǎn)生的社會關(guān)系，這是勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。2.√解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，這是勞動合同的定義。3.×解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位和職工代表組成，可以進行調(diào)解，但調(diào)解不是強制的，必須基于雙方自愿。4.×解析：員工福利不僅僅是企業(yè)對員工的一種額外獎勵，它還包括法定福利，是企業(yè)與員工之間的一種重要的關(guān)系，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有直接關(guān)系。5.×解析：勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定必須明確具體，不能非常模糊，否則容易產(chǎn)生糾紛。6.×解析：勞動爭議仲裁不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，協(xié)商、調(diào)解都可以先試試，仲裁只是其中一種選擇而已。7.√解析：法定福利是由國家法律規(guī)定必須提供的福利，企業(yè)不能自主選擇是否提供。8.×解析：員工在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者說明理由，并支付經(jīng)濟補償。9.×解析：勞動合同中，關(guān)于加班時間的約定不得超過國家規(guī)定的上限，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。10.√解析：勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的最終途徑，訴訟結(jié)果具有最終法律效力，雙方當事人必須履行法院的判決。四、簡答題1.勞動關(guān)系的特征包括經(jīng)濟性、法律性、社會性和專業(yè)性。經(jīng)濟性是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，法律性是勞動關(guān)系的重要保障，社會性是勞動關(guān)系的重要屬性，專業(yè)性是勞動關(guān)系在現(xiàn)代社會的重要體現(xiàn)。2.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、公平原則、依法原則和尊重當事人原則。自愿原則是調(diào)解的基礎(chǔ)，公平原則是調(diào)解的重要保障，依法原則是調(diào)解的依據(jù)，尊重當事人原則是調(diào)解的要求。3