2025山東水發(fā)集團有限公司招聘（216人）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當遵循的首要原則是（）A.實事求是B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.統(tǒng)一思想答案：A解析：實事求是是馬克思主義的精髓，也是事業(yè)單位工作人員履職的基本原則。它要求工作人員從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，客觀地認識和處理問題。服務(wù)人民是事業(yè)單位的宗旨，勤政廉潔是工作人員的道德要求，統(tǒng)一思想是團隊協(xié)作的基礎(chǔ)，但實事求是是首要原則，是其他原則得以實現(xiàn)的前提。2.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)當具備的基本條件不包括（）A.具備相應(yīng)學歷或?qū)W位B.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識C.具有相應(yīng)的從業(yè)年限D(zhuǎn).具有較強的行政管理能力答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主要考察其專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。具備相應(yīng)學歷或?qū)W位是基本的文化素質(zhì)要求，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識是勝任工作的核心，具有相應(yīng)的從業(yè)年限可以證明其積累的經(jīng)驗。行政管理能力雖然重要，但并非晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件，專業(yè)技術(shù)職務(wù)更側(cè)重于專業(yè)領(lǐng)域的深度和廣度。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個等次（）A.二個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次，依次為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是對工作人員年度考核的標準化結(jié)果，用于評估其工作表現(xiàn)和績效。4.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對上級的決定有不同意見時，應(yīng)當（）A.直接公開反對B.按照規(guī)定程序提出意見或建議C.拖延執(zhí)行等待機會D.向下級單位反映答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當尊重上級決定，但同時也享有提出意見和建議的權(quán)利。當對上級決定有不同意見時，應(yīng)當按照規(guī)定程序，以書面或口頭形式向上級反映，通過正常的渠道表達自己的看法。直接公開反對可能導致工作混亂，拖延執(zhí)行和向下級反映都不是正確的處理方式。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.積極進取C.誠實守信D.追求名利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會等。積極進取雖然是一種良好的工作態(tài)度，但不是職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。追求名利與職業(yè)道德規(guī)范背道而馳，是應(yīng)當避免的行為。6.事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉，其編制關(guān)系（）A.轉(zhuǎn)移到掛職單位B.不發(fā)生變動C.暫時轉(zhuǎn)移到掛職單位D.由掛職單位決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉，其編制關(guān)系不發(fā)生變動，仍然保留在原單位。掛職鍛煉是一種工作安排方式，目的是讓工作人員在新的環(huán)境中學習鍛煉，提高能力，但編制關(guān)系并不改變，掛職期滿后仍然回到原單位工作。7.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以（）A.請求重新考核B.向上一級單位申請復(fù)核C.向同級單位人事部門申訴D.向社會公開質(zhì)疑答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以按照規(guī)定程序向上級單位申請復(fù)核。這是對考核結(jié)果的監(jiān)督機制，保障了工作人員的合法權(quán)益。請求重新考核和向社會公開質(zhì)疑都不是正規(guī)的處理方式，向同級單位人事部門申訴雖然也是一種途徑，但向上級單位申請復(fù)核是更直接的方式。8.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行哪些程序（）A.提出申請，經(jīng)審核批準后辦理相關(guān)手續(xù)B.直接向國外機構(gòu)申請C.由上級單位直接安排D.無需任何程序答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行嚴格的程序，首先需要提出申請，說明出國（境）的目的、時間、地點等，然后經(jīng)過所在單位審核，并報上級主管部門批準，最后才能辦理出國（境）的相關(guān)手續(xù)。直接向國外機構(gòu)申請和無需任何程序都是錯誤的說法，上級單位安排雖然是一種方式，但必須經(jīng)過審批程序。9.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時，應(yīng)當（）A.自行處理，避免影響工作B.立即向單位領(lǐng)導和相關(guān)部門報告C.視情況決定是否報告D.等待上級單位指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時，應(yīng)當立即向單位領(lǐng)導和相關(guān)部門報告，這是保障安全、防止事故發(fā)生的重要措施。自行處理可能無法從根本上解決問題，視情況決定是否報告和等待上級單位指示都可能導致安全隱患得不到及時處理，引發(fā)嚴重后果。10.事業(yè)單位工作人員受到處分后，在什么期限內(nèi)不得申請公務(wù)員錄用（）A.處分期內(nèi)B.處分解除后兩年內(nèi)C.處分解除后五年內(nèi)D.永久不得答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，在處分解除后五年內(nèi)不得申請公務(wù)員錄用；受到其他處分的，在處分解除后三年內(nèi)不得申請公務(wù)員錄用。因此，受到處分的，在處分解除后五年內(nèi)不得申請公務(wù)員錄用。11.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當堅持的原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)至上C.個人利益優(yōu)先D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當堅持客觀公正、服務(wù)至上、廉潔奉公等原則。客觀公正要求工作人員處理事務(wù)不偏不倚，公平合理；服務(wù)至上要求工作人員以服務(wù)對象為中心，滿足其合理需求；廉潔奉公要求工作人員清正廉潔，不以權(quán)謀私。個人利益優(yōu)先與這些原則相悖，是應(yīng)當避免的。12.事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導職務(wù)，應(yīng)當具備的基本條件不包括（）A.具備相應(yīng)的學歷或?qū)W位B.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力C.具有相應(yīng)的從業(yè)年限D(zhuǎn).具有較高的個人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導職務(wù)，主要考察其綜合素質(zhì)和能力。具備相應(yīng)的學歷或?qū)W位是基本的文化素質(zhì)要求，具有相應(yīng)的從業(yè)年限可以證明其積累的經(jīng)驗，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力是勝任領(lǐng)導崗位的關(guān)鍵。個人收入水平與工作能力和職務(wù)晉升沒有直接關(guān)系，不是晉升領(lǐng)導職務(wù)的基本條件。13.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一項不屬于考核的內(nèi)容（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作技能D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作技能等方面。政治思想考核工作人員的理想信念和思想覺悟；工作表現(xiàn)考核工作人員的工作態(tài)度、工作效率和工作成果；工作技能考核工作人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。個人財產(chǎn)狀況與工作人員的履職能力沒有直接關(guān)系，不屬于考核的內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對上級的決定有不同意見時，應(yīng)當如何處理（）A.直接公開反對B.按照規(guī)定程序提出意見或建議C.拖延執(zhí)行等待機會D.向下級單位反映答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當尊重上級決定，但同時也享有提出意見和建議的權(quán)利。當對上級決定有不同意見時，應(yīng)當按照規(guī)定程序，以書面或口頭形式向上級反映，通過正常的渠道表達自己的看法。直接公開反對可能導致工作混亂，拖延執(zhí)行和向下級單位反映都不是正確的處理方式。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.積極進取C.誠實守信D.追求名利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會等。積極進取雖然是一種良好的工作態(tài)度，但不是職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。追求名利與職業(yè)道德規(guī)范背道而馳，是應(yīng)當避免的行為。16.事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉，其編制關(guān)系（）A.轉(zhuǎn)移到掛職單位B.不發(fā)生變動C.暫時轉(zhuǎn)移到掛職單位D.由掛職單位決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉，其編制關(guān)系不發(fā)生變動，仍然保留在原單位。掛職鍛煉是一種工作安排方式，目的是讓工作人員在新的環(huán)境中學習鍛煉，提高能力，但編制關(guān)系并不改變，掛職期滿后仍然回到原單位工作。17.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以（）A.請求重新考核B.向上一級單位申請復(fù)核C.向同級單位人事部門申訴D.向社會公開質(zhì)疑答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以按照規(guī)定程序向上級單位申請復(fù)核。這是對考核結(jié)果的監(jiān)督機制，保障了工作人員的合法權(quán)益。請求重新考核和向社會公開質(zhì)疑都不是正規(guī)的處理方式，向同級單位人事部門申訴雖然也是一種途徑，但向上級單位申請復(fù)核是更直接的方式。18.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行哪些程序（）A.提出申請，經(jīng)審核批準后辦理相關(guān)手續(xù)B.直接向國外機構(gòu)申請C.由上級單位直接安排D.無需任何程序答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行嚴格的程序，首先需要提出申請，說明出國（境）的目的、時間、地點等，然后經(jīng)過所在單位審核，并報上級主管部門批準，最后才能辦理出國（境）的相關(guān)手續(xù)。直接向國外機構(gòu)申請和無需任何程序都是錯誤的說法，上級單位安排雖然是一種方式，但必須經(jīng)過審批程序。19.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時，應(yīng)當（）A.自行處理，避免影響工作B.立即向單位領(lǐng)導和相關(guān)部門報告C.視情況決定是否報告D.等待上級單位指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時，應(yīng)當立即向單位領(lǐng)導和相關(guān)部門報告，這是保障安全、防止事故發(fā)生的重要措施。自行處理可能無法從根本上解決問題，視情況決定是否報告和等待上級單位指示都可能導致安全隱患得不到及時處理，引發(fā)嚴重后果。20.事業(yè)單位工作人員受到處分后，在什么期限內(nèi)不得申請公務(wù)員錄用（）A.處分期內(nèi)B.處分解除后兩年內(nèi)C.處分解除后五年內(nèi)D.永久不得答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，在處分解除后五年內(nèi)不得申請公務(wù)員錄用；受到其他處分的，在處分解除后三年內(nèi)不得申請公務(wù)員錄用。因此，受到處分的，在處分解除后五年內(nèi)不得申請公務(wù)員錄用。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.團結(jié)協(xié)作E.追求名利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公、團結(jié)協(xié)作等方面。愛崗敬業(yè)要求工作人員熱愛本職工作，盡職盡責；服務(wù)群眾要求工作人員以服務(wù)對象為中心，滿足其合理需求；廉潔奉公要求工作人員清正廉潔，不以權(quán)謀私；團結(jié)協(xié)作要求工作人員之間相互配合，共同完成工作任務(wù)。追求名利與職業(yè)道德規(guī)范背道而馳，是應(yīng)當避免的行為。2.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要滿足哪些基本條件（）A.具備相應(yīng)的學歷或?qū)W位B.具有相應(yīng)的工作經(jīng)歷C.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力D.具有良好的政治思想素質(zhì)E.具有較高的個人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要滿足一系列基本條件。首先，具備相應(yīng)的學歷或?qū)W位是基本的文化素質(zhì)要求（A）。其次，具有相應(yīng)的工作經(jīng)歷可以證明其積累的經(jīng)驗和能力（B）。再次，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力是勝任新職務(wù)的關(guān)鍵（C）。此外，良好的政治思想素質(zhì)是事業(yè)單位工作人員的基本要求，也是晉升職務(wù)的必要條件（D）。個人收入水平與工作能力和職務(wù)晉升沒有直接關(guān)系，不是晉升職務(wù)的基本條件（E）。3.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修培訓的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，享有多種權(quán)利。首先，獲得勞動報酬的權(quán)利是基本的權(quán)利之一（A）。其次，享受社會保險和福利的權(quán)利是保障工作人員基本生活的重要措施（B）。再次，參加進修培訓的權(quán)利有助于工作人員提高自身素質(zhì)和能力（C）。此外，對單位工作提出意見和建議的權(quán)利是工作人員參與單位管理的重要途徑（D）。最后，獲得表彰和獎勵的權(quán)利是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定和激勵（E）。4.事業(yè)單位工作人員受到處分，可能有哪些情形（）A.違反政治紀律B.撤職C.違反工作紀律D.開除E.違反生活紀律答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的情形主要包括違反政治紀律（A）、違反工作紀律（C）等。處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職（B）和開除（D）。違反生活紀律雖然也是錯誤行為，但通常不會導致處分。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特等答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次，依次為優(yōu)秀（A）、良好、基本合格（C）和不合格（D）。這是對工作人員年度考核的標準化結(jié)果，用于評估其工作表現(xiàn)和績效。特等不是考核的等次。6.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行的程序包括哪些（）A.提出申請B.單位審核C.上級主管部門批準D.辦理出國（境）手續(xù)E.向社會公布行程答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行嚴格的程序。首先，需要提出申請，說明出國（境）的目的、時間、地點等（A）。然后，經(jīng)過所在單位審核（B），并報上級主管部門批準（C）。最后，才能辦理出國（境）的相關(guān)手續(xù)（D）。向社會公布行程不是必須的程序。7.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.服務(wù)至上C.廉潔奉公D.個人利益優(yōu)先E.實事求是答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當遵循客觀公正（A）、服務(wù)至上（B）、廉潔奉公（C）和實事求是（E）等原則?？陀^公正要求工作人員處理事務(wù)不偏不倚，公平合理；服務(wù)至上要求工作人員以服務(wù)對象為中心，滿足其合理需求；廉潔奉公要求工作人員清正廉潔，不以權(quán)謀私；實事求是要求工作人員從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際。個人利益優(yōu)先與這些原則相悖，是應(yīng)當避免的。8.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取哪些措施（）A.請求重新考核B.向上一級單位申請復(fù)核C.向同級單位人事部門申訴D.向社會公開質(zhì)疑E.向媒體曝光答案：BC解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以按照規(guī)定程序采取以下措施：向上一級單位申請復(fù)核（B），向同級單位人事部門申訴（C）。請求重新考核、向社會公開質(zhì)疑和向媒體曝光都不是正規(guī)的處理方式。因此，正確答案為BC。9.事業(yè)單位工作人員受到處分后，其權(quán)利有哪些變化（）A.降薪B.撤銷榮譽稱號C.調(diào)離崗位D.限制晉升E.停發(fā)工資答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，其權(quán)利會發(fā)生變化。根據(jù)處分的種類和情節(jié)，可能會降薪（A）、撤銷榮譽稱號（B）、調(diào)離崗位（C）或限制晉升（D）。停發(fā)工資通常只適用于開除處分。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時，應(yīng)當如何處理（）A.立即向單位領(lǐng)導和相關(guān)部門報告B.自行處理，避免影響工作C.視情況決定是否報告D.等待上級單位指示E.做好個人防護答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時，應(yīng)當立即向單位領(lǐng)導和相關(guān)部門報告（A），這是保障安全、防止事故發(fā)生的重要措施。同時，要做好個人防護（E），確保自身安全。自行處理、視情況決定是否報告和等待上級單位指示都可能導致安全隱患得不到及時處理，引發(fā)嚴重后果。因此，正確答案為AE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.團結(jié)協(xié)作E.追求名利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公、團結(jié)協(xié)作等方面。愛崗敬業(yè)要求工作人員熱愛本職工作，盡職盡責；服務(wù)群眾要求工作人員以服務(wù)對象為中心，滿足其合理需求；廉潔奉公要求工作人員清正廉潔，不以權(quán)謀私；團結(jié)協(xié)作要求工作人員之間相互配合，共同完成工作任務(wù)。追求名利與職業(yè)道德規(guī)范背道而馳，是應(yīng)當避免的行為。12.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要滿足哪些基本條件（）A.具備相應(yīng)的學歷或?qū)W位B.具有相應(yīng)的工作經(jīng)歷C.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力D.具有良好的政治思想素質(zhì)E.具有較高的個人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要滿足一系列基本條件。首先，具備相應(yīng)的學歷或?qū)W位是基本的文化素質(zhì)要求（A）。其次，具有相應(yīng)的工作經(jīng)歷可以證明其積累的經(jīng)驗和能力（B）。再次，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力是勝任新職務(wù)的關(guān)鍵（C）。此外，良好的政治思想素質(zhì)是事業(yè)單位工作人員的基本要求，也是晉升職務(wù)的必要條件（D）。個人收入水平與工作能力和職務(wù)晉升沒有直接關(guān)系，不是晉升職務(wù)的基本條件（E）。13.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修培訓的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，享有多種權(quán)利。首先，獲得勞動報酬的權(quán)利是基本的權(quán)利之一（A）。其次，享受社會保險和福利的權(quán)利是保障工作人員基本生活的重要措施（B）。再次，參加進修培訓的權(quán)利有助于工作人員提高自身素質(zhì)和能力（C）。此外，對單位工作提出意見和建議的權(quán)利是工作人員參與單位管理的重要途徑（D）。最后，獲得表彰和獎勵的權(quán)利是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定和激勵（E）。14.事業(yè)單位工作人員受到處分，可能有哪些情形（）A.違反政治紀律B.撤職C.違反工作紀律D.開除E.違反生活紀律答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的情形主要包括違反政治紀律（A）、違反工作紀律（C）等。處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職（B）和開除（D）。違反生活紀律雖然也是錯誤行為，但通常不會導致處分。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特等答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次，依次為優(yōu)秀（A）、良好、基本合格（C）和不合格（D）。這是對工作人員年度考核的標準化結(jié)果，用于評估其工作表現(xiàn)和績效。特等不是考核的等次。16.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行的程序包括哪些（）A.提出申請B.單位審核C.上級主管部門批準D.辦理出國（境）手續(xù)E.向社會公布行程答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行嚴格的程序。首先，需要提出申請，說明出國（境）的目的、時間、地點等（A）。然后，經(jīng)過所在單位審核（B），并報上級主管部門批準（C）。最后，才能辦理出國（境）的相關(guān)手續(xù)（D）。向社會公布行程不是必須的程序。17.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.服務(wù)至上C.廉潔奉公D.個人利益優(yōu)先E.實事求是答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當遵循客觀公正（A）、服務(wù)至上（B）、廉潔奉公（C）和實事求是（E）等原則?？陀^公正要求工作人員處理事務(wù)不偏不倚，公平合理；服務(wù)至上要求工作人員以服務(wù)對象為中心，滿足其合理需求；廉潔奉公要求工作人員清正廉潔，不以權(quán)謀私；實事求是要求工作人員從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際。個人利益優(yōu)先與這些原則相悖，是應(yīng)當避免的。18.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取哪些措施（）A.請求重新考核B.向上一級單位申請復(fù)核C.向同級單位人事部門申訴D.向社會公開質(zhì)疑E.向媒體曝光答案：BC解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以按照規(guī)定程序采取以下措施：向上一級單位申請復(fù)核（B），向同級單位人事部門申訴（C）。請求重新考核、向社會公開質(zhì)疑和向媒體曝光都不是正規(guī)的處理方式。因此，正確答案為BC。19.事業(yè)單位工作人員受到處分后，其權(quán)利有哪些變化（）A.降薪B.撤銷榮譽稱號C.調(diào)離崗位D.限制晉升E.停發(fā)工資答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，其權(quán)利會發(fā)生變化。根據(jù)處分的種類和情節(jié)，可能會降薪（A）、撤銷榮譽稱號（B）、調(diào)離崗位（C）或限制晉升（D）。停發(fā)工資通常只適用于開除處分。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時，應(yīng)當如何處理（）A.立即向單位領(lǐng)導和相關(guān)部門報告B.自行處理，避免影響工作C.視情況決定是否報告D.等待上級單位指示E.做好個人防護答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時，應(yīng)當立即向單位領(lǐng)導和相關(guān)部門報告（A），這是保障安全、防止事故發(fā)生的重要措施。同時，要做好個人防護（E），確保自身安全。自行處理、視情況決定是否報告和等待上級單位指示都可能導致安全隱患得不到及時處理，引發(fā)嚴重后果。因此，正確答案為AE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權(quán)利。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權(quán)利，這是為了幫助工作人員提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當為工作人員提供必要的培訓和學習機會，支持其參加各類進修培訓活動。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以申請公務(wù)員錄用。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在一定期限內(nèi)不得申請公務(wù)員錄用。這是對受到嚴重處分的工作人員的一種限制措施，旨在維護公務(wù)員隊伍的純潔性和穩(wěn)定性。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。