2025年企業(yè)職工療休養(yǎng)制度為深入貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針，切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利，不斷提升職工生活品質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本企業(yè)職工療休養(yǎng)制度。療休養(yǎng)目的療休養(yǎng)是企業(yè)關(guān)心關(guān)愛職工的重要舉措，旨在通過(guò)組織職工進(jìn)行療休養(yǎng)，讓職工在緊張工作之余放松身心、恢復(fù)體力、調(diào)節(jié)精神，以更加飽滿的熱情和充沛的精力投入到工作中。同時(shí)，療休養(yǎng)活動(dòng)也有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工歸屬感，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。療休養(yǎng)對(duì)象本企業(yè)在職職工，在符合一定條件的情況下，均可享受療休養(yǎng)待遇。優(yōu)先考慮長(zhǎng)期在一線工作、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境艱苦的職工，以及獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號(hào)的職工。療休養(yǎng)時(shí)間安排-職工療休養(yǎng)一般安排在每年的4月至10月之間，具體時(shí)間根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況和職工個(gè)人意愿合理確定。-每次療休養(yǎng)時(shí)間原則上為5至7天（含路途時(shí)間），具體天數(shù)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。-職工在一個(gè)自然年度內(nèi)只能參加一次療休養(yǎng)活動(dòng)。療休養(yǎng)地點(diǎn)選擇-療休養(yǎng)地點(diǎn)應(yīng)選擇環(huán)境優(yōu)美、氣候宜人、交通便利、醫(yī)療設(shè)施齊全的地區(qū)。優(yōu)先考慮具有良好療休養(yǎng)條件和服務(wù)保障的國(guó)內(nèi)知名療休養(yǎng)基地。-企業(yè)人力資源部門應(yīng)提前對(duì)療休養(yǎng)地點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地考察，了解當(dāng)?shù)氐淖∷?、餐飲、交通、醫(yī)療等情況，確保療休養(yǎng)活動(dòng)的安全、舒適和順利進(jìn)行。療休養(yǎng)內(nèi)容設(shè)置-健康體檢：為參加療休養(yǎng)的職工安排全面的健康體檢，包括常規(guī)身體檢查、專項(xiàng)疾病篩查等項(xiàng)目，讓職工及時(shí)了解自己的身體狀況。-康復(fù)理療：根據(jù)職工的身體狀況和需求，提供針灸、推拿、按摩、理療等康復(fù)治療服務(wù)，幫助職工緩解身體疲勞和疾病痛苦。-文化體驗(yàn)：組織職工參觀當(dāng)?shù)氐臍v史文化景點(diǎn)、博物館、藝術(shù)館等，了解當(dāng)?shù)氐臍v史文化和風(fēng)土人情，豐富職工的精神文化生活。-休閑娛樂(lè)：安排一些適合職工參與的休閑娛樂(lè)活動(dòng)，如徒步、登山、游泳、釣魚、棋牌等，讓職工在輕松愉快的氛圍中放松身心。-健康講座：邀請(qǐng)專業(yè)的健康專家為職工舉辦健康知識(shí)講座，傳授健康養(yǎng)生知識(shí)和方法，提高職工的健康意識(shí)和自我保健能力。療休養(yǎng)組織管理-成立療休養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由企業(yè)工會(huì)主席任組長(zhǎng)，人力資源部門負(fù)責(zé)人、各部門工會(huì)代表為成員，負(fù)責(zé)療休養(yǎng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。-制定療休養(yǎng)計(jì)劃：每年年初，人力資源部門根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工需求，制定年度療休養(yǎng)計(jì)劃，明確療休養(yǎng)的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、內(nèi)容等，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。-發(fā)布療休養(yǎng)通知：在療休養(yǎng)活動(dòng)開展前，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部公告、微信群、電子郵件等方式向職工發(fā)布療休養(yǎng)通知，明確療休養(yǎng)的相關(guān)要求和注意事項(xiàng)，組織職工報(bào)名參加。-選拔療休養(yǎng)帶隊(duì)人員：從企業(yè)工會(huì)干部和各部門骨干中選拔責(zé)任心強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力好的人員擔(dān)任療休養(yǎng)帶隊(duì)人員，負(fù)責(zé)療休養(yǎng)活動(dòng)的組織管理和安全保障工作。-簽訂療休養(yǎng)服務(wù)合同：與選定的療休養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保療休養(yǎng)服務(wù)的質(zhì)量和安全。-加強(qiáng)療休養(yǎng)過(guò)程管理：在療休養(yǎng)活動(dòng)期間，帶隊(duì)人員要全程陪同職工，及時(shí)了解職工的需求和意見，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，確保療休養(yǎng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育，提醒職工遵守療休養(yǎng)地的規(guī)章制度和安全規(guī)定，注意自身安全。療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷-費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：職工療休養(yǎng)費(fèi)用包括住宿費(fèi)、餐費(fèi)、交通費(fèi)、體檢費(fèi)、康復(fù)理療費(fèi)、文化體驗(yàn)費(fèi)、休閑娛樂(lè)費(fèi)、健康講座費(fèi)等。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)療休養(yǎng)地點(diǎn)和服務(wù)內(nèi)容的不同，由企業(yè)人力資源部門和療休養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)商確定，但原則上每人每次不超過(guò)[X]元。-費(fèi)用承擔(dān)：職工療休養(yǎng)費(fèi)用由企業(yè)和職工共同承擔(dān)。企業(yè)承擔(dān)大部分費(fèi)用，具體比例為[X]%；職工個(gè)人承擔(dān)小部分費(fèi)用，具體比例為[X]%。-費(fèi)用報(bào)銷：職工參加療休養(yǎng)活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)費(fèi)用發(fā)票和報(bào)銷憑證提交給企業(yè)人力資源部門。人力資源部門審核無(wú)誤后，按照企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)銷制度進(jìn)行報(bào)銷。療休養(yǎng)人員的確定原則和程序確定原則-公平公正公開：堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，按照職工的工作表現(xiàn)、工作年限、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位貢獻(xiàn)等因素綜合考慮，確定療休養(yǎng)人員名單，確保每一位符合條件的職工都有機(jī)會(huì)參加療休養(yǎng)活動(dòng)。-優(yōu)先照顧一線職工：優(yōu)先考慮長(zhǎng)期在一線工作、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境艱苦的職工，以及獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒓夹g(shù)能手等榮譽(yù)稱號(hào)的職工。-兼顧不同部門和崗位：在確定療休養(yǎng)人員名單時(shí)，要兼顧企業(yè)不同部門和崗位的職工，確保療休養(yǎng)活動(dòng)的覆蓋面和代表性。確定程序-個(gè)人申請(qǐng)：符合療休養(yǎng)條件的職工可根據(jù)自身情況向所在部門工會(huì)提出療休養(yǎng)申請(qǐng)，并填寫《職工療休養(yǎng)申請(qǐng)表》。-部門推薦：各部門工會(huì)對(duì)職工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)部門實(shí)際情況和職工的工作表現(xiàn)、工作年限、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位貢獻(xiàn)等因素，確定本部門的療休養(yǎng)推薦人員名單，并在本部門內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。-企業(yè)審核：各部門工會(huì)將本部門的療休養(yǎng)推薦人員名單提交給企業(yè)工會(huì)。企業(yè)工會(huì)對(duì)各部門推薦的人員名單進(jìn)行匯總審核，結(jié)合企業(yè)年度療休養(yǎng)計(jì)劃和實(shí)際情況，確定企業(yè)年度療休養(yǎng)人員名單，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。-批準(zhǔn)實(shí)施：企業(yè)年度療休養(yǎng)人員名單經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。療休養(yǎng)期間的紀(jì)律要求-遵守法律法規(guī)：參加療休養(yǎng)的職工要自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和療休養(yǎng)地的規(guī)章制度，不得從事任何違法違紀(jì)活動(dòng)。-遵守組織紀(jì)律：職工要嚴(yán)格遵守療休養(yǎng)活動(dòng)的組織安排，聽從帶隊(duì)人員的指揮，不得擅自離隊(duì)或變更行程。如因特殊情況需要離隊(duì)或變更行程，必須向帶隊(duì)人員請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離隊(duì)或變更行程。-注意自身安全：職工要增強(qiáng)安全意識(shí)，注意自身安全。在參加各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，要嚴(yán)格遵守活動(dòng)規(guī)則和安全要求，不得進(jìn)行危險(xiǎn)或有害身體健康的活動(dòng)。如發(fā)生意外事故，要及時(shí)向帶隊(duì)人員報(bào)告，并積極配合有關(guān)部門進(jìn)行處理。-愛護(hù)公共財(cái)物：職工要愛護(hù)療休養(yǎng)地的公共財(cái)物和環(huán)境，不得損壞或浪費(fèi)公共財(cái)物，不得亂扔垃圾，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。-維護(hù)企業(yè)形象：職工在療休養(yǎng)期間要注意言行舉止，維護(hù)企業(yè)的良好形象。不得在公共場(chǎng)合發(fā)表不當(dāng)言論或做出有損企業(yè)形象的行為。療休養(yǎng)效果評(píng)估-問(wèn)卷調(diào)查：在療休養(yǎng)活動(dòng)結(jié)束后，企業(yè)工會(huì)要組織參加療休養(yǎng)的職工填寫《職工療休養(yǎng)滿意度調(diào)查問(wèn)卷》，了解職工對(duì)療休養(yǎng)活動(dòng)的滿意度和意見建議。-座談會(huì)：定期召開職工療休養(yǎng)座談會(huì)，邀請(qǐng)參加療休養(yǎng)的職工代表和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，聽取職工的反饋意見和建議，總結(jié)療休養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)療休養(yǎng)工作。-數(shù)據(jù)分析：對(duì)職工療休養(yǎng)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如職工的身體狀況變化、工作效率提高情況等，評(píng)估療休養(yǎng)活動(dòng)對(duì)職工身心健康和工作績(jī)效的影響。與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的協(xié)調(diào)-合理安排時(shí)間：在制定療休養(yǎng)計(jì)劃時(shí)，要充分考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，合理安排療休養(yǎng)時(shí)間，避免因職工集中療休養(yǎng)而影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。-做好人員調(diào)配：對(duì)于參加療休養(yǎng)的職工，所在部門要提前做好人員調(diào)配工作，確保在職工療休養(yǎng)期間各項(xiàng)工作能夠正常開展。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)接替人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保工作質(zhì)量和效率不受影響。-加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)：企業(yè)工會(huì)和各部門之間要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的動(dòng)態(tài)和職工的工作需求，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)療休養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保療休養(yǎng)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。制度的監(jiān)督與完善-監(jiān)督檢查：企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)療休養(yǎng)工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)療休養(yǎng)活動(dòng)