企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師題庫

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二、單選題（每題0分）

1.（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資

答案：D

2采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí),其工作程序的第一步是（）

A搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價(jià)要素

D.確定要素權(quán)重

答案：B

3.晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）o

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法

答案：D

4.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

答案：B

5.(2016年5月)勞動(dòng)合司的()是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于

一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效

答案：B

6.()通常指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資

答案：B

7.()是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方

法。

A實(shí)證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法

答案：C

8.()是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商

談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。

A.勞動(dòng)合同訂立

B.勞動(dòng)合同續(xù)訂

C.勞動(dòng)合同解除

D.勞動(dòng)合同變更

答案：B

9.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是()。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)

答案：D

10.（2015年5月）（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管

答案：C

11.（2016年5月）在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工種起點(diǎn)等級和最高級的等

級線。

A.工資指導(dǎo)線

B.工資浮動(dòng)幅度

C.工種等級線

D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

12.（）是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組冢發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險(xiǎn)和創(chuàng)新

C.冒險(xiǎn)和進(jìn)取

D.穩(wěn)定和改革

答案：B

13.以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是（）

A.其研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.它主要采用了統(tǒng)計(jì)計(jì)量、定性分析以及實(shí)證的研究方法

D.它的研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人-機(jī)-環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運(yùn)行

答案：C

14.社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

c.艱苦奮斗

D.誠實(shí)守信?

答案：B

15.對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時(shí)確定

B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

答案：A

16.工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式

答案：D

17.有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)蛆成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位

答案：A

18.有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞

動(dòng)關(guān)系的，用人單位（）與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

A.不必

B應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天

答案：B

19.（2015年5月）關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下歹J說法有誤的是（）。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水

平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%?15%列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)

和規(guī)章這幾個(gè)層次

答案：C

20.()是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會

答案：B

21.常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法

答案：C

22.在制定年度培訓(xùn)計(jì)足時(shí)，()對內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實(shí)。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C培訓(xùn)者

D.后勤部門

答案：D

23.所謂()是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.特殊保護(hù)

D.全面保護(hù)

答案：D

24.職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)？

答案：C

25.你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假

地“嘻嘻"道："你得請客吧°不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)把你的薪水降下來?！蹦銜?/p>

()0

A.認(rèn)為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認(rèn)為同事要求請客只是開個(gè)玩笑而已，沒有必要當(dāng)真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應(yīng)請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個(gè)機(jī)會請客，和大家共同聚一聚

答案：D

26.企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持

()o

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則

答案：C

27.下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

28.消費(fèi)者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內(nèi)容

B.主要對象

C.主要目標(biāo)

D.主要參考

答案：B

29.（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用

答案：C

30.績效的（）說明員工的績效會隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.多因性

答案：B

31.（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計(jì)件工資

答案：D

32.（2015年11月）2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12

月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C5個(gè)月

D.12個(gè)月

答案：B

33.工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式

答案：D

34.（2017年11月）某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)

月需要繳納的個(gè)人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

答案：D

35.以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員

答案：C

36.在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強(qiáng)烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖

答案：D

37.（2017年11月）（）是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過

程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

答案：D

38.小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所

在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）

兀。

A.168

B.420

C.840

D.1680

答案：C

39.實(shí)際工資計(jì)算公式是（）

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)

答案：B

40.社會勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某

種職業(yè)勞動(dòng)的（）人口。

A.50%

B.70%

C.85%

D.100%

答案：D

41.根據(jù)績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、

自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內(nèi)容

C.考評時(shí)間

D.考評主體

答案：D

42.（2017年5月）關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下歹J說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

答案：B

43.（）是指以人為核心，以人為根木的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理

答案：A

44.（2018年11月）下列不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）0

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果分析

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)組織實(shí)施

答案：B

45.（）是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記

錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制

定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D技術(shù)定額法

答案：B

46.在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使

用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則？

答案：B

47.（）是人們對做人的基本要求，是衡量和評價(jià)一個(gè)人道德是否高尚的最根本的標(biāo)

準(zhǔn)。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻(xiàn)

D.無私

答案：A

48.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬

答案：C

49.培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從（）的工作計(jì)劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期

答案：B

50.選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗

位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

答案：D

51.應(yīng)聘申請表的特點(diǎn)不包括（）

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變

答案：D

52.（）是針對被測試者的明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試

答案：D

53.在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時(shí)交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友

答案：A

54.社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實(shí)守信？

答案：B

55.（2017年11月）以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例

答案：D

56.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募

答案：D

57.按照績效面談的具體過程及特點(diǎn)可以將其分為四類，其中（）尤其適用于那些參與意

識不強(qiáng)的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談

答案：A

58.績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評？

答案：A

59.（2015年11月）計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動(dòng)差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣

答案：C

60.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵(lì)

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心

答案：B

61.下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成

的損失

答案：C

62.勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定

條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

答案：C

63.在起草績效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（），這是績效管理的多維性帶來的要求。

A明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

D.可操作性與精確性

答案：C

64.崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括（）。

A.進(jìn)行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實(shí)工作計(jì)劃

C.確定崗位寫實(shí)的對象

D.對被調(diào)查者進(jìn)行培訓(xùn)

答案：D

65.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，

一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（）,其制定的

內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)能力

B.義務(wù)能力

C.勞動(dòng)行為能力

D.勞動(dòng)義務(wù)能力？

答案：C

66.在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大,

約占()o

A.30%~40%

B.40%?50%

C.50%~60%

D.60%~70%

答案：D

67.()是設(shè)計(jì)績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結(jié)果

B.工作分折的結(jié)果

C.績效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果

答案：B

68.戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.目標(biāo)任務(wù)

D.人員變動(dòng)

答案：C

69.(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決

定了他們?nèi)孕杞邮?)

A定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)

答案：C

70.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長

的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財(cái)政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策

答案：D

71.在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人員的評估不包括（）

A.教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

B.管理人員工作積極性

C.教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.管理人員的合作精神

答案；C

72.（2016年"月）最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制

答案：B

73.在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③

小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是（）

A.①②③④⑤

B.①?②④⑤

c.①@（2X3）④

D.①@③②④

答案：B

74.（2018年11月）下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.費(fèi)用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

答案：c

75.組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

答案：A

76.以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目的是（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金

答案：D

77.（2019年5月）管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）o

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)

答案：C

78.（）是指一個(gè)國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值

答案：C

79.雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個(gè)人資信調(diào)查

答案：C

80.()是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評價(jià)

C.薪酬制度結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理

答案：B

81.下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是()。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保養(yǎng)

答案：D

82.在實(shí)際考評中，采用()的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

答案：B

83.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績效改進(jìn)策略是()

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略

答案：B

84.崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括()

A.時(shí)間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則

答案：C

85.下列對崗位評價(jià)的理解有誤的是（）。

A.崗位評價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價(jià)是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程

C.崗位評價(jià)是對同類不同層級崗位的相對價(jià)值衡量評比的過程

D.崗位評價(jià)為崗位的分類、分級提供了前提

答案：A

86.（2017年5月）若將“工作熱情”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不

使設(shè)備停機(jī)"，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

答案：B

87.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗(yàn)，另一類是（）

A.能力測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)

答案：A

88.現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.選擇培訓(xùn)范圍

C設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求

答案：D

89.（2017年11月）在實(shí)際考評中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

c.同級考評

D.下級考評

答案：B

90.關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）o

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的評價(jià)

C.常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的程度而進(jìn)行評價(jià)

D.對比分析法在對比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較?？

答案：B

91.在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件,

這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型

答案：B

92.（2016年5月）勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商

答案：A

93.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（）

A.社會平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平

答案：D

94.（2017年5月）企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集

答案：D

95.薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（）點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

答案：A

96.關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不更強(qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施

答案：C

97.據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程

答案：B

98.資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

A.培訓(xùn)所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓(xùn)作業(yè)流程

D.會計(jì)成本科目

答案：C

99.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)

系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合作關(guān)系

答案：C

100.單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)

定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

101.（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)、難度，以及工作與

人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因

答案：B

102.（2018年5月）（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.法定福利

D.個(gè)人福利

答案：C

103.勞動(dòng)保障監(jiān)察員由（）勞動(dòng)行政部門任命或錄用。

A省級

B.同級

C地方級

D.市級

答案：B

104.態(tài)度型培訓(xùn)法適合于（）方面的培訓(xùn)I。

A.知識

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動(dòng)員工積極性

答案：B

105.女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)

答案：D

106.（2019年5月）勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此

種情形可以說勞動(dòng)者是（）o

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

答案：A

107.張某在B公司工作18個(gè)月（包括5個(gè)月試用期），后張某與B公司就變更勞動(dòng)合同

不能達(dá)成一致意見，B公司解除了與張某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該公司

的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金為（）元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

答案：A

108.在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利

答案：B

109.（2017年11月）關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水

平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%~15%列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)

和規(guī)章這幾個(gè)層次

答案：C

110.（2015年5月）企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）。

A執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

答案：C

111.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括（）

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

答案：C

112.（）是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利

答案：D

113.在現(xiàn)場培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式

是（）。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.特別人物法

D.個(gè)別指導(dǎo)法？

答案：A

114.（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心

答案：C

115.（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)、難度，以及工作與

人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因

答案：B

116.在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C考評者的下屬

D.外部人員

答案：A

117.資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）o

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.支持活動(dòng)？

答案：D

118.（2018年5月）（）指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間

答案：B

119.（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種

面談形式。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式

答案：B

120.企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預(yù)測效度

C.簡歷項(xiàng)目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實(shí)性

答案：A

121.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動(dòng)合同中的（）條款中加以規(guī)

定。

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)條件

C.工作內(nèi)容

D.工作標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

122.在案例分析法中，解決問題的過程包括7個(gè)環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主

次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策。排序正確的是()

D.@（3X2XS）@??

答案：B

123.(2015年5月)以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例

答案：D

124."如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問

答案：C

125.出勤率的計(jì)算公式是實(shí)際出勤工時(shí)/()xl00%o

A.法定工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.制度缺勤工時(shí)

D.全勤工時(shí)

答案：B

126.關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是()o

A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)力

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會勞動(dòng)

答案：c

127.企業(yè)在進(jìn)行績效考評時(shí)，首先應(yīng)該確定（）c

A.工作要項(xiàng)

B.績效標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.考評類型

答案：A

128.人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段？

答案：C

129.培訓(xùn)費(fèi)用是（）0

A工資項(xiàng)目

B.人力資源管理費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用

D.人工成本

答案：B

130.（2016年5月）以下關(guān)于工資計(jì)算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

131.以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)

答案：A

132.在工作崗位設(shè)計(jì)中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇「③改進(jìn)；④實(shí)施；⑤

分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤4③

④

D.(2W⑤③④

答案：D

133.勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為()o

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘

答案：A

134.關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是()。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神

答案：A

135.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)"、"工日"

答案：A

136.()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C誠信

D.奉獻(xiàn)

答案：D

137.根據(jù)員工對應(yīng)的(),對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)

準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級

B.績效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級

答案：A

138.內(nèi)部招聘中的局限是()。

A.進(jìn)入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖

答案：D

139.(2019年5月)進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較

少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可采用面談或()的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法

答案：A

140.現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.選擇培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求

答案：D

141.()是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息

答案：A

142.企業(yè)在組織校園招騁時(shí)，需要處理好的問題不包括（）

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放

答案：D

143.企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.對員工具有激勵(lì)性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻(xiàn)性

D.對成本具有控制性

答案：C

144.美國IBM公司招聘員工時(shí)，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識

答案：A

145.（2018年11月）（）培訓(xùn)是員工暫時(shí)脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培譏。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗

答案：B

146.()是整個(gè)培訓(xùn)的首要工作。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評估

答案：A

147.戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動(dòng)組成，不包括()

A.設(shè)計(jì)戰(zhàn)略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動(dòng)

C.制定戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對比分析

答案；A

148.(2017年11月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的

計(jì)薪天數(shù)為()

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

答案：B

149.管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者

答案：D

150.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯(cuò)誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行

答案：c

151.崗前培訓(xùn)的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望

答案：A

152.下列關(guān)于績效管理的敘述錯(cuò)誤的是（）0

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程

C績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高

D.績效管理包括績效計(jì)劃、實(shí)施、考評、總結(jié)等階段

答案：C

153.防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)，工作

場所在5C。以下、（）C。以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35

答案：D

154.在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容不包括（）

A.對企業(yè)績效管理制度的診斷

B.對企業(yè)績效管理體系鈍診斷

C.對考評者、被考評者的全面、全過程的診斷

D.對各單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的診斷

答案：D

155.（2015年11月）在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人

雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)

答案：A

156.在管理人員教程中，二級的對象是()。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

答案：C

157.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留

證。

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：D

158.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個(gè)月的

工資。

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

159.有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在

勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位()與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天

答案：B

160.任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.獨(dú)立性

答案：A

161.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（）。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度

答案；B

162.（2017年5月）企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的

（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：C

163.培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容不包括（）

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業(yè)運(yùn)營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進(jìn)的程度

D.受訓(xùn)人員工作改進(jìn)的程度

答案：B

164,由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照（）確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則

答案：B

165.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)？

答案：B

166.下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)不同的評價(jià)者之間對同一個(gè)人或一組人評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性

C指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度

答案：D

167.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。

A崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所

答案：C

168.2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2010年6月，小秦因出

國留學(xué)主動(dòng)提出解除勞司合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D應(yīng)當(dāng)

答案：A

169.培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括。

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材

答案：D

170.企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包

括()。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置

答案：C

171.一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D概述

答案：D

172.()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的對象

答案：B

173.超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外

擠，超市陷入了混亂。這時(shí)你會()。

A.估計(jì)超市會丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動(dòng)起來做好工作？

答案：D

174.以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是()

A.零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼職兼崗

答案：C

175.在填寫調(diào)查表時(shí)應(yīng)注意的問題不包括（）o

A.按時(shí)間先后順序，對每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說明

B.說明并指出完成各項(xiàng)工作責(zé)任的大小、完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間以及是否有

監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

C.指出本崗位與其他崗位的關(guān)系

D.避免使用精確的詞句

答案：D

176.對于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力

答案：C

177.制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個(gè)人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組紜的需要

D.以非正式權(quán)威為主

答案：D

178.任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.獨(dú)立性

答案：A

179.在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標(biāo)

B.相對指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.控制幅度

答案：C

180.用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

181.制定規(guī)劃的步驟包括：⑴選擇培訓(xùn)方法。(2)確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容。⑶設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。⑷

編制預(yù)算。(5)確定時(shí)間和教師。正確的順序是()

A.(l)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(l)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(l)(3)(5)

D.⑵⑴⑷⑶⑸

答案：B

182.(2018年5月)工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括()

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則

答案：B

183.()是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則

答案：D

184.用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

185.以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是()。

A.績效管理是績效考評活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)

答案：A

186.(2018年5月)勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照

()為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

187.美國IBM公司招聘員工時(shí)，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識

答案：A

188.在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標(biāo)

B.相對指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.控制幅度

答案：c

189.（）是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)

果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)

答案：A

190.用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人

員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C,9個(gè)月

D.12個(gè)月

答案：B

191.最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制

答案：B

192.（）適合于初步篩選應(yīng)聘者。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法

答案：D

193.工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月

答案：C

194.關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說法是（）o

A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性？

答案：D

195.（2018年5月）企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包

括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)

答案：A

196.在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺

度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動(dòng)定崗

B.勞動(dòng)定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額

答案：B

197.可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位

答案：D

198.組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是（）組織氛圍、組

織環(huán)境和組織文化。

A.調(diào)解

B.調(diào)整

C.改變

D修改

答案：C

199.績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)

人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性？

答案：B

200.下列社會關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

答案：D

三、多選題（每題0分）

1.新員工進(jìn)入單位后的材料，即新員工在進(jìn)入單位后所發(fā)生的相關(guān)記錄，包括（）

A.試用期的工作表現(xiàn)

B.所在部門對具表現(xiàn)的反饋信息

C.在學(xué)校期間的表現(xiàn)

D.在選拔時(shí)對新員工進(jìn)行的評價(jià)

E.工作業(yè)績考核結(jié)果

答案：AB

2.員工信息管理的一般步驟為（）

A.員工信息的收集

B.員工信息的整理

C.員工信息的比較

D.員工信息的保管

E.員工信息的銷毀

答案：ABD

3.個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)是（）。

A.指導(dǎo)者可能有意保留g己的經(jīng)驗(yàn)

B.不利于新員工在工作崗位的創(chuàng)新

C.指導(dǎo)者的水平對學(xué)習(xí)效果有影響

D.不利于新員工融入團(tuán)隊(duì)，與同事合作

E.指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工

答案：ABC

4.調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）。

A.制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線

B.在物價(jià)和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至

于凍結(jié)

C.實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

D.依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配

E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策？

答案：ABC

5.薪酬支付的內(nèi)容主要包括（）。

A.支付項(xiàng)目

B.支付水平

C.支付形式

D.支付對象

E.支付程序

答案：ABCD

6.（）屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容°

A.產(chǎn)假保護(hù)

B.所有場所的勞動(dòng)保護(hù)

C.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

D.生育保護(hù)

E.哺乳期勞動(dòng)時(shí)間

答案：ACD

7.補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括（）。

A.免費(fèi)住房

B.工作午餐

C.通信補(bǔ)助

D.法律顧問

E.帶薪年假

答案:ABCD

8.職工參與民主管理的形式有（）。

A.個(gè)人參與

B.代表參與

C.崗位參與

D.間接參與

E.有組織地參與

答案：ABC

9.在（）情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

A患職業(yè)病

B.受到機(jī)動(dòng)車事故傷害

C.外出期間受到某種傷害

D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

E.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

答案：AD

10.群體和組織層面的績效薪資不包括（）。

A.收益共享

B.獎(jiǎng)金共享

C.利潤共享

D.加薪共享

E.員工持股？

答案：BD

11.計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的,

包括（）。

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，笈勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

答案：BCD

12.在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止（）等情況。

A.面試內(nèi)容不明確

B.不切實(shí)際的自夸

C.濫用壓力面試

D.過分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷

E招聘人員無法勝任面談工作

答案：ABC

13.工作崗位研究是（）等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分析

C.崗位設(shè)計(jì)

D.崗位評價(jià)

E.崗位分類

答案：ABCD

14.技術(shù)等級工資制由（）組成。

A.工資等級

B.工資等級線

C.工資標(biāo)準(zhǔn)

D.工資等級表

E技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)

答案：CD

15.人員招聘信息的主要內(nèi)容包括（）

A.任職資格

B.工作描述

C.人員數(shù)量

D.空缺崗位

E.工作計(jì)劃

答案：ABD

16.內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）

A.容易抑制創(chuàng)新

B.篩選難度大、時(shí)間長

C.增加招募成本

D.可能會造成一些矛盾

E.影響內(nèi)部員工的積極性

答案：AD

17.崗前培訓(xùn)開始時(shí)，高層經(jīng)理人員應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹()等情況。

A.員工福利

B.就職合同

C.公司對雇員的要求

D.公司的信念和期望

E.公司具備的優(yōu)勢和面臨的問題

答案：CD

18.關(guān)于如何培養(yǎng)職業(yè)情感，正確的認(rèn)識是()

A.只有從事符合個(gè)人興趣的工作，才能激發(fā)職業(yè)情感

B.向英雄模范人物學(xué)習(xí)，有助于培養(yǎng)職業(yè)情感

C.以小“善”去小“惡”，堅(jiān)持點(diǎn)滴積累以鞏固職業(yè)情感

D.時(shí)時(shí)反思自己的不足，有利于強(qiáng)化職業(yè)情感一

答案：BCD

19.勞動(dòng)合同和集體合同制度包括()

A.勞動(dòng)合同的訂立、履行

B.集體合同協(xié)商、訂立的程序

C.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

D.集體合同協(xié)商、訂立的原則

E.因勞動(dòng)臺向發(fā)生爭議的調(diào)解和處理

答案：ABCD

20.員工培訓(xùn)需求分析報(bào)告的內(nèi)容包括()

A.附錄

B.參與調(diào)查的人員情況

C.報(bào)告提要

D.解釋、評論分析結(jié)果

E.闡明分析結(jié)果

答案：ACD

21.勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括()

A.試用期考查辦法

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序

D.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

E.勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序

答案：AC

22.講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一，包括（）等方式。

A.案例分析式講授

B.辯論式講授

C.灌輸式講授

D.啟發(fā)式講授

E.畫龍點(diǎn)睛式講授？

答案：CD

23.個(gè)人簡歷分析用于人員測評的特點(diǎn)包括（）。

A.預(yù)測效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會越來越低

B.預(yù)測效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會越來越高

C.成本較高

D.真實(shí)性可能存在問題

E.依據(jù)較為客觀

答案：AD

24.人力資源管理制度的基本職能是圍繞（）等環(huán)節(jié)展開的，要有效完成這些職能，企業(yè)

必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

A.計(jì)劃

B.組織

C.監(jiān)督

D.激勵(lì)

E.懲罰

答案：ABCD

25.（2019年5月）研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（）。

A.指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料

B.對受訓(xùn)人員的要求

C.對研討題目和內(nèi)容的要求

D.對指導(dǎo)教師的要求

E.對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求

答案：ACD

26,可以對過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括（）

A.交叉作業(yè)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

c.工作連貫法

D.輪換工作法

E.小組工作法

答案：BCD

27.企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則（）。

A.準(zhǔn)確性原則

B.系統(tǒng)性原則

C.針對性原則

D.及時(shí)性原則

E.適用性原則

答案：ABCD

28.勞動(dòng)者被視為提供了正常勞動(dòng)的情況包括（）

A.喪假

B.婚假

C.探親假

D病假

E.依法參加社會活動(dòng)

答案：ABC

29.路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。

A.反饋型

B.指導(dǎo)型

C.支持型

D.參與型

E.成就導(dǎo)向型

答案：BCD

30.根據(jù)培訓(xùn)要求優(yōu)選培訓(xùn)方法時(shí)，應(yīng)（）

A.與企業(yè)的培訓(xùn)文化相適應(yīng)

B.與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

C.與崗位的職責(zé)權(quán)限相適應(yīng)

D.與培訓(xùn)的資源及可能性相適應(yīng)

E.與培訓(xùn)目的及課程目標(biāo)相適應(yīng)

答案：ABD

31.關(guān)于選擇工資形式時(shí)需要遵循的原則，以下說法正確的是（）。

A.要與崗位的具體特點(diǎn)相吻合

B.計(jì)劃簡明易懂，便于計(jì)算

C.工資發(fā)放要及時(shí)

D.員工收入與本人的工作效率間接成正比關(guān)系

E.工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定?

答案：ABC

32.下列有關(guān)勞動(dòng)法的概念，表述正確的是()0

A.狹義的勞動(dòng)法是勞動(dòng)法律部門的非核心法律

B.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律

C.勞動(dòng)法在法律科學(xué)中是相對獨(dú)立的

D.廣義的勞動(dòng)法指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律

規(guī)范的總和

E.勞動(dòng)法是法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科

答案：BD

33.以下關(guān)于績效考評的說法正確的是()。

A.績效考評是人力資源管理體系的基礎(chǔ)

B.績效考評可以按照月度定期進(jìn)行

C.績效考評與企業(yè)的經(jīng)營管理息息相關(guān)

D.績效考評可以不定期地進(jìn)行考核

E.非正式的績效考評也很重要

答案：BCD

34.在一定條件下，履行勞動(dòng)合同還應(yīng)遵守一些特殊規(guī)則，包括()

A.向第三人履行的規(guī)則

B.依法履行原則

C.履行不明確條款的規(guī)則

D.協(xié)作履行原則

E.履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則

答案：AC

35.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)國家法律的規(guī)定，按照()的原則締結(jié)的，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事

人雙方合意的結(jié)果。

A.合法

B公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.誠實(shí)信用

答案：ABCD

36.以下屬于無效合同的是()。

A.合同規(guī)定女員工在28歲之前不得結(jié)婚

B.合同條款中沒有試用期的規(guī)定

C.全日制用工情形下，只有口頭合同

D.訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有相互協(xié)商

E.張某在公司虛報(bào)員工待遇的情況下與公司簽訂合同

答案：ACD

37.薪酬管理的內(nèi)容包括()。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬日常管理

D.薪酬制度設(shè)計(jì)與完善

E.薪酬結(jié)構(gòu)

答案：CD

38.技能薪酬的種類包槃()。

A.技術(shù)薪酬

B.能力薪酬

C.提成薪酬

D.薪點(diǎn)薪酬E:效益薪酬

答案：AB

39.根據(jù)績效考評的時(shí)限不同，可以將績效考評分為()等方式的考評。

A.月度考評

B.季度考評

C.不定期考評

D.年度考評

E.每日考評

答案：ABCD

40.在改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，工作擴(kuò)大化的作用有()

A.有利于提高勞動(dòng)效率

B.使工作范圍和責(zé)任增加

C.有利于員工發(fā)揮技術(shù)專長

D.促進(jìn)員工綜合素質(zhì)提高

E.有利于改變員工對工作的單調(diào)、乏味感

答案：AB

41.新員工進(jìn)入單位后的材料，即新員工在進(jìn)入單位后所發(fā)生的相關(guān)記錄，包括（）

A.試用期的工作表現(xiàn)

B.所在部門對其表現(xiàn)的反饋信息

C.在學(xué)校期間的表現(xiàn)

D.在選拔時(shí)對新員工進(jìn)行的評價(jià)

E.工作業(yè)績考核結(jié)果

答案：AB

42.根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以分為不同的類型，主要包括（）0

A.智商培訓(xùn)和情商培訓(xùn)

B.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)

C組織安排的培訓(xùn)和個(gè)人選擇的培訓(xùn)

D.學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn)

E.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)？

答案：BCD

43.《個(gè)人所得稅法》第四條第一款規(guī)定，（）免征個(gè)人所得稅。

A.退休費(fèi)

B.國債和國家發(fā)行的金融債券利息

C.偶然所得

D.紅利所得

E.特許權(quán)使用費(fèi)所得

答案：AB

44.關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法是（）。

A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容

B.樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的

C.愛崗才能敬業(yè)。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題

D.物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提

答案：ACD

45.根據(jù)簽約代表所代表的范圍的不同，集體合同可分為（）。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國家集體合同

答案：ACD

46.（2018年11月）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式有（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

E.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

答案：ABCD

47.編制工資表主要包括（）。

A.工資計(jì)算

B.工資明細(xì)

C.工資分類

D.工資總額

E.工資匯總

答案：A

48.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

C.明確責(zé)任和權(quán)限原副

D.分配職責(zé)原則

E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則？

答案：ACD

49.在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定的專項(xiàng)協(xié)議通常包括（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議

B.競業(yè)禁止協(xié)議

C.勞動(dòng)期限協(xié)議

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議

E.保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議

答案：BD

50.根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為（)o

A.崗前培訓(xùn)

B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)

E.企業(yè)外培訓(xùn)

答案：ACD

五、簡答題（每題0分）

1.某公司是一家電器銷售公司，公司成立十余年來，不斷發(fā)展壯大，逐漸成為了當(dāng)?shù)?/p>

行W的龍頭企W,這家公司經(jīng)營成功的秘訣就在于十分重視員工薪酬信息的管理統(tǒng)計(jì)

與分析，并能及時(shí)設(shè)計(jì)出較為科學(xué)合理的薪酬調(diào)查問卷，使員工能夠清晰的了解自己

在公司中的地位與價(jià)值，并利用薪酬的激勵(lì)機(jī)制，將公司與員工之間的經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)

的結(jié)合起來，使公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，從而促進(jìn)公司的不斷發(fā)展。根據(jù)

以上案例，請回答如下問題：（1）采集薪酬信息的方法有哪些。（9分）⑵薪酬調(diào)查問卷設(shè)

計(jì)的要求有哪些。（9分）

答案：（1）