企業(yè)節(jié)約用水管理及考核辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為響應(yīng)國(guó)家關(guān)于水資源節(jié)約與高效利用的號(hào)召，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部水資源管理，降低運(yùn)營(yíng)成本，提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于企業(yè)各部門、各生產(chǎn)車間、以及所有使用企業(yè)供水系統(tǒng)用水的單位和個(gè)人。第三條基本原則企業(yè)節(jié)約用水管理遵循以下原則：1.總量控制，分級(jí)管理：設(shè)定企業(yè)總體用水目標(biāo)，明確各部門責(zé)任。2.計(jì)劃用水，科學(xué)調(diào)配：依據(jù)生產(chǎn)需求與節(jié)水目標(biāo)，制定合理用水計(jì)劃。3.技術(shù)進(jìn)步，降耗增效：積極采用節(jié)水新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備。4.考核激勵(lì)，持續(xù)改進(jìn)：建立健全節(jié)水考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制，不斷提升節(jié)水管理水平。第二章管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條管理機(jī)構(gòu)設(shè)置企業(yè)成立節(jié)約用水工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，成員包括行政部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、設(shè)備部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在行政部（或指定其他部門），負(fù)責(zé)日常節(jié)水管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與落實(shí)。第五條領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1.審定企業(yè)節(jié)水管理辦法、節(jié)水規(guī)劃及年度節(jié)水目標(biāo)。2.審批重大節(jié)水技術(shù)改造項(xiàng)目及資金投入。3.協(xié)調(diào)解決節(jié)水管理工作中的重大問題。4.組織開展節(jié)水工作的檢查、評(píng)比與獎(jiǎng)懲。第六條節(jié)水管理辦公室職責(zé)1.組織制定企業(yè)年度用水計(jì)劃，并分解下達(dá)至各部門。2.監(jiān)督各部門用水計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行用水?dāng)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。3.組織開展節(jié)水宣傳教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高全員節(jié)水意識(shí)。4.負(fù)責(zé)節(jié)水技術(shù)信息的收集與推廣，組織節(jié)水項(xiàng)目的可行性研究與實(shí)施。5.檢查、督促各部門節(jié)水措施的落實(shí)，對(duì)用水異常情況進(jìn)行調(diào)查與處理。6.負(fù)責(zé)節(jié)水器具、設(shè)備的選型、采購(gòu)建議及推廣應(yīng)用。7.定期向節(jié)約用水工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)節(jié)水工作進(jìn)展情況。第七條各部門職責(zé)1.嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)節(jié)水管理辦法及用水計(jì)劃，指定專人負(fù)責(zé)本部門節(jié)水工作。2.加強(qiáng)本部門用水設(shè)備、設(shè)施的日常維護(hù)與管理，防止跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。3.積極推廣應(yīng)用節(jié)水技術(shù)和器具，開展節(jié)水技術(shù)革新。4.組織本部門人員參加節(jié)水宣傳教育和培訓(xùn)，提高節(jié)水意識(shí)。5.按時(shí)上報(bào)本部門用水統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及節(jié)水工作情況。第三章節(jié)約用水管理第八條用水計(jì)劃管理1.節(jié)水管理辦公室根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、歷史用水?dāng)?shù)據(jù)及節(jié)水目標(biāo)，科學(xué)編制年度用水計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后下達(dá)。2.各部門應(yīng)根據(jù)下達(dá)的用水計(jì)劃，合理安排生產(chǎn)、生活用水，確保用水指標(biāo)控制在計(jì)劃范圍內(nèi)。3.因生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整或其他特殊情況需超計(jì)劃用水時(shí)，用水部門須提前向節(jié)水管理辦公室提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第九條供用水系統(tǒng)管理1.企業(yè)供用水管網(wǎng)、閥門、計(jì)量?jī)x表等設(shè)施應(yīng)定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保完好運(yùn)行，減少漏損。2.新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的用水設(shè)施，應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用，并優(yōu)先采用節(jié)水型工藝和設(shè)備。3.加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)用水部位（如冷卻塔、循環(huán)水系統(tǒng)、生產(chǎn)工藝用水點(diǎn)等）的管理，優(yōu)化運(yùn)行參數(shù)，提高水的重復(fù)利用率。4.嚴(yán)禁私自改動(dòng)供用水管道、閥門或增設(shè)用水設(shè)施。確需改動(dòng)的，須向節(jié)水管理辦公室申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并由專業(yè)人員實(shí)施。第十條節(jié)水技術(shù)與設(shè)備應(yīng)用1.積極推廣應(yīng)用國(guó)家推薦的節(jié)水型器具（如節(jié)水龍頭、節(jié)水馬桶、節(jié)水噴頭等），逐步淘汰不符合節(jié)水標(biāo)準(zhǔn)的老舊器具。2.鼓勵(lì)對(duì)現(xiàn)有用水設(shè)備進(jìn)行節(jié)水技術(shù)改造，優(yōu)先選用節(jié)水效果顯著、經(jīng)濟(jì)效益好的技術(shù)和設(shè)備。3.對(duì)于工藝?yán)鋮s水、清洗水等，應(yīng)根據(jù)水質(zhì)條件，盡可能實(shí)現(xiàn)循環(huán)利用或串級(jí)使用。4.有條件的情況下，應(yīng)積極探索雨水收集利用、中水回用等技術(shù)，拓展非傳統(tǒng)水源利用途徑。第十一條用水計(jì)量與統(tǒng)計(jì)1.建立健全用水計(jì)量?jī)x表網(wǎng)絡(luò)，做到一級(jí)表（總表）、二級(jí)表（部門表）、三級(jí)表（重點(diǎn)設(shè)備或用水點(diǎn)表）齊全、準(zhǔn)確、完好。2.用水計(jì)量?jī)x表應(yīng)定期校驗(yàn)，確保計(jì)量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門用水?dāng)?shù)據(jù)的抄錄、統(tǒng)計(jì)與上報(bào)工作，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、上報(bào)及時(shí)。4.節(jié)水管理辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)用水?dāng)?shù)據(jù)的匯總、分析，按月（或按季度）編制用水統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)部門。第十二條節(jié)水宣傳與教育1.定期組織開展形式多樣的節(jié)水宣傳活動(dòng)（如張貼標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄、知識(shí)競(jìng)賽、專題講座等），營(yíng)造“節(jié)約用水，人人有責(zé)”的良好氛圍。2.將節(jié)水知識(shí)納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，定期對(duì)在崗員工進(jìn)行節(jié)水技能培訓(xùn)。3.鼓勵(lì)員工提出節(jié)水合理化建議，對(duì)采納并產(chǎn)生顯著效益的建議給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四章考核第十三條考核對(duì)象與周期節(jié)水考核對(duì)象為企業(yè)各用水部門?？己酥芷诜譃樵露龋ɑ蚣径龋┛己撕湍甓染C合考核。第十四條考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)主要包括：1.用水計(jì)劃完成率：實(shí)際用水量與計(jì)劃用水量的比率。2.萬(wàn)元產(chǎn)值（或萬(wàn)元營(yíng)收）取水量：考核期內(nèi)總?cè)∷颗c同期產(chǎn)值（或營(yíng)收）的比值。3.水的重復(fù)利用率：考核期內(nèi)重復(fù)利用水量與總用水量的比值（適用于有循環(huán)用水的部門）。4.節(jié)水措施落實(shí)情況：包括節(jié)水設(shè)備器具的推廣應(yīng)用、漏水隱患整改、節(jié)水宣傳教育等。5.用水計(jì)量與統(tǒng)計(jì)上報(bào)情況：計(jì)量?jī)x表完好率、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、上報(bào)及時(shí)性。第十五條考核組織與實(shí)施1.月度（或季度）考核由節(jié)水管理辦公室組織實(shí)施，依據(jù)日常檢查記錄、用水統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等進(jìn)行評(píng)分。2.年度綜合考核在月度（或季度）考核基礎(chǔ)上，結(jié)合年度節(jié)水目標(biāo)完成情況、節(jié)水項(xiàng)目成效等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，由節(jié)水管理辦公室提出考核意見，報(bào)節(jié)約用水工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第十六條考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為各部門年度績(jī)效考核的重要組成部分，并與獎(jiǎng)懲措施直接掛鉤。第五章獎(jiǎng)懲第十七條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在節(jié)約用水工作中表現(xiàn)突出、成效顯著的部門和個(gè)人，企業(yè)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)超額完成年度節(jié)水目標(biāo)、用水指標(biāo)控制良好的部門，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)在節(jié)水技術(shù)改造、節(jié)水發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)水合理化建議等方面做出貢獻(xiàn)并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的集體或個(gè)人，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)在節(jié)水宣傳教育、管理創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條懲罰對(duì)違反本辦法規(guī)定，造成水資源浪費(fèi)或不良影響的部門和個(gè)人，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：1.對(duì)超出用水計(jì)劃的部門，超計(jì)劃部分的水費(fèi)按一定比例加收（具體比例由企業(yè)根據(jù)情況制定），并責(zé)令其分析原因，限期整改。2.對(duì)因管理不善、維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致用水設(shè)施跑、冒、滴、漏嚴(yán)重，或發(fā)現(xiàn)漏水后未及時(shí)報(bào)修造成水資源浪費(fèi)的，將對(duì)相關(guān)部門及責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并酌情扣減相關(guān)績(jī)效。3.對(duì)私自改動(dòng)供用水設(shè)施、違章用水、破壞節(jié)水設(shè)施或計(jì)量?jī)x表的，除責(zé)令恢復(fù)原狀、賠償損失外，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。4.