引言在醫(yī)療健康行業(yè)，我們肩負(fù)著守護(hù)生命健康、推動醫(yī)學(xué)進(jìn)步的崇高使命。這一使命的特殊性，使得我們?nèi)粘９ぷ髦薪佑|、處理和產(chǎn)生的信息往往涉及患者隱私、尖端研發(fā)數(shù)據(jù)、核心商業(yè)秘密及敏感內(nèi)部信息。保密不僅是法律法規(guī)的明確要求，是維護(hù)患者信任、保障企業(yè)核心競爭力的基石，更是每一位醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者應(yīng)恪守的職業(yè)操守和道德底線。本守則旨在明確保密責(zé)任，規(guī)范保密行為，確保公司信息安全，保護(hù)患者權(quán)益，維護(hù)企業(yè)聲譽。全體員工必須高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守。一、總則1.保密原則：公司所有信息，凡未經(jīng)公開披露，均屬于保密信息。員工在任職期間及離職后，均有義務(wù)對公司的保密信息予以嚴(yán)格保密。2.適用范圍：本守則適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、實習(xí)生、顧問以及其他為公司提供勞務(wù)或服務(wù)的人員。同時，也適用于因業(yè)務(wù)需要接觸公司保密信息的外部合作單位及人員。3.責(zé)任主體：每位員工都是保密工作的第一責(zé)任人，對其在工作中知悉、獲取、處理、保管的保密信息負(fù)有直接保密責(zé)任。各級管理人員對其管理范圍內(nèi)的保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二、保密范圍與密級劃分公司保密信息范圍廣泛，涵蓋但不限于以下方面，根據(jù)其重要性和泄露可能造成的危害程度，劃分為不同密級：1.核心保密信息（絕密級）：*患者的個人身份信息、病史資料、檢查結(jié)果、診療方案、生物樣本信息等一切涉及患者隱私的數(shù)據(jù)和資料。*處于研發(fā)階段的新藥、醫(yī)療器械、診斷試劑等核心技術(shù)方案、關(guān)鍵工藝參數(shù)、未公開的臨床試驗數(shù)據(jù)和結(jié)果。*公司的核心配方、核心算法、源代碼、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)及內(nèi)容。*未公開的重大戰(zhàn)略規(guī)劃、并購重組、重大投融資信息。2.重要保密信息（機密級）：*已上市產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵原材料信息。*市場調(diào)研數(shù)據(jù)、客戶名單、銷售策略、未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)。*與合作伙伴、供應(yīng)商的重要合同條款、合作協(xié)議及未公開的合作信息。*公司內(nèi)部重要的管理制度、技術(shù)文檔、會議紀(jì)要（涉及核心保密信息的除外）。3.一般保密信息（秘密級）：*公司內(nèi)部通訊錄、未公開的組織架構(gòu)調(diào)整信息。*非核心的技術(shù)文檔、內(nèi)部培訓(xùn)資料。*日常運營中產(chǎn)生的，未明確標(biāo)識為公開但也未達(dá)到機密級別的其他內(nèi)部信息。特別強調(diào)：患者隱私信息無論是否標(biāo)注密級，均視為核心保密信息，應(yīng)予以最高級別的保護(hù)。三、保密行為規(guī)范每位員工在日常工作中必須嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范：1.信息獲?。簝H因工作需要，并經(jīng)適當(dāng)授權(quán)，方可獲取相應(yīng)級別的保密信息。不得私自打探、索取與工作職責(zé)無關(guān)的保密信息。2.信息使用：保密信息的使用應(yīng)嚴(yán)格限定在授權(quán)范圍內(nèi)的工作目的。不得將保密信息用于與工作無關(guān)的任何活動。3.信息存儲：保密信息應(yīng)存儲在公司指定的安全設(shè)備或系統(tǒng)中。禁止將核心和重要保密信息存儲在未經(jīng)授權(quán)的個人電腦、私人移動存儲介質(zhì)（如U盤、移動硬盤）、私人云端賬戶或其他非公司掌控的存儲載體中。紙質(zhì)保密文件應(yīng)妥善保管，使用后及時存放于帶鎖文件柜。4.信息傳輸：傳輸保密信息應(yīng)通過公司內(nèi)部安全通訊渠道。禁止使用非公司指定的電子郵件、即時通訊工具（如私人微信、QQ）、社交平臺等傳輸保密信息。禁止未經(jīng)授權(quán)將保密信息帶出公司辦公區(qū)域。確因工作需要攜帶的，須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并采取嚴(yán)格保密措施。5.設(shè)備與環(huán)境：*公司辦公電腦應(yīng)設(shè)置開機密碼和屏幕保護(hù)密碼，并不定期更換。*禁止私自安裝、卸載軟件，禁止連接不安全的外部網(wǎng)絡(luò)。*離開工作崗位時，應(yīng)將電腦鎖屏，重要紙質(zhì)文件放入抽屜或文件柜并上鎖。*禁止在公共場合（如電梯、餐廳、公共交通工具）討論工作中的保密信息。*禁止在非保密會議、非工作場合泄露保密信息。6.外部交流與宣傳：未經(jīng)公司授權(quán)，不得以任何形式（包括但不限于演講、論文發(fā)表、接受采訪、社交媒體發(fā)布）向外界披露公司任何保密信息。對外宣傳材料必須經(jīng)過公司指定部門審核。7.文件銷毀：廢棄的保密文件、打印錯誤的保密資料，應(yīng)使用碎紙機進(jìn)行粉碎處理。存儲過保密信息的廢舊存儲介質(zhì)，應(yīng)按公司規(guī)定交由指定部門進(jìn)行專業(yè)銷毀，嚴(yán)禁隨意丟棄或自行處理。8.第三方接觸：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域，尤其是研發(fā)、生產(chǎn)、數(shù)據(jù)中心等敏感區(qū)域。不得將保密信息透露給家屬、朋友或其他無關(guān)第三方。四、保密管理與責(zé)任追究1.保密教育與培訓(xùn)：公司將定期組織保密知識和本守則的培訓(xùn)，確保每位員工充分理解并掌握保密要求。新員工入職時必須接受保密培訓(xùn)，并簽署保密承諾書。2.權(quán)限管理：公司實行信息訪問權(quán)限最小化原則，根據(jù)工作需要為員工分配適當(dāng)?shù)男畔⒃L問權(quán)限。員工不得越權(quán)訪問或嘗試訪問未授權(quán)信息。3.監(jiān)督與檢查：公司保密管理部門及相關(guān)職能部門有權(quán)對員工遵守本守則的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。員工應(yīng)積極配合。4.泄密報告：員工發(fā)現(xiàn)保密信息可能或已經(jīng)泄露時，應(yīng)立即采取補救措施，并第一時間向直接上級和公司保密管理部門報告。不得隱瞞或延誤報告。5.離職管理：員工離職時，必須清理并交還所有屬于公司的保密文件、資料、存儲介質(zhì)及其他涉密物品，簽署離職保密承諾書，并配合進(jìn)行離職前的保密審查。離職后，仍需遵守本守則中關(guān)于離職后保密義務(wù)的相關(guān)規(guī)定。6.責(zé)任追究：對于違反本守則的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重、造成損失大小及主觀過錯程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。若行為觸犯法律法規(guī)，公司將移交司法機關(guān)處理，并保留追究其民事賠償責(zé)任的權(quán)利。五、附則1.本守則未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)