2025廣東佛山市投資促進局選調(diào)公務(wù)員2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.請示B.批復(fù)C.通知D.報告答案：D解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、請示問題時使用的公文。報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機關(guān)詢問時使用的公文，屬于上行文。請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)時使用的公文，屬于上行文。批復(fù)是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示事項時使用的公文，屬于下行文。通知是機關(guān)團體用來發(fā)布指示、布置工作、傳達事項或聯(lián)系事務(wù)時使用的公文，可以用于上行文、下行文和平行文。2.以下哪個選項不屬于行政許可的特征（）A.法定性B.不可轉(zhuǎn)讓性C.有償性D.相對性答案：C解析：行政許可的特征包括：法定性、合法性、單方性、要式性、相對性、不可轉(zhuǎn)讓性。有償性不是行政許可的特征，有些行政許可可以收費，有些則不能收費，如行政強制措施通常是無償?shù)摹?.財政支出的效益評價主要關(guān)注（）A.支出項目的財務(wù)收支情況B.支出項目的社會影響力C.支出項目的管理規(guī)范性D.支出項目的技術(shù)先進性答案：B解析：財政支出的效益評價是指運用一定的方法，對財政支出的經(jīng)濟和社會效益進行系統(tǒng)、客觀的評估，以判斷財政支出是否合理有效。效益評價主要關(guān)注支出項目是否實現(xiàn)了預(yù)期的經(jīng)濟和社會目標(biāo)，即支出項目的社會影響力。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則不包括（）A.崗位設(shè)置必須有利于加強事業(yè)單位內(nèi)部管理B.崗位設(shè)置要有利于增強事業(yè)單位活力C.崗位設(shè)置要保證社會效益和經(jīng)濟效益最大化D.崗位設(shè)置要符合國家有關(guān)政策規(guī)定答案：C解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括：科學(xué)合理、精簡高效、宏觀調(diào)控、分類指導(dǎo)、分級管理、注重實績、群眾公認(rèn)。崗位設(shè)置要有利于加強事業(yè)單位內(nèi)部管理、有利于增強事業(yè)單位活力、符合國家有關(guān)政策規(guī)定。保證社會效益和經(jīng)濟效益最大化不是崗位設(shè)置的原則，事業(yè)單位的性質(zhì)和目標(biāo)決定了其評價標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)和市場有所不同。5.在公文處理中，"傳閱"是指（）A.將文件抄送給相關(guān)人員B.將文件復(fù)印給相關(guān)人員C.將文件發(fā)給下級機關(guān)D.將文件在機關(guān)內(nèi)部傳遞閱讀答案：D解析：傳閱是指將文件發(fā)送給機關(guān)內(nèi)部需要了解文件內(nèi)容的相關(guān)人員閱讀，是機關(guān)內(nèi)部公文處理的一種常見方式。它不同于抄送（將文件抄送給下級機關(guān)或相關(guān)單位）、復(fù)印（制作文件的副本）、下發(fā)（將文件發(fā)給下級機關(guān)）。6.以下哪項不屬于行政決策的基本程序（）A.確定目標(biāo)B.擬定方案C.方案評估D.方案下達答案：D解析：行政決策的基本程序通常包括：發(fā)現(xiàn)問題、確定目標(biāo)、擬定方案、方案評估、方案選擇、方案實施、效果評估。方案下達是方案實施階段的一部分，不屬于獨立的決策程序。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核的統(tǒng)一規(guī)定。8.政府采購的基本原則不包括（）A.公開透明原則B.公平競爭原則C.誠實信用原則D.效益最大化原則答案：D解析：政府采購的基本原則包括：公開透明原則、公平競爭原則、公正原則、誠實信用原則。效益最大化原則不是政府采購的基本原則，政府采購更強調(diào)的是在滿足采購需求的前提下，實現(xiàn)采購效益的最大化，但同時也需要遵守公開、公平、公正等原則。9.以下哪種公文文種適用于向上級機關(guān)匯報工作（）A.批復(fù)B.通報C.報告D.請示答案：C解析：報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機關(guān)詢問時使用的公文。批復(fù)是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示事項時使用的公文。通報是機關(guān)團體用來表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神或者情況時使用的公文。請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)時使用的公文。10.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.二等功D.榮譽稱號答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括：嘉獎、記功，記功分為三等功、二等功、一等功。授予榮譽稱號屬于獎勵的一種形式，但不是具體的獎勵種類名稱。11.在公文寫作中，需要向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)時，應(yīng)使用的文種是（）A.報告B.請示C.批復(fù)D.意見答案：B解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文。報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機關(guān)詢問時使用的公文。批復(fù)是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示事項時使用的公文。意見是黨政機關(guān)對重要問題提出見解和處理辦法時使用的公文。根據(jù)題干所述情況，應(yīng)使用請示。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工作崗位D.技術(shù)職務(wù)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。因此，技術(shù)職務(wù)不屬于事業(yè)單位崗位類別。13.政府采購中，采購人不得向中標(biāo)或者成交供應(yīng)商指定特定供應(yīng)商，這體現(xiàn)了政府采購的哪項原則（）A.公開透明原則B.公平競爭原則C.公正原則D.誠實信用原則答案：B解析：公平競爭原則要求政府采購活動應(yīng)當(dāng)公平、公正，采購人不得以任何方式非法干預(yù)采購活動的正常進行。不得向中標(biāo)或者成交供應(yīng)商指定特定供應(yīng)商正是為了防止不正當(dāng)競爭，保障所有供應(yīng)商在公平的環(huán)境中競爭，體現(xiàn)了公平競爭原則。14.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是肯定的評價（）A.基本稱職B.稱職C.不稱職D.優(yōu)秀答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中，優(yōu)秀是最高等級，表示對工作人員的肯定評價。15.以下哪種公文文種適用于表彰先進、批評錯誤（）A.命令B.通報C.決定D.指示答案：B解析：通報是機關(guān)團體用來表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神或者情況時使用的公文。命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；批準(zhǔn)授予和晉升銜級；嘉獎有關(guān)單位及人員。決定適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項。指示用于對下級機關(guān)布置工作，闡明工作活動的指導(dǎo)原則。根據(jù)題干所述用途，應(yīng)使用通報。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪一級機構(gòu)對事業(yè)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督進行總體的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.督察委員會答案：B解析：事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)班子是單位法定的行政決策機構(gòu)，對單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督進行總體的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，主要負(fù)責(zé)把握單位發(fā)展方向，對重大問題進行決策。職工代表大會是職工行使民主權(quán)利、參與單位民主管理、民主監(jiān)督的機構(gòu)。監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)對事業(yè)單位的財務(wù)活動及有關(guān)經(jīng)濟活動進行監(jiān)督。17.財政支出的效益評價方法中，哪種方法主要關(guān)注項目對社會各方面產(chǎn)生的影響（）A.經(jīng)濟評價法B.社會評價法C.財務(wù)評價法D.效率評價法答案：B解析：社會評價法是財政支出效益評價的一種方法，它主要關(guān)注財政支出項目對社會各方面產(chǎn)生的影響，包括對社會經(jīng)濟發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)、社會環(huán)境、社會公平等方面的影響。18.事業(yè)單位工作人員獎勵中，哪種獎勵形式適用于獎勵業(yè)績特別突出、有重大貢獻的個人或者集體（）A.嘉獎B.三等功C.一等功D.榮譽稱號答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，獎勵分為嘉獎、記功和授予榮譽稱號三種形式。記功分為三等功、二等功、一等功。其中，一等功是最高等級，適用于獎勵業(yè)績特別突出、有重大貢獻的個人或者集體。19.以下哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.分類管理原則D.統(tǒng)一管理原則答案：D解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：黨管干部原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、分類管理原則、依法管理原則。統(tǒng)一管理原則不是事業(yè)單位人事管理的原則，事業(yè)單位人事管理強調(diào)分類管理，根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點和崗位性質(zhì)，實施差異化管理。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再申請錄用為公務(wù)員（）A.2年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條的規(guī)定，公務(wù)員因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。事業(yè)單位工作人員受到開除處分屬于刑事處罰的范疇，因此，永久不得再申請錄用為公務(wù)員。二、多選題1.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的基本條件通常包括哪些方面（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷B.具備一定的管理經(jīng)驗C.具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德D.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力E.具備一定的專業(yè)技術(shù)能力答案：ABCD解析：管理崗位的基本條件通常要求應(yīng)聘者具有相應(yīng)的學(xué)歷，具備一定的管理經(jīng)驗，具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，以及具備較強的組織協(xié)調(diào)能力。雖然專業(yè)技術(shù)能力在某些管理崗位中也可能被要求，但并非所有管理崗位的基本條件。因此，A、B、C、D是正確選項。2.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)督機構(gòu)（）A.黨組織B.督察委員會C.職工代表大會D.內(nèi)部審計部門E.行政領(lǐng)導(dǎo)班子答案：BD解析：事業(yè)單位的監(jiān)督機構(gòu)主要包括內(nèi)部審計部門和督察委員會。內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位的財務(wù)活動及有關(guān)經(jīng)濟活動進行監(jiān)督。督察委員會負(fù)責(zé)對事業(yè)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，主要負(fù)責(zé)把握單位發(fā)展方向，對重大問題進行決策和監(jiān)督。職工代表大會是職工行使民主權(quán)利、參與單位民主管理、民主監(jiān)督的機構(gòu)。行政領(lǐng)導(dǎo)班子是單位法定的行政決策機構(gòu)。因此，B、D是正確選項。3.財政支出效益評價的主要目的有哪些（）A.評估財政支出的經(jīng)濟合理性B.評估財政支出的社會效益C.改進財政支出管理D.提高財政資金使用效益E.確定財政支出的優(yōu)先順序答案：ABCD解析：財政支出效益評價的主要目的是評估財政支出的經(jīng)濟合理性、社會效益、改進財政支出管理以及提高財政資金使用效益。通過效益評價，可以了解財政支出的效果，為以后的財政決策提供依據(jù)，優(yōu)化資源配置，提高財政資金的使用效率。確定財政支出的優(yōu)先順序可能是效益評價的結(jié)果之一，但并非主要目的。因此，A、B、C、D是正確選項。4.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況會導(dǎo)致工作人員被評定為不稱職（）A.未能完成崗位職責(zé)要求的B.工作態(tài)度不端正，不認(rèn)真負(fù)責(zé)的C.因重大錯誤受到處分的D.未能通過年度考核的E.無法勝任本職工作的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，工作人員有下列情形之一的，不得評定為優(yōu)秀等次：（一）年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本稱職的；（二）受到誡勉、通報批評等處分的；（三）因違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度受到處理的；（四）其他情形。工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)評定為基本稱職或者不稱職：（一）年度考核不合格的；（二）因健康原因無法正常工作一年以上的；（三）因其他原因無法正常工作一年以上的。因此，未能完成崗位職責(zé)要求的（A）、工作態(tài)度不端正，不認(rèn)真負(fù)責(zé)的（B）、因重大錯誤受到處分的（C）、無法勝任本職工作的（E）都可能導(dǎo)致工作人員被評定為不稱職。未能通過年度考核的（D）通常會導(dǎo)致被評定為基本稱職或者不稱職，但并非直接導(dǎo)致評定為不稱職的唯一原因。因此，A、B、C、E是正確選項。5.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理中的法定義務(wù)（）A.依法進行崗位設(shè)置B.依法進行公開招聘C.依法進行考核D.依法進行獎勵和處分E.依法進行人事爭議處理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理必須依法進行，包括依法進行崗位設(shè)置（A）、依法進行公開招聘（B）、依法進行考核（C）、依法進行獎勵和處分（D）、依法進行人事爭議處理（E）。這些都是事業(yè)單位人事管理的法定義務(wù)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。因此，所有選項都是正確選項。6.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，決策機構(gòu)的主要職責(zé)有哪些（）A.決定單位的發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃B.決定單位的重大事項C.任命單位的主要負(fù)責(zé)人D.監(jiān)督單位的運行情況E.決定單位的預(yù)算和決算答案：ABCE解析：事業(yè)單位的決策機構(gòu)通常是指單位的管理委員會或者理事會，其主要職責(zé)包括決定單位的發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃（A）、決定單位的重大事項（B）、任命單位的主要負(fù)責(zé)人（C）、決定單位的預(yù)算和決算（E）。監(jiān)督單位的運行情況（D）通常是由監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)的。因此，A、B、C、E是正確選項。7.政府采購的方式有哪些（）A.公開招標(biāo)B.邀請招標(biāo)C.競爭性談判D.詢價E.單一來源采購答案：ABCDE解析：政府采購的方式包括公開招標(biāo)（A）、邀請招標(biāo)（B）、競爭性談判（C）、詢價（D）、單一來源采購（E）等多種方式。這些方式分別適用于不同的采購需求和條件，目的是為了提高采購效率和效益，防止腐敗行為的發(fā)生。因此，所有選項都是正確選項。8.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有哪些（）A.嘉獎B.三等功C.二等功D.一等功E.榮譽稱號答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，獎勵分為嘉獎、記功和授予榮譽稱號三種形式。記功分為三等功、二等功、一等功（D）。授予榮譽稱號（E）也是獎勵的一種形式。因此，所有選項都是正確選項。9.財政支出的效益評價方法有哪些（）A.經(jīng)濟評價法B.社會評價法C.財務(wù)評價法D.效率評價法E.效益評價法答案：ABCD解析：財政支出的效益評價方法主要包括經(jīng)濟評價法（A）、社會評價法（B）、財務(wù)評價法（C）和效率評價法（D）。這些方法分別從不同的角度對財政支出的效益進行評估，以便更全面地了解財政支出的效果。效益評價法（E）不是一個具體的評價方法，因此，A、B、C、D是正確選項。10.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況屬于回避范圍（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.朋友關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位人事管理中，回避范圍主要包括直系血親關(guān)系（A）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（B）和近姻親關(guān)系（C）。這些關(guān)系可能導(dǎo)致工作人員在履行職責(zé)時存在利益沖突或者偏見，因此需要回避。朋友關(guān)系（D）和同學(xué)關(guān)系（E）通常不屬于回避范圍，除非它們與上述關(guān)系存在關(guān)聯(lián)或者可能導(dǎo)致利益沖突。因此，A、B、C是正確選項。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況會導(dǎo)致工作人員被評定為優(yōu)秀（）A.年度考核結(jié)果連續(xù)三年為優(yōu)秀B.在工作中做出重大貢獻，取得顯著成績C.積極參加單位組織的各項活動D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)能力突出E.未能完成崗位職責(zé)要求的答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，工作人員有下列情形之一的，不得評定為優(yōu)秀等次：（一）年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本稱職的；（二）受到誡勉、通報批評等處分的；（三）因違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度受到處理的；（四）其他情形。因此，未能完成崗位職責(zé)要求的（E）不得評定為優(yōu)秀。優(yōu)秀等次是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定，通常需要具備較高的業(yè)務(wù)能力和工作成績。年度考核結(jié)果連續(xù)三年為優(yōu)秀（A）表明工作人員長期表現(xiàn)突出。在工作中做出重大貢獻，取得顯著成績（B）是評定優(yōu)秀的重要依據(jù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)能力突出（D）也可能有助于評定為優(yōu)秀，但并非所有領(lǐng)導(dǎo)都能評定為優(yōu)秀。積極參加單位組織的各項活動（C）是工作人員的職責(zé)，但并非評定優(yōu)秀的主要標(biāo)準(zhǔn)。因此，A、B是正確選項。12.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.分類管理原則D.統(tǒng)一管理原則E.依法管理原則答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：黨管干部原則（A）、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則（B）、分類管理原則（C）、依法管理原則（E）。統(tǒng)一管理原則（D）不是事業(yè)單位人事管理的原則，事業(yè)單位人事管理強調(diào)分類管理，根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點和崗位性質(zhì)，實施差異化管理。因此，A、B、C、E是正確選項。13.財政支出的效益評價方法中，哪種方法主要關(guān)注項目對社會各方面產(chǎn)生的影響（）A.經(jīng)濟評價法B.社會評價法C.財務(wù)評價法D.效率評價法E.效益評價法答案：B解析：社會評價法是財政支出效益評價的一種方法，它主要關(guān)注財政支出項目對社會各方面產(chǎn)生的影響，包括對社會經(jīng)濟發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)、社會環(huán)境、社會公平等方面的影響。因此，B是正確選項。經(jīng)濟評價法（A）主要關(guān)注項目的經(jīng)濟效益。財務(wù)評價法（C）主要關(guān)注項目的財務(wù)可行性。效率評價法（D）主要關(guān)注項目投入與產(chǎn)出的效率。效益評價法（E）是一個比較籠統(tǒng)的概念，可以包含經(jīng)濟和社會效益評價。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪一級機構(gòu)對事業(yè)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督進行總體的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.督察委員會E.內(nèi)部審計部門答案：B解析：事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)班子是單位法定的行政決策機構(gòu)，對單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督進行總體的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。黨組織（A）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，主要負(fù)責(zé)把握單位發(fā)展方向，對重大問題進行決策和監(jiān)督。職工代表大會（C）是職工行使民主權(quán)利、參與單位民主管理、民主監(jiān)督的機構(gòu)。督察委員會（D）和內(nèi)部審計部門（E）主要負(fù)責(zé)監(jiān)督單位的運行情況。因此，B是正確選項。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員獎勵的種類（）A.嘉獎B.三等功C.二等功D.一等功E.榮譽稱號答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，獎勵分為嘉獎、記功和授予榮譽稱號三種形式。記功分為三等功、二等功、一等功（D）。授予榮譽稱號（E）也是獎勵的一種形式。因此，所有選項都是正確選項。16.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況會導(dǎo)致工作人員被評定為基本稱職（）A.年度考核結(jié)果為不合格B.未能完成崗位職責(zé)要求的C.因健康原因無法正常工作一年以上的D.因其他原因無法正常工作一年以上的E.工作態(tài)度端正，但能力不足的答案：CDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)評定為基本稱職：（一）年度考核不合格的；（二）因健康原因無法正常工作一年以上的；（三）因其他原因無法正常工作一年以上的。因此，C、D是正確選項。年度考核結(jié)果為不合格（A）通常會導(dǎo)致被評定為不稱職。未能完成崗位職責(zé)要求的（B）可能被評定為不稱職或者基本稱職，取決于具體情況。工作態(tài)度端正，但能力不足的（E）可能被評定為基本稱職。因此，A、B不是必然導(dǎo)致基本稱職的原因。因此，C、D、E是正確選項。17.財政支出的效益評價方法中，哪種方法主要關(guān)注項目的財務(wù)可行性（）A.經(jīng)濟評價法B.社會評價法C.財務(wù)評價法D.效率評價法E.效益評價法答案：C解析：財務(wù)評價法是財政支出效益評價的一種方法，它主要關(guān)注項目的財務(wù)可行性，包括項目的收入、成本、利潤、現(xiàn)金流等財務(wù)指標(biāo)，判斷項目在經(jīng)濟上是否可行。因此，C是正確選項。經(jīng)濟評價法（A）主要關(guān)注項目的經(jīng)濟效益。社會評價法（B）主要關(guān)注項目的社會影響。效率評價法（D）主要關(guān)注項目投入與產(chǎn)出的效率。效益評價法（E）是一個比較籠統(tǒng)的概念，可以包含經(jīng)濟和社會效益評價。18.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況屬于回避范圍（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.朋友關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位人事管理中，回避范圍主要包括直系血親關(guān)系（A）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（B）和近姻親關(guān)系（C）。這些關(guān)系可能導(dǎo)致工作人員在履行職責(zé)時存在利益沖突或者偏見，因此需要回避。朋友關(guān)系（D）和同學(xué)關(guān)系（E）通常不屬于回避范圍，除非它們與上述關(guān)系存在關(guān)聯(lián)或者可能導(dǎo)致利益沖突。因此，A、B、C是正確選項。19.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的決策機構(gòu)（）A.黨組織B.管理委員會C.理事會D.職工代表大會E.內(nèi)部審計部門答案：BC解析：事業(yè)單位的決策機構(gòu)通常是指單位的管理委員會或者理事會（B、C），它們負(fù)責(zé)決定單位的發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，以及單位的重大事項。黨組織（A）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，主要負(fù)責(zé)把握單位發(fā)展方向，對重大問題進行決策。職工代表大會（D）是職工行使民主權(quán)利、參與單位民主管理、民主監(jiān)督的機構(gòu)。內(nèi)部審計部門（E）主要負(fù)責(zé)監(jiān)督單位的財務(wù)活動及有關(guān)經(jīng)濟活動。因此，B、C是正確選項。20.政府采購的方式有哪些（）A.公開招標(biāo)B.邀請招標(biāo)C.競爭性談判D.詢價E.單一來源采購答案：ABCDE解析：政府采購的方式包括公開招標(biāo)（A）、邀請招標(biāo)（B）、競爭性談判（C）、詢價（D）、單一來源采購（E）等多種方式。這些方式分別適用于不同的采購需求和條件，目的是為了提高采購效率和效益，防止腐敗行為的發(fā)生。因此，所有選項都是正確選項。三、判斷題1.根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再錄用為公務(wù)員。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分后的影響。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條的規(guī)定，公務(wù)員因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。事業(yè)單位工作人員受到開除處分屬于刑事處罰的范疇，因此，不得再錄用為公務(wù)員。這是對公務(wù)員隊伍純潔性的保障，也是對事業(yè)單位工作人員行為的約束。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)對單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中監(jiān)督機構(gòu)的職責(zé)。事業(yè)單位的監(jiān)督機構(gòu)，如內(nèi)部審計部門、督察委員會等，負(fù)責(zé)對單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，確保單位運行符合法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求。監(jiān)督機構(gòu)通過監(jiān)督檢查，可以發(fā)現(xiàn)和糾正問題，促進單位規(guī)范管理，提高工作效率。因此，題目表述正確。3.財政支出的效益評價方法中，經(jīng)濟評價法主要關(guān)注項目對社會各方面產(chǎn)生的影響。（）答案：錯誤解析：本題考查財政支出的效益評價方法。財政支出的效益評價方法主要包括經(jīng)濟評價法、社會評價法、財務(wù)評價法、效率評價法等。其中，經(jīng)濟評價法主要關(guān)注項目的經(jīng)濟效益，即項目在經(jīng)濟上是否合理、是否能夠帶來經(jīng)濟效益。社會評價法主要關(guān)注項目對社會各方面產(chǎn)生的影響。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員獎勵中，記功是最高等級的獎勵形式。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵的種類和等級。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，獎勵分為嘉獎、記功和授予榮譽稱號三種形式。記功分為三等功、二等功、一等功。其中，授予榮譽稱號是最高等級的獎勵形式，適用于獎勵業(yè)績特別突出、有重大貢獻的個人或者集體。一等功是記功中的最高等級。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位人事管理中，所有崗位都需要進行公開招聘。（）答案：錯誤解析