勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理及法律途徑職場(chǎng)如江湖，難免有磕碰。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，從簽合同到離職，從漲工資到被調(diào)崗，稍有不慎就可能陷入與企業(yè)的爭(zhēng)議漩渦。這些爭(zhēng)議看似是“個(gè)人與公司的小矛盾”，實(shí)則關(guān)系著每個(gè)家庭的“錢(qián)袋子”和“飯碗”，甚至可能影響整個(gè)職場(chǎng)生態(tài)的公平性。今天，咱們就從專(zhuān)業(yè)視角出發(fā)，掰開(kāi)揉碎聊聊勞動(dòng)合同爭(zhēng)議那些事兒——從常見(jiàn)類(lèi)型到處理原則，從法律途徑到實(shí)操技巧，幫大家理清思路、守住權(quán)益。一、先認(rèn)清“敵人”：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的常見(jiàn)類(lèi)型要解決問(wèn)題，首先得知道問(wèn)題長(zhǎng)什么樣。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議不是籠統(tǒng)的“鬧矛盾”，而是有明確的法律邊界和典型場(chǎng)景。根據(jù)多年處理案例的經(jīng)驗(yàn)，常見(jiàn)爭(zhēng)議主要集中在以下四大類(lèi)，咱們逐一拆解。（一）合同訂立階段的爭(zhēng)議：從“紙上承諾”到“現(xiàn)實(shí)落差”很多人覺(jué)得簽合同就是走個(gè)形式，隨便看兩眼就簽字?？傻热肼毢蟀l(fā)現(xiàn)，合同里寫(xiě)的“月薪8000”變成了“基本工資3000+績(jī)效5000（考核不達(dá)標(biāo)不發(fā)）”，說(shuō)好的“六險(xiǎn)二金”變成了“按最低基數(shù)交社保”，甚至有些公司根本不簽書(shū)面合同，只口頭約定。這時(shí)候爭(zhēng)議就來(lái)了：未簽書(shū)面合同：法律規(guī)定入職后1個(gè)月內(nèi)必須簽合同，超過(guò)1個(gè)月不簽，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資（最多11個(gè)月）。但很多勞動(dòng)者不知道這一點(diǎn)，或者怕“鬧僵”不敢主張。合同內(nèi)容違法：比如約定“試用期不買(mǎi)社?！薄半x職需交違約金”“加班不給加班費(fèi)”等條款，這些本身就是無(wú)效的，但很多人誤以為“簽了字就得認(rèn)”。欺詐或脅迫：有些公司面試時(shí)承諾“彈性工作、不加班”，簽合同時(shí)卻偷偷加上“服從996安排”；更極端的是用“不簽就別干”威脅勞動(dòng)者簽空白合同，后續(xù)隨意填寫(xiě)內(nèi)容。（二）合同履行階段的爭(zhēng)議：日常工作里的“暗礁”合同簽完不是萬(wàn)事大吉，履行過(guò)程中才是矛盾高發(fā)期。最常見(jiàn)的包括：工資爭(zhēng)議：拖欠工資（超過(guò)約定發(fā)薪日）、克扣工資（隨意扣績(jī)效、罰款）、加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤（比如按基本工資而非實(shí)際工資算）、未支付年終獎(jiǎng)（有制度或承諾卻不兌現(xiàn)）。調(diào)崗降薪爭(zhēng)議：公司單方面把技術(shù)崗調(diào)成銷(xiāo)售崗，降薪20%，理由是“業(yè)務(wù)調(diào)整”或“不勝任工作”，但拿不出考核依據(jù)或調(diào)崗合理性證明。社保與福利爭(zhēng)議：不繳社保、按最低基數(shù)而非實(shí)際工資繳社保、漏繳公積金（部分城市強(qiáng)制）、不兌現(xiàn)承諾的餐補(bǔ)、房補(bǔ)等。休息休假爭(zhēng)議：不讓休年假（工作1年以上應(yīng)休5天起）、產(chǎn)假被縮短、病假被克扣工資（病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）。（三）合同解除與終止階段的爭(zhēng)議：“分手”時(shí)的“算賬大戰(zhàn)”離職本是正常流程，但很多矛盾在這時(shí)爆發(fā)。常見(jiàn)爭(zhēng)議包括：違法解除：公司沒(méi)理由突然說(shuō)“你被開(kāi)除了”，或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”“不能勝任”為由解雇，但拿不出證據(jù)（比如沒(méi)有明確的規(guī)章制度、沒(méi)有違紀(jì)的書(shū)面記錄、沒(méi)有培訓(xùn)或調(diào)崗的證明）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議：該給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不給（比如協(xié)商一致解除、公司裁員、合同到期不續(xù)簽），或者少給（按基本工資而非前12個(gè)月平均工資算）。賠償金爭(zhēng)議：公司違法解除時(shí)，勞動(dòng)者可以主張2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，但很多人不知道“違法解除”和“合法解除”的區(qū)別，要么不敢要，要么被公司忽悠“簽了離職協(xié)議就給補(bǔ)償”，結(jié)果協(xié)議里寫(xiě)“雙方無(wú)任何爭(zhēng)議”，事后追不回。離職手續(xù)爭(zhēng)議：公司卡著不開(kāi)離職證明（導(dǎo)致下家無(wú)法入職）、扣著檔案或社保轉(zhuǎn)移手續(xù)不放、要求“賠償培訓(xùn)費(fèi)”但沒(méi)簽服務(wù)期協(xié)議。（四）其他特殊類(lèi)型爭(zhēng)議：新興業(yè)態(tài)帶來(lái)的新問(wèn)題隨著外賣(mài)、直播、靈活用工等新業(yè)態(tài)興起，爭(zhēng)議類(lèi)型也在變化。比如：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：平臺(tái)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)到底是“員工”還是“合作方”？公司用“眾包協(xié)議”“合作協(xié)議”規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際受平臺(tái)管理（比如強(qiáng)制考勤、派單、罰款），這時(shí)候勞動(dòng)者可能因無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)法主張社保、加班等權(quán)益。兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者同時(shí)在兩家公司工作，其中一家以“影響本職工作”為由解雇，是否合法？或者兼職公司不簽合同、不付工資，能否主張雙倍工資？競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議：公司要求員工離職后2年內(nèi)不得到競(jìng)品公司工作，但不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償（每月至少為離職前12個(gè)月平均工資的30%），員工是否還需要履行義務(wù)？或者公司隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍（比如把前臺(tái)也列入限制）。二、處理爭(zhēng)議的底層邏輯：四大核心原則知道了爭(zhēng)議類(lèi)型，接下來(lái)要明白“怎么處理才對(duì)”。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不是“誰(shuí)鬧得兇誰(shuí)有理”，而是有明確的法律原則，這些原則貫穿整個(gè)處理過(guò)程，既是“保護(hù)盾”也是“指南針”。（一）合法原則：法律是底線，不是“可商量”很多人遇到爭(zhēng)議時(shí)，第一反應(yīng)是“找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇薄八搅怂懔恕保八搅恕币驳迷诜煽蚣軆?nèi)。比如公司說(shuō)“你簽了這個(gè)協(xié)議，我賠你5000，以后別找我麻煩”，但實(shí)際上按法律你該拿2萬(wàn)，這時(shí)候簽了協(xié)議可能就追不回來(lái)了。合法原則要求：爭(zhēng)議處理的主體要合法（比如只有勞動(dòng)仲裁委、法院有權(quán)裁決）；程序要合法（比如仲裁時(shí)效是1年，過(guò)了時(shí)效可能無(wú)法維權(quán)）；結(jié)果要合法（不能違反最低工資、社保繳納等強(qiáng)制性規(guī)定）。舉個(gè)例子：?jiǎn)T工因公司拖欠工資離職，公司想“私了”賠5000，員工如果接受，就等于放棄了主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作1年補(bǔ)1個(gè)月工資）和拖欠工資的權(quán)利，這顯然不合法，因?yàn)榉梢?guī)定公司拖欠工資，員工離職時(shí)公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）公平原則：傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，但不是“偏袒”勞動(dòng)法有個(gè)特點(diǎn)——“保護(hù)勞動(dòng)者”，這是因?yàn)閯趧?dòng)者和企業(yè)相比，天然處于弱勢(shì)（比如依賴(lài)工資生存、掌握信息少、怕被報(bào)復(fù)）。但公平不是“勞動(dòng)者說(shuō)什么都對(duì)”，而是在雙方力量不均衡時(shí)，法律會(huì)“拉一把”勞動(dòng)者。比如：舉證責(zé)任倒置：公司說(shuō)員工“嚴(yán)重違紀(jì)”解雇，得由公司證明“有明確的規(guī)章制度”“員工知道制度”“員工確實(shí)違紀(jì)”“制度內(nèi)容合法”；傾斜性規(guī)定：試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后80%、加班工資至少1.5倍（休息日2倍、法定節(jié)假日3倍）、裁員時(shí)優(yōu)先留用老員工等；弱勢(shì)群體保護(hù)：孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，非因嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)不得解雇；工傷員工治療期間不得解除合同等。但公平也意味著勞動(dòng)者不能“濫用權(quán)利”，比如故意不簽合同然后要雙倍工資，或者偽造加班記錄要加班費(fèi)，這種情況法律也不會(huì)支持。（三）及時(shí)原則：“拖”對(duì)勞動(dòng)者最不利勞動(dòng)爭(zhēng)議拖得越久，對(duì)勞動(dòng)者越不利。比如拖欠的工資可能要不回來(lái)（公司倒閉），證據(jù)可能丟失（聊天記錄刪除、監(jiān)控覆蓋），甚至超過(guò)仲裁時(shí)效（1年）。及時(shí)原則要求：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通（比如工資少發(fā)，當(dāng)天就問(wèn)財(cái)務(wù)，別等3個(gè)月后才想起來(lái)）；協(xié)商不成及時(shí)啟動(dòng)法律程序（比如公司說(shuō)“下個(gè)月發(fā)工資”，但到了下個(gè)月還沒(méi)發(fā)，就可以直接申請(qǐng)仲裁，別再等）；配合處理流程（比如仲裁開(kāi)庭要按時(shí)去，別缺席，否則可能被視為撤回申請(qǐng)）。我曾處理過(guò)一個(gè)案例：?jiǎn)T工被拖欠3個(gè)月工資，公司說(shuō)“等項(xiàng)目回款就發(fā)”，員工信了，拖了1年多，結(jié)果公司破產(chǎn)，最后只拿到很少的補(bǔ)償。如果他當(dāng)時(shí)及時(shí)仲裁，可能還能優(yōu)先受償。（四）著重調(diào)解原則：“和為貴”，但不是“和稀泥”調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的“潤(rùn)滑劑”，因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，調(diào)解更快（可能1個(gè)月內(nèi)解決）、成本更低（不用請(qǐng)律師）、關(guān)系更緩和（避免和公司徹底翻臉）；對(duì)公司來(lái)說(shuō)，調(diào)解能減少訴訟成本、維護(hù)聲譽(yù)。但調(diào)解不是“和稀泥”，而是在法律框架內(nèi)雙方自愿達(dá)成協(xié)議。常見(jiàn)的調(diào)解渠道有：企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（很多大公司有）、街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)解組織、仲裁委或法院的訴前調(diào)解。調(diào)解成功后，雙方簽調(diào)解協(xié)議，這個(gè)協(xié)議有法律效力，如果公司不履行，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行（需要先做司法確認(rèn)）。我見(jiàn)過(guò)最成功的調(diào)解案例是：?jiǎn)T工因調(diào)崗降薪要仲裁，公司怕影響其他員工，主動(dòng)提出“不降薪但調(diào)整工作內(nèi)容”，員工也不想丟工作，最終達(dá)成一致，雙方都滿(mǎn)意。三、從協(xié)商到訴訟：手把手教你走通法律途徑知道了爭(zhēng)議類(lèi)型和處理原則，接下來(lái)是最關(guān)鍵的——“具體怎么操作”。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有明確的“路線圖”，從最溫和的協(xié)商開(kāi)始，到強(qiáng)制力最強(qiáng)的訴訟結(jié)束，咱們一步步拆解。（一）第一步：協(xié)商——先試試“好好說(shuō)話”協(xié)商是成本最低的解決方式，畢竟“低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)”，能和平解決最好。但協(xié)商不是“求公司”，而是有理有據(jù)地溝通。具體怎么做？準(zhǔn)備證據(jù)：先把能證明爭(zhēng)議的材料整理好，比如合同、工資條、考勤記錄、聊天記錄（證明公司承諾過(guò)什么）、錄音（如果有）。比如被拖欠工資，就把銀行流水（顯示未發(fā)工資）、勞動(dòng)合同（約定工資標(biāo)準(zhǔn)）、工作記錄（證明正常上班）準(zhǔn)備好。明確訴求：想清楚自己要什么——是要回拖欠的工資？要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？還是繼續(xù)履行合同？別一上來(lái)就說(shuō)“我要告你”，先表達(dá)“我理解公司可能有困難，但我的工資已經(jīng)拖了2個(gè)月，家里等著用錢(qián)，能不能這個(gè)月底前結(jié)清？”留痕記錄：協(xié)商過(guò)程最好有書(shū)面記錄（比如發(fā)郵件、微信），或者錄音（合法錄音，別偷錄涉及隱私的內(nèi)容）。如果公司口頭答應(yīng)“下周五發(fā)”，可以發(fā)個(gè)微信確認(rèn)：“王經(jīng)理，今天咱們聊了，您說(shuō)下周五前把4月工資結(jié)清，是這樣嗎？”對(duì)方回復(fù)“是的”，這就是證據(jù)。及時(shí)止損：如果協(xié)商3次以上沒(méi)結(jié)果，或者公司拖延（比如今天說(shuō)“下周”，下周說(shuō)“下下周”），就別再耗著，進(jìn)入下一步。（二）第二步：調(diào)解——找“第三方”幫忙說(shuō)和如果協(xié)商不成，可以找調(diào)解組織幫忙。調(diào)解組織不偏不倚，能幫雙方理清法律責(zé)任，促成和解。去哪里調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（如果公司有，一般由工會(huì)、職工代表和企業(yè)代表組成）；基層人民調(diào)解組織（比如街道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)解委員會(huì)）；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（比如很多地方的“勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)”也能調(diào)解）；仲裁委或法院的訴前調(diào)解（申請(qǐng)仲裁或起訴后，辦案人員會(huì)先嘗試調(diào)解）。調(diào)解流程：提交調(diào)解申請(qǐng)（口頭或書(shū)面都可以，書(shū)面的話要寫(xiě)清雙方信息、爭(zhēng)議事實(shí)、訴求）；調(diào)解組織受理后，會(huì)聯(lián)系公司，約定時(shí)間地點(diǎn)（一般是線上或線下見(jiàn)面）；調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員會(huì)宣講法律（比如“公司拖欠工資，按法律要付50%-100%的賠償金”），引導(dǎo)雙方讓步（比如公司說(shuō)“只能先付一半”，員工說(shuō)“可以，但剩下的要在1個(gè)月內(nèi)付清”）；達(dá)成一致后，簽調(diào)解協(xié)議書(shū)（要寫(xiě)清金額、支付時(shí)間、違約責(zé)任）；為了確保協(xié)議能履行，可以申請(qǐng)“司法確認(rèn)”（去法院辦，免費(fèi)），這樣如果公司不履行，直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解的優(yōu)勢(shì)：快！快的話1-2周就能解決，而仲裁至少要45天，訴訟可能半年以上。但調(diào)解的前提是雙方都有誠(chéng)意，如果公司態(tài)度強(qiáng)硬，調(diào)解可能失敗，這時(shí)候別猶豫，趕緊仲裁。（三）第三步：仲裁——“準(zhǔn)司法”程序，最關(guān)鍵的一環(huán)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的“必經(jīng)程序”（除了個(gè)別情況，比如拖欠工資有欠條可以直接起訴），也就是說(shuō)，必須先仲裁，對(duì)結(jié)果不服才能起訴到法院。仲裁的結(jié)果有法律效力，公司不履行可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)仲裁前的準(zhǔn)備確定管轄：去公司所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（一般在區(qū)/縣一級(jí)）。比如公司在A區(qū)，你在B區(qū)上班，兩個(gè)區(qū)的仲裁委都可以管。準(zhǔn)備材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)（要寫(xiě)清申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由，不會(huì)寫(xiě)可以找法律援助中心幫忙）；證據(jù)材料（勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄、聊天記錄等，按“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則，你要證明自己的訴求。比如主張加班費(fèi)，要證明存在加班事實(shí)，比如考勤記錄顯示每天工作10小時(shí)，或者有領(lǐng)導(dǎo)安排加班的通知）；身份證復(fù)印件；公司的工商信息（可以在“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查，打印出來(lái)）。注意時(shí)效：仲裁時(shí)效是1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起算。比如公司2023年1月拖欠工資，你2024年2月才申請(qǐng)仲裁，就過(guò)了時(shí)效（除非中間你催過(guò)公司，時(shí)效會(huì)重新計(jì)算）。仲裁的流程受理：仲裁委收到材料后，5天內(nèi)決定是否受理（不受理會(huì)出書(shū)面通知，說(shuō)明理由）。送達(dá)與答辯：受理后，仲裁委會(huì)把申請(qǐng)書(shū)副本送給公司，公司10天內(nèi)提交答辯書(shū)（不提交不影響審理）。開(kāi)庭：一般在受理后25天左右開(kāi)庭（具體看仲裁委排期）。開(kāi)庭時(shí)，雙方舉證質(zhì)證（比如你提交工資流水，公司說(shuō)“這是績(jī)效不是基本工資”，你要反駁“合同里寫(xiě)的是固定工資”），仲裁員會(huì)提問(wèn)（比如“你說(shuō)加班，有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的記錄嗎？”），最后調(diào)解（如果調(diào)解成功，出調(diào)解書(shū)；調(diào)解不成，出裁決書(shū)）。裁決：裁決書(shū)會(huì)在開(kāi)庭后45天內(nèi)作出（復(fù)雜的可以延長(zhǎng)15天）。裁決書(shū)會(huì)寫(xiě)明支持或不支持的理由，比如“公司無(wú)法證明員工不勝任工作，解除合同違法，需支付賠償金X元”。仲裁的關(guān)鍵點(diǎn)舉證：很多勞動(dòng)者輸仲裁，是因?yàn)闆](méi)證據(jù)。比如主張未簽合同的雙倍工資，得證明存在勞動(dòng)關(guān)系（工牌、社保記錄、工資流水都可以）；主張加班費(fèi)，得證明加班事實(shí)（考勤記錄、加班通知、同事證言）。如果證據(jù)在公司手里（比如考勤記錄由公司保管），可以要求公司提供，公司不提供，仲裁委可以推定你說(shuō)的是真的。出庭：必須按時(shí)出庭，否則視為撤回申請(qǐng)。如果有特殊情況（比如生?。?，提前聯(lián)系仲裁委申請(qǐng)延期。對(duì)裁決不服：如果對(duì)裁決結(jié)果不滿(mǎn)意（比如公司賠少了），可以在收到裁決書(shū)15天內(nèi)向法院起訴；如果公司對(duì)裁決不服（比如裁決公司賠錢(qián)），只有在“適用法律錯(cuò)誤”“裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的”等法定情形下，才能向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決（一般是中級(jí)法院）。（四）第四步：訴訟——“最后的防線”如果仲裁后雙方還有爭(zhēng)議，就進(jìn)入訴訟階段。訴訟分為一審和二審，是最嚴(yán)格的法律程序，結(jié)果具有終局性（二審判決后不能再上訴）。一審流程起訴：對(duì)仲裁裁決不服，15天內(nèi)向法院提交起訴狀（要寫(xiě)清訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由，附上仲裁裁決書(shū)）。受理：法院7天內(nèi)決定是否受理（不受理會(huì)出裁定書(shū)）。審理前準(zhǔn)備：法院會(huì)向公司送達(dá)起訴狀副本，公司15天內(nèi)提交答辯狀，雙方交換證據(jù)（比如你補(bǔ)充了新的聊天記錄，公司提交了新的規(guī)章制度）。開(kāi)庭審理：和仲裁類(lèi)似，但程序更嚴(yán)格（比如必須穿正裝？不用，但要遵守法庭紀(jì)律）。法官會(huì)重點(diǎn)審查仲裁階段的證據(jù)是否充分，法律適用是否正確。比如仲裁時(shí)你沒(méi)提交考勤記錄，一審時(shí)提交了，法官會(huì)采納。判決：一審普通程序6個(gè)月內(nèi)審結(jié)（簡(jiǎn)易程序3個(gè)月），判決結(jié)果可能維持仲裁、改判或發(fā)回重審。二審流程上訴：對(duì)一審判決不服，15天內(nèi)向一審法院提交上訴狀（也可以直接向二審法院提交）。審理：二審法院一般不開(kāi)庭（如果事實(shí)清楚），但如果有新證據(jù)或事實(shí)不清，會(huì)開(kāi)庭審理。判決：二審是終審判決，結(jié)果出來(lái)后必須履行。訴訟的注意事項(xiàng)成本：訴訟時(shí)間長(zhǎng)（可能半年到1年）、費(fèi)用低（案件受理費(fèi)10元），但如果請(qǐng)律師，律師費(fèi)可能較高（可以申請(qǐng)法律援助，免費(fèi)）。證據(jù)：訴訟階段可以補(bǔ)充新證據(jù)，但最好在仲裁階段就準(zhǔn)備充分，避免“證據(jù)突襲”被法院不采納。執(zhí)行：判決生效后，公司不履行，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（比如凍結(jié)公司賬戶(hù)、查封財(cái)產(chǎn)）。四、避坑指南：這些“坑”千萬(wàn)別踩處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，除了知道“怎么做”，更要知道“別做什么”。很多勞動(dòng)者本來(lái)占理，結(jié)果因?yàn)椴攘诉@些坑，吃了啞巴虧。（一）別“忍氣吞聲”，但也別“沖動(dòng)行事”被侵權(quán)后，很多人怕“丟工作”“影響口碑”選擇忍耐，結(jié)果拖過(guò)了時(shí)效，或者公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，最后什么都拿不到。但也別沖動(dòng)——比如直接曠工抗議（可能被公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”解雇）、在公司大吵大鬧（可能被錄像作為“擾亂秩序”的證據(jù)）、辱罵領(lǐng)導(dǎo)（可能被反訴侵犯名譽(yù)權(quán)）。正確的做法是：先固定證據(jù)，再按法律程序走。（二）別“忽視證據(jù)”，更別“偽造證據(jù)”證據(jù)是維權(quán)的“命根子”。日常工作中就要注意保存：書(shū)面證據(jù)：合同、工資條（拍照或掃描）、考勤記錄（如果是電子的，截圖并保存原始載體）、規(guī)章制度（公司發(fā)的郵件或文件）；電子證據(jù)：微信聊天記錄（別刪除，保存原始手機(jī)）、郵件（別清空）、釘釘/企業(yè)微信的通知（截圖并錄屏顯示時(shí)間）；證人證言：同事的證言（最好讓同事出庭，或者寫(xiě)書(shū)面證言并附身份證復(fù)印件）。但千萬(wàn)不能偽造證據(jù)（比如PS工資條、偽造考勤記錄），一旦被發(fā)現(xiàn)，可能被罰款、拘留，甚至構(gòu)成偽證罪。（三）別“盲目相信口頭承諾”，要“白紙黑字”很多公司喜歡“口頭承諾”——“下個(gè)月給你漲工資”“年底獎(jiǎng)金至少3萬(wàn)”“離職后給你競(jìng)業(yè)補(bǔ)償”，但到了兌現(xiàn)時(shí)翻臉不認(rèn)賬。這時(shí)候如果沒(méi)有書(shū)面證據(jù)，很難維權(quán)。所以，涉及切身利益的事，一定要要求公司書(shū)面確