2025年解除勞動合同的仲裁申請書范本申請人:被申請人:（企業(yè)名稱）案由:因被申請人違反勞動合同約定，未按時足額支付勞動報酬、未繳納社會保險及公積金、未提供勞動條件等，導致申請人無法繼續(xù)履行勞動合同，現(xiàn)依法申請解除勞動合同并要求被申請人承擔相應法律責任。尊敬的勞動爭議仲裁委員會：申請人與被申請人于年月日簽訂《勞動合同》，約定申請人擔任職務，勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定，現(xiàn)申請人以被申請人違反勞動合同約定為由，申請解除勞動合同，并要求被申請人承擔相應法律責任。為維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會提出如下仲裁申請：一、仲裁請求請求解除申請人與被申請人之間的勞動關系；請求被申請人支付拖欠的勞動報酬：工資差額元（自年月日計算至年月日）；請求被申請人支付未繳納的社會保險及住房公積金部分：共計元；（具體金額可根據(jù)當?shù)貥藴视嬎悖┱埱蟊簧暾埲酥Ц督洕a償金：共計元；（根據(jù)工作年限計算）請求被申請人支付未提前通知解除勞動關系的賠償金：共計元；（如適用）請求被申請人返還擅自扣押的個人物品及其他款項：共計元；請求被申請人承擔本案仲裁費用。二、事實與理由勞動關系的確立與變更申請人與被申請人于年月日簽訂《勞動合同》，明確約定勞動合同期限、工作內容、勞動報酬及相關權利義務。申請人自合同簽訂之日起，一直認真履行工作職責，按時完成工作任務，并嚴格遵守被申請人的規(guī)章制度。被申請人違約行為的事實在勞動合同履行期間，被申請人多次違反勞動合同約定，嚴重侵害了申請人的合法權益，具體表現(xiàn)為：（1）未按時足額支付勞動報酬：自年月起，被申請人未按月支付申請人勞動報酬，拖欠工資情況嚴重，導致申請人生活困難；（2）未依法繳納社會保險及住房公積金：被申請人自用工之日起未為申請人繳納社會保險及住房公積金，致使申請人在患病或年老時無法享有應有的保障；（3）未提供勞動條件：被申請人未按勞動合同約定為申請人提供必要的工作條件和勞動環(huán)境，導致申請人無法正常開展工作；（4）未支付加班費：申請人因工作需要經常加班，但被申請人未依法支付加班費，侵犯了申請人的勞動權益；（5）未提前通知解除勞動關系：在未與申請人協(xié)商一致的情況下，被申請人單方面通知申請人解除勞動關系，且未支付相應賠償金。申請人的損失與被申請人的責任被申請人的上述行為已違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條、第四十八條等相關法律規(guī)定，嚴重損害了申請人的合法權益。申請人被迫提出解除勞動合同，并要求被申請人承擔相應法律責任，賠償申請人遭受的經濟損失。三、證據(jù)為證明上述事實，申請人提交以下證據(jù)：《勞動合同》復印件；工資支付記錄（年月至年月）；社會保險及公積金繳納記錄（如被申請人未繳納）；加班記錄及未支付加班費證明；被申請人通知解除勞動關系的相關文件；其他相關證明材料。四、仲裁請求基于上述事實和理由，申請人依法提出如下仲裁請求：請求解除申請人與被申請人之間的勞動關系；請求被申請人支付拖欠的勞動報酬元；請求被申請人支付未繳納的社會保險及住房公積金部分元；請求被申請人支付經濟補償金元；請求被申請人支付未提前通知解除勞動關系的賠償金元；請求被申請人返還擅自扣押的個人物品及其他款項元；請求被申請人承擔本案仲裁費用。五、其他請求為維護申請人的合法權益，請求貴