勞動合同甲方：xxxxx有限公司法定代表人：地址：電話：乙方：身份證號碼：身份證住址：現(xiàn)居住地址：家庭電話：手機：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。合同期限第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限：合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。第二條合同期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。工作內容和工作地點第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。第四條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第六條乙方的工作地點為本公司內，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。工作時間和休息休假第七條乙方實行八工時制，每周工作日為周一到周五。第八條乙方在合同期內享有國家規(guī)定的各項休息及法定節(jié)假日的權利。年假、產(chǎn)假、哺乳假等其他休假，應依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及最新相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。勞動報酬第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣______人民幣元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代為扣繳。若甲方的工資制度發(fā)生變更或乙方工作崗位發(fā)生變動，應按照新的工資標準予以確定。第十一條乙方擔任不同職位或不同職級時，應享有相應的工資及獎金待遇。甲方有權根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)、工作能力及任職情況，對乙方的工資及獎金進行調整、增減或變更。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。第十四條甲方安排乙方加班，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定；屬于下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定節(jié)假日安排勞動的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。社會保險與福利待遇第十五條甲乙雙方應當依法參加社會保險。甲方應按照公司依法制定的規(guī)章制度，承擔乙方社會保險費用中的相應部分；其余應由乙方承擔的部分，由乙方自行繳納，或由甲方在支付工資時依法代為扣繳。第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：（一）_________________________________________（二）_____________________________________________（三）_____________________________________________勞動條件與勞動保護第二十一條甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。第二十二條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應當按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，安排其上崗前及離崗時的職業(yè)健康檢查；在合同期內，應當定期對乙方實施職業(yè)健康檢查。第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)程及勞動安全衛(wèi)生制度，主動采取有效措施預防事故及職業(yè)病的發(fā)生。第二十四條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。勞動紀律第二十五條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。其他第二十八條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。另：（合同的變更、