景觀設(shè)計(jì)公司勞動(dòng)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________一、總則1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)協(xié)議。2.本協(xié)議于____年__月__日起生效，至____年__月__日止。其中試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方景觀設(shè)計(jì)公司擔(dān)任______崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：景觀方案設(shè)計(jì)、擴(kuò)初設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、現(xiàn)場勘查、與項(xiàng)目相關(guān)方溝通協(xié)調(diào)等相關(guān)設(shè)計(jì)工作，以及根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要所安排的其他臨時(shí)性設(shè)計(jì)任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)主要為______（公司地址），但因工作需要，乙方可能需要前往項(xiàng)目所在地或與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他地點(diǎn)進(jìn)行勘察、調(diào)研、溝通協(xié)調(diào)等工作。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行______工時(shí)制度。-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。-不定時(shí)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。-綜合計(jì)算工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以______（周期）為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)制。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假安排按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，乙方的工資為______元/月。在試用期內(nèi)，乙方的工資為______元/月。2.工資構(gòu)成乙方的工資包括基本工資、績效工資等。基本工資為______元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況等按照公司績效考核制度發(fā)放。3.加班工資若乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：-享受公司規(guī)定的帶薪年假、病假等休假制度。-按照公司規(guī)定參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)。-其他福利待遇：如節(jié)日福利、定期體檢等（具體福利待遇根據(jù)公司實(shí)際情況確定）。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國家和行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，包括但不限于辦公設(shè)備、設(shè)計(jì)軟件等，以確保乙方能夠順利開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)危害告知和培訓(xùn)，對(duì)可能存在的職業(yè)危害因素采取有效的防護(hù)措施。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定和操作規(guī)程。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動(dòng)，不得從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。2.規(guī)章制度甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、考勤制度、績效考核制度、設(shè)計(jì)規(guī)范等）作為本協(xié)議的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展情況對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，修改后的規(guī)章制度乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同的解除和終止1.解除-經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)協(xié)議。-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)協(xié)議：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。-有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)協(xié)議：-甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)協(xié)議，致使本勞動(dòng)協(xié)議無效的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止本勞動(dòng)協(xié)議期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)協(xié)議即行終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的情況下，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.賠償若乙方違反本協(xié)議約定解除本勞動(dòng)協(xié)議或違反甲方規(guī)章制度、保密協(xié)議等給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若甲方違反本協(xié)議約定解除或終止本勞動(dòng)協(xié)議給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、保密協(xié)議和競業(yè)限制1.保密協(xié)議乙方在工作過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于客戶資料、設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙、項(xiàng)目預(yù)算等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。本條款的保密期限為自乙方知悉保密信息之日起____年。2.競業(yè)限制乙方在離職后____年內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與景觀設(shè)計(jì)相關(guān)的工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。若乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的______倍，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。十一、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以協(xié)商約定服務(wù)期。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期等具體事宜雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。2.服務(wù)期乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動(dòng)協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法