2025浙江溫州市人才資源開發(fā)有限公司招聘2人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多少年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘；受到撤職處分的，自處分決定作出之日起3年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘；受到警告處分的，自處分決定作出之日起1年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。因此，受到警告處分后，在3年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位同一崗位的人員。朋友關(guān)系不屬于回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前解除聘用合同（）A.參軍B.因病不能從事原工作C.受到行政處分D.單位調(diào)整崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以提前解除聘用合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位安排的其他工作的；（三）符合法定條件提前退休的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因病不能從事原工作屬于上述第（二）種情形，因此可以提前解除聘用合同。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為幾種（）A.1年B.2年C.3年D.1年、3年、5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條，初次就業(yè)的，聘用合同期限一般為3年；非初次就業(yè)的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂短期聘用合同或者無(wú)限期聘用合同。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為1年、3年、5年。6.事業(yè)單位工作人員在聘用期間享有的權(quán)利不包括以下哪項(xiàng)（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)本單位工作提出意見和建議D.拒絕執(zhí)行違法決定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受福利待遇；（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)；（三）對(duì)事業(yè)單住的工作提出意見和建議；（四）監(jiān)督事業(yè)單住及其工作人員；（五）依法維護(hù)自身權(quán)益；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，事業(yè)單位工作人員在聘用期間享有的權(quán)利不包括拒絕執(zhí)行違法決定。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，在多少年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。因此，受到開除處分的，在5年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。8.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)平臺(tái)上發(fā)布（）A.本單位內(nèi)部網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站C.國(guó)家級(jí)媒體D.以上都可以答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在同級(jí)政府人事行政部門指定的報(bào)刊或網(wǎng)站上發(fā)布。因此，事業(yè)單位公開招聘的公告可以在本單位內(nèi)部網(wǎng)站、當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站、國(guó)家級(jí)媒體等平臺(tái)上發(fā)布。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整崗位的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)、調(diào)整崗位、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方簽訂（）A.事業(yè)單位B.個(gè)人C.事業(yè)單位或個(gè)人D.主管部門答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。聘用合同由事業(yè)單位法定代表人或者其授權(quán)的人與工作人員簽訂。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同由事業(yè)單位簽訂。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，在多少年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，當(dāng)年不得晉升崗位等級(jí)，第二年不得參加職稱評(píng)審。因此，受到記過(guò)處分后，在3年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以解除聘用合同（）A.事業(yè)單位調(diào)整崗位B.事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益下降C.事業(yè)單位工作人員患病D.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條，事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位安排的其他工作的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知工作人員本人。因此，事業(yè)單位工作人員患病屬于可以解除聘用合同的情形。13.事業(yè)單位公開招聘中，面試成績(jī)所占比重一般不低于多少（）A.20%B.30%C.50%D.60%答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十一條，面試成績(jī)?cè)诳荚嚳偝煽?jī)中的權(quán)重一般不低于50%。因此，事業(yè)單位公開招聘中，面試成績(jī)所占比重一般不低于50%。14.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.思想政治表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條，考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等。因此，事業(yè)單位工作人員的考核不包括個(gè)人收入。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為多少年（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條，初次就業(yè)的，聘用合同期限一般為3年；非初次就業(yè)的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂短期聘用合同或者無(wú)限期聘用合同。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為3年。16.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，在多少年內(nèi)不得參加職稱評(píng)審（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條，事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，當(dāng)年不得晉升崗位等級(jí)，第二年不得參加職稱評(píng)審，第三年不得申報(bào)高級(jí)職稱，第五年不得申報(bào)中級(jí)職稱。因此，受到記大過(guò)處分的，在5年內(nèi)不得參加職稱評(píng)審。17.事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名條件一般不包括以下哪項(xiàng)（）A.年齡B.學(xué)歷C.工作經(jīng)驗(yàn)D.政治面貌答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條，事業(yè)單位公開招聘人員的條件一般包括年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、政治面貌、身體條件等。但是，政治面貌并不是必須的條件。因此，事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名條件一般不包括政治面貌。18.事業(yè)單位工作人員在聘用期間享有的權(quán)利不包括以下哪項(xiàng)（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)本單位工作提出意見和建議D.拒絕執(zhí)行違法決定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受福利待遇；（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)；（三）對(duì)事業(yè)單住的工作提出意見和建議；（四）監(jiān)督事業(yè)單住及其工作人員；（五）依法維護(hù)自身權(quán)益；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，事業(yè)單位工作人員在聘用期間享有的權(quán)利不包括對(duì)本單位工作提出意見和建議。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，當(dāng)年不得晉升崗位等級(jí)，第二年不得參加職稱評(píng)審。因此，受到警告處分的，在1年內(nèi)不得晉升職務(wù)。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整崗位的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)、調(diào)整崗位、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治表現(xiàn)B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條，考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等。因此，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加本次考核（）A.因病不能參加考核的B.因事不能參加考核的C.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的D.正在受處分但符合考核條件的E.公派出差期間答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條，有下列情形之一的，不得參加本次考核：（一）因公外出、長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假、哺乳期等暫時(shí)無(wú)法正常參加考核的；（二）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的；（三）受處分期間，按照規(guī)定暫緩或者不予考核的。因此，曠工或者無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的不得參加本次考核。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)本單位工作提出意見和建議D.監(jiān)督本單位及其工作人員E.依法維護(hù)自身權(quán)益答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受福利待遇；（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)；（三）對(duì)事業(yè)單住的工作提出意見和建議；（四）監(jiān)督事業(yè)單住及其工作人員；（五）依法維護(hù)自身權(quán)益；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)本單位工作提出意見和建議、監(jiān)督本單位及其工作人員、依法維護(hù)自身權(quán)益。4.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名D.組織考試E.體檢和考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條，事業(yè)單位公開招聘人員一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘公告；（三）組織報(bào)名；（四）組織考試、體檢和考察；（五）公示擬聘用人員名單；（六）辦理聘用手續(xù)。因此，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、組織考試、體檢和考察。5.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.近姻親關(guān)系答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位同一崗位的人員。因此，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。朋友關(guān)系不屬于回避的情形。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.降低崗位等級(jí)B.取消評(píng)優(yōu)資格C.解除聘用合同D.暫停晉升E.降低工資答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條、第三十條，事業(yè)單位工作人員受到處分的，當(dāng)年不得晉升崗位等級(jí)，第二年不得參加職稱評(píng)審。受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）記大過(guò)，18個(gè)月；（四）撤職，24個(gè)月。受處分的期間不計(jì)算在試用期內(nèi)。處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級(jí)的崗位；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低崗位等級(jí)。因此，事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括降低崗位等級(jí)、取消評(píng)優(yōu)資格、暫停晉升。7.事業(yè)單位聘用合同的解除需要滿足什么條件（）A.雙方協(xié)商一致B.用人單位提出解除C.工作人員提出解除D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.工作人員患病答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條，事業(yè)單位與工作人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位安排的其他工作的；（二）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（三）事業(yè)單位受客觀原因影響，確需裁減人員的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，事業(yè)單位聘用合同的解除需要滿足雙方協(xié)商一致、工作人員提出解除、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要向社會(huì)公布（）A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件C.招聘程序D.考試成績(jī)E.擬聘用人員名單答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條，事業(yè)單位公開招聘人員一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位、數(shù)量、條件、程序、時(shí)間、考試科目、筆試和面試成績(jī)、擬聘用人員名單等；（三）組織報(bào)名；（四）組織考試、體檢和考察；（五）公示擬聘用人員名單；（六）辦理聘用手續(xù)。因此，事業(yè)單位公開招聘中，需要向社會(huì)公布的信息包括招聘崗位及數(shù)量、招聘條件、招聘程序、擬聘用人員名單。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方簽訂（）A.事業(yè)單位B.個(gè)人C.主管部門D.人力資源和社會(huì)保障部門E.工會(huì)組織答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。聘用合同由事業(yè)單位法定代表人或者其授權(quán)的人與工作人員簽訂。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同由事業(yè)單位或個(gè)人簽訂。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.降低崗位等級(jí)B.取消評(píng)優(yōu)資格C.解除聘用合同D.暫停晉升E.降低工資答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條、第三十條，事業(yè)單位工作人員受到處分的，當(dāng)年不得晉升崗位等級(jí)，第二年不得參加職稱評(píng)審。受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）記大過(guò)，18個(gè)月；（四）撤職，24個(gè)月。受處分的期間不計(jì)算在試用期內(nèi)。處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級(jí)的崗位；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低崗位等級(jí)。因此，事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括降低崗位等級(jí)、取消評(píng)優(yōu)資格、暫停晉升。12.事業(yè)單位聘用合同的解除需要滿足什么條件（）A.雙方協(xié)商一致B.用人單位提出解除C.工作人員提出解除D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.工作人員患病答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條，事業(yè)單位與工作人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位安排的其他工作的；（二）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（三）事業(yè)單位受客觀原因影響，確需裁減人員的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，事業(yè)單位聘用合同的解除需要滿足雙方協(xié)商一致、工作人員提出解除、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要向社會(huì)公布（）A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件C.招聘程序D.考試成績(jī)E.擬聘用人員名單答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條，事業(yè)單位公開招聘人員一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位、數(shù)量、條件、程序、時(shí)間、考試科目、筆試和面試成績(jī)、擬聘用人員名單等；（三）組織報(bào)名；（四）組織考試、體檢和考察；（五）公示擬聘用人員名單；（六）辦理聘用手續(xù)。因此，事業(yè)單位公開招聘中，需要向社會(huì)公布的信息包括招聘崗位及數(shù)量、招聘條件、招聘程序、擬聘用人員名單。14.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.近姻親關(guān)系答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位同一崗位的人員。因此，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。朋友關(guān)系不屬于回避的情形。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。16.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)本單位工作提出意見和建議D.監(jiān)督本單位及其工作人員E.依法維護(hù)自身權(quán)益答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受福利待遇；（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)；（三）對(duì)事業(yè)單住的工作提出意見和建議；（四）監(jiān)督事業(yè)單住及其工作人員；（五）依法維護(hù)自身權(quán)益；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)本單位工作提出意見和建議、監(jiān)督本單位及其工作人員、依法維護(hù)自身權(quán)益。17.事業(yè)單位聘用合同的解除需要滿足什么條件（）A.雙方協(xié)商一致B.用人單位提出解除C.工作人員提出解除D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.工作人員患病答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條，事業(yè)單位與工作人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位安排的其他工作的；（二）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（三）事業(yè)單位受客觀原因影響，確需裁減人員的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，事業(yè)單位聘用合同的解除需要滿足雙方協(xié)商一致、工作人員提出解除、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。18.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名D.組織考試E.體檢和考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條，事業(yè)單位公開招聘人員一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘公告；（三）組織報(bào)名；（四）組織考試、體檢和考察；（五）公示擬聘用人員名單；（六）辦理聘用手續(xù)。因此，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、組織考試、體檢和考察。19.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治表現(xiàn)B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條，考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等。因此，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容。20.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加本次考核（）A.因病不能參加考核的B.因事不能參加考核的C.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的D.正在受處分但符合考核條件的E.公派出差期間答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條，有下列情形之一的，不得參加本次考核：（一）因公外出、長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假、哺乳期等暫時(shí)無(wú)法正常參加考核的；（二）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的；（三）受處分期間，按照規(guī)定暫緩或者不予考核的。因此，曠工或者無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的不得參加本次考核。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。2.事業(yè)單位聘用合同可以由一方隨時(shí)解除。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條，事業(yè)單位與工作人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形除外。因此，事業(yè)單位聘用合同不能由一方隨時(shí)解除。3.事業(yè)單位公開招聘的人員必須具有大專以上學(xué)歷。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)