2025年大學(xué)輔導(dǎo)員招聘考試題庫：大學(xué)生就業(yè)政策法規(guī)解析試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一個是符合題目要求的，請將正確選項字母填在題后的括號內(nèi)。）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪種情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A.勞動者因個人原因連續(xù)曠工三天B.用人單位因經(jīng)營需要裁員C.勞動者結(jié)婚后不能勝任工作D.用人單位未及時足額支付勞動報酬2.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性。這句話體現(xiàn)了我國就業(yè)促進法的什么原則？（）A.公平競爭原則B.男女平等原則C.優(yōu)先錄用原則D.能力優(yōu)先原則3.高校畢業(yè)生在畢業(yè)離校后多少年內(nèi)，可以享受高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)政策？（）A.一年B.兩年C.三年D.四年4.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同承擔(dān)。這種養(yǎng)老保險制度屬于哪種類型？（）A.統(tǒng)賬結(jié)合型B.稅收資助型C.社會統(tǒng)籌型D.個人儲蓄型5.高校輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項？（）A.公平公正原則B.學(xué)生自愿原則C.全程化指導(dǎo)原則D.政治引領(lǐng)原則6.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少天？（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月7.高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，可以享受哪些政策優(yōu)惠？（）A.貸款代償B.職業(yè)培訓(xùn)C.安家費D.以上都是8.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)采取措施，拓寬就業(yè)渠道，促進就業(yè)。以下哪項不屬于政府促進就業(yè)的措施？（）A.建立公共就業(yè)服務(wù)體系B.提供職業(yè)技能培訓(xùn)C.降低企業(yè)稅費D.鼓勵企業(yè)擴大招聘9.高校輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時，應(yīng)當(dāng)注重哪些方面的指導(dǎo)？（）A.職業(yè)規(guī)劃B.求職技巧C.法律法規(guī)D.以上都是10.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同承擔(dān)。這種醫(yī)療保險制度屬于哪種類型？（）A.商業(yè)保險型B.社會保險型C.公費醫(yī)療型D.個人儲蓄型11.高校畢業(yè)生在求職過程中，應(yīng)當(dāng)注意保護自己的哪些權(quán)益？（）A.合同權(quán)益B.工資權(quán)益C.社會保險權(quán)益D.以上都是12.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償。這種經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄊ鞘裁?？（）A.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿半年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付C.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一個月支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付D.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付13.高校輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時，應(yīng)當(dāng)如何了解學(xué)生的就業(yè)需求？（）A.通過問卷調(diào)查B.通過個別談話C.通過班級會議D.以上都是14.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員時，不得設(shè)置歧視性條件。以下哪項屬于歧視性條件？（）A.要求求職者必須是本科及以上學(xué)歷B.要求求職者必須會英語C.要求求職者必須已婚D.要求求職者必須身體健康15.高校畢業(yè)生到企業(yè)實習(xí)，可以享受哪些權(quán)益？（）A.工作保障B.薪資待遇C.社會保險D.以上都是16.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本失業(yè)保險，由用人單位和職工共同承擔(dān)。這種失業(yè)保險制度屬于哪種類型？（）A.個人儲蓄型B.社會統(tǒng)籌型C.稅收資助型D.統(tǒng)賬結(jié)合型17.高校輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時，應(yīng)當(dāng)如何提高學(xué)生的就業(yè)競爭力？（）A.提供職業(yè)技能培訓(xùn)B.加強職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)C.組織模擬招聘會D.以上都是18.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的解除或者終止，應(yīng)當(dāng)由哪一方提出？（）A.用人單位B.勞動者C.雙方協(xié)商d.以上都可以19.高校畢業(yè)生在求職過程中，應(yīng)當(dāng)如何選擇合適的就業(yè)單位？（）A.了解單位的行業(yè)前景B.了解單位的企業(yè)文化C.了解單位的薪資待遇D.以上都是20.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難人員提供哪些方面的幫助？（）A.職業(yè)介紹B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.就業(yè)補貼D.以上都是二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個選項中，有多項是符合題目要求的，請將正確選項字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選或錯選均不得分。）21.高校輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面的法律法規(guī)？（）A.《勞動合同法》B.《就業(yè)促進法》C.《社會保險法》D.《高等教育法》E.《消費者權(quán)益保護法》22.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.平等自愿原則B.合法原則C.公平原則D.誠實信用原則E.公開透明原則23.高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，可以享受哪些政策優(yōu)惠？（）A.貸款代償B.職業(yè)培訓(xùn)C.安家費D.工作補貼E.落戶政策24.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)采取措施，拓寬就業(yè)渠道，促進就業(yè)。以下哪些屬于政府促進就業(yè)的措施？（）A.建立公共就業(yè)服務(wù)體系B.提供職業(yè)技能培訓(xùn)C.降低企業(yè)稅費D.鼓勵企業(yè)擴大招聘E.提供創(chuàng)業(yè)扶持25.高校輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時，應(yīng)當(dāng)注重哪些方面的指導(dǎo)？（）A.職業(yè)規(guī)劃B.求職技巧C.法律法規(guī)D.心理輔導(dǎo)E.人際交往26.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括哪些？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險27.高校畢業(yè)生在求職過程中，應(yīng)當(dāng)注意保護自己的哪些權(quán)益？（）A.合同權(quán)益B.工資權(quán)益C.社會保險權(quán)益D.名譽權(quán)益E.人身安全28.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償。以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危浚ǎ〢.用人單位破產(chǎn)B.用人單位兼并C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的29.高校輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時，應(yīng)當(dāng)如何了解學(xué)生的就業(yè)需求？（）A.通過問卷調(diào)查B.通過個別談話C.通過班級會議D.通過就業(yè)數(shù)據(jù)分析E.通過校園招聘會30.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員時，不得設(shè)置歧視性條件。以下哪些屬于歧視性條件？（）A.要求求職者必須是本科及以上學(xué)歷B.要求求職者必須會英語C.要求求職者必須已婚D.要求求職者必須身體健康E.要求求職者必須是男性三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）31.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。（）32.高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，可以享受貸款代償政策，但需要自己先墊付學(xué)費。（）33.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本醫(yī)療保險，由職工個人全額承擔(dān)。（）34.高校輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時，只需要關(guān)注學(xué)生的求職技巧培訓(xùn)。（）35.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員時，可以以求職者來自農(nóng)村為由拒絕錄用。（）36.高校畢業(yè)生在求職過程中，應(yīng)當(dāng)主動了解用人單位的薪酬福利待遇。（）37.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，不需要告知勞動者解除的原因。（）38.高校輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時，應(yīng)當(dāng)幫助學(xué)生了解就業(yè)市場的供需情況。（）39.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)補貼等方面的幫助。（）40.高校畢業(yè)生到企業(yè)實習(xí)，可以享受工作保障和薪資待遇，但不需要繳納社會保險。（）四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請簡要回答下列問題。）41.簡述我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。42.簡述高校畢業(yè)生到基層就業(yè)可以享受哪些政策優(yōu)惠。43.簡述高校輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。44.簡述我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的政府促進就業(yè)的措施。45.簡述高校畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)當(dāng)注意保護自己的哪些權(quán)益。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位因經(jīng)營需要裁員屬于可以解除勞動合同的情形。2.B解析：該條款體現(xiàn)了《就業(yè)促進法》中的男女平等原則，禁止就業(yè)歧視。3.C解析：根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，高校畢業(yè)生在畢業(yè)離校后三年內(nèi)，可以享受高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)政策。4.A解析：統(tǒng)賬結(jié)合型是我國基本養(yǎng)老保險制度的主要模式，由用人單位和職工共同承擔(dān)。5.B解析：學(xué)生自愿原則不是輔導(dǎo)員開展就業(yè)指導(dǎo)工作時必須遵循的原則，其他選項均屬于基本原則。6.B解析：《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。7.D解析：根據(jù)相關(guān)政策，高校畢業(yè)生到基層就業(yè)可以享受貸款代償、職業(yè)培訓(xùn)、安家費等多項政策優(yōu)惠。8.C解析：降低企業(yè)稅費屬于經(jīng)濟手段，而非政府促進就業(yè)的直接措施。9.D解析：輔導(dǎo)員開展就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)當(dāng)全面，包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、法律法規(guī)等多個方面。10.B解析：基本醫(yī)療保險屬于社會保險制度，由用人單位和職工共同承擔(dān)。11.D解析：高校畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)當(dāng)全面保護自身權(quán)益，包括合同權(quán)益、工資權(quán)益、社會保險權(quán)益等。12.A解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償計算方法為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。13.D解析：輔導(dǎo)員了解學(xué)生就業(yè)需求應(yīng)當(dāng)采用多種方式，包括問卷調(diào)查、個別談話、班級會議等。14.C解析：要求求職者必須已婚屬于性別歧視，違反《就業(yè)促進法》規(guī)定。15.D解析：企業(yè)實習(xí)可以享受工作保障、薪資待遇和繳納社會保險等權(quán)益。16.B解析：基本失業(yè)保險屬于社會統(tǒng)籌型，由社會共同承擔(dān)風(fēng)險。17.D解析：提高學(xué)生就業(yè)競爭力需要綜合施策，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和模擬招聘會等。18.C解析：勞動合同的解除或者終止，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并非由一方單方面提出。19.D解析：選擇就業(yè)單位應(yīng)當(dāng)綜合考慮行業(yè)前景、企業(yè)文化、薪資待遇等多個方面。20.D解析：政府就業(yè)援助制度應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)補貼等多方面幫助。二、多項選擇題答案及解析21.ABC解析：輔導(dǎo)員開展就業(yè)指導(dǎo)工作需要關(guān)注《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《社會保險法》等主要法律法規(guī)。22.ABCD解析：勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、合法、公平、誠實信用等原則。23.ABCDE解析：高校畢業(yè)生到基層就業(yè)可以享受貸款代償、職業(yè)培訓(xùn)、安家費、工作補貼和落戶政策等多項優(yōu)惠。24.ABCDE解析：政府促進就業(yè)的措施包括建立公共就業(yè)服務(wù)體系、提供職業(yè)技能培訓(xùn)、降低企業(yè)稅費、鼓勵企業(yè)擴大招聘和提供創(chuàng)業(yè)扶持等。25.ABCDE解析：輔導(dǎo)員開展就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)當(dāng)注重職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、法律法規(guī)、心理輔導(dǎo)和人際交往等多個方面。26.ABCDE解析：基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。27.ABCDE解析：高校畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)當(dāng)保護合同權(quán)益、工資權(quán)益、社會保險權(quán)益、名譽權(quán)益和人身安全等權(quán)益。28.ABCCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝黄飘a(chǎn)、兼并、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作等。29.ABCDE解析：輔導(dǎo)員了解學(xué)生就業(yè)需求可以通過問卷調(diào)查、個別談話、班級會議、就業(yè)數(shù)據(jù)分析和校園招聘會等多種方式。30.CE解析：要求求職者必須已婚和必須是男性屬于歧視性條件，違反《就業(yè)促進法》規(guī)定。三、判斷題答案及解析31.√解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。32.×解析：高校畢業(yè)生到基層就業(yè)享受貸款代償政策，不需要自己先墊付學(xué)費。33.×解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同承擔(dān)，并非個人全額承擔(dān)。34.×解析：輔導(dǎo)員開展就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)當(dāng)全面，包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、法律法規(guī)等多個方面，并非只需要關(guān)注求職技巧培訓(xùn)。35.×解析：要求求職者來自農(nóng)村屬于地域歧視，違反《就業(yè)促進法》規(guī)定。36.√解析：高校畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)當(dāng)主動了解用人單位的薪酬福利待遇，以便做出informeddecision。37.×解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者解除的原因。38.√解析：輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)幫助學(xué)生了解就業(yè)市場的供需情況，以便提供更有針對性的就業(yè)指導(dǎo)。39.√解析：《就業(yè)促進法》規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)補貼等多方面幫助。40.×解析：高校畢業(yè)生到企業(yè)實習(xí)，可以享受工作保障和薪資待遇，但也需要繳納社會保險。四、簡答題答案及解析41.簡述我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。答：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條和四十條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（8）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（9）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（10）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。解析：本題考查《勞動合同法》中用人單位可以解除勞動合同的情形，考生需要熟悉并能夠準(zhǔn)確列舉。42.簡述高校畢業(yè)生到基層就業(yè)可以享受哪些政策優(yōu)惠。答：高校畢業(yè)生到基層就業(yè)可以享受以下政策優(yōu)惠：（1）貸款代償：畢業(yè)生到基層就業(yè)，可以申請免除或代償國家助學(xué)貸款本息。（2）職業(yè)培訓(xùn)：政府提供免費的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。（3）安家費：部分地區(qū)為到基層就業(yè)的畢業(yè)生提供一定的安家費。（4）工作補貼：部分地區(qū)為到基層就業(yè)的畢業(yè)生提供每月一定的工作補貼。（5）落戶政策：部分地區(qū)為到基層就業(yè)的畢業(yè)生提供落戶優(yōu)惠政策。解析：本題考查高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策優(yōu)惠，考生需要熟悉并能夠準(zhǔn)確列舉。43.簡述高校輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。答：高校輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）公平公正原則：為所有學(xué)生提供平等的就業(yè)指導(dǎo)機會。（2）學(xué)生為本原則：以學(xué)生的需求和利益為出發(fā)點，提供個性化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。（3）全程化指導(dǎo)原則：從學(xué)生入學(xué)到畢業(yè)，提供貫穿全程的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。（4）職業(yè)規(guī)劃原則：幫助學(xué)生進行職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)目標(biāo)。（5）能力提升原則：幫助學(xué)生提升求職技能和就業(yè)競爭力。（6）心理