益陽市煙草公司2025秋招法律合規(guī)類崗位高頻筆試題庫（含答案）一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.題目：根據(jù)《中華人民共和國煙草專賣法》，下列哪項行為不屬于非法經(jīng)營煙草制品？（）A.個體工商戶無證銷售卷煙B.煙草公司超范圍經(jīng)營雪茄煙C.電商平臺未經(jīng)許可銷售電子煙D.煙草專賣店在限煙區(qū)違規(guī)陳列香煙答案：C解析：選項A、B、D均違反《煙草專賣法》的許可和經(jīng)營規(guī)范，而選項C涉及電子煙，根據(jù)《電子煙管理辦法》，其監(jiān)管依據(jù)不同，不屬于煙草專賣范疇。2.題目：益陽市煙草公司若需發(fā)布涉及消費者權益的廣告，必須遵守以下哪項規(guī)定？（）A.廣告內容可夸大產(chǎn)品降焦效果B.必須標注“吸煙有害健康”警示C.可通過直播帶貨形式宣傳煙草制品D.省級煙草局批準后可豁免警示要求答案：B解析：根據(jù)《廣告法》和《煙草廣告管理暫行辦法》，煙草廣告必須顯著標注“吸煙有害健康”，且禁止夸大功效或采用新型傳播方式，選項B符合規(guī)定。3.題目：某煙廠在益陽生產(chǎn)卷煙，需向環(huán)保部門申報的污染物中，不包括以下哪項？（）A.二氧化碳排放量B.煙草粉塵顆粒物C.氮氧化物排放量D.煙草加工廢水答案：A解析：煙草生產(chǎn)涉及粉塵、廢水、氮氧化物等工業(yè)污染物，但二氧化碳不屬于強制申報范疇，除非企業(yè)參與碳排放交易。4.題目：若益陽市煙草公司員工違反《勞動合同法》解除勞動合同，需承擔的法律責任不包括？（）A.支付賠償金B(yǎng).賠償醫(yī)療費用C.返還培訓費用D.罰款或紀律處分答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》，違法解除需支付賠償金、醫(yī)療費用或返還培訓費用，但無罰款或紀律處分制度。5.題目：煙草公司在采購設備時，若供應商未提供營業(yè)執(zhí)照，正確的處理方式是？（）A.忽略并簽訂合同B.要求供應商補交材料后簽訂C.直接終止采購流程D.向法院起訴供應商答案：C解析：根據(jù)《民法典》合同編，供應商無營業(yè)執(zhí)照屬于無效主體，采購方應終止合同，避免法律風險。6.題目：益陽市煙草公司在處理消費者投訴時，若涉及個人信息保護，應遵循的原則是？（）A.未經(jīng)同意可公開投訴內容B.僅限內部員工知悉投訴信息C.需征得消費者同意后處理D.投訴信息可出售給第三方答案：C解析：根據(jù)《個人信息保護法》，處理投訴需匿名化或經(jīng)本人同意，公開或出售均違法。7.題目：煙草公司在內部管理中，若發(fā)現(xiàn)員工收受回扣，最有效的合規(guī)措施是？（）A.降低該員工的獎金B(yǎng).調整其工作崗位C.對其進行內部通報批評D.向紀檢監(jiān)察部門舉報答案：D解析：收受回扣屬于商業(yè)賄賂，需移交紀檢監(jiān)察或司法機關處理，內部處罰不足以遏制違法行為。8.題目：益陽市煙草公司在制定規(guī)章制度時，若涉及員工降薪，需滿足的條件是？（）A.僅需公司管理層批準B.需經(jīng)員工代表大會同意C.須提前30天公示D.僅適用于嚴重違紀員工答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》，降薪需提前公示并說明理由，不得單方面強制執(zhí)行。9.題目：煙草公司在與供應商簽訂合同時，約定“貨物售出概不退換”，該條款的效力是？（）A.有效，因屬格式條款B.無效，違反公平原則C.部分有效，可退換質量問題D.視商品性質而定答案：B解析：根據(jù)《民法典》，格式條款不得排除對方主要權利，該條款因剝奪消費者退貨權而無效。10.題目：若益陽市煙草公司因稅務問題被稽查，正確的應對流程是？（）A.拒絕提供財務資料B.先自行補繳稅款再解釋C.要求稽查人員出具書面承諾D.直接起訴稽查部門答案：B解析：依法配合稅務稽查是義務，自行補繳可減輕處罰，但需保留溝通記錄。二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.題目：煙草公司在招聘時，禁止采用以下哪些行為？（）A.詢問應聘者婚育情況B.要求提供體檢報告C.設置“僅限男性”崗位D.考察吸煙習慣答案：A、C、D解析：婚育、性別、吸煙習慣均屬隱私，招聘中禁止詢問或歧視。2.題目：益陽市煙草公司在處理供應商違約時，可采取的法律手段包括？（）A.起訴要求繼續(xù)履行合同B.要求賠償違約金C.保留貨物作為抵押D.直接解除合同答案：A、B、D解析：違約處理方式包括繼續(xù)履行、賠償或解除合同，但抵押需合同約定。3.題目：煙草公司在廣告宣傳中，不得出現(xiàn)以下哪些內容？（）A.“低焦油更健康”B.“無煙焦油”C.“吸煙提升魅力”D.“權威專家推薦”答案：A、B、C解析：煙草廣告禁止宣傳功效或誘導吸煙，專家推薦也屬誤導。4.題目：若益陽市煙草公司員工泄露商業(yè)秘密，可能承擔的法律責任包括？（）A.賠償經(jīng)濟損失B.被公司解除勞動合同C.罰款或紀律處分D.被追究刑事責任答案：A、B、D解析：泄露商業(yè)秘密可導致賠償、解雇或刑事責任，罰款需合同約定。5.題目：煙草公司在制定環(huán)保方案時，需考慮的因素有？（）A.煙草粉塵排放標準B.員工職業(yè)健康防護C.廢水處理措施D.綠色包裝材料使用答案：A、B、C解析：環(huán)保方案需涵蓋廢氣、廢水及職業(yè)健康，綠色包裝非強制要求。三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.題目：煙草公司在益陽銷售menthol卷煙需獲得省級許可。（）答案：正確解析：根據(jù)《煙草專賣許可證管理辦法》，特殊口味卷煙需專項審批。2.題目：員工離職時，公司可扣押其工作證件。（）答案：錯誤解析：扣押證件違反《勞動合同法》，離職手續(xù)可核對，但不得扣押。3.題目：煙草公司內部培訓可不記錄培訓內容。（）答案：錯誤解析：培訓需有記錄，以備合規(guī)審查或事故追溯。4.題目：電子煙廣告可出現(xiàn)“緩解壓力”等功效宣傳。（）答案：錯誤解析：電子煙廣告禁止宣傳健康功效，需標注“電子煙不能代替香煙”。5.題目：煙草公司在采購時，可優(yōu)先選擇無資質的小型供應商以降低成本。（）答案：錯誤解析：采購需確保供應商合法，否則合同無效且承擔連帶責任。6.題目：員工在車間吸煙，公司可強制罰款。（）答案：正確解析：根據(jù)《消防法》和廠區(qū)管理規(guī)定，吸煙屬違規(guī)行為，可罰款。7.題目：煙草公司在發(fā)布年報時，可不披露環(huán)保數(shù)據(jù)。（）答案：錯誤解析：若涉及污染，環(huán)保數(shù)據(jù)需納入社會責任報告。8.題目：消費者購買假冒煙草制品，可向煙草公司索賠。（）答案：正確解析：因銷售渠道問題導致假冒產(chǎn)品，公司需承擔連帶責任。9.題目：煙草公司可要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議。（）答案：正確解析：若涉及核心崗位或商業(yè)秘密，可約定競業(yè)限制，但需支付經(jīng)濟補償。10.題目：煙草公司在處理勞動爭議時，必須通過仲裁。（）答案：錯誤解析：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟均可，仲裁非必經(jīng)程序。四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）1.題目：簡述煙草公司在招聘過程中需注意的合規(guī)要點。答案：-招聘廣告不得歧視性別、年齡、婚育等；-考察內容限于崗位相關能力，禁止詢問吸煙習慣等隱私；-簽訂合同時明確試用期、薪酬、解雇條款；-不得設置地域或身份限制，如戶籍、乙肝等。2.題目：煙草公司如何防范供應商的商業(yè)賄賂風險？答案：-簽訂合同約定反商業(yè)賄賂條款；-定期審查供應商資質和背景；-建立供應商廉潔評估機制；-發(fā)現(xiàn)賄賂行為立即終止合作并舉報。3.題目：簡述煙草公司在處理消費者投訴時的合規(guī)流程。答案：-30日內響應并記錄投訴內容；-保護消費者隱私，不得泄露個人信息；-調查核實后依法處理（退款、補償?shù)龋?重大投訴需上報監(jiān)管機構備案。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計20分）1.題目：某煙廠在益陽違規(guī)生產(chǎn)薄荷味卷煙，被市場監(jiān)管部門查獲，并處罰款20萬元。若該廠負責人主張“未獲許可但已銷售，罰款過重”，法律依據(jù)是否成立？分析其風險。答案：-法律依據(jù)不成立：薄荷味卷煙屬于特殊口味，需省級煙草局審批，無許可即生產(chǎn)屬違法行為；-風險：除罰款外，可能被停產(chǎn)整頓，負責人涉嫌犯罪的需移送公安，且未來三年內不得申請煙草經(jīng)營許可。2.題目：某煙草公司員工李某泄露內部銷售數(shù)據(jù)給競爭對手，公司