企業(yè)試用期勞動(dòng)合同范本模板作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，規(guī)范的試用期勞動(dòng)合同不僅能夠明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，更能為后續(xù)的正式用工奠定良好基礎(chǔ)。本范本根據(jù)多年的人力資源管理實(shí)踐與法律研究，結(jié)合常見(jiàn)的企業(yè)需求與用工場(chǎng)景編制而成，旨在為企業(yè)提供一份專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)且具有實(shí)用價(jià)值的參考文本。請(qǐng)注意，本范本為通用模板，企業(yè)在實(shí)際使用時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)、崗位要求及地方勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整與完善，并建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士的意見(jiàn)。一、使用說(shuō)明1.合同主體：本合同由用人單位（甲方）與勞動(dòng)者（乙方）雙方簽署，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.試用期約定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期的設(shè)定應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3.工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.內(nèi)容填寫(xiě)：合同中【】標(biāo)注部分為需要雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定并填寫(xiě)的內(nèi)容。填寫(xiě)內(nèi)容應(yīng)清晰、明確，不得涂改。如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.合法性審查：企業(yè)在使用本范本前，應(yīng)確保所有條款符合最新的國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。對(duì)于特殊行業(yè)或崗位，還需考慮相關(guān)行業(yè)規(guī)范的要求。---企業(yè)試用期勞動(dòng)合同（范本）合同編號(hào)：【】甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：【企業(yè)全稱(chēng)】法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：【姓名】注冊(cè)地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：姓名：【勞動(dòng)者姓名】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【勞動(dòng)者身份證號(hào)碼】戶(hù)籍地址：【詳細(xì)地址】經(jīng)常居住地：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1合同期限類(lèi)型：本合同為【固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】。（請(qǐng)選擇一項(xiàng)并劃掉其他項(xiàng)）*若選擇“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，則本合同有效期自【起始日期】起至【具體工作任務(wù)名稱(chēng)】完成之日止。此類(lèi)合同不得約定試用期。1.2本合同期限：自【起始日期】年【】月【】日起至【終止日期】年【】月【】日止。1.3試用期期限：自【起始日期】年【】月【】日起至【終止日期】年【】月【】日止。試用期包含在本合同期限內(nèi)。（請(qǐng)注意：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方崗位：【部門(mén)名稱(chēng)】【崗位名稱(chēng)】。2.2乙方工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)【簡(jiǎn)述核心工作職責(zé)1】、【簡(jiǎn)述核心工作職責(zé)2】、【簡(jiǎn)述核心工作職責(zé)3】等，具體工作內(nèi)容及要求以甲方依法制定的崗位說(shuō)明書(shū)或相關(guān)工作安排為準(zhǔn)。2.3工作地點(diǎn)：【主要工作城市及區(qū)域】。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的附件或變更協(xié)議。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間：甲方實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制】。（請(qǐng)選擇一項(xiàng)并劃掉其他項(xiàng)）*實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一日。*實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，并告知乙方。3.2休息休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方試用期工資為每月人民幣【金額】元（大寫(xiě)：【中文大寫(xiě)金額】元整）。該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資支付：甲方每月【具體日期】前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。4.3加班工資：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)在本合同生效之日起三十日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）的參保手續(xù)，并按國(guó)家和地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的單位繳費(fèi)部分，乙方個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2福利待遇：乙方在試用期內(nèi)的福利待遇，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，享有與本單位正式員工同等的非歧視性福利待遇（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。6.2甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)。6.3乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度7.1甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、保密制度等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。7.2甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂8.1合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。8.2合同解除：*試用期內(nèi)，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件（甲方應(yīng)在錄用時(shí)明確具體的錄用條件），或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或有其他符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除情形，甲方可以解除本合同。*乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。*其他解除合同的情形，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3合同終止：本合同期滿或法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。8.4合同續(xù)訂：本合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，甲方有意續(xù)訂的，可在試用期結(jié)束前通知乙方，雙方協(xié)商簽訂正式勞動(dòng)合同或續(xù)訂包含試用期的合同（試用期只能約定一次）。第九條保密與競(jìng)業(yè)限制（可選條款）9.1乙方在職期間，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。9.2如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)仁乱?。第十條培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（可選條款）10.1甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。10.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)12.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---重要提示：*本范本旨在提供一般性指導(dǎo)，企業(yè)應(yīng)結(jié)