2025年成都工會招聘題庫及答案

一、單項選擇題1.工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.提高職工職業(yè)技能D.推進企業(yè)文化建設(shè)答案：A2.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年B.五年C.三年至五年D.四年答案：C3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.二十五B.二十C.三十D.五十答案：A4.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A.200B.300C.400D.500答案：A5.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之一點五C.百分之一D.百分之二點五答案：A6.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。A.注銷B.可以繼續(xù)保留C.轉(zhuǎn)移D.重新辦理答案：B7.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.更換C.免職D.辭退答案：A8.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.征求B.聽取和反映C.收集D.整理答案：B9.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.協(xié)商B.談判C.交涉D.溝通答案：C10.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.必要時答案：A二、多項選擇題1.工會的職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.以下屬于工會會員權(quán)利的有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）等非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.委員B.副主席C.主席D.三答案：AD4.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.職工教育D.企業(yè)發(fā)展答案：AB5.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.統(tǒng)籌兼顧C.量入為出D.收支平衡答案：ABCD6.工會的組織原則是（）。A.民主集中制B.少數(shù)服從多數(shù)C.下級組織服從上級組織D.個人服從組織答案：ABC7.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD8.企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.依法行使經(jīng)營管理權(quán)B.完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)C.提高經(jīng)濟效益D.加強企業(yè)文化建設(shè)答案：AB9.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是（）。A.審議和批準工會基層委員會的工作報告B.審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD10.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。工會應當給予職工哪些幫助和指導（）。A.幫助職工提高簽訂勞動合同的能力B.幫助職工了解有關(guān)勞動法律法規(guī)C.幫助職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容D.監(jiān)督企業(yè)履行勞動合同答案：ABC三、判斷題1.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：對2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以下的，不可以單獨建立基層工會委員會。（）答案：錯（可以單獨建立或者由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動）3.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。（）答案：對4.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：對5.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：對6.工會可以對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。（）答案：對7.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，必須設(shè)專職工會主席。（）答案：錯（可以設(shè)專職工會主席）8.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。（）答案：對9.工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。（）答案：對10.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：對四、簡答題1.簡述工會維護職工合法權(quán)益的主要方式。工會維護職工合法權(quán)益主要通過平等協(xié)商和集體合同制度，就勞動報酬、工作時間等事項進行協(xié)商，簽訂集體合同；通過職工代表大會制度，讓職工參與企業(yè)管理，表達利益訴求；當職工權(quán)益受侵害時，代表職工與企業(yè)交涉，要求改正；為職工提供法律咨詢和援助，必要時支持職工通過法律途徑維權(quán)。2.工會經(jīng)費的來源有哪些？工會經(jīng)費來源主要有：一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；二是工會會員繳納的會費；三是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按規(guī)定給予工會的補助；四是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；五是人民政府的補助；六是其他收入。3.職工代表大會有哪些作用？職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。它能保障職工參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理和監(jiān)督，如通過審議企業(yè)重大決策，提出意見建議；對涉及職工切身利益的規(guī)章制度等進行審議通過；決定有關(guān)職工生活福利等重大事項；還能評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，促進企業(yè)管理的民主、科學、規(guī)范。4.簡述工會在勞動爭議處理中的職責。工會在勞動爭議處理中，要積極參與調(diào)解，協(xié)助勞動爭議調(diào)解組織開展工作，推動爭議雙方協(xié)商解決問題。在仲裁和訴訟階段，為職工提供支持和幫助，包括提供法律知識咨詢、代表職工參加仲裁或訴訟，維護職工合法權(quán)益，促使勞動爭議公正、合理地得到解決，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。五、討論題1.結(jié)合實際，談?wù)劰跇?gòu)建和諧勞動關(guān)系中可以發(fā)揮哪些作用？工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中作用顯著。在溝通協(xié)調(diào)方面，通過平等協(xié)商和集體合同制度，與企業(yè)就勞動報酬等進行協(xié)商，平衡雙方利益。在權(quán)益維護上，及時介入職工權(quán)益受侵害事件，為職工撐腰。在民主管理中，借助職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)管理，增強歸屬感。如某企業(yè)工會通過定期組織座談會，讓職工與管理層直接對話，解決了工作環(huán)境改善等問題，促進了勞動關(guān)系和諧。2.當企業(yè)面臨經(jīng)營困難，需要進行裁員等調(diào)整時，工會應如何發(fā)揮作用？工會此時應積極作為。首先，與企業(yè)溝通，了解真實情況，要求企業(yè)提供合理的裁員方案和依據(jù)。組織職工代表與企業(yè)協(xié)商，爭取保障職工合法權(quán)益，如合理的經(jīng)濟補償、優(yōu)先再就業(yè)機會等。對職工進行心理疏導和就業(yè)指導，幫助職工緩解焦慮，提升再就業(yè)能力。同時監(jiān)督企業(yè)裁員程序合法合規(guī)，防止企業(yè)侵害職工權(quán)益，促進企業(yè)平穩(wěn)過渡困難時期，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。3.如何加強工會組織的自身建設(shè)，以更好地適應新時代發(fā)展需求？加強工會自身建設(shè)要多方面發(fā)力。在組織建設(shè)上，擴大工會組織覆蓋面，尤其關(guān)注新興行業(yè)和靈活就業(yè)群體。在隊伍建設(shè)方面，提升工會干部素質(zhì)，加強培訓，使其具備專業(yè)知識和服務(wù)能力。在工作創(chuàng)新上，利用互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)，創(chuàng)新工作方式，如開展線上服務(wù)、維權(quán)等。還要加強與其他組織合作交流，學習先進經(jīng)驗，不斷完善自身，更好地服務(wù)職工，適應時代變化。4.分