2025企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：住址：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同協(xié)議書，共同遵守。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，乙方經(jīng)甲方考核合格，正式成為甲方員工。若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。若未續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，安排乙方在崗位工作，并明確乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)或崗位需求變化，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂《崗位變更協(xié)議》。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間遵循標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)崗位需求安排。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。加班時(shí)間為工作日的延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日的工作時(shí)間以及法定休假日的工作時(shí)間。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假時(shí)間和待遇按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及其他福利構(gòu)成?；竟べY為每月人民幣元（大寫：元整），績(jī)效獎(jiǎng)金按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，并向乙方提供工資條，載明應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目及實(shí)發(fā)工資。乙方的薪酬調(diào)整由甲方根據(jù)企業(yè)效益和乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行決定，并簽訂《薪酬調(diào)整協(xié)議》。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況為乙方提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日禮物、員工培訓(xùn)等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。甲方的規(guī)章制度作為本合同的組成部分，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并簽字確認(rèn)。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要修改規(guī)章制度，并通過(guò)合理方式通知乙方。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。若出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，甲方或乙方可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，試用期內(nèi)解除的應(yīng)提前3日通知。本合同期滿后自動(dòng)終止，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系解除。若合同期滿當(dāng)日雙方未明確續(xù)簽意見(jiàn)，則視為不再續(xù)簽。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若甲方因經(jīng)營(yíng)需要裁員、乙方因甲方過(guò)錯(cuò)解除合同或甲方違反合同約定解除合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。若乙方因個(gè)人原因解除合同且不符合法律規(guī)定的情形，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制乙方承諾對(duì)在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。乙方在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)企業(yè)中任職或從事相同業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)依法為乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以雙方另行簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》為準(zhǔn)。第十條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：名稱：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：姓名：