2025年河北保定定興縣人社局招聘高校畢業(yè)生臨時公益性崗位25名考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.人力資源管理中，績效評估的主要目的是什么（）A.對員工進行懲罰B.提供反饋，幫助員工改進工作C.決定員工獎金D.確定員工晉升資格答案：B解析：績效評估的主要目的是通過系統(tǒng)的方法和標準，對員工的工作表現(xiàn)進行客觀評價，為員工提供明確的反饋，幫助他們了解自己的優(yōu)勢和不足，從而促進員工個人能力的提升和工作效率的提高。懲罰、獎金和晉升資格可以作為績效評估的輔助結(jié)果，但不是其主要目的。2.在勞動合同中，哪一項不屬于用人單位的義務（）A.提供勞動保護B.支付工資C.為員工辦理社會保險D.規(guī)定員工的工作時間答案：D解析：用人單位在勞動合同中必須履行的義務包括提供勞動保護、按時足額支付工資、為員工辦理社會保險等。規(guī)定員工的工作時間屬于用人單位的權利，但必須遵守國家相關法律法規(guī)，不能隨意規(guī)定不合理的工作時間。3.社會保險制度的主要功能是什么（）A.增加政府財政收入B.提供基本生活保障C.促進經(jīng)濟增長D.控制人口數(shù)量答案：B解析：社會保險制度的主要功能是通過社會共濟的方式，為參保人員提供基本的生活保障，特別是在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下，能夠得到相應的經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障其基本生活。4.職業(yè)生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容是什么（）A.確定職業(yè)目標B.獲取更多獎金C.提高工作技能D.改善工作環(huán)境答案：A解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容是幫助個人明確自己的職業(yè)目標，包括短期和長期目標，并制定實現(xiàn)這些目標的計劃和步驟。獲取獎金、提高技能和改善工作環(huán)境都是實現(xiàn)職業(yè)目標的手段，而不是核心內(nèi)容。5.勞動爭議處理的基本原則是什么（）A.以強制手段解決爭議B.公平公正C.優(yōu)先考慮用人單位利益D.快速解決答案：B解析：勞動爭議處理的基本原則是公平公正，即在處理爭議時，必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，保障雙方當事人的合法權益，確保處理結(jié)果的公平合理。6.在招聘過程中，哪一項不屬于常用的測評方法（）A.面試B.心理測驗C.背景調(diào)查D.工作樣本測試答案：D解析：常用的測評方法包括面試、心理測驗、背景調(diào)查等，而工作樣本測試通常用于特定崗位的技能評估，不屬于招聘過程中常用的通用測評方法。7.員工培訓的主要目的是什么（）A.提高員工的工作積極性B.增強企業(yè)的競爭力C.改善員工的工作環(huán)境D.提升員工的職業(yè)素養(yǎng)答案：B解析：員工培訓的主要目的是通過提高員工的知識、技能和素質(zhì)，增強企業(yè)的整體競爭力。提高工作積極性和改善工作環(huán)境雖然也是培訓的間接效果，但不是其主要目的。提升員工的職業(yè)素養(yǎng)是培訓的一部分，但最終目的是為了企業(yè)的競爭力。8.社會保障體系的組成部分不包括什么（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房補貼答案：D解析：社會保障體系的主要組成部分包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，住房補貼不屬于社會保障體系的組成部分，而是通常由政府或企業(yè)提供的福利待遇。9.在勞動合同中，哪一項是用人單位的權利（）A.為員工設定不合理的加班時間B.提供必要的勞動條件C.對員工進行績效評估D.為員工辦理社會保險答案：C解析：用人單位在勞動合同中有權對員工的工作表現(xiàn)進行績效評估，以了解員工的工作情況并進行相應的管理。為員工設定不合理的加班時間是違法的，提供必要的勞動條件和為員工辦理社會保險是用人單位的義務。10.職業(yè)道德的核心內(nèi)容是什么（）A.愛國守法B.服務人民C.誠實守信D.勤奮敬業(yè)答案：C解析：職業(yè)道德的核心內(nèi)容是誠實守信，即在工作中要誠實守信，言行一致，不欺騙客戶和同事，不損害企業(yè)和個人的利益。愛國守法、服務人民和勤奮敬業(yè)都是職業(yè)道德的重要組成部分，但誠實守信是其核心。11.社會保險基金的主要來源是什么（）A.財政撥款B.個人繳納C.企業(yè)繳納D.以上都是答案：D解析：社會保險基金的主要來源包括財政撥款、個人繳納和企業(yè)繳納。這三部分共同構(gòu)成了社會保險基金，用于支付參保人員的各項社會保險待遇。財政撥款是重要的補充來源，確?；鸬陌踩€(wěn)定運行。12.勞動合同中，哪一項不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.個人愛好答案：D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。個人愛好不屬于勞動合同的必備條款，因為它是與工作內(nèi)容無關的個人隱私信息。13.在處理勞動爭議時，調(diào)解的基本原則是什么（）A.以強權仲裁B.公平合理C.優(yōu)先企業(yè)D.迅速結(jié)案答案：B解析：調(diào)解勞動爭議的基本原則是公平合理，即在調(diào)解過程中，要堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，保障雙方當事人的合法權益，確保調(diào)解結(jié)果的公平合理，得到雙方的認可。14.職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是什么（）A.設定職業(yè)目標B.進行自我評估C.制定行動計劃D.評估實施效果答案：B解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是進行自我評估，即了解自己的興趣、能力、性格、價值觀等，明確自己的優(yōu)勢和不足。只有通過準確的自我評估，才能為設定職業(yè)目標、制定行動計劃和評估實施效果提供基礎。15.員工培訓中，哪種方式最適合傳遞理論知識（）A.案例分析B.角色扮演C.講授法D.實踐操作答案：C解析：講授法是教師通過口頭語言系統(tǒng)地向?qū)W生傳授知識的一種方法，最適合傳遞理論知識。案例分析、角色扮演和實踐操作更適合培養(yǎng)實際操作能力和解決問題的能力。16.社會保障制度的目標是什么（）A.促進經(jīng)濟發(fā)展B.提供基本生活保障C.增加政府收入D.控制人口增長答案：B解析：社會保障制度的目標是提供基本生活保障，通過社會共濟的方式，為參保人員提供基本的生活保障，特別是在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下，能夠得到相應的經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障其基本生活。17.勞動合同期限分為哪幾種（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。這三種期限分別適用于不同的用工需求和管理方式。18.職業(yè)道德與法律法規(guī)的關系是什么（）A.職業(yè)道德高于法律法規(guī)B.職業(yè)道德等同于法律法規(guī)C.職業(yè)道德是法律法規(guī)的補充D.職業(yè)道德服從于法律法規(guī)答案：C解析：職業(yè)道德是法律法規(guī)的補充，它規(guī)范了人們在職業(yè)活動中的行為準則，補充了法律法規(guī)的不足。職業(yè)道德的要求通常比法律法規(guī)更高，是人們在職業(yè)活動中應該遵循的行為規(guī)范。19.在招聘過程中，背景調(diào)查的主要目的是什么（）A.驗證應聘者的學歷B.了解應聘者的工作經(jīng)歷C.評估應聘者的性格D.以上都是答案：D解析：背景調(diào)查的主要目的是驗證應聘者的學歷、了解應聘者的工作經(jīng)歷和評估應聘者的性格等，以核實應聘者提供的信息的真實性，判斷其是否適合該崗位。通過背景調(diào)查，可以更全面地了解應聘者的綜合素質(zhì)，降低招聘風險。20.員工績效評估的主要依據(jù)是什么（）A.員工的個人意愿B.員工的工作表現(xiàn)C.員工的學歷背景D.員工的人際關系答案：B解析：員工績效評估的主要依據(jù)是員工的工作表現(xiàn)，即員工在工作中所取得的成果和貢獻?？冃гu估應該以客觀、量化的指標為基礎，對員工的工作表現(xiàn)進行公正的評價，而不是根據(jù)個人意愿、學歷背景或人際關系等因素進行評價。二、多選題1.社會保險制度的主要功能有哪些（）A.提供基本生活保障B.促進社會公平C.維護社會穩(wěn)定D.保障職工權益E.鼓勵員工儲蓄答案：ABCD解析：社會保險制度的主要功能包括提供基本生活保障、促進社會公平、維護社會穩(wěn)定和保障職工權益。通過社會共濟的方式，為參保人員提供基本的生活保障，特別是在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下，能夠得到相應的經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障其基本生活。同時，社會保險制度有助于縮小貧富差距，促進社會公平，維護社會穩(wěn)定，保障職工的合法權益。鼓勵員工儲蓄不屬于社會保險制度的主要功能，社會保險更側(cè)重于風險分擔和保障功能。2.勞動合同中，哪些條款屬于約定條款（）A.工作內(nèi)容B.工作時間C.試用期D.經(jīng)濟補償E.績效考核標準答案：CE解析：勞動合同中的約定條款是指用人單位和勞動者可以協(xié)商確定的內(nèi)容，如試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等。工作內(nèi)容、工作時間、經(jīng)濟補償和績效考核標準通常屬于勞動合同的必備條款，必須明確約定，不能由雙方協(xié)商確定。因此，試用期為約定條款，而其他選項不屬于約定條款。3.職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮的因素有哪些（）A.個人興趣B.個人能力C.職業(yè)目標D.行業(yè)發(fā)展E.家庭狀況答案：ABCDE解析：職業(yè)生涯規(guī)劃需要綜合考慮個人興趣、個人能力、職業(yè)目標、行業(yè)發(fā)展、家庭狀況等多種因素。個人興趣和能力是制定職業(yè)目標的基礎，職業(yè)目標是職業(yè)生涯規(guī)劃的導向，行業(yè)發(fā)展狀況決定了職業(yè)發(fā)展的空間和機遇，家庭狀況則會影響個人的職業(yè)選擇和生活方式。因此，這五個因素都需要在職業(yè)生涯規(guī)劃中予以考慮。4.社會保障體系包括哪些基本內(nèi)容（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：社會保障體系通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個基本內(nèi)容。這五項保險分別針對老年人、病患者、失業(yè)者、工傷者和生育婦女等不同群體的需求，提供相應的經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障其基本生活和社會權益。這是社會保障體系的核心組成部分。5.勞動爭議處理的方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.執(zhí)行答案：ABCD解析：勞動爭議處理的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指爭議雙方自行溝通解決爭議；調(diào)解是指由第三方調(diào)解組織或調(diào)解員介入，協(xié)助雙方達成協(xié)議；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決；訴訟是指將爭議提交人民法院審理判決。執(zhí)行不屬于勞動爭議處理的程序，而是對生效法律文書強制履行的一種措施。6.員工培訓的效果體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高員工技能B.增強企業(yè)競爭力C.提升員工滿意度D.改善工作環(huán)境E.促進企業(yè)發(fā)展答案：ABCE解析：員工培訓的效果主要體現(xiàn)在提高員工技能、增強企業(yè)競爭力、提升員工滿意度和促進企業(yè)發(fā)展等方面。通過培訓，員工可以掌握新的知識和技能，提高工作效率和質(zhì)量，從而增強企業(yè)的整體競爭力。同時，有效的培訓可以提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作滿意度，減少員工流失，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。改善工作環(huán)境雖然也是企業(yè)需要關注的問題，但不是員工培訓的直接效果。7.職業(yè)道德的基本規(guī)范有哪些（）A.愛國守法B.服務人民C.誠實守信D.勤奮敬業(yè)E.團結(jié)互助答案：ABCDE解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務人民、誠實守信、勤奮敬業(yè)、團結(jié)互助等。這些規(guī)范是人們在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則，體現(xiàn)了對國家、社會、集體和個人的責任與義務。不同職業(yè)的道德規(guī)范可能在具體要求上有所側(cè)重，但以上五個方面是普遍適用的基本規(guī)范。8.社會保險基金的管理原則有哪些（）A.?？顚Ｓ肂.社會共濟C.保障適度D.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)E.安全穩(wěn)健答案：ABCE解析：社會保險基金的管理原則包括?？顚Ｓ?、社會共濟、保障適度、安全穩(wěn)健等。專款專用是指社會保險基金必須用于支付參保人員的各項社會保險待遇，不得挪作他用；社會共濟是指通過社會共濟的方式，共同承擔風險，分擔責任；保障適度是指社會保險待遇水平要與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和居民收入水平相適應，保障基本生活；安全穩(wěn)健是指社會保險基金的管理要確?；鸬陌踩头€(wěn)健運行，防止流失和風險。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)是社會保險制度運行的重要原則，但不是基金管理的具體原則。9.勞動合同終止的情形有哪些（）A.合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者死亡D.勞動者辭職E.法律規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：勞動合同終止的情形包括合同期滿、用人單位破產(chǎn)、勞動者死亡、法律規(guī)定的其他情形等。合同期滿是勞動合同自然終止的情形；用人單位破產(chǎn)屬于勞動合同無法履行的情形；勞動者死亡屬于勞動合同自然消失的情形；法律規(guī)定的其他情形包括勞動者退休、被依法追究刑事責任等。勞動者辭職是勞動者單方解除勞動合同的情形，不屬于勞動合同終止的情形。10.職業(yè)生涯規(guī)劃的工具和方法有哪些（）A.自我評估B.職業(yè)訪談C.SWOT分析D.關鍵事件法E.生涯決策平衡單答案：ABCDE解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的工具和方法包括自我評估、職業(yè)訪談、SWOT分析、關鍵事件法和生涯決策平衡單等。自我評估是了解自己的興趣、能力、價值觀等的基礎；職業(yè)訪談可以幫助了解不同職業(yè)的信息和要求；SWOT分析用于分析個人優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅；關鍵事件法用于總結(jié)工作中的成功和失敗經(jīng)驗；生涯決策平衡單用于比較不同職業(yè)選擇的優(yōu)勢和劣勢，輔助做出決策。這些工具和方法可以幫助個人更好地進行職業(yè)生涯規(guī)劃。11.社會保險制度的主要功能有哪些（）A.提供基本生活保障B.促進社會公平C.維護社會穩(wěn)定D.保障職工權益E.鼓勵員工儲蓄答案：ABCD解析：社會保險制度的主要功能包括提供基本生活保障、促進社會公平、維護社會穩(wěn)定和保障職工權益。通過社會共濟的方式，為參保人員提供基本的生活保障，特別是在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下，能夠得到相應的經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障其基本生活。同時，社會保險制度有助于縮小貧富差距，促進社會公平，維護社會穩(wěn)定，保障職工的合法權益。鼓勵員工儲蓄不屬于社會保險制度的主要功能，社會保險更側(cè)重于風險分擔和保障功能。12.勞動合同中，哪些條款屬于約定條款（）A.工作內(nèi)容B.工作時間C.試用期D.經(jīng)濟補償E.績效考核標準答案：CE解析：勞動合同中的約定條款是指用人單位和勞動者可以協(xié)商確定的內(nèi)容，如試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等。工作內(nèi)容、工作時間、經(jīng)濟補償和績效考核標準通常屬于勞動合同的必備條款，必須明確約定，不能由雙方協(xié)商確定。因此，試用期為約定條款，而其他選項不屬于約定條款。13.職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮的因素有哪些（）A.個人興趣B.個人能力C.職業(yè)目標D.行業(yè)發(fā)展E.家庭狀況答案：ABCDE解析：職業(yè)生涯規(guī)劃需要綜合考慮個人興趣、個人能力、職業(yè)目標、行業(yè)發(fā)展、家庭狀況等多種因素。個人興趣和能力是制定職業(yè)目標的基礎，職業(yè)目標是職業(yè)生涯規(guī)劃的導向，行業(yè)發(fā)展狀況決定了職業(yè)發(fā)展的空間和機遇，家庭狀況則會影響個人的職業(yè)選擇和生活方式。因此，這五個因素都需要在職業(yè)生涯規(guī)劃中予以考慮。14.社會保障體系包括哪些基本內(nèi)容（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：社會保障體系通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個基本內(nèi)容。這五項保險分別針對老年人、病患者、失業(yè)者、工傷者和生育婦女等不同群體的需求，提供相應的經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障其基本生活和社會權益。這是社會保障體系的核心組成部分。15.勞動爭議處理的方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.執(zhí)行答案：ABCD解析：勞動爭議處理的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指爭議雙方自行溝通解決爭議；調(diào)解是指由第三方調(diào)解組織或調(diào)解員介入，協(xié)助雙方達成協(xié)議；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決；訴訟是指將爭議提交人民法院審理判決。執(zhí)行不屬于勞動爭議處理的程序，而是對生效法律文書強制履行的一種措施。16.員工培訓的效果體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高員工技能B.增強企業(yè)競爭力C.提升員工滿意度D.改善工作環(huán)境E.促進企業(yè)發(fā)展答案：ABCE解析：員工培訓的效果主要體現(xiàn)在提高員工技能、增強企業(yè)競爭力、提升員工滿意度和促進企業(yè)發(fā)展等方面。通過培訓，員工可以掌握新的知識和技能，提高工作效率和質(zhì)量，從而增強企業(yè)的整體競爭力。同時，有效的培訓可以提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作滿意度，減少員工流失，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。改善工作環(huán)境雖然也是企業(yè)需要關注的問題，但不是員工培訓的直接效果。17.職業(yè)道德的基本規(guī)范有哪些（）A.愛國守法B.服務人民C.誠實守信D.勤奮敬業(yè)E.團結(jié)互助答案：ABCDE解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務人民、誠實守信、勤奮敬業(yè)、團結(jié)互助等。這些規(guī)范是人們在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則，體現(xiàn)了對國家、社會、集體和個人的責任與義務。不同職業(yè)的道德規(guī)范可能在具體要求上有所側(cè)重，但以上五個方面是普遍適用的基本規(guī)范。18.社會保險基金的管理原則有哪些（）A.?？顚Ｓ肂.社會共濟C.保障適度D.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)E.安全穩(wěn)健答案：ABCE解析：社會保險基金的管理原則包括?？顚Ｓ谩⑸鐣矟?、保障適度、安全穩(wěn)健等。?？顚Ｓ檬侵干鐣ｋU基金必須用于支付參保人員的各項社會保險待遇，不得挪作他用；社會共濟是指通過社會共濟的方式，共同承擔風險，分擔責任；保障適度是指社會保險待遇水平要與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和居民收入水平相適應，保障基本生活；安全穩(wěn)健是指社會保險基金的管理要確?；鸬陌踩头€(wěn)健運行，防止流失和風險。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)是社會保險制度運行的重要原則，但不是基金管理的具體原則。19.勞動合同終止的情形有哪些（）A.合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者死亡D.勞動者辭職E.法律規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：勞動合同終止的情形包括合同期滿、用人單位破產(chǎn)、勞動者死亡、法律規(guī)定的其他情形等。合同期滿是勞動合同自然終止的情形；用人單位破產(chǎn)屬于勞動合同無法履行的情形；勞動者死亡屬于勞動合同自然消失的情形；法律規(guī)定的其他情形包括勞動者退休、被依法追究刑事責任等。勞動者辭職是勞動者單方解除勞動合同的情形，不屬于勞動合同終止的情形。20.職業(yè)生涯規(guī)劃的工具和方法有哪些（）A.自我評估B.職業(yè)訪談C.SWOT分析D.關鍵事件法E.生涯決策平衡單答案：ABCDE解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的工具和方法包括自我評估、職業(yè)訪談、SWOT分析、關鍵事件法和生涯決策平衡單等。自我評估是了解自己的興趣、能力、價值觀等的基礎；職業(yè)訪談可以幫助了解不同職業(yè)的信息和要求；SWOT分析用于分析個人優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅；關鍵事件法用于總結(jié)工作中的成功和失敗經(jīng)驗；生涯決策平衡單用于比較不同職業(yè)選擇的優(yōu)勢和劣勢，輔助做出決策。這些工具和方法可以幫助個人更好地進行職業(yè)生涯規(guī)劃。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.社會保險基金只能用于支付參保人員的各項社會保險待遇，不得用于其他任何用途。（）答案：正確解析：社會保險基金實行專款專用原則，其資金來源主要是用人單位和職工繳納的社會保險費以及政府補貼等，全部用于支付參保人員的各項社會保險待遇，如養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等。社會保險基金的管理和使用受到嚴格的法律規(guī)定和監(jiān)督，嚴禁任何單位或個人挪用、侵占社會保險基金，確保基金的安全和有效使用，以保障參保人員的合法權益。因此，題目表述正確。3.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。（）答案：正確解析：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。它是勞動關系存在的基本法律形式，通過簽訂勞動合同，可以明確雙方在勞動關系中的地位、職責、權利和義務，為勞動關系的穩(wěn)定和有序運行提供法律依據(jù)。勞動合同的簽訂和履行受到《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)范，保障雙方的合法權益。因此，題目表述正確。4.職業(yè)生涯規(guī)劃就是設定一個職業(yè)目標，然后努力去實現(xiàn)它。（）答案：錯誤解析：職業(yè)生涯規(guī)劃不僅僅是設定一個職業(yè)目標然后努力去實現(xiàn)它，它是一個系統(tǒng)性的過程，包括對自身的興趣、能力、價值觀等進行分析評估（自我評估），對職業(yè)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展趨勢等進行分析了解（職業(yè)探索），設定符合自身實際情況和職業(yè)發(fā)展的短期、中期和長期目標，并制定實現(xiàn)這些目標的行動計劃（目標設定和計劃制定），以及在實際執(zhí)行過程中不斷評估和調(diào)整自己的規(guī)劃（評估和調(diào)整）。因此，題目表述過于簡單，沒有全面反映職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容和過程。因此，題目表述錯誤。5.社會保障制度就是社會保險制度。（）答案：錯誤解析：社會保障制度是一個更廣泛的概念，它包括社會保險、社會救助、社會福利等多種組成部分。社會保險是社會救助和社會福利的基礎和核心，但社會救助和社會福利也是社會保障制度的重要組成部分，它們分別針對不同的情況和需求，提供相應的保障。例如，社會救助主要面向生活困難的群體，提供基本的生活保障；社會福利則面向全體公民或特定群體，提供各種福利性服務。因此，社會保障制度不僅僅是社會保險制度，兩者是包含與被包含的關系。因此，題目表述錯誤。6.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式，但并不是必經(jīng)程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁