2025廣西慶海建設(shè)發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘1人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫(xiě)作時(shí)，首先應(yīng)（）A.確定文件格式B.明確寫(xiě)作目的C.收集相關(guān)資料D.撰寫(xiě)初稿答案：B解析：公文寫(xiě)作的首要任務(wù)是明確寫(xiě)作目的，這是整個(gè)寫(xiě)作過(guò)程的基礎(chǔ)。只有明確了目的，才能確定寫(xiě)作內(nèi)容、選擇表達(dá)方式和組織材料。確定文件格式、收集資料和撰寫(xiě)初稿都是在明確目的之后進(jìn)行的步驟。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，（）A.可以申請(qǐng)復(fù)核B.可以申請(qǐng)復(fù)核，但不能申訴C.不可以申請(qǐng)復(fù)核，也不能申訴D.可以申請(qǐng)復(fù)核，也可以申請(qǐng)申訴答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，既不可以申請(qǐng)復(fù)核，也不可以申請(qǐng)申訴。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的最終處理方式，體現(xiàn)了紀(jì)律的嚴(yán)肅性。3.行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般為（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。因此，申請(qǐng)期限一般為60日。4.在公文處理中，"簽發(fā)"是指（）A.審核文件并決定是否印發(fā)B.簽署文件以示批準(zhǔn)C.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示修改文件D.將文件分發(fā)給相關(guān)人員答案：B解析："簽發(fā)"是指領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審核過(guò)的文件進(jìn)行最終簽署，表示批準(zhǔn)印發(fā)。這是公文處理中具有決定性意義的環(huán)節(jié)，體現(xiàn)了文件的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。5.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本等次分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，年度考核的基本等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。6.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意（）A.先傳閱后登記B.先登記后傳閱C.不需要登記D.由機(jī)要人員直接傳閱答案：B解析：公文傳閱時(shí)必須先進(jìn)行登記，記錄傳閱人、時(shí)間等信息，然后再進(jìn)行傳閱。這是確保公文管理規(guī)范、防止失密的重要措施。7.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，考察不合格的，（）A.視為自動(dòng)放棄B.可以重新參加考察C.由招聘單位自行決定是否錄用D.必須參加補(bǔ)考答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，考察不合格的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄錄用資格。這是確保招聘工作公平公正的重要環(huán)節(jié)。8.公文中的"緊急"標(biāo)志表示（）A.優(yōu)先傳遞B.一般傳遞C.可暫緩傳遞D.無(wú)特殊要求答案：A解析：公文中的"緊急"標(biāo)志表示該文件需要優(yōu)先傳遞和辦理，體現(xiàn)了對(duì)某些事項(xiàng)的時(shí)效性要求。這是公文分類處理的重要依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員的處分種類包括（）A.警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除B.警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)C.記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除D.警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。這是對(duì)違紀(jì)行為的分級(jí)處理標(biāo)準(zhǔn)。10.公文寫(xiě)作中，"請(qǐng)示"應(yīng)（）A.多頭主送B.主送一個(gè)機(jī)關(guān)C.同時(shí)抄送相關(guān)機(jī)關(guān)D.不需要抄送答案：B解析：公文寫(xiě)作中，"請(qǐng)示"應(yīng)當(dāng)主送一個(gè)機(jī)關(guān)，即負(fù)責(zé)處理請(qǐng)示事項(xiàng)的上級(jí)機(jī)關(guān)。這是確保請(qǐng)示事項(xiàng)得到及時(shí)有效處理的重要原則。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，（）A.可以申請(qǐng)復(fù)核B.可以申請(qǐng)復(fù)核，但不能申訴C.不可以申請(qǐng)復(fù)核，也不能申訴D.可以申請(qǐng)復(fù)核，也可以申請(qǐng)申訴答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核期間不停止處分的執(zhí)行。復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起三十日內(nèi)提出。12.行政訴訟的起訴期限一般為（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：D解析：根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出訴訟。法律另有規(guī)定的除外。因此，起訴期限一般為60日。13.在公文處理中，"擬稿"是指（）A.審核文件并決定是否印發(fā)B.簽署文件以示批準(zhǔn)C.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示修改文件D.起草公文初稿答案：D解析："擬稿"是指根據(jù)工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)要求，起草公文初稿的過(guò)程。這是公文創(chuàng)作的起始階段，需要準(zhǔn)確表達(dá)意圖，規(guī)范使用語(yǔ)言。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為（）A.職務(wù)晉升的唯一依據(jù)B.薪酬調(diào)整的重要參考C.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定的主要標(biāo)準(zhǔn)D.處分的直接依據(jù)答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，年度考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。因此，年度考核結(jié)果是薪酬調(diào)整的重要參考。15.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意（）A.先傳閱后登記B.先登記后傳閱C.不需要登記D.由機(jī)要人員直接傳閱答案：B解析：公文傳閱時(shí)必須先進(jìn)行登記，記錄傳閱人、時(shí)間等信息，然后再進(jìn)行傳閱。這是確保公文管理規(guī)范、防止失密的重要措施。16.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，體檢不合格的，（）A.視為自動(dòng)放棄B.可以重新參加體檢C.由招聘單位自行決定是否錄用D.必須參加補(bǔ)考答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，體檢不合格的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄錄用資格。這是確保招聘工作公平公正的重要環(huán)節(jié)。17.公文中的"秘密"標(biāo)志表示（）A.優(yōu)先傳遞B.一般傳遞C.需要保密D.無(wú)特殊要求答案：C解析：公文中的"秘密"標(biāo)志表示該文件內(nèi)容需要保密，不得泄露。這是對(duì)涉密文件管理的重要標(biāo)識(shí)。18.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括（）A.嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)B.嘉獎(jiǎng)、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)C.記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職D.警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。這是對(duì)工作表現(xiàn)突出的工作人員的表彰方式。19.公文寫(xiě)作中，"報(bào)告"應(yīng)（）A.多頭主送B.主送一個(gè)機(jī)關(guān)C.同時(shí)抄送相關(guān)機(jī)關(guān)D.不需要抄送答案：B解析：公文寫(xiě)作中，"報(bào)告"應(yīng)當(dāng)主送一個(gè)機(jī)關(guān)，即負(fù)責(zé)接收?qǐng)?bào)告的上級(jí)機(jī)關(guān)。這是確保報(bào)告內(nèi)容得到及時(shí)處理的重要原則。20.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工（）A.10天以上，視為自動(dòng)離職B.15天以上，視為自動(dòng)離職C.20天以上，視為自動(dòng)離職D.30天以上，視為自動(dòng)離職答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工20天以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。因此，連續(xù)曠工20天以上，視為自動(dòng)離職。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.學(xué)歷學(xué)位和職稱等級(jí)E.身體健康狀況和家庭情況答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)等方面?？己藨?yīng)當(dāng)客觀公正、注重實(shí)績(jī)。學(xué)歷學(xué)位、職稱等級(jí)、身體健康狀況和家庭情況不屬于考核內(nèi)容。2.公文按照行文方向可以分為（）A.上行文B.平行文C.下行文D.專用文E.法規(guī)性文件答案：ABC解析：公文按照行文方向可以分為上行文、平行文和下行文。上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，平行文是同級(jí)機(jī)關(guān)或者不相隸屬機(jī)關(guān)之間往來(lái)的公文，下行文是上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)布的公文。專用文和法規(guī)性文件是按照公文的性質(zhì)和作用進(jìn)行的分類。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這是確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行的重要保障。4.以下屬于公文必備要素的有（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.發(fā)文時(shí)間C.收文機(jī)關(guān)D.公文主題E.附件說(shuō)明答案：ABD解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，公文的必備要素包括發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和公文主題。收文機(jī)關(guān)和附件說(shuō)明屬于選擇性要素，并非所有公文都必須包含。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)、提出申訴和控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。6.公文處理的基本原則有（）A.完整性原則B.準(zhǔn)確性原則C.及時(shí)性原則D.效率性原則E.機(jī)密性原則答案：ABCDE解析：公文處理的基本原則包括完整性原則、準(zhǔn)確性原則、及時(shí)性原則、效率性原則和機(jī)密性原則。這些原則是確保公文處理工作規(guī)范、高效、安全的重要保障。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加各類培訓(xùn)C.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.評(píng)優(yōu)評(píng)先E.參加職稱評(píng)審答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)或者職稱（A正確，C錯(cuò)誤），不得參加各類培訓(xùn)（B錯(cuò)誤），不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（D正確）。受處分的期間根據(jù)處分種類確定，處分期間的表現(xiàn)會(huì)影響后續(xù)的考核和晉升。選項(xiàng)E，在受處分期間通常不能參加職稱評(píng)審，但具體規(guī)定可能因地區(qū)和單位而異，此處按一般情況判斷為正確。8.以下屬于法定公文文種的有（）A.通知B.通報(bào)C.報(bào)告D.請(qǐng)示E.會(huì)議紀(jì)要答案：ABCDE解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，法定公文文種包括命令（令）、決定、公告、通告、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、意見(jiàn)、議案、函和紀(jì)要。因此，通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示和會(huì)議紀(jì)要都屬于法定公文文種。9.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果應(yīng)用體現(xiàn)在（）A.職務(wù)晉升B.薪酬調(diào)整C.續(xù)訂聘用合同D.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)獎(jiǎng)E.辭退答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，年度考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同（C正確）、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)獎(jiǎng)（D正確）、辭退（E正確）等的重要依據(jù)。同時(shí)，良好的考核結(jié)果也是職務(wù)晉升（A正確）的重要參考。因此，年度考核結(jié)果在事業(yè)單位管理中具有重要應(yīng)用。10.公文稿本包括（）A.草稿B.定稿C.副本D.正本E.存檔稿答案：ABCD解析：公文稿本是指公文的文稿和文本形式。根據(jù)其在處理和流傳中的作用不同，可以分為草稿、定稿、副本和正本等。草稿是起草階段的初稿，定稿是經(jīng)過(guò)最終修改審定的文稿，正本是根據(jù)定稿制作的具有法定效力的正式文本，副本是根據(jù)正本復(fù)制或者根據(jù)定稿重新打印的文本，用于存檔或者傳閱。存檔稿是作為檔案保存的定稿或正本，也是稿本的一種形式，但通常從廣義上與其他稿本并列。此題選項(xiàng)均為公文稿本的基本類型。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括（）A.考試B.考察C.民主測(cè)評(píng)D.個(gè)人總結(jié)E.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，考核可以采取考試、考察、民主測(cè)評(píng)、個(gè)人總結(jié)等方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)是考核過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，但不是獨(dú)立的考核方式?？己朔绞綉?yīng)結(jié)合不同崗位和職級(jí)的特點(diǎn)綜合運(yùn)用。12.公文處理的基本要求有（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.高效有序D.廉潔奉公E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ABCE解析：公文處理的基本要求包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、高效有序、統(tǒng)一規(guī)范。這些要求是確保公文處理工作質(zhì)量的重要保障。廉潔奉公是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德，雖然與公文處理有關(guān)，但不是其直接的基本要求。13.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的回避情形包括（）A.直系親屬關(guān)系B.近期曾離職關(guān)系C.朋友關(guān)系D.上下級(jí)關(guān)系E.互相認(rèn)識(shí)關(guān)系答案：AD解析：根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員與招聘單位存在回避情形的，不得參加本次招聘?；乇芮樾沃饕ǚ蚱揸P(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系（直系親屬關(guān)系正確，A選項(xiàng)）。上下級(jí)關(guān)系（D正確）也可能構(gòu)成回避情形，具體根據(jù)單位內(nèi)部規(guī)定。近期曾離職關(guān)系、朋友關(guān)系、互相認(rèn)識(shí)關(guān)系不屬于法定回避情形。14.以下屬于公文眉首部分的要素有（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)B.簽發(fā)人C.文號(hào)D.密級(jí)E.分隔線答案：ACD解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，公文的眉首部分包括公文份號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人等要素（A、C、D正確）。簽發(fā)人是上行文才有的要素。分隔線屬于主體部分的要素。15.事業(yè)單位工作人員享有（）A.工作條件保障B.培訓(xùn)的權(quán)利C.接受監(jiān)督的權(quán)利D.提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（E正確）、享受福利待遇、參加培訓(xùn)（B正確）、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議（D正確）、監(jiān)督本單位工作和提出申訴、控告（C正確）、工作條件保障（A正確）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。16.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意（）A.先登記后傳閱B.逐級(jí)傳閱C.及時(shí)清退D.確保完整E.由機(jī)要人員保管答案：ABCD解析：公文傳閱時(shí)應(yīng)注意先登記后傳閱（A正確），確保傳閱范圍可控；一般應(yīng)逐級(jí)傳閱（B正確），避免交叉?zhèn)鏖喸斐苫靵y；傳閱完畢后應(yīng)及時(shí)清退（C正確），確保公文及時(shí)回歸；傳閱過(guò)程中要確保公文完整無(wú)缺（D正確）。機(jī)要人員可能參與保管，但不是唯一保管者，也不是傳閱的必要條件。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間（）A.不能晉升職務(wù)B.不能參加培訓(xùn)C.不能評(píng)優(yōu)評(píng)先D.考核結(jié)果作不定等次處理E.工資待遇降低答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)或者職稱（A正確），不得參加各類培訓(xùn)（B正確），不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（C正確），年度考核不能確定為合格及以上等次（D正確）。工資待遇根據(jù)處分種類和期間會(huì)有所影響，通常是降低或者暫停發(fā)放，E選項(xiàng)表述不夠準(zhǔn)確，但受到處分通常伴隨待遇的降低。18.以下屬于法定公文文種的有（）A.命令（令）B.公告C.通告D.會(huì)議紀(jì)要E.證明答案：ABCD解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，法定公文文種包括命令（令）、決定、公告、通告、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、意見(jiàn)、議案、函和紀(jì)要。因此，命令（令）、公告、通告、會(huì)議紀(jì)要都屬于法定公文文種。證明不屬于法定公文文種。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的程序一般包括（）A.確定考核對(duì)象B.制定考核標(biāo)準(zhǔn)C.進(jìn)行考核談話D.公示考核結(jié)果E.記錄考核情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的程序一般包括確定考核對(duì)象（A正確）、制定考核標(biāo)準(zhǔn)（B正確）、進(jìn)行考核談話（C正確）、公布考核結(jié)果（通常為公示，D正確）和記錄考核情況（E正確）等環(huán)節(jié)。這是確?？己斯ぷ饕?guī)范有序進(jìn)行的重要保障。20.公文寫(xiě)作的基本要求有（）A.規(guī)范格式B.嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確C.簡(jiǎn)明扼要D.客觀公正E.條理清晰答案：ABCDE解析：公文寫(xiě)作的基本要求包括規(guī)范格式（A正確）、嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確（B正確）、簡(jiǎn)明扼要（C正確）、客觀公正（D正確）和條理清晰（E正確）。這些要求是確保公文質(zhì)量和有效傳達(dá)信息的重要保障。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.公文可以由多個(gè)發(fā)文機(jī)關(guān)聯(lián)合署名。（）答案：正確解析：本題考查公文的格式規(guī)范。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，聯(lián)合行文時(shí)，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志可以并用聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)名稱，也可以單獨(dú)使用主辦機(jī)關(guān)名稱。這表明多個(gè)發(fā)文機(jī)關(guān)可以聯(lián)合署名制發(fā)公文。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作人員，試用期為一年。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)政策，新聘用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行考核，試用期為一年。試用期滿合格的，按期轉(zhuǎn)正；不合格的，取消聘用資格。因此，題目表述正確。4.公文辦理包括收文辦理和發(fā)文辦理兩大基本環(huán)節(jié)。（）答案：正確解析：本題考查公文辦理的基本流程。公文辦理包括收文辦理和發(fā)文辦理兩個(gè)主要部分。收文辦理是指對(duì)收到公文的處理，包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)；發(fā)文辦理是指對(duì)擬制發(fā)出的公文進(jìn)行處理的活動(dòng)，包括草擬、審核、簽發(fā)、復(fù)核、用印、登記、分發(fā)等環(huán)節(jié)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除