2026招商銀行蘭州分行秋季校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項(xiàng)（）A.德B.能C.勤D.富答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中“富”不屬于考核范圍。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，能指業(yè)務(wù)能力，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績指工作業(yè)績，廉指廉潔自律情況。2.事業(yè)單位招聘中，以下哪一種情況屬于回避范圍（）A.父女同時在同一部門工作B.夫妻同時在同一單位工作C.兄弟同時在同一單位不同部門工作D.姐妹同時在同一部門工作答案：B解析：根據(jù)回避規(guī)定，夫妻關(guān)系屬于需要回避的親屬關(guān)系。為防止利益沖突和權(quán)力濫用，夫妻雙方不得在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系或存在其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。其他親屬關(guān)系如父女、兄弟、姐妹等在同一單位工作，根據(jù)具體崗位和職責(zé)判斷是否需要回避，并非一律禁止。3.事業(yè)單位工作人員年度考核被評為基本合格時，以下哪種處理方式是正確的（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.調(diào)離原崗位D.進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)答案：D解析：根據(jù)考核規(guī)定，年度考核被評為基本合格的，屬于不確定等次，需要經(jīng)過一定程序和期限后再次考核。正確的處理方式是進(jìn)行批評教育，幫助其認(rèn)識不足，限期一年內(nèi)改進(jìn)提高。警告處分適用于考核不合格的情況，降低崗位等級和調(diào)離原崗位適用于考核不合格且情節(jié)較重的情況。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下哪種情況，可以提前終止試用（）A.工作表現(xiàn)一般B.無法勝任工作C.身體健康原因D.家庭原因答案：B解析：試用期內(nèi)考核不合格或無法勝任工作的，用人單位可以提前終止試用。工作表現(xiàn)一般不屬于終止試用的情形，需要繼續(xù)觀察和幫助改進(jìn)。身體健康原因和家庭原因?qū)儆趥€人情況，一般不作為終止試用依據(jù)，除非這些原因?qū)е聼o法正常履行工作職責(zé)。5.事業(yè)單位工作人員晉升中級職稱，通常需要滿足哪些條件（）A.本專業(yè)學(xué)歷，工作滿5年B.大專學(xué)歷，工作滿8年C.本科學(xué)歷，工作滿3年D.碩士學(xué)歷，工作滿2年答案：A解析：根據(jù)職稱晉升規(guī)定，晉升中級職稱通常需要具備本專業(yè)學(xué)歷，并在該專業(yè)崗位上工作滿一定年限。一般本科及以上學(xué)歷要求的工作年限較短，專科及以上學(xué)歷要求的工作年限較長。選項(xiàng)A符合通常的學(xué)歷和工作年限要求。6.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，以下哪種行為屬于職務(wù)行為（）A.使用單位車輛辦理個人事務(wù)B.在單位食堂就餐C.利用工作時間為個人辦業(yè)務(wù)D.代表單位參加行業(yè)會議答案：D解析：職務(wù)行為是指工作人員履行職責(zé)、代表單位從事的工作活動。使用單位車輛辦理個人事務(wù)、利用工作時間為個人辦業(yè)務(wù)屬于利用職務(wù)之便謀取私利，是不當(dāng)行為。在單位食堂就餐屬于正常福利待遇。代表單位參加行業(yè)會議是履行工作職責(zé)的表現(xiàn)。7.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成單位損失，以下哪種處理方式不屬于行政處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.紀(jì)律處分答案：D解析：行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職等，是針對工作人員違反紀(jì)律的行為給予的懲罰。紀(jì)律處分是一個廣義概念，包括行政處分和黨紀(jì)處分等，而行政處分是其中的一種具體形式。降低崗位等級屬于行政處分的一種。8.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，以下哪種途徑是正確的（）A.直接向法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向社會公開申訴D.向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以在收到考核結(jié)果通知后一定期限內(nèi)向上級主管部門申請復(fù)核。法院訴訟不是常規(guī)救濟(jì)途徑，社會公開申訴和向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)不屬于正常的考核救濟(jì)程序。9.事業(yè)單位工作人員因公出差，以下哪項(xiàng)費(fèi)用不屬于報(bào)銷范圍（）A.差旅交通費(fèi)B.住宿費(fèi)C.餐飲補(bǔ)貼D.個人娛樂支出答案：D解析：因公出差費(fèi)用報(bào)銷范圍包括必要的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的餐飲補(bǔ)貼等，但不得報(bào)銷與公務(wù)無關(guān)的支出。個人娛樂支出不屬于因公出差的相關(guān)費(fèi)用，因此不予報(bào)銷。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，以下哪種情況需要回避（）A.與同事發(fā)生工作爭執(zhí)B.與服務(wù)對象存在利害關(guān)系C.與領(lǐng)導(dǎo)存在親戚關(guān)系D.與同事是同學(xué)答案：B解析：需要回避的情況主要包括與工作內(nèi)容存在直接利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。與服務(wù)對象存在利害關(guān)系，可能影響其提供客觀公正服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)回避。工作爭執(zhí)、與領(lǐng)導(dǎo)存在親戚關(guān)系、與同事是同學(xué)，除非存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的具體情形，否則一般不需要回避。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項(xiàng)（）A.德B.能C.勤D.富答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中“富”不屬于考核范圍。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，能指業(yè)務(wù)能力，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績指工作業(yè)績，廉指廉潔自律情況。12.事業(yè)單位招聘中，以下哪一種情況屬于回避范圍（）A.父女同時在同一部門工作B.夫妻同時在同一單位工作C.兄弟同時在同一單位不同部門工作D.姐妹同時在同一部門工作答案：B解析：根據(jù)回避規(guī)定，夫妻關(guān)系屬于需要回避的親屬關(guān)系。為防止利益沖突和權(quán)力濫用，夫妻雙方不得在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系或存在其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。其他親屬關(guān)系如父女、兄弟、姐妹等在同一單位工作，根據(jù)具體崗位和職責(zé)判斷是否需要回避，并非一律禁止。13.事業(yè)單位工作人員年度考核被評為基本合格時，以下哪種處理方式是正確的（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.調(diào)離原崗位D.進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)答案：D解析：根據(jù)考核規(guī)定，年度考核被評為基本合格的，屬于不確定等次，需要經(jīng)過一定程序和期限后再次考核。正確的處理方式是進(jìn)行批評教育，幫助其認(rèn)識不足，限期一年內(nèi)改進(jìn)提高。警告處分適用于考核不合格的情況，降低崗位等級和調(diào)離原崗位適用于考核不合格且情節(jié)較重的情況。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下哪種情況，可以提前終止試用（）A.工作表現(xiàn)一般B.無法勝任工作C.身體健康原因D.家庭原因答案：B解析：試用期內(nèi)考核不合格或無法勝任工作的，用人單位可以提前終止試用。工作表現(xiàn)一般不屬于終止試用的情形，需要繼續(xù)觀察和幫助改進(jìn)。身體健康原因和家庭原因?qū)儆趥€人情況，一般不作為終止試用依據(jù)，除非這些原因?qū)е聼o法正常履行工作職責(zé)。15.事業(yè)單位工作人員晉升中級職稱，通常需要滿足哪些條件（）A.本專業(yè)學(xué)歷，工作滿5年B.大專學(xué)歷，工作滿8年C.本科學(xué)歷，工作滿3年D.碩士學(xué)歷，工作滿2年答案：A解析：根據(jù)職稱晉升規(guī)定，晉升中級職稱通常需要具備本專業(yè)學(xué)歷，并在該專業(yè)崗位上工作滿一定年限。一般本科及以上學(xué)歷要求的工作年限較短，專科及以上學(xué)歷要求的工作年限較長。選項(xiàng)A符合通常的學(xué)歷和工作年限要求。16.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，以下哪種行為屬于職務(wù)行為（）A.使用單位車輛辦理個人事務(wù)B.在單位食堂就餐C.利用工作時間為個人辦業(yè)務(wù)D.代表單位參加行業(yè)會議答案：D解析：職務(wù)行為是指工作人員履行職責(zé)、代表單位從事的工作活動。使用單位車輛辦理個人事務(wù)、利用工作時間為個人辦業(yè)務(wù)屬于利用職務(wù)之便謀取私利，是不當(dāng)行為。在單位食堂就餐屬于正常福利待遇。代表單位參加行業(yè)會議是履行工作職責(zé)的表現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成單位損失，以下哪種處理方式不屬于行政處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.紀(jì)律處分答案：D解析：行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職等，是針對工作人員違反紀(jì)律的行為給予的懲罰。紀(jì)律處分是一個廣義概念，包括行政處分和黨紀(jì)處分等，而行政處分是其中的一種具體形式。降低崗位等級屬于行政處分的一種。18.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，以下哪種途徑是正確的（）A.直接向法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向社會公開申訴D.向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以在收到考核結(jié)果通知后一定期限內(nèi)向上級主管部門申請復(fù)核。法院訴訟不是常規(guī)救濟(jì)途徑，社會公開申訴和向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)不屬于正常的考核救濟(jì)程序。19.事業(yè)單位工作人員因公出差，以下哪項(xiàng)費(fèi)用不屬于報(bào)銷范圍（）A.差旅交通費(fèi)B.住宿費(fèi)C.餐飲補(bǔ)貼D.個人娛樂支出答案：D解析：因公出差費(fèi)用報(bào)銷范圍包括必要的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的餐飲補(bǔ)貼等，但不得報(bào)銷與公務(wù)無關(guān)的支出。個人娛樂支出不屬于因公出差的相關(guān)費(fèi)用，因此不予報(bào)銷。20.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，以下哪種情況需要回避（）A.與同事發(fā)生工作爭執(zhí)B.與服務(wù)對象存在利害關(guān)系C.與領(lǐng)導(dǎo)存在親戚關(guān)系D.與同事是同學(xué)答案：B解析：需要回避的情況主要包括與工作內(nèi)容存在直接利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。與服務(wù)對象存在利害關(guān)系，可能影響其提供客觀公正服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)回避。工作爭執(zhí)、與領(lǐng)導(dǎo)存在親戚關(guān)系、與同事是同學(xué)，除非存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的具體情形，否則一般不需要回避。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾種等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.備注答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，基本合格屬于不確定等次，需要再次考核確認(rèn)。備注不是正式考核等次。2.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與管理自己的直接上級存在夫妻關(guān)系B.與自己分管的下屬存在兄弟姐妹關(guān)系C.與服務(wù)對象存在夫妻、父母子女等親屬關(guān)系D.與同事存在戀愛關(guān)系E.與同單位其他工作人員存在直接利害關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與直接上下級存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的情況（A正確）。與自己分管的下屬存在直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，也屬于需要回避的情形（B正確）。與服務(wù)對象存在夫妻、父母子女、兄弟姐妹等親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，需要回避（C正確）。同事之間存在戀愛關(guān)系，一般不屬于法定回避情形，除非影響工作（D錯誤）。與同單位其他工作人員存在直接利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，也需要回避（E正確）。因此，正確答案為ABC。3.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，通常需要滿足哪些基本條件（）A.具備相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.具備一定年限的本專業(yè)工作經(jīng)歷C.具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力D.取得相應(yīng)的資格證書E.獲得單位領(lǐng)導(dǎo)的特殊推薦答案：ABCD解析：根據(jù)職稱晉升規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升職稱通常需要滿足一系列基本條件。一般包括：具備相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位（A正確）；在本專業(yè)崗位上工作達(dá)到一定年限（B正確）；具備履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)能力（C正確）；根據(jù)不同職稱等級，可能需要取得相應(yīng)的資格證書（D正確）。特殊推薦不是晉升職稱的法定條件（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。4.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險和福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位管理提出意見和建議E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項(xiàng)法定權(quán)利。包括獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利（A正確）、享受社會保險和福利待遇的權(quán)利（B正確）、參加進(jìn)修培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平的權(quán)利（C正確）、對單位管理提出意見和建議的權(quán)利（D正確）、對違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，有向有關(guān)部門檢舉、控告的權(quán)利；對違反國家規(guī)定的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行（E正確，此處指拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)）。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則（）A.忠誠履職B.公正廉潔C.客觀公正D.服務(wù)至上E.依法辦事答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循多項(xiàng)基本原則。包括忠誠履職，熱愛本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)（A正確）；公正廉潔，不徇私舞弊，不以權(quán)謀私（B正確）；客觀公正，實(shí)事求是，正確處理各種事務(wù)（C正確）；服務(wù)至上，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨（E正確）。依法辦事是基本要求，但服務(wù)至上更強(qiáng)調(diào)服務(wù)態(tài)度和宗旨。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員年度考核，一般包括哪些內(nèi)容（）A.德的政治思想表現(xiàn)B.能的業(yè)務(wù)能力C.勤的工作態(tài)度和敬業(yè)精神D.績的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)E.廉的廉潔自律情況答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核一般包括德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容。德主要考核政治思想、道德品質(zhì)；能主要考核業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤主要考核工作態(tài)度、勤奮程度和出勤情況；績主要考核工作實(shí)績和貢獻(xiàn)；廉主要考核廉潔自律情況。因此，正確答案為ABCDE。7.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理中的回避情形（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.夫妻雙方在同一部門工作C.直系血親在對方分管的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作D.與服務(wù)對象存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利害關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位人事管理中的回避情形主要包括親屬回避，如與上級領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，或近親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（A正確）。夫妻雙方在同一單位或部門工作，可能存在影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，需要進(jìn)行回避（B正確）。直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親在另一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員、負(fù)責(zé)人或主管業(yè)務(wù)部門、人事部門的工作，也屬于需要回避的情形（C正確）。與服務(wù)對象存在夫妻、父母子女、兄弟姐妹等親屬關(guān)系，或存在其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利害關(guān)系，需要進(jìn)行回避（D正確）。同學(xué)關(guān)系一般不屬于法定回避情形，除非存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的具體情形（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以享受哪些待遇（）A.工資待遇B.社會保險C.工作時間D.休假權(quán)利E.職稱評定答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，與正式員工一樣，可以享受相應(yīng)的工資待遇（A正確）、參加社會保險（B正確），并享有法定的工作時間（C正確）。試用期內(nèi)一般不享受正式員工的休假權(quán)利（D錯誤），也不能進(jìn)行職稱評定（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定，可能受到哪些處理方式（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，可以給予警告（A正確）、記過（B正確）等處分；情節(jié)較重的，可以給予降低崗位等級（C正確）或撤職（D正確）處分；情節(jié)嚴(yán)重，造成重大損害或惡劣影響的，可以給予開除（E正確）處分。這些是常見的行政處分種類。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位招聘中，以下哪些做法是違反規(guī)定的（）A.設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡限制B.限定應(yīng)聘者必須是男性C.采用不規(guī)范的筆試方式D.擅自提高招聘門檻E.對特定院校的畢業(yè)生有偏好答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘規(guī)定，招聘過程應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開。設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡限制（A錯誤）、限定應(yīng)聘者性別（B錯誤）、采用不規(guī)范的筆試方式（C錯誤）、擅自提高招聘門檻（D錯誤）、對特定院校的畢業(yè)生有偏好（E錯誤）等做法，都違背了公平公正的原則，屬于違反規(guī)定的行為。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾種等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.備注答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，基本合格屬于不確定等次，需要再次考核確認(rèn)。備注不是正式考核等次。12.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與管理自己的直接上級存在夫妻關(guān)系B.與自己分管的下屬存在兄弟姐妹關(guān)系C.與服務(wù)對象存在夫妻、父母子女等親屬關(guān)系D.與同事存在戀愛關(guān)系E.與同單位其他工作人員存在直接利害關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與直接上下級存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的情況（A正確）。與自己分管的下屬存在直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，也屬于需要回避的情形（B正確）。與服務(wù)對象存在夫妻、父母子女、兄弟姐妹等親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，需要回避（C正確）。同事之間存在戀愛關(guān)系，一般不屬于法定回避情形，除非影響工作（D錯誤）。與同單位其他工作人員存在直接利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，也需要回避（E正確）。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，通常需要滿足哪些基本條件（）A.具備相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.具備一定年限的本專業(yè)工作經(jīng)歷C.具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力D.取得相應(yīng)的資格證書E.獲得單位領(lǐng)導(dǎo)的特殊推薦答案：ABCD解析：根據(jù)職稱晉升規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升職稱通常需要滿足一系列基本條件。一般包括：具備相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位（A正確）；在本專業(yè)崗位上工作達(dá)到一定年限（B正確）；具備履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)能力（C正確）；根據(jù)不同職稱等級，可能需要取得相應(yīng)的資格證書（D正確）。特殊推薦不是晉升職稱的法定條件（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險和福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位管理提出意見和建議E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項(xiàng)法定權(quán)利。包括獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利（A正確）、享受社會保險和福利待遇的權(quán)利（B正確）、參加進(jìn)修培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平的權(quán)利（C正確）、對單位管理提出意見和建議的權(quán)利（D正確）、對違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，有向有關(guān)部門檢舉、控告的權(quán)利；對違反國家規(guī)定的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行（E正確，此處指拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)）。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則（）A.忠誠履職B.公正廉潔C.客觀公正D.服務(wù)至上E.依法辦事答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循多項(xiàng)基本原則。包括忠誠履職，熱愛本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)（A正確）；公正廉潔，不徇私舞弊，不以權(quán)謀私（B正確）；客觀公正，實(shí)事求是，正確處理各種事務(wù)（C正確）；服務(wù)至上，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨（E正確）。依法辦事是基本要求，但服務(wù)至上更強(qiáng)調(diào)服務(wù)態(tài)度和宗旨。因此，正確答案為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員年度考核，一般包括哪些內(nèi)容（）A.德的政治思想表現(xiàn)B.能的業(yè)務(wù)能力C.勤的工作態(tài)度和敬業(yè)精神D.績的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)E.廉的廉潔自律情況答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核一般包括德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容。德主要考核政治思想、道德品質(zhì)；能主要考核業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤主要考核工作態(tài)度、勤奮程度和出勤情況；績主要考核工作實(shí)績和貢獻(xiàn)；廉主要考核廉潔自律情況。因此，正確答案為ABCDE。17.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理中的回避情形（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.夫妻雙方在同一部門工作C.直系血親在對方分管的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作D.與服務(wù)對象存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利害關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位人事管理中的回避情形主要包括親屬回避，如與上級領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，或近親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（A正確）。夫妻雙方在同一單位或部門工作，可能存在影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，需要進(jìn)行回避（B正確）。直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親在另一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員、負(fù)責(zé)人或主管業(yè)務(wù)部門、人事部門的工作，也屬于需要回避的情形（C正確）。與服務(wù)對象存在夫妻、父母子女、兄弟姐妹等親屬關(guān)系，或存在其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利害關(guān)系，需要進(jìn)行回避（D正確）。同學(xué)關(guān)系一般不屬于法定回避情形，除非存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的具體情形（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以享受哪些待遇（）A.工資待遇B.社會保險C.工作時間D.休假權(quán)利E.職稱評定答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，與正式員工一樣，可以享受相應(yīng)的工資待遇（A正確）、參加社會保險（B正確），并享有法定的工作時間（C正確）。試用期內(nèi)一般不享受正式員工的休假權(quán)利（D錯誤），也不能進(jìn)行職稱評定（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定，可能受到哪些處理方式（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，可以給予警告（A正確）、記過（B正確）等處分；情節(jié)較重的，可以給予降低崗位等級（C正確）或撤職（D正確）處分；情節(jié)嚴(yán)重，造成重大損害或惡劣影響的，可以給予開除（E正確）處分。這些是常見的行政處分種類。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位招聘中，以下哪些做法是違反規(guī)定的（）A.設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡限制B.限定應(yīng)聘者必須是男性C.采用不規(guī)范的筆試方式D.擅自提高招聘門檻E.對特定院校的畢業(yè)生有偏好答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘規(guī)定，招聘過程應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開。設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡限制（A錯誤）、限定應(yīng)聘者性別（B錯誤）、采用不規(guī)范的筆試方式（C錯誤）、擅自提高招聘門檻（D錯誤）、對特定院校的畢業(yè)生有偏好（E錯誤）等做法，都違背了公平公正的原則，屬于違反規(guī)定的行為。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘中，可以對特定專業(yè)