2025福建海峽人力資源股份有限公司平潭分公司第六批招聘1人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間（）A.不得參加事業(yè)單位公開招聘B.可以參加事業(yè)單位公開招聘C.經(jīng)考核合格可以參加事業(yè)單位公開招聘D.視情況可以參加事業(yè)單位公開招聘答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，受到開除處分的事業(yè)單位工作人員，在處分期間不得參加事業(yè)單位公開招聘。這是對(duì)違紀(jì)行為的一種懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位人員隊(duì)伍的純潔性和穩(wěn)定性。2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核組談話提醒、幫助改進(jìn)，次年考核仍不合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.降低崗位等級(jí)C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)過談話提醒和幫助改進(jìn)后，次年考核仍然不合格，表明該工作人員沒有達(dá)到崗位要求，不適合繼續(xù)在原崗位工作，因此應(yīng)當(dāng)予以解聘。3.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)年度考核被確定為不合格的，所在單位可以（）A.給予降低崗位等級(jí)處分B.給予撤職處分C.提出解除聘用合同D.給予記過處分答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)年度考核被確定為不合格的，所在單位可以提出解除聘用合同。這是對(duì)考核不合格工作人員的一種處理方式，也是為了保障事業(yè)單位人員隊(duì)伍的質(zhì)量。4.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序，一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用B.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、考試、體檢、考核、公示、聘用C.發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用D.制定招聘計(jì)劃、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序是一個(gè)系統(tǒng)性的過程，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公平、公正和公開。5.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）A.客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)B.客觀公正、民主公開、注重德才C.客觀公正、公平公開、注重實(shí)績(jī)D.客觀公正、民主公開、注重能力答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則?？陀^公正確保考核結(jié)果的真實(shí)有效；民主公開保障了考核的透明度；注重實(shí)績(jī)則是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.參加事業(yè)單位公開招聘C.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這是對(duì)違紀(jì)行為的一種懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的嚴(yán)肅性和純潔性。7.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予降級(jí)處分B.待崗培訓(xùn)C.給予記過處分D.解聘答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格的，表明該工作人員的工作表現(xiàn)尚未達(dá)到崗位要求，需要進(jìn)一步幫助改進(jìn)。因此，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行待崗培訓(xùn)，以提高其工作能力和水平。8.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)（）A.公開報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)B.公開報(bào)名、擇優(yōu)錄取C.公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取D.公開透明、擇優(yōu)錄取答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)。這是為了保障招聘工作的公平、公正和公開，讓符合條件的優(yōu)秀人才有機(jī)會(huì)進(jìn)入事業(yè)單位工作。9.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得（）A.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)B.參加事業(yè)單位公開招聘C.擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得參加事業(yè)單位公開招聘。這是對(duì)違紀(jì)行為的一種懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位人員隊(duì)伍的純潔性和穩(wěn)定性。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，作為（）A.職稱評(píng)聘、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、續(xù)訂合同的重要依據(jù)B.職稱評(píng)聘、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、解聘合同的重要依據(jù)C.職稱評(píng)聘、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、續(xù)訂合同的主要參考D.職稱評(píng)聘、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、解聘合同的主要參考答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是作為職稱評(píng)聘、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、續(xù)訂合同的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是進(jìn)行相關(guān)人事管理的重要參考。11.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間（）A.不得參加事業(yè)單位公開招聘B.可以參加事業(yè)單位公開招聘C.經(jīng)考核合格可以參加事業(yè)單位公開招聘D.視情況可以參加事業(yè)單位公開招聘答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，受到記大過處分的事業(yè)單位工作人員，在處分期間不得參加事業(yè)單位公開招聘。這是對(duì)違紀(jì)行為的一種懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位人員隊(duì)伍的純潔性和穩(wěn)定性。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起（）A.保留一年工資B.保留兩年工資C.不再保留工資D.保留三年工資答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，受到開除處分的事業(yè)單位工作人員，自處分決定生效之日起不再保留工資。這是對(duì)違紀(jì)行為的一種最嚴(yán)厲的懲戒措施，表明該工作人員已不適合繼續(xù)在事業(yè)單位工作。13.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在哪些方面有優(yōu)先考慮（）A.晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、培訓(xùn)B.晉升、評(píng)聘管理職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)C.晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)D.晉升、評(píng)聘管理職務(wù)、培訓(xùn)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、培訓(xùn)等方面有優(yōu)先考慮。這是對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀工作人員的一種激勵(lì)措施，旨在鼓勵(lì)工作人員不斷提高自身能力和水平。14.事業(yè)單位公開招聘工作人員，其招聘信息應(yīng)當(dāng)在哪些媒體上發(fā)布（）A.單位內(nèi)部網(wǎng)站、地方主流媒體B.國(guó)家級(jí)媒體、地方主流媒體C.單位內(nèi)部網(wǎng)站、地方主流媒體、政府指定媒體D.國(guó)家級(jí)媒體、地方主流媒體、政府指定媒體答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘工作人員，其招聘信息應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)部網(wǎng)站、地方主流媒體、政府指定媒體上發(fā)布。這是為了保障招聘工作的公開透明，讓更多符合條件的優(yōu)秀人才了解招聘信息。15.事業(yè)單位工作人員的考核，一般每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、不合格D.良好、合格、基本合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核，一般每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的重要方式。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為（）A.六個(gè)月B.一年C.十八個(gè)月D.兩年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為六個(gè)月。這是對(duì)違紀(jì)行為的一種較輕的懲戒措施，同時(shí)也是對(duì)工作人員的一種警示和教育。17.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。這是保障招聘工作順利進(jìn)行的重要原則，也是維護(hù)事業(yè)單位人員隊(duì)伍質(zhì)量的關(guān)鍵。18.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不稱職等次的，所在單位可以（）A.給予降級(jí)處分B.提出解除聘用合同C.給予記過處分D.給予警告處分答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不稱職等次的，所在單位可以提出解除聘用合同。這是對(duì)考核不稱職工作人員的一種處理方式，也是為了保障事業(yè)單位人員隊(duì)伍的質(zhì)量。19.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為（）A.一年B.十八個(gè)月C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為兩年。這是對(duì)違紀(jì)行為的一種較重的懲戒措施，同時(shí)也是對(duì)工作人員的一種警示和教育。20.事業(yè)單位工作人員的考核，由誰進(jìn)行（）A.考核委員會(huì)B.主管部門C.上級(jí)單位D.考核小組答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核，由考核小組進(jìn)行?？己诵〗M由單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和工作人員代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)。這些方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常不作為考核的主要依據(jù)。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員，哪些人員可以報(bào)名（）A.國(guó)家工作人員B.全日制在讀學(xué)生C.符合條件的公民D.現(xiàn)役軍人E.因犯罪受過刑事處罰的人員答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員面向社會(huì)，符合條件的公民都可以報(bào)名。國(guó)家工作人員、全日制在讀學(xué)生、現(xiàn)役軍人以及因犯罪受過刑事處罰的人員通常不符合報(bào)名條件。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以提前解除處分（）A.受到警告處分，撤銷處分后B.受到記過處分，已滿一年C.受到記大過處分，已滿三年D.確有悔改表現(xiàn)E.沒有再發(fā)生違紀(jì)行為答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在滿足一定條件下可以提前解除處分。受到記大過處分，已滿三年并且確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，可以提前解除處分。受到警告處分的，撤銷處分后即視為解除。受到記過處分的，通常需要已滿一年并且確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為，才能提前解除處分。4.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本稱職等次的，有哪些情形（）A.未能很好完成工作任務(wù)的B.工作責(zé)任心有一定不足的C.工作能力有待提高的D.確有悔改表現(xiàn)的E.年度考核中基本完成工作任務(wù)的答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本稱職等次的，通常是指工作人員年度考核中基本完成工作任務(wù)，但存在一定不足，如工作責(zé)任心有一定不足、工作能力有待提高等。如果工作人員確有悔改表現(xiàn)，年度考核中基本完成工作任務(wù)，可以被確定為基本稱職。未能很好完成工作任務(wù)、工作責(zé)任心有一定不足、工作能力有待提高、年度考核中基本完成工作任務(wù)的，都屬于基本稱職的情形。5.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)履行的程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名D.資格審查E.解聘人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)履行制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序。解聘人員不屬于公開招聘的程序。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為哪些依據(jù)（）A.職稱評(píng)聘B.崗位調(diào)整C.獎(jiǎng)勵(lì)懲處D.續(xù)訂合同E.晉升工資答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是作為職稱評(píng)聘、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、續(xù)訂合同的重要依據(jù)。考核結(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是進(jìn)行相關(guān)人事管理的重要參考。晉升工資雖然與考核結(jié)果有關(guān)，但不是考核結(jié)果的主要用途。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加事業(yè)單位公開招聘D.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.不得享受年度考核獎(jiǎng)金答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間通常有如下限制：受到警告處分的，不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參加事業(yè)單位公開招聘；受到記過處分的，不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參加事業(yè)單位公開招聘；受到記大過處分的，不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參加事業(yè)單位公開招聘；受到開除處分的，永不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。是否享受年度考核獎(jiǎng)金取決于單位的具體規(guī)定，并非所有處分期間都取消。8.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，有哪些優(yōu)先考慮（）A.晉升B.評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.培訓(xùn)D.獎(jiǎng)勵(lì)E.續(xù)訂合同答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、培訓(xùn)等方面有優(yōu)先考慮。這是對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀工作人員的一種激勵(lì)措施，旨在鼓勵(lì)工作人員不斷提高自身能力和水平。獎(jiǎng)勵(lì)也是對(duì)優(yōu)秀工作人員的一種肯定，但續(xù)訂合同對(duì)所有工作人員都適用，并非優(yōu)秀等次特有的優(yōu)先考慮。9.事業(yè)單位公開招聘工作人員，其招聘信息應(yīng)當(dāng)在哪些媒體上發(fā)布（）A.單位內(nèi)部網(wǎng)站B.地方主流媒體C.政府指定媒體D.國(guó)家級(jí)媒體E.行業(yè)專業(yè)媒體答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘工作人員，其招聘信息應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)部網(wǎng)站、地方主流媒體、政府指定媒體上發(fā)布。這是為了保障招聘工作的公開透明，讓更多符合條件的優(yōu)秀人才了解招聘信息。是否在國(guó)家級(jí)媒體或行業(yè)專業(yè)媒體發(fā)布，取決于招聘單位的具體情況和招聘崗位的特點(diǎn)。10.事業(yè)單位工作人員的考核，由誰進(jìn)行（）A.考核委員會(huì)B.考核小組C.上級(jí)單位D.主管部門E.單位負(fù)責(zé)人答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核，一般由考核小組進(jìn)行?？己诵〗M由單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和工作人員代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)?？己宋瘑T會(huì)可能是考核小組的上級(jí)或組織機(jī)構(gòu)，上級(jí)單位、主管部門和單位負(fù)責(zé)人可能是考核工作的領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)督者，但通常不直接進(jìn)行考核工作。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以提前解除處分（）A.受到警告處分，撤銷處分后B.受到記過處分，已滿一年C.受到記大過處分，已滿三年D.確有悔改表現(xiàn)E.沒有再發(fā)生違紀(jì)行為答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在滿足一定條件下可以提前解除處分。受到記大過處分，已滿三年并且確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，可以提前解除處分。受到警告處分的，撤銷處分后即視為解除。受到記過處分的，通常需要已滿一年并且確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為，才能提前解除處分。12.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，有哪些優(yōu)先考慮（）A.晉升B.評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.培訓(xùn)D.獎(jiǎng)勵(lì)E.續(xù)訂合同答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、培訓(xùn)等方面有優(yōu)先考慮。這是對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀工作人員的一種激勵(lì)措施，旨在鼓勵(lì)工作人員不斷提高自身能力和水平。獎(jiǎng)勵(lì)也是對(duì)優(yōu)秀工作人員的一種肯定，但續(xù)訂合同對(duì)所有工作人員都適用，并非優(yōu)秀等次特有的優(yōu)先考慮。13.事業(yè)單位公開招聘工作人員，其招聘信息應(yīng)當(dāng)在哪些媒體上發(fā)布（）A.單位內(nèi)部網(wǎng)站B.地方主流媒體C.政府指定媒體D.國(guó)家級(jí)媒體E.行業(yè)專業(yè)媒體答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘工作人員，其招聘信息應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)部網(wǎng)站、地方主流媒體、政府指定媒體上發(fā)布。這是為了保障招聘工作的公開透明，讓更多符合條件的優(yōu)秀人才了解招聘信息。是否在國(guó)家級(jí)媒體或行業(yè)專業(yè)媒體發(fā)布，取決于招聘單位的具體情況和招聘崗位的特點(diǎn)。14.事業(yè)單位工作人員的考核，由誰進(jìn)行（）A.考核委員會(huì)B.考核小組C.上級(jí)單位D.主管部門E.單位負(fù)責(zé)人答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核，一般由考核小組進(jìn)行?？己诵〗M由單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和工作人員代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)?？己宋瘑T會(huì)可能是考核小組的上級(jí)或組織機(jī)構(gòu)，上級(jí)單位、主管部門和單位負(fù)責(zé)人可能是考核工作的領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)督者，但通常不直接進(jìn)行考核工作。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加事業(yè)單位公開招聘D.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.不得享受年度考核獎(jiǎng)金答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間通常有如下限制：受到警告處分的，不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參加事業(yè)單位公開招聘；受到記過處分的，不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參加事業(yè)單位公開招聘；受到記大過處分的，不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參加事業(yè)單位公開招聘；受到開除處分的，永不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。是否享受年度考核獎(jiǎng)金取決于單位的具體規(guī)定，并非所有處分期間都取消。16.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本稱職等次的，有哪些情形（）A.未能很好完成工作任務(wù)的B.工作責(zé)任心有一定不足的C.工作能力有待提高的D.確有悔改表現(xiàn)的E.年度考核中基本完成工作任務(wù)的答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本稱職等次的，通常是指工作人員年度考核中基本完成工作任務(wù)，但存在一定不足，如工作責(zé)任心有一定不足、工作能力有待提高等。如果工作人員確有悔改表現(xiàn)，年度考核中基本完成工作任務(wù)，可以被確定為基本稱職。未能很好完成工作任務(wù)、工作責(zé)任心有一定不足、工作能力有待提高、年度考核中基本完成工作任務(wù)的，都屬于基本稱職的情形。17.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)履行的程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名D.資格審查E.解聘人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)履行制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序。解聘人員不屬于公開招聘的程序。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為哪些依據(jù)（）A.職稱評(píng)聘B.崗位調(diào)整C.獎(jiǎng)勵(lì)懲處D.續(xù)訂合同E.晉升工資答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是作為職稱評(píng)聘、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、續(xù)訂合同的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是進(jìn)行相關(guān)人事管理的重要參考。晉升工資雖然與考核結(jié)果有關(guān)，但不是考核結(jié)果的主要用途。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以提前解除處分（）A.受到警告處分，撤銷處分后B.受到記過處分，已滿一年C.受到記大過處分，已滿三年D.確有悔改表現(xiàn)E.沒有再發(fā)生違紀(jì)行為答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在滿足一定條件下可以提前解除處分。受到記大過處分，已滿三年并且確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，可以提前解除處分。受到警告處分的，撤銷處分后即視為解除。受到記過處分的，通常需要已滿一年并且確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為，才能提前解除處分。20.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，有哪些優(yōu)先考慮（）A.晉升B.評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.培訓(xùn)D.獎(jiǎng)勵(lì)E.續(xù)訂合同答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、培訓(xùn)等方面有優(yōu)先考慮。這是對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀工作人員的一種激勵(lì)措施，旨在鼓勵(lì)工作人員不斷提高自身能力和水平。獎(jiǎng)勵(lì)也是對(duì)優(yōu)秀工作人員的一種肯定，但續(xù)訂合同對(duì)所有工作人員都適用，并非優(yōu)秀等次特有的優(yōu)先考慮。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升工資的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用。《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為職稱評(píng)聘、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、續(xù)訂合同、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)，并非只作為晉升工資的依據(jù)?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是進(jìn)行相關(guān)人事管理的重要參考。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員，可以采用筆試、面試等多種方式相結(jié)合進(jìn)行考核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的考核方式?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員，可以根據(jù)崗位性質(zhì)和要求，采用筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式相結(jié)合進(jìn)行考核，以全面、客觀地考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，其工資待遇不變。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的工資待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，其工資待遇停止發(fā)放，并不再保留。這是對(duì)違紀(jì)行為的一種最嚴(yán)厲的懲戒措施，表明該工作人員已不適合繼續(xù)在事業(yè)單位工作。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不稱職等次的，所在單位可以直接解除其聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不稱職等次后的處理?！吨腥A人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不稱職等次的，所在單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話提醒、幫助改進(jìn)，并對(duì)其批評(píng)教育；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，所在單位可以提出解除聘用合同。因此，題目表述過于絕對(duì)，錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)聘人員可以同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題