2025福建福清市誠燁電子有限公司招聘5人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.機關(guān)單位公文處理的基本原則是（）A.效率優(yōu)先，實事求是B.統(tǒng)一指揮，逐級審批C.程序規(guī)范，逐級負責(zé)D.靈活變通，結(jié)果導(dǎo)向答案：C解析：機關(guān)單位公文處理必須遵循程序規(guī)范和逐級負責(zé)的原則，確保公文流轉(zhuǎn)的合法性和嚴肅性。程序規(guī)范要求公文處理必須按照規(guī)定的流程和格式進行，逐級負責(zé)則強調(diào)每個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體，避免推諉扯皮。效率優(yōu)先可能導(dǎo)致忽視規(guī)范，統(tǒng)一指揮過于僵化，靈活變通可能破壞原則。2.調(diào)查研究的基本方法是（）A.文獻研究，實地考察B.專家咨詢，數(shù)據(jù)分析C.問卷調(diào)查，訪談交流D.案例分析，統(tǒng)計推斷答案：C解析：調(diào)查研究的基本方法包括問卷調(diào)查和訪談交流，這兩種方法能夠直接獲取第一手資料，了解實際情況。文獻研究屬于二手資料分析，專家咨詢和數(shù)據(jù)分析更多是輔助手段，案例分析側(cè)重個案研究，統(tǒng)計推斷基于數(shù)據(jù)結(jié)果，這些方法各有側(cè)重，但不是調(diào)查研究的基本方法。3.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理，專業(yè)技術(shù)，工勤技能B.行政，事業(yè)，企業(yè)C.技術(shù)研發(fā)，生產(chǎn)經(jīng)營，社會服務(wù)D.監(jiān)管，執(zhí)行，服務(wù)答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，這是國家規(guī)定的標準分類。管理崗位負責(zé)行政事務(wù)，專業(yè)技術(shù)崗位側(cè)重業(yè)務(wù)能力，工勤技能崗位提供后勤保障。其他選項的分類方式不符合國家規(guī)定。4.公務(wù)員晉升的基本條件是（）A.政治素質(zhì)過硬，工作能力強B.學(xué)歷達標，任職滿幾年C.工作經(jīng)驗豐富，群眾基礎(chǔ)好D.考試合格，考核優(yōu)秀答案：B解析：公務(wù)員晉升必須滿足基本條件，包括學(xué)歷達標和任職滿幾年，這是制度規(guī)定的硬性要求。政治素質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)驗和群眾基礎(chǔ)等都是重要考量因素，但不是晉升的法定條件?？荚嚭细窈涂己藘?yōu)秀是晉升的必要環(huán)節(jié)，但不是基本條件。5.機關(guān)單位會議紀要的格式通常包括（）A.會議時間，地點，主持人，參會人員B.會議主題，主要內(nèi)容，決議決定C.發(fā)文機關(guān)，成文日期，主題詞D.摘要，正文，附件清單答案：B解析：機關(guān)單位會議紀要的格式通常包括會議主題、主要內(nèi)容、決議決定等核心要素，這些內(nèi)容能夠反映會議的核心信息和成果。會議時間、地點、主持人和參會人員屬于會議基本情況，發(fā)文機關(guān)、成文日期和主題詞是公文要素，摘要和附件清單屬于特定文種格式。6.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.個人總結(jié)，群眾評議B.領(lǐng)導(dǎo)評價，自我評價C.檔案審核，實地考察D.考試測驗，技能測試答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是個人總結(jié)和群眾評議，這兩種方法能夠全面反映工作人員的工作表現(xiàn)和群眾評價。領(lǐng)導(dǎo)評價和自我評價是考核的參考，檔案審核和實地考察是輔助手段，考試測驗和技能測試只適用于特定崗位。7.公文傳閱的基本要求是（）A.先傳閱后登記，及時清退B.先登記后傳閱，逐級傳達C.只傳閱不登記，自由傳看D.先傳閱后匯總，統(tǒng)一上報答案：B解析：公文傳閱必須遵循先登記后傳閱的原則，確保傳閱過程的可追溯性。逐級傳達可以保證信息準確傳達，及時清退則是防止公文遺失或外泄的重要措施。自由傳看和先傳閱后匯總都不符合規(guī)范要求。8.機關(guān)單位印章管理的原則是（）A.專人保管，用印審批B.統(tǒng)一制作，集中保管C.任何人都可以使用，無需審批D.便于攜帶，隨時使用答案：A解析：機關(guān)單位印章管理必須遵循專人保管和用印審批的原則，確保印章使用的嚴肅性和安全性。專人保管可以明確責(zé)任，用印審批則是防止濫用印章的重要措施。其他選項的說法都不符合印章管理規(guī)定。9.事業(yè)單位公開招聘的基本程序是（）A.制定方案，發(fā)布招聘公告，組織報名，考試考核，錄用審批B.招聘宣傳，簡歷篩選，面試，體檢，公示C.領(lǐng)導(dǎo)決定，內(nèi)部推薦，面試，試用，正式錄用D.確定崗位，發(fā)布通知，組織報名，筆試面試，錄用通知答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定方案、發(fā)布招聘公告、組織報名、考試考核和錄用審批，這是規(guī)范的招聘流程。其他選項的程序或缺環(huán)節(jié)，或不符合規(guī)定，例如內(nèi)部推薦和領(lǐng)導(dǎo)決定缺乏公開性。10.機關(guān)單位文件歸檔的基本要求是（）A.及時整理，分類排序，保管安全B.任何人都可以查閱，無需保密C.定期銷毀，無需保管D.隨意存放，方便取用答案：A解析：機關(guān)單位文件歸檔必須及時整理、分類排序和保管安全，確保檔案的完整性和可用性。文件歸檔屬于保密工作，并非任何人都可以查閱。定期銷毀和隨意存放都不符合檔案管理要求。11.機關(guān)單位公文處理中，上行文一般使用哪種文種（）A.通知B.報告C.請示D.批復(fù)答案：C解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或請求指示的公文。報告適用于向上級機關(guān)匯報工作，請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準。批復(fù)是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示的公文。上行文在需要請求指示或批準時，通常使用請示這一文種。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。12.調(diào)查研究中，收集第一手資料的主要方法是（）A.查閱文獻資料B.進行實地考察C.開展問卷調(diào)查D.召開座談會答案：C解析：調(diào)查研究的目的在于了解實際情況，收集第一手資料是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。問卷調(diào)查是直接向調(diào)查對象收集信息的方法，能夠獲取大量具體數(shù)據(jù)。查閱文獻資料屬于二手資料，實地考察和召開座談會雖然能收集信息，但問卷調(diào)查在收集第一手資料方面更具系統(tǒng)性和廣泛性。13.事業(yè)單位工作人員考核中，民主測評環(huán)節(jié)的主要作用是（）A.評定業(yè)務(wù)技能水平B.了解群眾對工作人員的總體評價C.審核工作實績和貢獻D.確定考核等次答案：B解析：民主測評是考核工作的重要組成部分，主要作用是了解群眾對工作人員的總體評價和認可程度。通過民主測評，可以收集同事、服務(wù)對象等多方面的意見，作為考核的參考依據(jù)。評定業(yè)務(wù)技能水平、審核工作實績和貢獻、確定考核等次通常通過其他考核環(huán)節(jié)完成。14.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤時應(yīng)如何處理（）A.繼續(xù)傳閱，待傳閱完畢后處理B.暫停傳閱，立即更正并說明C.撤回已傳出的文件，重新傳閱正確版本D.由傳閱人自行決定是否更正答案：B解析：公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應(yīng)立即采取措施。首先應(yīng)暫停傳閱，以防止錯誤信息進一步擴散。然后應(yīng)立即進行更正，并在更正后說明情況。如果錯誤嚴重或可能造成不良影響，可能需要撤回已傳出的文件，但首要步驟是暫停傳閱并及時更正。15.機關(guān)單位印章管理中，用印審批的主要目的是（）A.確保印章使用規(guī)范B.明確印章保管責(zé)任C.方便用印人員辦理事務(wù)D.防止印章濫用和遺失答案：D解析：機關(guān)單位印章管理中，用印審批是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其主要目的是防止印章濫用和遺失。通過審批程序，可以核實用印事由的正當(dāng)性、用印范圍的有效性，確保印章使用符合規(guī)定。明確印章保管責(zé)任、確保印章使用規(guī)范也是印章管理的要求，但用印審批的核心目的是控制和規(guī)范用印行為，防止風(fēng)險。16.事業(yè)單位公開招聘中，筆試的主要功能是（）A.全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)B.初步篩選符合條件的應(yīng)聘者C.詳細評估應(yīng)聘者的工作能力D.確定最終錄用人選答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，筆試通常作為初步篩選的手段。通過設(shè)置筆試科目和分數(shù)線，可以快速篩選掉一部分不符合基本要求的應(yīng)聘者，為后續(xù)的面試等環(huán)節(jié)節(jié)省時間和精力。雖然筆試也能考察應(yīng)聘者的知識水平，但其主要功能并非全面考察綜合素質(zhì)、詳細評估工作能力或確定最終錄用人選。17.機關(guān)單位文件歸檔時，需要剔除哪些內(nèi)容（）A.正式文件和有保存價值的材料B.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱的草稿C.與文件主題相關(guān)的參考材料D.已經(jīng)辦理完畢的文書手續(xù)答案：B解析：機關(guān)單位文件歸檔時，應(yīng)將具有保存價值的正式文件和與文件主題相關(guān)的參考材料一并歸檔，以全面反映工作過程和結(jié)果。需要剔除的是那些沒有保存價值的材料，例如未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱的草稿、多余的印制樣張、錯誤的初稿等。已經(jīng)辦理完畢的文書手續(xù)也是歸檔內(nèi)容的一部分。18.調(diào)查研究中，確定調(diào)查對象范圍的主要依據(jù)是（）A.調(diào)查者的個人意愿B.調(diào)查目的和調(diào)查內(nèi)容C.調(diào)查時間和經(jīng)費限制D.被調(diào)查者的社會地位答案：B解析：調(diào)查研究是為了實現(xiàn)特定目的，解決特定問題而進行的。確定調(diào)查對象范圍的主要依據(jù)是調(diào)查目的和調(diào)查內(nèi)容，需要根據(jù)研究目標選擇能夠反映總體特征或關(guān)鍵問題的樣本。調(diào)查者的個人意愿、調(diào)查時間和經(jīng)費限制會影響調(diào)查實施，但不是確定調(diào)查對象范圍的主要依據(jù)。被調(diào)查者的社會地位不應(yīng)成為選擇標準。19.事業(yè)單位工作人員考核中，平時考核的主要作用是（）A.最終評定考核等次B.收集考核期間的表現(xiàn)信息C.對工作人員進行思想教育D.確定工資福利待遇答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核中，平時考核是在考核期內(nèi)對工作人員的工作表現(xiàn)進行持續(xù)觀察和記錄，主要作用是收集考核期間的表現(xiàn)信息。這些信息是年度考核的基礎(chǔ)，有助于全面、客觀地評價工作人員。最終評定考核等次主要依據(jù)年度考核結(jié)果，平時考核是其中的一部分。平時考核不是進行思想教育或直接確定工資福利待遇的主要手段。20.公文處理中，緊急公文的傳遞要求是（）A.按照正常程序和速度傳遞B.優(yōu)先傳遞，加快速度，確保時效C.隨意選擇傳遞方式，盡快送達D.只需口頭傳達，無需書面記錄答案：B解析：緊急公文具有時效性強的特點，其傳遞要求是優(yōu)先傳遞，加快速度，確保時效。在傳遞過程中，應(yīng)遵循相應(yīng)的緊急公文處理規(guī)定，如使用加急標記、選擇快速傳遞方式等，以盡快將公文送達目的地。按照正常程序和速度傳遞、隨意選擇傳遞方式、只需口頭傳達都不符合緊急公文的要求。二、多選題1.機關(guān)單位公文處理的基本原則包括哪些（）A.實事求是B.程序規(guī)范C.高效便捷D.統(tǒng)一指揮E.逐級負責(zé)答案：ABE解析：機關(guān)單位公文處理的基本原則主要包括實事求是、程序規(guī)范和統(tǒng)一指揮。實事求是要求內(nèi)容真實，反映情況；程序規(guī)范要求按規(guī)章辦事；統(tǒng)一指揮強調(diào)政令暢通。高效便捷是追求的目標，但不是原則。逐級負責(zé)是組織原則，在公文處理中有體現(xiàn)，但不是核心原則之一。2.調(diào)查研究的主要方法有哪些（）A.文獻研究B.實地考察C.問卷調(diào)查D.訪談交流E.統(tǒng)計分析答案：ABCD解析：調(diào)查研究的方法多樣，主要方法包括文獻研究、實地考察、問卷調(diào)查和訪談交流。文獻研究是理論基礎(chǔ)，實地考察是獲取直觀認識，問卷調(diào)查和訪談交流是直接收集信息。統(tǒng)計分析是數(shù)據(jù)處理手段，通常在調(diào)查結(jié)束后進行，不是主要方法。3.事業(yè)單位工作人員考核的要素有哪些（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核通常包括德、能、功、過、體五個要素。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，能指業(yè)務(wù)能力和工作水平，功指工作實績和貢獻，過指工作中存在的問題和失誤，體指身體健康狀況。這五個要素全面反映工作人員的表現(xiàn)。4.公文傳閱的基本要求是什么（）A.先登記后傳閱B.逐級傳閱C.及時清退D.專人負責(zé)E.隨意放置答案：ABCD解析：公文傳閱必須遵循基本要求，包括先登記后傳閱、逐級傳閱、及時清退和專人負責(zé)。先登記確保可追溯，逐級傳閱保證信息準確，及時清退防止遺失，專人負責(zé)明確責(zé)任。隨意放置不符合規(guī)范。5.機關(guān)單位印章管理的基本規(guī)定有哪些（）A.專人保管B.用印審批C.登記備案D.定期檢查E.隨意使用答案：ABCD解析：機關(guān)單位印章管理必須遵守基本規(guī)定，包括專人保管、用印審批、登記備案和定期檢查。專人保管確保責(zé)任明確，用印審批控制風(fēng)險，登記備案便于追溯，定期檢查保障安全。隨意使用是違規(guī)行為。6.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定方案B.發(fā)布招聘公告C.組織報名D.考試考核E.錄用審批答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定方案、發(fā)布招聘公告、組織報名、考試考核和錄用審批。這是規(guī)范的流程，每個環(huán)節(jié)都有其特定功能，缺一不可。7.機關(guān)單位文件歸檔的基本要求是什么（）A.及時整理B.分類排序C.保管安全D.定期銷毀E.隨意存放答案：ABC解析：機關(guān)單位文件歸檔必須及時整理、分類排序和保管安全，確保檔案的完整性和可用性。定期銷毀和隨意存放都不符合檔案管理要求。歸檔文件需要有序管理和長期保存。8.調(diào)查研究中，收集資料的方式有哪些（）A.查閱文獻B.實地觀察C.問卷調(diào)查D.訪談詢問E.拍照記錄答案：ABCDE解析：調(diào)查研究收集資料的方式多種多樣，包括查閱文獻、實地觀察、問卷調(diào)查、訪談詢問和拍照記錄等。這些方式各有側(cè)重，可以根據(jù)研究需要選擇使用，或組合使用。9.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用有哪些（）A.晉升職務(wù)B.晉級工資C.表彰獎勵D.待崗培訓(xùn)E.繼續(xù)教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常應(yīng)用于晉升職務(wù)、晉級工資、表彰獎勵和待崗培訓(xùn)等方面?？己私Y(jié)果是人力資源管理的重要依據(jù)。繼續(xù)教育是個人發(fā)展需要，與考核結(jié)果應(yīng)用不直接掛鉤。10.公文處理中，需要履行審批手續(xù)的事項有哪些（）A.用印B.發(fā)文C.收文登記D.文件傳閱E.檔案銷毀答案：ABE解析：公文處理中，用印、發(fā)文和檔案銷毀等事項需要履行審批手續(xù)。用印涉及印章安全，發(fā)文影響正式效力，檔案銷毀關(guān)系到信息安全和保密。收文登記和文件傳閱主要是程序性操作，通常按流程執(zhí)行，不一定需要逐項審批。11.機關(guān)單位公文處理中，需要履行審批手續(xù)的事項有哪些（）A.用印B.發(fā)文C.收文登記D.文件傳閱E.檔案銷毀答案：ABE解析：機關(guān)單位公文處理中，用印、發(fā)文和檔案銷毀等事項通常需要履行審批手續(xù)。用印涉及印章管理，發(fā)文關(guān)系到公文效力，檔案銷毀涉及信息安全，這些都需要審批。收文登記和文件傳閱主要是程序操作，不一定需要逐項審批。12.調(diào)查研究的主要目的有哪些（）A.了解情況B.分析問題C.解決問題D.推廣經(jīng)驗E.制定政策答案：ABCD解析：調(diào)查研究的主要目的在于了解情況、分析問題、解決問題和推廣經(jīng)驗。通過調(diào)查研究，可以掌握第一手資料，深入分析問題產(chǎn)生的原因，提出解決問題的對策，并將成功的經(jīng)驗加以推廣。制定政策可能是調(diào)查研究的成果之一，但不是主要目的。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法有哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)評價B.同事評價C.服務(wù)對象評價D.個人總結(jié)E.考試測驗答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核通常采用領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價、服務(wù)對象評價和個人總結(jié)相結(jié)合的方法，從多個角度評價工作人員的表現(xiàn)。考試測驗可能在特定崗位的考核中使用，但不是基本方法。14.公文傳閱的基本要求是什么（）A.先登記后傳閱B.逐級傳閱C.及時清退D.專人負責(zé)E.隨意放置答案：ABCD解析：公文傳閱必須遵循基本要求，包括先登記后傳閱、逐級傳閱、及時清退和專人負責(zé)。先登記確保可追溯，逐級傳閱保證信息準確，及時清退防止遺失，專人負責(zé)明確責(zé)任。隨意放置不符合規(guī)范。15.機關(guān)單位印章管理的基本規(guī)定有哪些（）A.專人保管B.用印審批C.登記備案D.定期檢查E.隨意使用答案：ABCD解析：機關(guān)單位印章管理必須遵守基本規(guī)定，包括專人保管、用印審批、登記備案和定期檢查。專人保管確保責(zé)任明確，用印審批控制風(fēng)險，登記備案便于追溯，定期檢查保障安全。隨意使用是違規(guī)行為。16.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定方案B.發(fā)布招聘公告C.組織報名D.考試考核E.錄用審批答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定方案、發(fā)布招聘公告、組織報名、考試考核和錄用審批。這是規(guī)范的流程，每個環(huán)節(jié)都有其特定功能，缺一不可。17.機關(guān)單位文件歸檔的基本要求是什么（）A.及時整理B.分類排序C.保管安全D.定期銷毀E.隨意存放答案：ABC解析：機關(guān)單位文件歸檔必須及時整理、分類排序和保管安全，確保檔案的完整性和可用性。定期銷毀和隨意存放都不符合檔案管理要求。歸檔文件需要有序管理和長期保存。18.調(diào)查研究中，收集資料的方式有哪些（）A.查閱文獻B.實地觀察C.問卷調(diào)查D.訪談詢問E.拍照記錄答案：ABCDE解析：調(diào)查研究收集資料的方式多種多樣，包括查閱文獻、實地觀察、問卷調(diào)查、訪談詢問和拍照記錄等。這些方式各有側(cè)重，可以根據(jù)研究需要選擇使用，或組合使用。19.事業(yè)單位工作人員考核的要素有哪些（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核通常包括德、能、功、過、體五個要素。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，能指業(yè)務(wù)能力和工作水平，功指工作實績和貢獻，過指工作中存在的問題和失誤，體指身體健康狀況。這五個要素全面反映工作人員的表現(xiàn)。20.公文處理中，需要履行審批手續(xù)的事項有哪些（）A.用印B.發(fā)文C.收文登記D.文件傳閱E.檔案銷毀答案：ABE解析：公文處理中，用印、發(fā)文和檔案銷毀等事項通常需要履行審批手續(xù)。用印涉及印章管理，發(fā)文關(guān)系到公文效力，檔案銷毀涉及信息安全，這些都需要審批。收文登記和文件傳閱主要是程序操作，不一定需要逐項審批。三、判斷題1.機關(guān)單位公文處理中，所有公文都必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批才能發(fā)出。（）答案：錯誤解析：本題考查機關(guān)單位公文處理的基本要求。雖然多數(shù)公文在發(fā)出前需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批，但并非所有公文都絕對需要。例如，一些事務(wù)性、程序性的簡短通知或內(nèi)部通知，根據(jù)單位規(guī)定和實際情況，可能由部門負責(zé)人或指定人員直接處理，不一定需要逐級審批。因此，題目表述過于絕對，不全面。故本題判斷錯誤。2.調(diào)查研究的主要目的是為了驗證已經(jīng)存在的理論或觀點。（）答案：錯誤解析：本題考查調(diào)查研究的主要目的。調(diào)查研究的主要目的在于了解客觀情況、分析問題原因、尋找解決辦法或總結(jié)實踐經(jīng)驗，而不是為了單純地驗證已經(jīng)存在的理論或觀點。雖然調(diào)查研究的結(jié)果有時可能支持或修正原有理論，但其首要目的是解決實際問題或獲取新知識。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只能作為晉升工資的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用是多方面的，包括晉升職務(wù)、晉級工資、表彰獎勵、待崗培訓(xùn)、解聘等，并非只能作為晉升工資的依據(jù)?？己私Y(jié)果是人力資源管理的重要參考，綜合應(yīng)用于各類人事決策。因此，題目表述片面，錯誤。4.公文傳閱過程中，可以隨意放置文件，方便他人查閱。（）答案：錯誤解析：本題考查公文傳閱的基本要求。公文傳閱必須遵循程序規(guī)范，不得隨意放置文件。傳閱文件應(yīng)按登記順序逐份傳遞，并需及時清退，確保文件安全，防止遺失或泄密。隨意放置不符合公文管理的嚴肅性和規(guī)范性要求。因此，題目表述錯誤。5.機關(guān)單位印章管理中，任何工作人員都可以根據(jù)需要使用印章。（）答案：錯誤解析：本題考查機關(guān)單位印章管理的基本規(guī)定。機關(guān)單位印章管理實行嚴格的用印審批制度，并