2025年全國普法知識考試題庫與參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）。A.公民B.人民C.工人階級D.知識分子參考答案：B。我國憲法第二條明確規(guī)定：中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民是國家的主人，這是我國國家性質(zhì)的核心體現(xiàn)。公民是一個(gè)法律概念，范圍比人民更廣泛；工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級；知識分子是工人階級的一部分。2.下列不屬于我國刑法基本原則的是（）。A.罪刑法定原則B.法律面前人人平等原則C.罪刑相適應(yīng)原則D.疑罪從無原則參考答案：D。我國刑法規(guī)定的基本原則有三個(gè)，即罪刑法定原則、法律面前人人平等原則和罪刑相適應(yīng)原則。罪刑法定原則是指法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。法律面前人人平等原則是指對任何人犯罪，在適用法律上一律平等，不允許任何人有超越法律的特權(quán)。罪刑相適應(yīng)原則是指刑罰的輕重，應(yīng)當(dāng)與犯罪分子所犯罪行和承擔(dān)的刑事責(zé)任相適應(yīng)。疑罪從無原則是刑事訴訟法中的原則，并非刑法基本原則。3.根據(jù)《民法典》，以下哪種情形不屬于可撤銷婚姻（）。A.因脅迫結(jié)婚的B.一方患有重大疾病不如實(shí)告知的C.重婚的D.被非法限制人身自由結(jié)婚的參考答案：C?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向人民法院請求撤銷婚姻；一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方，不如實(shí)告知的，另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻；被非法限制人身自由的當(dāng)事人請求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起一年內(nèi)提出。而重婚屬于無效婚姻的情形，《民法典》第一千零五十一條規(guī)定，重婚、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系、未到法定婚齡的婚姻無效。4.行政處罰法規(guī)定，違法行為在（）內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰，法律另有規(guī)定的除外。A.一年B.二年C.三年D.五年參考答案：B。依據(jù)《行政處罰法》第三十六條規(guī)定，違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延長至五年。法律另有規(guī)定的除外。前款規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日起計(jì)算；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。5.下列哪種行為屬于行政許可（）。A.稅務(wù)登記B.婚姻登記C.企業(yè)法人登記D.戶口登記參考答案：C。行政許可是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動的行為。企業(yè)法人登記是企業(yè)取得法人資格和經(jīng)營資格的法定程序，屬于行政許可。稅務(wù)登記是稅務(wù)機(jī)關(guān)對納稅人的基本情況及生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目進(jìn)行登記管理的一項(xiàng)基本制度；婚姻登記是對婚姻關(guān)系的確認(rèn)；戶口登記是公安機(jī)關(guān)對住戶和人口的基本情況進(jìn)行登記管理的活動，它們都不屬于行政許可。二、多項(xiàng)選擇題1.我國憲法規(guī)定的公民的政治權(quán)利和自由包括（）。A.選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由C.宗教信仰自由D.批評、建議、申訴、控告、檢舉和取得賠償?shù)臋?quán)利參考答案：AB。政治權(quán)利和自由是公民依法參與國家政治生活、管理國家事務(wù)和表達(dá)意愿的權(quán)利和自由。我國憲法規(guī)定公民享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，以及言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由。宗教信仰自由是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，但不屬于政治權(quán)利和自由。批評、建議、申訴、控告、檢舉和取得賠償?shù)臋?quán)利屬于公民的監(jiān)督權(quán)，也不屬于政治權(quán)利和自由。2.以下哪些行為構(gòu)成侵犯知識產(chǎn)權(quán)（）。A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文字作品B.假冒他人注冊商標(biāo)C.擅自使用他人的專利技術(shù)D.竊取商業(yè)秘密參考答案：ABCD。侵犯知識產(chǎn)權(quán)是指未經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)所有人許可，非法利用其知識產(chǎn)權(quán)，侵犯知識產(chǎn)權(quán)所有人的合法權(quán)益的行為。未經(jīng)著作權(quán)人許可復(fù)制發(fā)行其文字作品，侵犯了著作權(quán)人的復(fù)制權(quán)和發(fā)行權(quán)；假冒他人注冊商標(biāo)，損害了商標(biāo)權(quán)人的商標(biāo)專用權(quán)；擅自使用他人的專利技術(shù)，侵犯了專利權(quán)人的專利權(quán)；竊取商業(yè)秘密，侵犯了商業(yè)秘密權(quán)利人的商業(yè)秘密權(quán)。3.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的參考答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4.下列屬于民事責(zé)任承擔(dān)方式的有（）。A.停止侵害B.排除妨礙C.消除危險(xiǎn)D.返還財(cái)產(chǎn)參考答案：ABCD?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤艞l規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險(xiǎn)；（四）返還財(cái)產(chǎn)；（五）恢復(fù)原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續(xù)履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；（十一）賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。5.行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行，但有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行（）。A.被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的B.行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的C.申請人申請停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的D.法律規(guī)定停止執(zhí)行的參考答案：ABCD。《行政復(fù)議法》第二十一條規(guī)定，行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（一）被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（二）行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（三）申請人申請停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；（四）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。三、判斷題1.憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。（）參考答案：正確。憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力。《憲法》第五條規(guī)定，一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。憲法是其他法律的立法基礎(chǔ)和立法依據(jù)，其他法律是根據(jù)憲法制定的，不得與憲法的原則和精神相違背。2.犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其監(jiān)護(hù)人、近親屬代為委托辯護(hù)人。（）參考答案：正確?！缎淌略V訟法》第三十四條規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其監(jiān)護(hù)人、近親屬代為委托辯護(hù)人。這一規(guī)定保障了犯罪嫌疑人、被告人在特定情況下能夠及時(shí)獲得辯護(hù)人的幫助，維護(hù)其合法權(quán)益。3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。（）參考答案：錯誤?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4.自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。（）參考答案：正確。《民法典》第十三條規(guī)定，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。民事權(quán)利能力是自然人享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格，是自然人參與民事法律關(guān)系的前提條件。5.行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。（）參考答案：正確。《行政處罰法》第四十四條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人擬作出的行政處罰內(nèi)容及事實(shí)、理由、依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、要求聽證等權(quán)利。這是保障當(dāng)事人合法權(quán)益，確保行政處罰程序合法、公正的重要規(guī)定。四、簡答題1.簡述正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件。參考答案：正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。其構(gòu)成要件如下：-存在不法侵害：必須有現(xiàn)實(shí)的不法侵害發(fā)生，這種侵害既包括犯罪行為，也包括其他違法行為，但必須具有不法性。-不法侵害正在進(jìn)行：正當(dāng)防衛(wèi)的時(shí)間條件是不法侵害正在進(jìn)行，即不法侵害已經(jīng)開始且尚未結(jié)束。如果不法侵害尚未開始或者已經(jīng)結(jié)束而實(shí)施防衛(wèi)行為，屬于防衛(wèi)不適時(shí)，可能構(gòu)成故意傷害等犯罪。-目的是防衛(wèi)：防衛(wèi)行為必須是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，具有防衛(wèi)意圖。如果是出于報(bào)復(fù)、故意傷害等其他目的實(shí)施的行為，不屬于正當(dāng)防衛(wèi)。-針對不法侵害人：正當(dāng)防衛(wèi)必須針對不法侵害人本人實(shí)施，不能對無辜的第三人進(jìn)行防衛(wèi)。-限度適當(dāng)：正當(dāng)防衛(wèi)不能明顯超過必要限度造成重大損害。必要限度是指防衛(wèi)行為足以制止不法侵害所必需的限度，重大損害一般是指造成不法侵害人重傷、死亡等嚴(yán)重后果。如果防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。2.簡述民事訴訟中舉證責(zé)任的分配原則。參考答案：民事訴訟中舉證責(zé)任的分配原則主要遵循“誰主張，誰舉證”原則，同時(shí)存在一些特殊的舉證責(zé)任分配情形。具體如下：-“誰主張，誰舉證”原則：《民事訴訟法》第六十七條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。即原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合起訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。-特殊舉證責(zé)任分配：-舉證責(zé)任倒置：在某些特殊侵權(quán)案件中，法律規(guī)定將通常由原告承擔(dān)的舉證責(zé)任部分或全部轉(zhuǎn)移給被告承擔(dān)。例如，因環(huán)境污染、高度危險(xiǎn)作業(yè)、飼養(yǎng)動物致人損害等侵權(quán)訴訟，由加害人就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。-法院依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)：在某些情況下，人民法院可以依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，涉及可能損害國家利益、社會公共利益的；涉及身份關(guān)系的；涉及民事訴訟法第五十八條規(guī)定訴訟的；當(dāng)事人有惡意串通損害他人合法權(quán)益可能的；涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止訴訟、終結(jié)訴訟、回避等程序性事項(xiàng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集證據(jù)。此外，當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，也可以申請人民法院調(diào)查收集。3.簡述勞動合同的必備條款。參考答案：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：明確用人單位的基本信息，便于勞動者了解用人單位的主體情況。-勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：確定勞動者的身份信息，確保勞動合同的主體明確。-勞動合同期限：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。明確勞動合同的期限，有助于雙方確定勞動關(guān)系的存續(xù)時(shí)間。-工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容是指勞動者在用人單位具體從事的工作崗位和工作職責(zé)；工作地點(diǎn)是指勞動者履行勞動合同義務(wù)的具體地理位置。這兩項(xiàng)條款明確了勞動者的工作范圍和工作場所。-工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等。休息休假包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。明確工作時(shí)間和休息休假制度，保障勞動者的休息權(quán)利。-勞動報(bào)酬：勞動報(bào)酬是勞動者提供勞動后應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)收入，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動報(bào)酬的數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等內(nèi)容。-社會保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)，也是保障勞動者權(quán)益的重要措施。-勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故和職業(yè)病危害，采取的各種保護(hù)措施；勞動條件是指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和勞動工具等；職業(yè)危害防護(hù)是指用人單位對可能產(chǎn)生的職業(yè)危害采取的防護(hù)措施。這些條款保障了勞動者在勞動過程中的安全和健康。-法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)：除上述必備條款外，法律、法規(guī)還可能規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項(xiàng)，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。五、案例分析題1.甲在商場購物時(shí)，被商場的保安以懷疑其偷竊商品為由強(qiáng)行帶至保安室進(jìn)行搜身檢查。甲認(rèn)為商場的行為侵犯了其合法權(quán)益，遂向法院提起訴訟。請分析商場的行為是否合法，為什么？甲可以要求商場承擔(dān)哪些民事責(zé)任？參考答案：商場的行為不合法。公民的人身自由和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。《憲法》第三十七條規(guī)定，中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。商場保安無權(quán)以懷疑偷竊為由對甲進(jìn)行強(qiáng)行搜身檢查，這種行為侵犯了甲的人身自由權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)。甲可以要求商場承擔(dān)以下民事責(zé)任：-停止侵害：要求商場立即停止對甲的非法搜身等侵權(quán)行為。在本案中，搜身行為已經(jīng)結(jié)束，但如果存在后續(xù)的不當(dāng)行為，甲有權(quán)要求停止。-賠禮道歉：商場應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚣踪r禮道歉，以恢復(fù)甲的名譽(yù)和尊嚴(yán)。賠禮道歉可以通過書面或口頭的方式進(jìn)行，具體方式應(yīng)根據(jù)侵權(quán)行為的影響范圍和程度來確定。-賠償損失：如果甲因商場的侵權(quán)行為遭受了經(jīng)濟(jì)損失，如因被搜身耽誤工作而造成的誤工損失等，商場應(yīng)當(dāng)予以賠償。此外，如果甲因商場的侵權(quán)行為遭受了精神損害，根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，甲還可以要求商場給予精神損害賠償。精神損害賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)根據(jù)侵權(quán)行為的具體情