2025年新版中級人力章節(jié)題庫及答案1.在馬斯洛需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于（）。A.生理需要B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要答案：B分析：歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于此類需要。2.期望理論中，效價是指（）。A.個體對所獲報酬的偏好程度B.員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度C.員工對完成工作所需努力的程度D.個體對組織的績效要求答案：A分析：效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。3.根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵因素的是（）。A.工作環(huán)境B.工資福利C.監(jiān)督方式D.成就感答案：D分析：激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素，能帶來滿意感。而工作環(huán)境、工資福利、監(jiān)督方式屬于保健因素。4.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的說法，正確的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)公平對待每一個成員B.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”C.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換是一個單向的過程D.領(lǐng)導(dǎo)的自我圖式是影響領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的唯一因素答案：B分析：領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”，對不同的下屬區(qū)別對待。領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換是一個互惠的過程，影響領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的因素有很多，不只是領(lǐng)導(dǎo)的自我圖式。5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是（）。A.為集體利益使用權(quán)力B.經(jīng)常采取雙向溝通C.激勵下屬獨(dú)立思考D.對追隨者的需要感覺遲鈍答案：D分析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括為個人利益使用權(quán)力、對追隨者的需要感覺遲鈍等；而A、B、C選項屬于道德特征。6.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個二維坐標(biāo)方格，方格的縱坐標(biāo)是（）。A.關(guān)心人B.關(guān)心任務(wù)C.員工取向D.生產(chǎn)取向答案：A分析：管理方格理論的縱坐標(biāo)是關(guān)心人，橫坐標(biāo)是關(guān)心任務(wù)。7.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。A.物質(zhì)層B.中間層C.制度層D.精神層答案：D分析：精神層是組織文化的核心和靈魂，它主要包括組織的價值觀、組織精神等。8.按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠感和承諾的組織類型是（）。A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型答案：B分析：俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，把管理人員培養(yǎng)成通才。9.下列關(guān)于虛擬組織形式的說法，正確的是（）。A.虛擬組織的規(guī)模較大B.虛擬組織的穩(wěn)定性較強(qiáng)C.虛擬組織的部門化程度較高D.虛擬組織的組織結(jié)構(gòu)松散答案：D分析：虛擬組織是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，組織結(jié)構(gòu)松散，穩(wěn)定性較差，部門化程度很低。10.組織結(jié)構(gòu)三要素不包括（）。A.虛擬化B.規(guī)范性C.集權(quán)度D.復(fù)雜性答案：A分析：組織結(jié)構(gòu)三要素是復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度，不包括虛擬化。11.企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈，設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為（）。A.平衡計分卡B.人力資源管理計分卡C.KPI指標(biāo)D.戰(zhàn)略地圖答案：B分析：人力資源管理計分卡是指為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計的各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。12.關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，錯誤的是（）。A.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于短期的人力資源需求預(yù)測B.德爾菲法是一種定性的人力資源需求預(yù)測方法C.比率分析法假定企業(yè)的技術(shù)等因素不會發(fā)生大的變化D.回歸分析法是一種定量的人力資源需求預(yù)測方法，不需要考慮相關(guān)變量答案：D分析：回歸分析法是定量預(yù)測方法，需要考慮與人力資源需求相關(guān)的變量，通過建立數(shù)學(xué)模型來預(yù)測人力資源需求。13.當(dāng)企業(yè)的人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ牵ǎ.延長工作時間B.提前退休C.裁員D.凍結(jié)雇用答案：A分析：當(dāng)供給小于需求時，可采取延長工作時間、人員招募、降低現(xiàn)有人員流失率等措施。提前退休、裁員、凍結(jié)雇用是在供給大于需求時可采取的措施。14.下列人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性預(yù)測方法的是（）。A.時間序列分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法答案：B分析：德爾菲法是定性預(yù)測方法，而時間序列分析法、回歸分析法、比率分析法屬于定量預(yù)測方法。15.關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是（）。A.甄選工作只能由用人部門完成B.甄選工作的技術(shù)性非常強(qiáng)C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)D.甄選工作的目的是對求職者進(jìn)行鑒別與考察答案：A分析：人員甄選工作通常由人力資源部門和用人部門共同完成，不是只能由用人部門完成。16.下列面試類型中，（）是指面試考官在面試過程中會根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際回答情況提出進(jìn)一步追問，直到徹底了解應(yīng)聘者的真實(shí)情況。A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.情境面試答案：B分析：非結(jié)構(gòu)化面試中，面試考官可以根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際回答情況進(jìn)行進(jìn)一步追問，以了解其真實(shí)情況。17.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）。A.信度是效度的充分條件B.信度是效度的必要條件C.信度高，效度一定高D.效度高，信度不一定高答案：B分析：信度是效度的必要條件，但不是充分條件。信度高，效度不一定高；效度高，信度一定高。18.下列不屬于人員甄選的效度類型的是（）。A.內(nèi)容效度B.構(gòu)想效度C.預(yù)測效度D.穩(wěn)定效度答案：D分析：人員甄選的效度類型包括內(nèi)容效度、構(gòu)想效度和預(yù)測效度，不包括穩(wěn)定效度。19.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（）。A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期B.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個體能力、動機(jī)和價值觀的相互作用和整合C.職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測試進(jìn)行預(yù)測D.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的答案：C分析：職業(yè)生涯錨不能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測，它是個體在工作過程中逐步形成的。20.組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括（）。A.提供內(nèi)部勞動力市場信息B.成立潛能評價中心C.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項目答案：C分析：職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢屬于個人層次的職業(yè)生涯管理方法，而A、B、D選項屬于組織層次的方法。21.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（）。A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標(biāo)C.結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)，不關(guān)注軟指標(biāo)答案：ABC分析：結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最重要、最具說服力的內(nèi)容，也是組織高管層最關(guān)心的。結(jié)果評估既關(guān)注硬指標(biāo)（如產(chǎn)出、質(zhì)量等），也關(guān)注軟指標(biāo)（如工作滿意度、主動性等）。22.下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)評估中學(xué)習(xí)評估的內(nèi)容的是（）。A.知識B.技能C.態(tài)度D.時間答案：ABC分析：學(xué)習(xí)評估的內(nèi)容包括知識、技能、態(tài)度等方面的提升，時間不屬于學(xué)習(xí)評估內(nèi)容。23.下列屬于上大學(xué)的非貨幣成本的是（）。A.直接成本B.間接成本C.心理成本D.機(jī)會成本答案：C分析：上大學(xué)的非貨幣成本即心理成本，是指因上大學(xué)而產(chǎn)生的心理壓力等。直接成本和間接成本（機(jī)會成本）都屬于貨幣成本。24.關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是（）。A.勞動力流動有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡B.勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事C.勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都不利D.勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率答案：ACD分析：勞動力流動對企業(yè)和勞動者都有積極和消極的影響，并非對企業(yè)就是壞事。它有助于糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，提高社會勞動力資源配置效率，但要有合理限度。25.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（）。A.一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作和閑暇兩個方面B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)性勞動C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進(jìn)行決策D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時間密集型的，也可以是商品密集型的答案：BCD分析：家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭可利用時間用于市場工作、家務(wù)勞動和閑暇，A選項錯誤。家務(wù)勞動是生產(chǎn)性勞動，家庭會按比較優(yōu)勢決策成員時間利用方式，家庭產(chǎn)品生產(chǎn)方式有時間密集型和商品密集型。26.關(guān)于工資差別，下列說法中不正確的是（）。A.工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異B.工資差別與勞動差別無關(guān)C.工資差別是由勞動條件差異等多種因素造成的D.工資差別有利于激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移答案：B分析：工資差別與勞動差別密切相關(guān)，勞動條件、勞動技能等勞動差別是造成工資差別的重要因素。工資差別是各類人員工資水平的差異，由多種因素造成，有利于勞動力的合理流動和資源配置。27.下列不屬于補(bǔ)償性工資差別的是（）。A.勞動強(qiáng)度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別B.從業(yè)時的不愉快程度不同而引起的工資差別C.不同職業(yè)勞動者技能水平不同引起的工資差別D.職業(yè)穩(wěn)定程度與保障程度不同而引起的工資差別答案：C分析：補(bǔ)償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。C選項是技能性工資差別。28.關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是（）。A.貨幣工資水平不變時，實(shí)際工資水平可能上升，可能下降，也可能不變B.實(shí)際工資反映了貨幣工資的實(shí)際購買能力C.物價水平越高，相同的貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平就越低D.企業(yè)在確定工資水平時，必須了解實(shí)際工資水平的高低答案：ABCD分析：貨幣工資和實(shí)際工資受物價等因素影響，貨幣工資不變時，實(shí)際工資會因物價變化而變化。實(shí)際工資體現(xiàn)貨幣工資購買能力，物價越高，同貨幣工資代表的實(shí)際工資越低，企業(yè)確定工資要考慮實(shí)際工資。29.下列屬于企業(yè)向員工支付效率工資的原因的是（）。A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B.有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率C.可以激勵員工付出更高的努力水平D.能夠增加企業(yè)的成本答案：ABC分析：企業(yè)支付效率工資是為了吸引優(yōu)秀員工、降低離職率、激勵員工努力工作，雖然會增加成本，但收益大于成本，D選項不是支付效率工資的原因。30.關(guān)于工會類型的說法，錯誤的是（）。A.根據(jù)工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分，可以分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工會B.根據(jù)工會的層級劃分，可以分為企業(yè)工會、區(qū)域性（或地方性）工會和全國性工會C.職業(yè)工會是依職業(yè)原則形成的工會D.產(chǎn)業(yè)工會是依產(chǎn)業(yè)原則形成的工會，同一企業(yè)內(nèi)不同職業(yè)的工人不能加入同一個產(chǎn)業(yè)工會答案：D分析：產(chǎn)業(yè)工會是依產(chǎn)業(yè)原則形成的工會，同一企業(yè)內(nèi)不同職業(yè)的工人可以加入同一個產(chǎn)業(yè)工會。31.勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征不包括（）。A.主體獨(dú)立B.權(quán)利平等C.充分合作D.決策一致答案：D分析：勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征包括主體獨(dú)立、權(quán)利平等、充分合作，不要求決策一致。32.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A.企業(yè)B.人民法院C.勞動行政部門D.上級工會答案：D分析：尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立集體合同。33.下列屬于勞動爭議范圍的是（）。A.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛B.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議C.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛D.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛答案：B分析：A、C、D選項不屬于勞動爭議范圍。B選項中勞動者與用人單位因解除或終止勞動關(guān)系后定金返還產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議。34.勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括（）。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：D分析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，不包括人民法院代表。35.關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算B.勞動爭議仲裁時效適用中止和中斷的規(guī)定C.勞動爭議仲裁時效期間為1年D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制答案：ABCD分析：勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日起算，為1年，適用中止和中斷規(guī)定。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受1年時效限制。36.關(guān)于社會保險法律適用的基本規(guī)則，下列說法正確的是（）。A.上位法的效力高于下位法B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定D.原則上不溯及既往答案：ABCD分析：社會保險法律適用遵循上位法優(yōu)于下位法、特別法優(yōu)于一般法、新法優(yōu)于舊法、不溯及既往等基本規(guī)則。37.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費(fèi)的是（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：D分析：工傷保險由用人單位繳納，職工個人不繳費(fèi)。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人需要繳費(fèi)。38.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.所在單位B.工傷保險基金C.勞動保障行政部門D.勞動能力鑒定委員會答案：A分析：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。39.關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）。A.基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成B.達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成D.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算答案：ABCD分析：基本養(yǎng)老保險基金由用人單位、個人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼等組成。累計繳費(fèi)滿15年且達(dá)法定退休年齡可領(lǐng)基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金包括統(tǒng)籌和個人賬戶養(yǎng)老金，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，養(yǎng)老保險關(guān)系可轉(zhuǎn)移且繳費(fèi)年限累計計算。40.下列關(guān)于失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定B.失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)不得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)可以高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC分析：失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，不得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。41.關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的是（）。A.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納B.企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%C.企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%D.企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶答案：ABCD分析：企業(yè)年金由企業(yè)和職工共同繳費(fèi)，企業(yè)繳費(fèi)每年不超本企業(yè)職工工資總額8%，企業(yè)和職工繳費(fèi)合計不超12%，實(shí)行完全積累，為職工建立個人賬戶。42.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者B.勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、向勞動者公示三個條件C.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告答案：ABCD分析：用人單位要公示或告知勞動者涉及切身利益的規(guī)章制度，勞動規(guī)章制度合法需滿足內(nèi)容合法、民主程序制定、向勞動者公示，內(nèi)容不能違法，違反規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)令改正并警告。43.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B分析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資。44.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法所稱的用人單位B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬答案：ABCD分析：勞務(wù)派遣單位是用人單位，其與被派遣勞動者訂立的合同要載明特殊事項，應(yīng)訂立2年以上固定期限合同并按月付酬，被派遣勞動者無工作期間，按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)付酬。45.下列屬于非全日制用工形式的是（）。A.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時B.每周工作時間累計不超過24小時C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工答案：ABCD分析：非全日制用工平均每日工作不超4小時，每周不超24小時，雙方可訂立口頭協(xié)議，任何一方可隨時通知對方終止用工。46.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門B.勞動監(jiān)察的對象是用人單位和勞動者C.勞動監(jiān)察采取主動檢查、制止、處罰的方式D.勞動監(jiān)察是一種行政執(zhí)法行為答案：ACD分析：勞動監(jiān)察的對象是用人單位，不包括勞動者。勞動監(jiān)察主體是勞動行政部門，采取主動檢查等方式，是行政執(zhí)法行為。47.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成B.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任C.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁D.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行