最新工會法課件XX有限公司匯報人：XX目錄工會法概述01工會會員權利與義務03工會法的法律責任05工會組織與職能02工會活動與民主管理04最新工會法的修訂內容06工會法概述01工會法的定義工會法是調整工會組織及其活動、工會與職工、工會與企業(yè)關系的法律規(guī)范。01工會法的法律地位工會法確立了維護職工合法權益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、促進社會和諧穩(wěn)定的基本原則。02工會法的基本原則工會法適用于在中國境內設立的工會組織及其與職工、企業(yè)之間的關系。03工會法的適用范圍工會法的立法目的01工會法旨在通過法律手段保護勞動者的合法權益，防止勞動者被不公正對待。02立法目的是通過工會組織維護勞動關系和諧，促進社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。03工會法要求企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)與員工之間的行為，確保雙方權益平衡。保護勞動者權益促進社會和諧穩(wěn)定規(guī)范企業(yè)行為工會法的基本原則工會法強調工會組織應積極維護職工的合法權益，如工資、工時、福利等。維護職工權益0102工會法鼓勵工會在維護職工權益的同時，支持企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙方的共贏。促進企業(yè)發(fā)展03工會法規(guī)定工會應參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，確保職工在企業(yè)決策中有發(fā)言權。民主管理與監(jiān)督工會組織與職能02工會組織結構工會通常設有基層、地方和全國三級組織，形成自下而上的管理體系。工會的層級體系工會委員會由選舉產生的委員組成，負責制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行。工會委員會的構成為處理特定事務，如勞動保護、法律咨詢等，工會設有專門委員會。工會的專門委員會基層工會是工會組織的細胞，直接與職工接觸，了解和解決職工的實際問題。工會的基層組織工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件，確保員工合法權益不受侵害。維護員工權益通過調解勞動爭議，工會幫助構建和諧的勞動關系，減少勞資沖突。促進勞動關系和諧工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動法律問題。提供法律援助工會組織各類文化、體育活動，豐富員工的精神文化生活，增強團隊凝聚力。組織文體活動工會與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響工資和工作條件。工會在企業(yè)決策中的作用工會作為員工與企業(yè)管理層之間的溝通橋梁，促進雙方有效溝通和問題解決。工會與企業(yè)溝通橋梁工會負責監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，保護員工權益不受侵害。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會會員權利與義務03會員的基本權利工會會員有權參與工會的決策過程，如選舉工會領導和討論工會活動計劃。參與工會決策01工會會員可享受由工會提供的各種福利，包括法律援助、職業(yè)培訓和文化娛樂活動。享受工會福利02會員有權向工會提出工作建議和批評，參與工會工作的監(jiān)督和改進。提出建議和批評03會員應盡的義務工會會員需遵守工會章程，積極參與工會活動，維護工會的合法權益。遵守工會章程按時足額繳納工會會費是會員的基本義務，確保工會正常運作和活動的開展。繳納會費會員應積極參加工會組織的各項活動，如培訓、會議等，以促進自身和集體的發(fā)展。參與工會活動權利與義務的保障工會法明確規(guī)定了工會會員享有參與工會活動、選舉和被選舉等權利，確保會員權益不受侵犯。工會法對會員權利的保護01工會會員需遵守工會章程，履行繳納會費、參與工會組織的活動等義務，以維護工會的正常運作。工會法對會員義務的規(guī)范02工會設有監(jiān)督機構，會員若認為自身權利受到侵害，可通過申訴機制尋求工會的幫助和法律支持。工會監(jiān)督與申訴機制03工會活動與民主管理04工會活動的開展通過定期召開職工代表大會，工會收集職工意見，討論和決定企業(yè)重大問題，實現(xiàn)民主管理。組織職工代表大會工會組織各類文體活動，如運動會、文藝晚會等，增強職工團隊精神和企業(yè)凝聚力。開展文體活動工會負責制定和執(zhí)行職工技能提升培訓計劃，提高職工專業(yè)技能和綜合素質。實施職工培訓計劃民主管理與監(jiān)督通過民主評議，職工可以對領導干部的工作表現(xiàn)進行評價，促進管理層的透明度和責任感。民主評議領導干部03工會代表職工與企業(yè)方進行集體合同協(xié)商，保障職工權益，實現(xiàn)勞資雙方的平等對話。集體合同協(xié)商機制02職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，通過選舉代表參與企業(yè)重大決策的討論和監(jiān)督。職工代表大會制度01工會與職工代表大會職工代表大會由各車間、部門的職工代表組成，是企業(yè)內部的最高權力機構。職工代表大會的組成01工會負責組織和召集職工代表大會，確保職工代表能夠充分表達員工意見和建議。工會在職工代表大會中的作用02職工代表大會通過民主討論和投票，對企業(yè)的重大事項進行決策，體現(xiàn)職工的意志。職工代表大會的決策流程03職工代表大會與企業(yè)管理層定期舉行對話會議，共同討論企業(yè)經營和職工權益問題。職工代表大會與企業(yè)管理層的互動04工會法的法律責任05違反工會法的后果行政處罰01企業(yè)若違反工會法，可能會面臨罰款、責令改正等行政處罰，影響企業(yè)聲譽和正常運營。民事賠償責任02侵害工會權益或員工集體利益的，可能需承擔民事賠償責任，賠償員工或工會的損失。刑事責任追究03嚴重違反工會法，如強迫勞動、阻撓工會活動等行為，可能觸犯刑法，追究相關責任人的刑事責任。法律責任的追究企業(yè)若未依法成立工會或阻撓工會活動，可能面臨罰款、責令改正等法律后果。違反工會法的處罰工會干部若濫用職權、玩忽職守，將依法承擔相應的行政或刑事責任。工會干部的法律責任工會經費使用不當將受到審計監(jiān)督，嚴重者可能涉及刑事責任，如挪用公款等。工會經費的審計責任法律救濟途徑在勞動關系中受到侵害時，工會可協(xié)助成員通過民事訴訟途徑維護其合法權益。若對勞動行政部門的決定不滿，工會可代表成員申請行政復議或提起行政訴訟。工會成員與雇主發(fā)生勞動爭議時，可申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，以解決糾紛。勞動爭議仲裁行政復議或訴訟民事訴訟途徑最新工會法的修訂內容06修訂背景與意義01適應經濟社會發(fā)展需求隨著經濟結構的調整和社會的發(fā)展，工會法修訂以更好地保護勞動者權益，適應新時代的要求。02強化工會組織職能修訂工會法旨在加強工會組織的職能，提升其在維護職工合法權益、參與企業(yè)民主管理中的作用。03促進勞動關系和諧穩(wěn)定通過修訂，工會法更加注重勞動關系的和諧與穩(wěn)定，為構建和諧勞動關系提供法律保障。主要修訂條款新修訂的工會法強調工會組織的獨立性，確保工會在企業(yè)內部能夠獨立自主地開展工作。工會組織的獨立性新法增加了對職工權益保護的條款，工會在維護職工合法權益方面的作用得到進一步強化。職工權益保護的加強修訂條款中明確了工會經費的來源、使用和管理，要求工會經費的使用必須公開透明，接受會員監(jiān)督。工會經費的透明管理修訂內容中規(guī)定了工會與企業(yè)管理層之間建立有效的溝通機制，以促進勞資雙方的和諧關系。工會與企業(yè)管理層的溝通機制對企業(yè)與員工的影響新修訂的工會法強化了對員