樂百氏員工考核制度樂百氏，員工，制度，考核一、員工考核管理規(guī)定?

第一條

考核目的

是為了正確把握員工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度。?

第二條

考核程序(略）?

２.1季度考核?

季度考核的內(nèi)容涉及:工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學習能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。?

參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員,各分公司,外設廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。

季度考核的答卷分為三部分:第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。?

季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差,四等。對出色和優(yōu)良等者，公司將在季評結(jié)果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的10％和5%，對普通等者不作獎懲，對差等者,將扣發(fā)其當月工資總額的5%,連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。?

2.2實習考核?

公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時,必須進行實習考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內(nèi)員工請假,則試用期時間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月,最長不能多于6個月。?

考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正?？己顺煽?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月,屆時的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依然在三或四等的應立刻辭退?？己顺煽?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實習考核成績將錄人人事檔案,作為員工將來晉升、晉級的參考依據(jù)。

所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》。?

２．3見習考核?

任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習考核?？己藭r間為正式下文起６個月?？己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正?？己私Y(jié)果為不同意的，將延長見習期3個月,屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退,如為提升人員,則降回原職位。?

所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門。?二、員工保密工作條例

第三條

適用范圍:集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容,具體范圍見條例細則。?

第四條

目的:為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失,維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際,特制定本條例。

第五條

條例細則

１.總則?保密工作遵循“突出重點,積極防范”的方針,堅持“內(nèi)外有別,既便利工作又確保秘密”的原則,準確劃分保密范圍,確保公司核心機密安全;同時有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務。?

2.保密范圍和密級劃分?

2.１密級劃分:按其重要程度,技術(shù)水平及失密后危害大小，公司密級劃分為:絕密、機密兩級。?絕密:是公司秘密中的核心部分,限極少數(shù)人知悉的事項,一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失,涉及公司命運。主要包括：?

(1)經(jīng)營決策、廣告策劃文書、市場調(diào)查與預測報告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、公司投資計劃等。?

(2)主導產(chǎn)品配方、工藝關(guān)鍵以及達到超過國內(nèi)先進技術(shù)水平的先進技術(shù)、產(chǎn)品、科研成果、設備等核心機密。?

(３）通過秘密渠道引進的技術(shù)、設備、產(chǎn)品、樣品、手段和來源等。?

(４)產(chǎn)品成本及其利潤等財務資料。?

機密：是公司秘密中比較重要的部分,一旦泄密,將給公司造成嚴重的損失,主要包括：?

(ｌ）公司經(jīng)營戰(zhàn)略,遠景規(guī)劃，財務賬簿,銷售網(wǎng)絡,總結(jié)計劃;?

(2）反映公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品實驗報告,檢驗報告等；?

(3)新產(chǎn)品開發(fā)項目,有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案,及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題;?

（4）引進的產(chǎn)品、設備、儀器,經(jīng)過改進,性能、功能有顯著提高的改進部分;?

(５）公司財務、營銷管理制度、目標管理方案、月度運行報告等;?

（6)公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。外加工、各市場部人員運作方式等。?

２．2凡是對內(nèi)部公開,對外部保密的文件、資料,作為內(nèi)部資料不劃分密級。

２．3密級的規(guī)定,由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見,然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準,劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。密級的調(diào)整,應根據(jù)公司發(fā)展狀況和保密時限,由行政總部會同有關(guān)部門進行調(diào)整,文件資料和密級變更或解密后應及時通知有關(guān)單位,規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級。?

3.文件、資料的保密?

一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級,在擬稿、打字、印刷、復制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中,均應建立嚴格的登記手續(xù)。

絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用,機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。?

機密以上文件、資料原則上不準復印。?

4．電話、計算機的保密?

通適內(nèi)容不得涉及秘密;?

存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理,并采取相應加密措施。?計算機網(wǎng)絡使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡使用規(guī)則管理。?

5．對外宣傳、通訊、會議的保密?

公司宣傳媒體不得涉及公司秘密,如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應由部門總經(jīng)理審定。

召開秘密性會議，要嚴格控制會場，會議內(nèi)容要記在保密本上(會后收回)，如需參閱，另辦手續(xù)。?

6.對外交往的保密

所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱；?

外單位人員來公司參觀，學習,應在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同,不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域;?

對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題,必須立即報告公司領(lǐng)導,及時采取補救措施。?

7．保密培訓和檢查?

7.1各部門、各科室要經(jīng)常性地對員工進行保密培訓和檢查,對新進員工必須事先進保密培訓,學習保密條例;?

７.2員工必須遵守下列保密守則:?

７.2.１不該說的秘密,絕對不說;?

7.2.2不該問的秘密，絕對不問；?

７.2．3不該看的秘密,絕對不看;?

7.２．4不該記錄的秘密，絕對不記錄;?

7.2.５不在非保密本上記錄秘密;?

７.２．6不在私人通訊中涉及秘密;?

7.2.7不在公開場所或家屬、親友面前談論秘密；

7.2．8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。?

7.３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員,要先審查后使用。?

8．獎懲?

８.1對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵,晉級提薪：?

8．1.1一貫嚴格執(zhí)行保密條例,堅持原則,堅決保護公司秘密者；?

8.１.２發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。?

８.2出現(xiàn)失密、泄密問題,視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。?

8.２.1為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人,使公司利益遭受較大損失者;?

８．２.２在工作中違反保密規(guī)定,造成秘密失竊者;?

８.2.3保密觀念淡薄,警惕性不高，致使秘密失竊者。?三、管理人員工作紀律?

為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氣氛，提高工作效率,使辦公秩序規(guī)范化，特制定本紀律,公司全體管理人員必須遵守。?

第六條

上午8：３０－１2:３０,下午1：３０-５：３0為管理人員上班時間車間管理人員或特殊情況按相應規(guī)定辦)。按時上、下班，不得遲到、早退或曠工。有事須請假,半天以內(nèi)經(jīng)理批準,至三天部門副總經(jīng)理批準,三天以上,呈總經(jīng)理批準,請假條及時交行政科備案。?

第七條

為體現(xiàn)公司良好整體形象,所有文職人員由星期一至星期四必須嚴格按正式服飾著裝，星期五為可著便服日。?

第八條

上班時間不準打瞌睡,不準隨意外出離開公司。中午12：30-１３:3０在自己座位休息，不準在接待室和會議室午睡?

第九條

在公司內(nèi)做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢、不準躺在沙發(fā)上。?

第十條

保持辦公室環(huán)境美化。辦公時不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持臺面整齊。保護室內(nèi)植物,離開辦公室時把臺面收拾干凈。?

第十一條

總機接電話必須用禮貌用語:早上8：30－９：30“早晨(早上好)，樂百氏”,９:3０以后用:“您好,樂百氏”。分機接電話要報部門名稱,通話用語力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間占用電話。接到質(zhì)量投訴電話,耐心向投訴者介紹接管投訴部門是全質(zhì)科,并將電話轉(zhuǎn)“23１5”;接到非本科室電話要轉(zhuǎn)到對應部門,轉(zhuǎn)接時要注意禮貌。?

第十二條

保持辦公室安靜。不準大聲喧嘩,不準串崗閑談。接待客人、部門開會或研究討論時間較長的活動，應到接待室或會議室。?

第十三條

各樓層會議室使用由行政科統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。使用會議室先與行政科聯(lián)系確定,用后及時清理干凈,關(guān)好電源,鎖門。?

第十四條

講究衛(wèi)生，維護環(huán)境清潔，不準隨地吐痰、倒水,不準亂扔紙屑、雜物,不準在辦公室進餐。?

第十五條

禁止在公司內(nèi)吸煙。?

第十六條

堅持勤儉辦事。①節(jié)約用水;②節(jié)約用電,最后離開辦公室的員工自覺關(guān)好辦公室及所屬辦公區(qū)所有燈、氣、水的開關(guān);③節(jié)約使用辦公用品；④不得損壞任何設施，更不得將公物占為己有。?

第十七條

切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看。不隨便進入打印室、電話總機房、信息技術(shù)中心、化驗室等機要部門。非專職人員不準擅自使用復印機、傳真機,電話總機等設備。?

第十八條

注意安全，落實防火、防盜、防風措施,及時消除各種隱患，確保大樓安全。?

第十九條

對于違反上述紀律的員工,實行以下處罰。?

1９.１每吸一支煙罰款11元;遞煙和接煙行為均作吸煙處理。?

19．2隨地吐痰每次罰款l60元,并負責清潔干凈。?

19.3上班睡覺(包括躺在沙發(fā)上)，不按規(guī)定著裝，各罰款10元。?

19.4不戴公司徽章者罰款5元。?

１9.5代人打工作卡，雙方(指代與被代者)均扣罰10０元。?員工考勤制度?員工考勤管理規(guī)定?

第一條

員工上下班必須打卡(包括見習/試用人員),因故不能打卡者,須在當天向上一級負責人陳述原因(出差人員除外),所有人員都應由部門負責人簽卡,否則以曠工論處。?

第二條

代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣罰工資10０元，違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當月全部獎金。?

第三條

員工無故不上班，以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,曠工一天扣當月薪資總額的1０%,連續(xù)曠工三天作自動離職,公司不負責任何善后事宜。?

第四條

公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請,由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司,否則將以曠工論處。?

第五條

員工必須按時上下班,遲到或早退一個小時以上者,每次扣罰工資1-元；遲到或早退超過二小時以上者,按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當月全勤獎（每月遲到不超過“分鐘作為全勤),累計遲到時間超過2０分鐘者,每遲一分鐘扣工資0.５元，全勤者當月發(fā)給全勤獎金１0元。?

第六條

生產(chǎn)車間應填寫《曠工人員記錄表》,將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會,以便人力資源委員會停其工卡,如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會。?員工請假規(guī)定?

第七條

休假?

7.ｌ探親假?

凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇,與父母都不在同一縣、市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,不能享受探望父母的假期待遇。?

７.1．ｌ探望配偶的,每年給予探親假一次，假期不超過30天。?

7.1．2未婚員工探望父母，每年給探親假一次,假期不超過20天。已婚員工探望父母的,每四年給探親假一次,假期不超過2０天。?

7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的,可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程,往返路程1００0公里以下為一天,1000－２000公里為兩天,依此類推。?

7．2婚假?

7.2．1凡符合計劃生育條例規(guī)定,達到晚婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假13天；?

7.２.2未達晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,享受婚假3天。?

7.3產(chǎn)假?

7.３.l凡符合計劃生育條例規(guī)定,達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假10５天；?

７．３.2凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達晚育年齡者,女方產(chǎn)假為90天;

7．４喪假?

凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給予喪假３天。?

7．5公休假?

凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期,逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當年,不再享受探親假。?

7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假,均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。?

第八條休假手續(xù)和待遇?

8．ｌ探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。?

８.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。?

8．3產(chǎn)假和喪假,原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。?

8.4休假完畢后,必須到行政科注銷。?

８．5違反8．1－8.4各項，又無正當理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的,一律按曠工論處。?

８．６休假期間的工資。婚假三天、喪假及公休假期間,可享受全薪工資待遇,其余(晚婚假)時間享受１

0０%基本工資。?

8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,享受10０％基本工資。?

8.８第一胎符合計劃生育條例，但未達晚育條件的產(chǎn)假期間,享受5０%的基本工資。?

8.9由于避孕失敗要進行人流手術(shù)，休假期間享受l00%的基本工資,并報銷醫(yī)藥費、手術(shù)費。?

8．10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次,每次每人計發(fā)誤工費５元。?

8．11休假的路費、住宿費一律自理。?

8．12員工因工傷，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷,病休假間發(fā)放基本工資。

8．１3如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日,則法定假日的工資待遇,

按本市8.6制度辦理。

第九條各種假期不得累積，只準一次使用。?薪酬發(fā)放制度?

第一條

管理人員、技術(shù)人員（大車司機除外）和后勤(搬運工除外）的薪酬管理制度。?

1薪資分類

１.l公司管理人員月薪資總額包括三部分:月基本工資浮動工資和津貼,其中月基本工資占工資總額的40%。?

1．２公司視經(jīng)營業(yè)績、員工表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)制度及政策提供獎金。?

2薪資評定?

２.l薪資點設立?

公司管理人員根據(jù)職務,崗位的不同劃分為２０個職等.每一個職等設10級,職等與職級結(jié)合即形成薪資點,共設2０0個薪資點,薪資點最高為１1０１9,最低為100。?

(參見下表）附表2?

２.2薪資點分配?

薪資點的分配由薪酬審定小組決定。其分配原則是:新進入公司的員工，原則上要經(jīng)過試用,試用期滿后進行定級。薪資點原則上每年審核一次。?

２．３試用期薪資評定?

新進員工實習（試用)其中的薪酬按公司《新進員工試用期薪資評定標準》執(zhí)行。附表１?

2.4轉(zhuǎn)正薪資評定

試用期滿后按工作崗位、學歷二職稱、工齡、工作表現(xiàn)、水平、責任心、實績確定其薪資點。非大、中專院校畢亞的員工經(jīng)考核獲得國家有關(guān)部門頒發(fā)的各種技術(shù)上崗證書(會計、電工、鍋爐、電梯、叉車、電焊工）、職稱證書等可視同等學歷確定薪資點。?

2.5調(diào)整薪資評定?

上司對其下屬的薪資點隨時有提議降級和升級的權(quán)力。

調(diào)整幅度為：?

副經(jīng)理級或經(jīng)理級:直接降2級或提議升2級;

總監(jiān)：直接降4級或提議升4級;?

副總經(jīng)理或以上：直接降６級或提議升6級;?

員工晉級降級,由各部備案后通知人力資源委員會,人力資源委員會將升級或降級名單送薪酬審定小組審查同意后,以書面形式通知財務部及本人，自通知下發(fā)之日起,重新計發(fā)薪資。

2.６按人事管理制度規(guī)定，員工提拔執(zhí)行“先聘用,后任命”的原則。所有任職人員均需經(jīng)過半年見習考察期。考核合格才能轉(zhuǎn)為正式任職人員，見習期內(nèi)享受原職務與見習職務薪資的一半。?

2．７薪資點是一種特定符號，不代表幣值數(shù)額。每一資點所代表的幣值,由總裁部根據(jù)公司的效益,發(fā)展規(guī)模，兼顧眼前利益和長遠發(fā)展,每年確定一次。?

第二條

獎金發(fā)放，獎金參照相關(guān)制度評定并發(fā)放。?

第三條

加班工資的發(fā)放參照《加班計時操作細則》執(zhí)行。?

第四條

已實行目標管理部門，其員工的薪資按該部門的目標管理方案所規(guī)定的有關(guān)辦法發(fā)放。?

第五條

各員工的薪資等級由薪酬審定小組根據(jù)員工具體工作職級、入廠年限、工作表現(xiàn)和能力、實績等因素反復審核而確定，如有意見可向主管申述理由,但不能與別人攀比,否則處以降級處罰。?

第六條查閱薪資等級,經(jīng)理級以上人員(含經(jīng)理級)有權(quán)查閱下屬的薪資等級。?

第七條

外設廠和分公司的工資方案應在不違背制度的原則下,根據(jù)當?shù)氐那闆r由營銷總部和工廠管理部制定。

樂百氏公司員工福利制度?員工福利項目規(guī)定?

第一條員工享受?

工作滿三個月者，在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門診,每月可報銷藥費5.00元(實報實銷，可累積跨年)。工傷醫(yī)藥費經(jīng)醫(yī)生證明,部門總經(jīng)理審批后可全部報銷。

第二條技術(shù)服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。?

2.ｌ因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的,一次醫(yī)藥費達500元以上的按下列公式報銷:?

Y=０.９０X-25０?

Y－-實報金額(元)?

Ｘ-－醫(yī)藥費金額（元)?

如確有困難的,可申請困難補助。?

２．2加續(xù)門診費超過５0０元的,可憑醫(yī)生證明及個人申請經(jīng)部門總經(jīng)理審批后按住院報銷標準報銷。?

２.３CＴ、動態(tài)心電圖、進口藥物和營養(yǎng)補藥項目,一般不列入報銷藥費的范圍,特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名并經(jīng)部門總經(jīng)理同意才能報銷。住院費按普通病房標準報銷。?

第三條病假待遇

3.1工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務工人,一個月以內(nèi)病假期間每天可享受50％的基本工資（不足1０元補足1０元）。超出此期間每天發(fā)放病假工資10元。?

3．2工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務工人,三個月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放５０%的基本工資（不足10元補足１0元)。?

3.3工作滿五年以上的員工,半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放５０%的基本工資，超出期間每天發(fā)放25%的基本工資（不足10元補足1０元）。?

3．４工作滿十年以上的員工,一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放5０％的基本工資(不足10元補足1０元)。?

3.5病假期間出示的病假單,必須持有醫(yī)生證明,部門總經(jīng)理審批及行政科核實后才能有效。

員工勞動保險管理規(guī)定?

第二條

技術(shù)服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同4.l9.l司的醫(yī)療福利。

為了保證公司雇員的合法權(quán)益,公司按勞動法的有關(guān)規(guī)定，為員工購買相關(guān)保險。?

第四條購買條件?

Ａ.滿試用期。?

第五條費用分配?

4.l企業(yè)繳費部分?

４.1.１屬公司總部員工,由公司直接支付;?

４.1．2屬公司員工，由分公司負責支付；?

４．1.3屬外設廠員工,由外設廠負責支付。?

４.2個人繳費部分?

4.2.１４公司總部員工,由公司直接在其工資中扣除;?

４．２．２屬分公司員工