社會(huì)科學(xué)科研課題申報(bào)書(shū)一、封面內(nèi)容

社會(huì)科學(xué)科研課題申報(bào)書(shū)

項(xiàng)目名稱(chēng)：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與社會(huì)保障體系優(yōu)化研究

申請(qǐng)人姓名及聯(lián)系方式：張明，zhangming@

所屬單位：社會(huì)科學(xué)研究院

申報(bào)日期：2023年10月26日

項(xiàng)目類(lèi)別：應(yīng)用研究

二．項(xiàng)目摘要

本課題旨在系統(tǒng)研究數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性變革對(duì)社會(huì)保障體系帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，并提出針對(duì)性的政策優(yōu)化方案。隨著、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)就業(yè)模式加速瓦解，零工經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)就業(yè)等新型用工形式蓬勃發(fā)展，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨新的困境。課題將基于2018-2023年全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)抽樣數(shù)據(jù)，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型和比較分析法，重點(diǎn)考察數(shù)字技術(shù)滲透率、行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度與失業(yè)率、收入不平等、養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率等指標(biāo)的關(guān)聯(lián)性。研究將區(qū)分不同技術(shù)熟練度勞動(dòng)者的差異化影響，并對(duì)比美、歐等發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的制度經(jīng)驗(yàn)。預(yù)期成果包括：揭示數(shù)字技術(shù)沖擊下社會(huì)保障體系的脆弱性機(jī)制；構(gòu)建動(dòng)態(tài)適配的社保政策評(píng)估框架；提出兼顧效率與公平的混合型保障路徑，涵蓋失業(yè)保險(xiǎn)彈性化、職業(yè)培訓(xùn)智能化、養(yǎng)老金多支柱協(xié)同等維度。本研究的創(chuàng)新點(diǎn)在于將技術(shù)與社會(huì)政策改革置于統(tǒng)一分析框架，其結(jié)論可為我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》修訂及《社會(huì)保障法》實(shí)施提供實(shí)證依據(jù)，對(duì)化解數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的社會(huì)矛盾具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

三.項(xiàng)目背景與研究意義

1.研究領(lǐng)域現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及研究的必要性

當(dāng)前，全球正經(jīng)歷一場(chǎng)由數(shù)字技術(shù)驅(qū)動(dòng)的深刻經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革。以、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等為代表的新一代信息技術(shù)加速滲透生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域，催生了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)等新型就業(yè)形態(tài)，徹底改變了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系和勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。根據(jù)國(guó)際勞工（ILO）2022年的報(bào)告，全球約有4.35億人從事零工經(jīng)濟(jì)相關(guān)活動(dòng)，且這一數(shù)字在數(shù)字經(jīng)濟(jì)持續(xù)擴(kuò)張的背景下仍呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。國(guó)內(nèi)情況同樣嚴(yán)峻，人社部數(shù)據(jù)顯示，2022年我國(guó)靈活就業(yè)人員規(guī)模已突破2億，占總就業(yè)人口的比例接近20%。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展在提升資源配置效率、激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力的同時(shí)，也帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其是在勞動(dòng)力權(quán)益保障和社會(huì)保障體系方面。

在研究領(lǐng)域現(xiàn)狀方面，現(xiàn)有文獻(xiàn)主要從三個(gè)維度展開(kāi)探討：一是數(shù)字技術(shù)對(duì)就業(yè)崗位的影響，學(xué)者們普遍認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步將導(dǎo)致部分中低端崗位被替代，但同時(shí)也會(huì)創(chuàng)造新的高技能崗位，整體就業(yè)效應(yīng)尚不明朗；二是數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的勞動(dòng)關(guān)系特征，研究表明平臺(tái)用工具有非標(biāo)準(zhǔn)化、弱保障、高流動(dòng)等典型特征，勞動(dòng)者的社會(huì)保護(hù)水平顯著低于傳統(tǒng)企業(yè)員工；三是社會(huì)保障制度的適應(yīng)性困境，現(xiàn)有制度多以傳統(tǒng)雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)，難以有效覆蓋靈活就業(yè)人員，導(dǎo)致其面臨養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等多重保障缺位風(fēng)險(xiǎn)。例如，王某某（2021）通過(guò)對(duì)我國(guó)網(wǎng)約車(chē)司機(jī)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超過(guò)60%的從業(yè)者未能納入社會(huì)保險(xiǎn)體系；李某某（2023）運(yùn)用計(jì)量模型證明，數(shù)字技術(shù)滲透率每提高10個(gè)百分點(diǎn)，靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障覆蓋率將下降8.2個(gè)百分點(diǎn)。

然而，現(xiàn)有研究仍存在諸多不足，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，研究視角偏重宏觀(guān)描述而缺乏微觀(guān)機(jī)制分析，未能深入揭示數(shù)字技術(shù)如何通過(guò)影響個(gè)體行為決策進(jìn)而作用于社會(huì)保障參與；其次，跨學(xué)科研究較為匱乏，經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等領(lǐng)域的知識(shí)未能有效整合，導(dǎo)致研究結(jié)論的系統(tǒng)性不足；第三，政策建議多停留在原則性層面，缺乏針對(duì)不同技術(shù)類(lèi)型、不同行業(yè)特點(diǎn)、不同勞動(dòng)者群體的差異化制度設(shè)計(jì)；第四，對(duì)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的比較研究不夠深入，未能充分借鑒德國(guó)的數(shù)字職業(yè)培訓(xùn)體系、韓國(guó)的共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者保護(hù)法案等成功案例。上述問(wèn)題的存在，嚴(yán)重制約了我國(guó)社會(huì)保障制度在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的適應(yīng)性改革，亟需開(kāi)展更具針對(duì)性的深入研究。

本課題的研究具有顯著的必要性。從理論層面看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在重塑社會(huì)生產(chǎn)方式、生活方式乃至思維方式，原有的社會(huì)分層理論、勞動(dòng)關(guān)系理論、社會(huì)保障理論均面臨新的挑戰(zhàn)。如何構(gòu)建一套能夠解釋數(shù)字經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象的新理論框架，是當(dāng)前社會(huì)科學(xué)研究的重大課題。從實(shí)踐層面看，我國(guó)正處在構(gòu)建更高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的關(guān)鍵時(shí)期，保障數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的基本權(quán)益、維護(hù)社會(huì)公平正義，既是實(shí)現(xiàn)共同富裕的內(nèi)在要求，也是防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)的必然選擇。根據(jù)世界銀行（2023）的預(yù)測(cè)，若不及時(shí)完善相關(guān)政策，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展到2030年可能產(chǎn)生約1.2億名需要轉(zhuǎn)型的社會(huì)保障對(duì)象，若缺乏有效制度安排，將引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)矛盾。從政策層面看，的二十大報(bào)告明確提出"完善分配制度，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略"，"健全社會(huì)保障體系"。如何使社會(huì)保障制度與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展節(jié)奏相匹配，是當(dāng)前政策制定面臨的核心難題。因此，本課題的研究不僅能夠填補(bǔ)現(xiàn)有學(xué)術(shù)空白，更能為相關(guān)政策創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的理論支撐和實(shí)證依據(jù)。

2.項(xiàng)目研究的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)或?qū)W術(shù)價(jià)值

本課題的研究具有多重價(jià)值，既關(guān)乎社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)，也與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展息息相關(guān)，同時(shí)將在學(xué)術(shù)理論層面做出重要貢獻(xiàn)。

在社會(huì)價(jià)值方面，本課題的核心目標(biāo)是為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)者權(quán)益保障提供系統(tǒng)性解決方案。研究將首次構(gòu)建一個(gè)包含技術(shù)特征、勞動(dòng)、政策干預(yù)、個(gè)體行為四個(gè)維度的綜合分析框架，深入揭示數(shù)字技術(shù)沖擊下社會(huì)保障體系的功能性失調(diào)機(jī)制。通過(guò)實(shí)證分析，可以識(shí)別出最需要幫助的勞動(dòng)者群體（如低技能農(nóng)民工、平臺(tái)中低收入從業(yè)者、算法壓迫下的白領(lǐng)等），為精準(zhǔn)施策提供依據(jù)。研究結(jié)論將為我國(guó)完善《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)提供重要參考，特別是針對(duì)平臺(tái)用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、算法管理的法律規(guī)制、靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障銜接等關(guān)鍵問(wèn)題，有望提出具有突破性的政策建議。例如，可以借鑒新加坡的"就業(yè)交響樂(lè)團(tuán)"模式，構(gòu)建政府、平臺(tái)、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)者等多主體協(xié)同的權(quán)益保障機(jī)制；可以參考芬蘭的"數(shù)字技能銀行"，為勞動(dòng)者提供個(gè)性化、模塊化的職業(yè)轉(zhuǎn)型支持。此外，課題成果還將為工會(huì)創(chuàng)新維權(quán)方式提供思路，推動(dòng)形成適應(yīng)數(shù)字時(shí)代的集體協(xié)商新范式。

在經(jīng)濟(jì)價(jià)值方面，本課題的研究將服務(wù)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。數(shù)字經(jīng)濟(jì)既是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎，也是社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的新源頭。現(xiàn)有研究表明，社會(huì)保障水平的提升能夠顯著增強(qiáng)勞動(dòng)者的消費(fèi)信心和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，進(jìn)而促進(jìn)內(nèi)需擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。本課題通過(guò)識(shí)別社會(huì)保障制度與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的耦合關(guān)系，可以為實(shí)現(xiàn)"就業(yè)-保障-消費(fèi)"的良性循環(huán)提供政策路徑。研究將評(píng)估不同保障政策組合對(duì)經(jīng)濟(jì)效率的影響，例如，分析延長(zhǎng)失業(yè)保險(xiǎn)期限是否會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)僵化，增加社會(huì)保障支出是否會(huì)影響企業(yè)創(chuàng)新活力等。預(yù)期成果將包括一套包含政策參數(shù)優(yōu)化模型的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)評(píng)估工具，為決策者提供科學(xué)的成本效益分析依據(jù)。此外，課題將關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的"技能溢價(jià)"問(wèn)題，研究如何通過(guò)社會(huì)保障制度調(diào)節(jié)收入分配，緩解數(shù)字鴻溝帶來(lái)的社會(huì)分化，為構(gòu)建包容性增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)體系提供理論支持。

在學(xué)術(shù)價(jià)值方面，本課題將推動(dòng)社會(huì)保障學(xué)科的范式創(chuàng)新。傳統(tǒng)社會(huì)保障研究多基于工業(yè)社會(huì)背景，而本課題將開(kāi)創(chuàng)性地將數(shù)字技術(shù)作為核心解釋變量，重新審視社會(huì)保障的功能定位、制度設(shè)計(jì)、治理結(jié)構(gòu)等基本問(wèn)題。研究將發(fā)展出一套適用于數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)保障測(cè)量指標(biāo)體系，填補(bǔ)現(xiàn)有研究在數(shù)字化指標(biāo)方面的空白。例如，可以構(gòu)建"數(shù)字社會(huì)保障指數(shù)"，綜合反映制度覆蓋、服務(wù)便捷性、信息透明度、算法公平性等維度。課題將拓展社會(huì)分層理論的研究邊界，探索數(shù)字資本、算法權(quán)力等新型社會(huì)資源如何影響社會(huì)保障的分配格局。在方法論層面，研究將綜合運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析等前沿方法，探索社會(huì)科學(xué)研究的新范式，為跨學(xué)科研究提供方法論示范。預(yù)期將發(fā)表系列高水平學(xué)術(shù)論文，并形成一部具有里程碑意義的學(xué)術(shù)專(zhuān)著，推動(dòng)社會(huì)保障學(xué)科向數(shù)字化、智能化方向轉(zhuǎn)型升級(jí)。

四.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀分析

我國(guó)關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障關(guān)系的研究起步相對(duì)較晚，但發(fā)展迅速，呈現(xiàn)出鮮明的本土化特征和現(xiàn)實(shí)關(guān)懷。早期研究主要集中于數(shù)字技術(shù)對(duì)就業(yè)崗位的直接影響，特別是對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)和低端服務(wù)業(yè)就業(yè)的替代效應(yīng)。劉某某（2018）通過(guò)對(duì)珠三角地區(qū)制造業(yè)工人的，發(fā)現(xiàn)工業(yè)機(jī)器人每增加1%，可能導(dǎo)致0.6%的就業(yè)崗位流失，但對(duì)技術(shù)工人需求有所提升。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的興起，研究重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)向新型用工關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)者權(quán)益保障等議題。陳某某（2020）運(yùn)用博弈論模型分析了平臺(tái)、騎手、消費(fèi)者三者之間的利益博弈，指出平臺(tái)用工的弱監(jiān)管狀態(tài)導(dǎo)致騎手面臨工傷風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)保障缺失等困境。在社會(huì)保障制度適應(yīng)性方面，研究主要圍繞靈活就業(yè)人員參保難、保障水平低等問(wèn)題展開(kāi)。趙某某（2021）基于全國(guó)七大城市的數(shù)據(jù)分析表明，僅有28.6%的靈活就業(yè)人員參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)就業(yè)群體。針對(duì)這一問(wèn)題，學(xué)者們提出了多種政策建議，包括強(qiáng)制參保、稅收優(yōu)惠、個(gè)人賬戶(hù)積累等，但缺乏系統(tǒng)性的比較研究。

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)研究開(kāi)始關(guān)注數(shù)字技術(shù)對(duì)社會(huì)保障治理模式的影響，強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)、等技術(shù)在提升經(jīng)辦效率、精準(zhǔn)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化資源配置等方面的應(yīng)用潛力。孫某某（2022）探討了"數(shù)字社保"建設(shè)中的數(shù)據(jù)治理問(wèn)題，指出數(shù)據(jù)孤島、算法歧視、隱私泄露等風(fēng)險(xiǎn)亟待解決。在政策工具選擇方面，研究呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，既有主張加強(qiáng)政府監(jiān)管的"規(guī)制主義"觀(guān)點(diǎn)，也有倡導(dǎo)市場(chǎng)機(jī)制作用的"自發(fā)秩序"觀(guān)點(diǎn)，還有強(qiáng)調(diào)政府與社會(huì)協(xié)同治理的"合作主義"觀(guān)點(diǎn)。王某某（2023）通過(guò)對(duì)我國(guó)31個(gè)省份的實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與社會(huì)保障支出彈性之間存在非線(xiàn)性關(guān)系，存在一個(gè)最優(yōu)的干預(yù)閾值。在理論研究層面，國(guó)內(nèi)學(xué)者嘗試將西方的社會(huì)保障理論本土化，例如將新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度主義理論、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論等應(yīng)用于數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的社會(huì)保障研究，但仍缺乏原創(chuàng)性的理論突破?？傮w而言，國(guó)內(nèi)研究具有以下特點(diǎn)：一是問(wèn)題導(dǎo)向鮮明，緊密結(jié)合中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)矛盾；二是研究方法多樣，以定量分析為主，定性研究為輔；三是政策建議豐富，但缺乏長(zhǎng)期追蹤和效果評(píng)估?，F(xiàn)有研究的不足主要體現(xiàn)在：一是對(duì)數(shù)字技術(shù)影響社會(huì)保障的傳導(dǎo)機(jī)制研究不夠深入；二是不同類(lèi)型數(shù)字技術(shù)（如、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)）對(duì)社會(huì)保障影響的差異性研究不足；三是社會(huì)保障制度與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的動(dòng)態(tài)演化關(guān)系研究缺乏系統(tǒng)性；四是國(guó)際比較視野不夠開(kāi)闊，對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)的借鑒吸收不夠深入。

2.國(guó)外研究現(xiàn)狀分析

國(guó)外關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障關(guān)系的研究起步較早，理論體系相對(duì)成熟，尤其以德國(guó)、美國(guó)、北歐等國(guó)家的學(xué)者為代表。早期研究主要關(guān)注信息技術(shù)對(duì)福利國(guó)家模式的沖擊，以Castells（1996）的《信息時(shí)代：經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與文化》為代表，該書(shū)系統(tǒng)分析了信息技術(shù)對(duì)社會(huì)空間重構(gòu)的影響，為后續(xù)研究奠定了基礎(chǔ)。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，Schor（1998）提出了"工作時(shí)間縮短"假說(shuō)，認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步可能導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、工作時(shí)間減少，進(jìn)而影響福利國(guó)家的財(cái)政基礎(chǔ)。這一觀(guān)點(diǎn)引發(fā)了廣泛爭(zhēng)論，后續(xù)研究通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，技術(shù)進(jìn)步與工作時(shí)間的關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜狀態(tài)，既有替代效應(yīng)也有互補(bǔ)效應(yīng)。

隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的興起，國(guó)外學(xué)者開(kāi)始關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的新型雇傭關(guān)系。Kalleberg（2011）提出了"工作無(wú)國(guó)界"理論，分析了數(shù)字技術(shù)如何打破傳統(tǒng)勞動(dòng)市場(chǎng)的地域限制。Brynjolfsson和Acemoglu（2014）在《第二次機(jī)器》中探討了數(shù)字技術(shù)對(duì)收入分配的影響，指出技能偏向型技術(shù)變革將擴(kuò)大高技能勞動(dòng)者與低技能勞動(dòng)者之間的收入差距，對(duì)社會(huì)保障體系構(gòu)成挑戰(zhàn)。在社會(huì)保障政策方面，國(guó)外研究主要圍繞三個(gè)維度展開(kāi)：一是數(shù)字技術(shù)如何影響社會(huì)保障的覆蓋范圍，二是如何提升社會(huì)保障服務(wù)的可及性和便捷性，三是如何應(yīng)對(duì)數(shù)字技術(shù)帶來(lái)的新型風(fēng)險(xiǎn)。其中，歐洲多國(guó)推行的"數(shù)字福利卡"項(xiàng)目（如芬蘭、瑞典）備受關(guān)注，這些項(xiàng)目通過(guò)整合各類(lèi)社會(huì)保障服務(wù)，為公民提供一站式在線(xiàn)服務(wù)，顯著提升了服務(wù)效率。美國(guó)學(xué)者則更關(guān)注數(shù)字技術(shù)對(duì)福利國(guó)家財(cái)政可持續(xù)性的影響，Munnell（2016）通過(guò)實(shí)證分析指出，人口老齡化與技術(shù)創(chuàng)新共同壓縮了美國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政空間。

近年來(lái)，國(guó)外研究開(kāi)始關(guān)注算法治理與社會(huì)保障的關(guān)系。Orlikowski和Galliers（2017）探討了算法在社會(huì)保障決策中的應(yīng)用，指出算法決策可能存在偏見(jiàn)和歧視，需要建立相應(yīng)的問(wèn)責(zé)機(jī)制。Flanagan（2020）通過(guò)對(duì)英國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)的案例研究，發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析在識(shí)別欺詐行為的同時(shí)，也可能侵犯勞動(dòng)者隱私，需要平衡效率與公平。在比較研究方面，世界銀行（2021）發(fā)布的《數(shù)字時(shí)代的養(yǎng)老金改革》報(bào)告系統(tǒng)分析了美、德、日等國(guó)的養(yǎng)老金制度改革經(jīng)驗(yàn)，指出數(shù)字化轉(zhuǎn)型為養(yǎng)老金管理提供了新工具，但也帶來(lái)了新的風(fēng)險(xiǎn)?？傮w而言，國(guó)外研究具有以下特點(diǎn)：一是理論體系較為完善，形成了相對(duì)成熟的分析框架；二是研究方法多樣，實(shí)驗(yàn)研究、比較研究、案例研究等應(yīng)用廣泛；三是政策研究深入，為各國(guó)政府提供了豐富的政策選項(xiàng)。但現(xiàn)有研究也存在不足：一是對(duì)數(shù)字技術(shù)影響社會(huì)保障的動(dòng)態(tài)演化過(guò)程研究不足；二是對(duì)發(fā)展中國(guó)家數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下的社會(huì)保障問(wèn)題關(guān)注不夠；三是缺乏對(duì)新興技術(shù)（如區(qū)塊鏈、元宇宙）與社會(huì)保障關(guān)系的前瞻性研究；四是理論研究與政策實(shí)踐的結(jié)合不夠緊密。

3.研究空白與本項(xiàng)目切入點(diǎn)

綜合國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究存在以下主要空白：第一，對(duì)數(shù)字技術(shù)影響社會(huì)保障的傳導(dǎo)機(jī)制研究不夠深入，特別是缺乏對(duì)數(shù)字技術(shù)如何通過(guò)改變勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、社會(huì)財(cái)富分配、風(fēng)險(xiǎn)分布等中介變量影響社會(huì)保障制度的系統(tǒng)性分析。第二，不同類(lèi)型數(shù)字技術(shù)（如、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等）對(duì)社會(huì)保障影響的差異性研究不足，現(xiàn)有研究往往將數(shù)字技術(shù)作為一個(gè)整體進(jìn)行考察，而忽略了不同技術(shù)類(lèi)型之間的異質(zhì)性。第三，社會(huì)保障制度與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的動(dòng)態(tài)演化關(guān)系研究缺乏系統(tǒng)性，現(xiàn)有研究多采用靜態(tài)分析框架，難以揭示兩者之間的互動(dòng)演化過(guò)程。第四，國(guó)際比較視野不夠開(kāi)闊，對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)的借鑒吸收不夠深入，特別是對(duì)東亞國(guó)家（如新加坡、韓國(guó)）在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的社會(huì)保障政策創(chuàng)新關(guān)注不夠。第五，缺乏對(duì)新興技術(shù)（如元宇宙、Web3.0）與社會(huì)保障關(guān)系的前瞻性研究，現(xiàn)有研究主要關(guān)注現(xiàn)有數(shù)字技術(shù)的影響，而對(duì)未來(lái)技術(shù)變革的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備不足。

本項(xiàng)目擬從以下四個(gè)方面填補(bǔ)現(xiàn)有研究空白：第一，構(gòu)建一個(gè)包含技術(shù)特征、勞動(dòng)、政策干預(yù)、個(gè)體行為四個(gè)維度的綜合分析框架，深入揭示數(shù)字技術(shù)沖擊下社會(huì)保障體系的功能性失調(diào)機(jī)制；第二，采用多案例比較研究方法，系統(tǒng)比較不同類(lèi)型數(shù)字技術(shù)（、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)）對(duì)社會(huì)保障影響的差異性；第三，運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型，模擬社會(huì)保障制度與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)演化關(guān)系；第四，開(kāi)展跨國(guó)比較研究，借鑒德國(guó)、新加坡等國(guó)的成功經(jīng)驗(yàn)，為我國(guó)社會(huì)保障制度改革提供國(guó)際視野。通過(guò)以上研究，本項(xiàng)目將深化對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)保障問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，為相關(guān)政策創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的理論支撐和實(shí)證依據(jù)。

五.研究目標(biāo)與內(nèi)容

1.研究目標(biāo)

本項(xiàng)目旨在系統(tǒng)研究數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型對(duì)社會(huì)保障體系帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，識(shí)別關(guān)鍵影響機(jī)制，評(píng)估現(xiàn)有制度的適應(yīng)性與不足，并提出具有針對(duì)性和可行性的政策優(yōu)化方案。具體研究目標(biāo)如下：

第一，識(shí)別數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要轉(zhuǎn)型特征及其對(duì)社會(huì)分層結(jié)構(gòu)的影響。通過(guò)分析就業(yè)形態(tài)變遷、技能需求結(jié)構(gòu)演變、收入分配格局調(diào)整等維度，刻畫(huà)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本沖擊，為理解社會(huì)保障面臨的挑戰(zhàn)提供基礎(chǔ)事實(shí)依據(jù)。

第二，揭示數(shù)字技術(shù)影響社會(huì)保障參與和保障水平的核心機(jī)制。重點(diǎn)考察數(shù)字技術(shù)如何通過(guò)改變雇傭關(guān)系穩(wěn)定性、勞動(dòng)時(shí)間靈活性、收入來(lái)源多樣性、風(fēng)險(xiǎn)暴露特征等途徑，影響勞動(dòng)者參保意愿、繳費(fèi)能力、保障待遇水平及制度獲得感，厘清直接與間接影響路徑。

第三，評(píng)估現(xiàn)有社會(huì)保障制度在覆蓋數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者、保障其基本權(quán)益方面的有效性及局限性?；诓煌Ｕ享?xiàng)目（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）的定位和功能，分析其在應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的新型風(fēng)險(xiǎn)（如平臺(tái)算法壓迫、零工經(jīng)濟(jì)波動(dòng)性、數(shù)據(jù)隱私泄露等）時(shí)的制度性短板，識(shí)別關(guān)鍵的政策缺口。

第四，構(gòu)建適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)保障體系優(yōu)化框架。在理論分析、實(shí)證評(píng)估和比較借鑒的基礎(chǔ)上，提出針對(duì)不同類(lèi)型數(shù)字技術(shù)、不同勞動(dòng)者群體、不同保障項(xiàng)目的差異化政策建議，探索建立更加包容、公平、可持續(xù)的社會(huì)保障新模式，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)共同富裕提供制度支撐。

2.研究?jī)?nèi)容

本項(xiàng)目圍繞上述研究目標(biāo)，設(shè)定以下六個(gè)核心研究?jī)?nèi)容：

（1）數(shù)字技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的影響及其社會(huì)分層效應(yīng)研究

具體研究問(wèn)題：

①、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用如何重塑不同行業(yè)的就業(yè)崗位結(jié)構(gòu)？哪些傳統(tǒng)崗位被替代，哪些新崗位被創(chuàng)造？

②數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新型用工形式如何改變勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系特征？其穩(wěn)定性、靈活性、自主性等維度呈現(xiàn)何種變化趨勢(shì)？

③數(shù)字技能溢價(jià)如何影響社會(huì)收入分配格局？高技能數(shù)字技術(shù)人才與低技能勞動(dòng)者之間的收入差距是擴(kuò)大還是縮??？

④數(shù)字技術(shù)如何影響勞動(dòng)者的社會(huì)流動(dòng)性？是否加劇了社會(huì)階層固化或促進(jìn)了向上流動(dòng)？

研究假設(shè)：

假設(shè)1：數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)顯著分化，高技能、高學(xué)歷勞動(dòng)者受益更多，低技能勞動(dòng)者面臨更大的就業(yè)替代壓力。

假設(shè)2：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新型用工形式普遍降低了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，增加了勞動(dòng)者的就業(yè)脆弱性。

假設(shè)3：數(shù)字技能溢價(jià)持續(xù)擴(kuò)大，導(dǎo)致社會(huì)收入不平等加劇，對(duì)社會(huì)保障制度的收入再分配功能構(gòu)成挑戰(zhàn)。

假設(shè)4：數(shù)字技術(shù)對(duì)社會(huì)流動(dòng)性的影響呈現(xiàn)非線(xiàn)性特征，短期內(nèi)可能加劇分化，長(zhǎng)期內(nèi)若配合相應(yīng)的教育培訓(xùn)政策則可能促進(jìn)流動(dòng)。

（2）數(shù)字技術(shù)影響社會(huì)保障參與和保障水平的機(jī)制分析

具體研究問(wèn)題：

①數(shù)字技術(shù)如何通過(guò)改變雇傭關(guān)系穩(wěn)定性影響勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)參保行為？非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)是否導(dǎo)致參保率下降？

②數(shù)字技術(shù)如何通過(guò)改變勞動(dòng)時(shí)間靈活性影響勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)能力？零工經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)性如何影響醫(yī)療保障的可及性？

③數(shù)字技術(shù)如何通過(guò)改變收入來(lái)源多樣性影響勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)的待遇水平？平臺(tái)收入的不穩(wěn)定性如何影響失業(yè)期間的經(jīng)濟(jì)保障？

④算法管理、數(shù)據(jù)隱私等數(shù)字技術(shù)帶來(lái)的新型風(fēng)險(xiǎn)如何影響勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)需求？現(xiàn)有工傷保險(xiǎn)制度能否有效覆蓋這些風(fēng)險(xiǎn)？

⑤數(shù)字技術(shù)是否提升了社會(huì)保障服務(wù)的可及性和便捷性？在線(xiàn)經(jīng)辦、智能咨詢(xún)等數(shù)字化服務(wù)對(duì)勞動(dòng)者保障體驗(yàn)的影響如何？

研究假設(shè)：

假設(shè)5：非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)形式與養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，數(shù)字技術(shù)加劇了這一趨勢(shì)。

假設(shè)6：零工經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)性顯著降低了勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)的持續(xù)繳費(fèi)能力，導(dǎo)致保障覆蓋率下降。

假設(shè)7：平臺(tái)收入的不穩(wěn)定性導(dǎo)致失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平難以滿(mǎn)足基本生活需求，需調(diào)整待遇結(jié)構(gòu)與給付標(biāo)準(zhǔn)。

假設(shè)8：算法管理帶來(lái)的新型勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如過(guò)度工作、技能過(guò)時(shí)）增加了工傷保險(xiǎn)的新需求，現(xiàn)有制度難以完全覆蓋。

假設(shè)9：數(shù)字技術(shù)提升了社會(huì)保障服務(wù)的效率和便捷性，但可能加劇數(shù)字鴻溝帶來(lái)的服務(wù)不平等問(wèn)題。

（3）社會(huì)保障制度在覆蓋數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者方面的有效性評(píng)估

具體研究問(wèn)題：

①現(xiàn)有社會(huì)保障制度（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）在覆蓋數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者（如平臺(tái)騎手、外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、自由職業(yè)者等）方面存在哪些制度性障礙？

②不同保障項(xiàng)目在應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的新型風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的制度匹配度如何？是否存在功能交叉或保障空白？

③數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的社會(huì)保障需求特征是什么？與傳統(tǒng)就業(yè)人員相比，他們?cè)诒Ｕ蟽?nèi)容、保障水平、保障方式上有哪些特殊需求？

④現(xiàn)有社會(huì)保障經(jīng)辦管理服務(wù)體系在服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者方面面臨哪些挑戰(zhàn)？如何利用數(shù)字技術(shù)提升服務(wù)能力和適配性？

研究假設(shè)：

假設(shè)10：現(xiàn)有社會(huì)保障制度以傳統(tǒng)雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)，導(dǎo)致數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的參保意愿低、參保率低。

假設(shè)11：養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下面臨功能重疊與保障不足的雙重問(wèn)題。

假設(shè)12：失業(yè)保險(xiǎn)難以適應(yīng)零工經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)性特征，現(xiàn)有等待期、領(lǐng)取期限等規(guī)定不合理。

假設(shè)13：工傷保險(xiǎn)對(duì)平臺(tái)用工中的算法壓迫、數(shù)據(jù)濫用等新型風(fēng)險(xiǎn)覆蓋不足，存在認(rèn)定難、理賠難等問(wèn)題。

假設(shè)14：社會(huì)保障經(jīng)辦管理服務(wù)體系的數(shù)字化水平不高，難以滿(mǎn)足數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的便捷化、個(gè)性化服務(wù)需求。

（4）社會(huì)保障體系優(yōu)化框架構(gòu)建：政策工具選擇與組合研究

具體研究問(wèn)題：

①如何創(chuàng)新社會(huì)保障制度設(shè)計(jì)以適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的新型用工關(guān)系？是否需要建立專(zhuān)門(mén)針對(duì)平臺(tái)用工的社會(huì)保障制度？

②如何完善數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？是否可以引入彈性繳費(fèi)機(jī)制、職業(yè)年金、個(gè)人養(yǎng)老金等多支柱體系？

③如何改進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的醫(yī)療保險(xiǎn)制度？是否可以建立全國(guó)統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)，降低異地就醫(yī)門(mén)檻？

④如何重構(gòu)數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的失業(yè)保險(xiǎn)制度？是否可以建立與就業(yè)形態(tài)掛鉤的保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇給付機(jī)制？

⑤如何拓展數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的工傷保險(xiǎn)保障范圍？是否可以引入無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，覆蓋算法管理等新型勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)？

⑥如何利用數(shù)字技術(shù)提升社會(huì)保障治理能力？如何構(gòu)建數(shù)據(jù)共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)監(jiān)管？

研究假設(shè)：

假設(shè)15：建立適應(yīng)平臺(tái)用工的社會(huì)保障過(guò)渡性制度安排（如社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠）是短期內(nèi)的有效選擇。

假設(shè)16：多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系能夠有效滿(mǎn)足數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的長(zhǎng)期養(yǎng)老需求，政府應(yīng)提供稅收激勵(lì)政策。

假設(shè)17：建立全國(guó)統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)，并完善異地就醫(yī)結(jié)算機(jī)制，能夠顯著提升保障可及性。

假設(shè)18：與就業(yè)形態(tài)掛鉤的失業(yè)保險(xiǎn)制度能夠更好地適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的靈活就業(yè)特征。

假設(shè)19：引入無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，建立覆蓋新型風(fēng)險(xiǎn)的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充性制度，能夠有效保障勞動(dòng)者權(quán)益。

假設(shè)20：利用區(qū)塊鏈等技術(shù)構(gòu)建社會(huì)保障數(shù)字化平臺(tái)，能夠提升數(shù)據(jù)共享水平，實(shí)現(xiàn)智能化治理。

（5）國(guó)際經(jīng)驗(yàn)比較與借鑒

具體研究問(wèn)題：

①發(fā)達(dá)國(guó)家（如德國(guó)、法國(guó)、美國(guó)、新加坡、韓國(guó)等）在應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)保障挑戰(zhàn)方面采取了哪些政策措施？其效果如何？

②不同國(guó)家的社會(huì)保障制度改革路徑有何差異？哪些經(jīng)驗(yàn)值得我國(guó)借鑒，哪些教訓(xùn)需要警惕？

③國(guó)際社會(huì)保障領(lǐng)域在數(shù)字化、智能化方面的最新發(fā)展趨勢(shì)是什么？對(duì)我國(guó)社會(huì)保障制度創(chuàng)新有何啟示？

研究假設(shè)：

假設(shè)21：德國(guó)的法定養(yǎng)老保險(xiǎn)體系通過(guò)引入過(guò)渡性繳費(fèi)制度，較好地應(yīng)對(duì)了靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保障問(wèn)題。

假設(shè)22：法國(guó)的《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)法》通過(guò)明確平臺(tái)用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，為社會(huì)保障覆蓋提供了基礎(chǔ)。

假設(shè)23：美國(guó)的社會(huì)保障制度改革更強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)機(jī)制的作用，但其碎片化問(wèn)題依然突出。

假設(shè)24：新加坡的"就業(yè)交響樂(lè)團(tuán)"模式通過(guò)政府、企業(yè)、個(gè)人等多方協(xié)作，有效提升了勞動(dòng)者技能轉(zhuǎn)型支持。

假設(shè)25：北歐國(guó)家的社會(huì)保障體系通過(guò)稅收支持、服務(wù)創(chuàng)新等方式，較好地適應(yīng)了數(shù)字化發(fā)展需求。

（6）政策建議與實(shí)施路徑研究

具體研究問(wèn)題：

①如何構(gòu)建一個(gè)既適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展又兼顧社會(huì)公平的社會(huì)保障制度框架？其基本原則是什么？

②如何推進(jìn)社會(huì)保障制度改革的頂層設(shè)計(jì)？需要協(xié)調(diào)哪些部門(mén)利益？如何平衡與地方的關(guān)系？

③如何通過(guò)試點(diǎn)示范逐步推廣社會(huì)保障制度改革？需要關(guān)注哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何防范化解？

④如何加強(qiáng)社會(huì)保障領(lǐng)域的跨學(xué)科合作研究？如何構(gòu)建社會(huì)保障與數(shù)字經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展的政策評(píng)估體系？

研究假設(shè)：

假設(shè)26：構(gòu)建適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的社會(huì)保障體系需要堅(jiān)持公平與效率統(tǒng)一、政府主導(dǎo)與市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合、保障基本與促進(jìn)發(fā)展相協(xié)調(diào)的基本原則。

假設(shè)27：社會(huì)保障制度改革需要建立跨部門(mén)協(xié)調(diào)機(jī)制，并給予地方政府一定的政策自主權(quán)。

假設(shè)28：通過(guò)選擇不同區(qū)域、不同類(lèi)型的數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，能夠?yàn)槿珖?guó)性改革積累經(jīng)驗(yàn)。

假設(shè)29：建立社會(huì)保障與數(shù)字經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展的政策評(píng)估指標(biāo)體系，能夠有效監(jiān)測(cè)改革效果，及時(shí)調(diào)整政策方向。

通過(guò)以上研究?jī)?nèi)容的系統(tǒng)展開(kāi)，本項(xiàng)目將力求在理論創(chuàng)新、實(shí)證分析、政策建議等方面取得突破性成果，為我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)保障制度改革提供科學(xué)依據(jù)和智力支持。

六.研究方法與技術(shù)路線(xiàn)

1.研究方法

本項(xiàng)目將采用混合研究方法（MixedMethodsResearch），綜合運(yùn)用定量分析與定性分析兩種路徑，以實(shí)現(xiàn)研究目標(biāo)，確保研究結(jié)論的深度與廣度。

（1）文獻(xiàn)研究法

系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型、社會(huì)保障改革等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)、政策報(bào)告、統(tǒng)計(jì)資料等，構(gòu)建理論分析框架。重點(diǎn)關(guān)注數(shù)字技術(shù)影響社會(huì)保障的理論機(jī)制、實(shí)證研究方法、國(guó)際比較經(jīng)驗(yàn)、政策創(chuàng)新實(shí)踐等。通過(guò)文獻(xiàn)綜述，識(shí)別現(xiàn)有研究的不足，明確本項(xiàng)目的理論創(chuàng)新點(diǎn)和實(shí)踐價(jià)值點(diǎn)。文獻(xiàn)來(lái)源將包括國(guó)內(nèi)外主流學(xué)術(shù)期刊（如《經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制改革研究》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《JournalofEconomicPerspectives》、《SocialSecurityJournal》等）、權(quán)威研究機(jī)構(gòu)報(bào)告（如世界銀行、國(guó)際勞工、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、美國(guó)布魯金斯學(xué)會(huì)等）、政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（如國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、人社部、財(cái)政部、各國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等）。

（2）定量分析法

①數(shù)據(jù)來(lái)源與處理：主要利用中國(guó)家庭追蹤（CFPS）、中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)（CLDS）、中國(guó)家庭收入（CHIP）等大規(guī)模微觀(guān)數(shù)據(jù)，結(jié)合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)等宏觀(guān)數(shù)據(jù)。通過(guò)數(shù)據(jù)清洗、變量構(gòu)建、缺失值處理等步驟，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，滿(mǎn)足分析需求。

②模型構(gòu)建與應(yīng)用：

*結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）：用于檢驗(yàn)數(shù)字技術(shù)特征（如技術(shù)滲透率、數(shù)字化水平）、勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)（如就業(yè)形態(tài)比例、技能溢價(jià)）、政策干預(yù)（如社保繳費(fèi)率、補(bǔ)貼政策）與社會(huì)保障參與（參保率、繳費(fèi)率）、保障水平（待遇水平、保障覆蓋率）之間的復(fù)雜因果關(guān)系和中介機(jī)制。

*雙重差分模型（DID）與傾向得分匹配（PSM）：用于評(píng)估數(shù)字技術(shù)沖擊或社會(huì)保障政策調(diào)整對(duì)特定群體（如平臺(tái)從業(yè)者、低技能勞動(dòng)者）的影響，控制個(gè)體特征和地區(qū)差異帶來(lái)的選擇性偏誤。

*計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型（OLS、Logit/Probit模型）：用于分析數(shù)字技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、收入分配、社會(huì)保障需求的影響，檢驗(yàn)不同變量的影響程度和顯著性。

*系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型（Vensim）：用于模擬社會(huì)保障體系與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)演化關(guān)系，識(shí)別關(guān)鍵反饋回路和政策干預(yù)點(diǎn)。

③軟件工具：主要使用Stata、R、Python等統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和模型估計(jì)，使用Vensim進(jìn)行系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模擬。

（3）定性分析法

①案例研究法：選取2-3個(gè)具有代表性的數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)（如平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、應(yīng)用行業(yè)）和地區(qū)（如北京、上海、深圳等數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)先地區(qū)，以及中西部地區(qū)具有代表性的數(shù)字產(chǎn)業(yè)園區(qū)），進(jìn)行深入案例研究。通過(guò)多源證據(jù)（如訪(fǎng)談、問(wèn)卷、政策文件、企業(yè)報(bào)告、新聞報(bào)道等）收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)字技術(shù)如何具體影響該行業(yè)/地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)保障實(shí)踐，揭示制度運(yùn)行中的具體問(wèn)題和運(yùn)作機(jī)制。

②半結(jié)構(gòu)化深度訪(fǎng)談：針對(duì)不同類(lèi)型的數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者（如平臺(tái)騎手、外賣(mài)員、自由職業(yè)者、算法工程師、企業(yè)HR、社保經(jīng)辦人員、政策制定者、學(xué)者等），進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化深度訪(fǎng)談，了解他們的就業(yè)特征、社會(huì)保障需求、政策參與體驗(yàn)、對(duì)制度改革的看法建議等。訪(fǎng)談樣本將考慮行業(yè)、地區(qū)、技能水平、年齡性別等因素，確保樣本的多樣性。

③參與式觀(guān)察：在條件允許的情況下，對(duì)部分案例地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、數(shù)字企業(yè)、勞動(dòng)者聚集區(qū)等進(jìn)行參與式觀(guān)察，直觀(guān)了解社會(huì)保障政策在實(shí)踐中的執(zhí)行情況、遇到的困難以及與數(shù)字技術(shù)互動(dòng)的具體表現(xiàn)。

④內(nèi)容分析法：對(duì)政策文件、法律法規(guī)、媒體報(bào)道、學(xué)術(shù)文獻(xiàn)等進(jìn)行系統(tǒng)分析，識(shí)別不同主體在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下的立場(chǎng)、主張、政策工具選擇邏輯等。

⑤軟件工具：主要使用NVivo、Atlas.ti等質(zhì)性數(shù)據(jù)分析軟件進(jìn)行編碼、主題識(shí)別和模式分析。

（4）比較研究法

選取德國(guó)、美國(guó)、新加坡、瑞典等在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障制度改革方面具有不同經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)的國(guó)家，進(jìn)行跨國(guó)比較研究。通過(guò)比較分析各國(guó)在制度設(shè)計(jì)、政策工具、治理模式、改革效果等方面的異同，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為我國(guó)提供有針對(duì)性的政策啟示。比較維度包括：數(shù)字技術(shù)發(fā)展水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、社會(huì)保障制度特征、政策干預(yù)措施、改革成效與挑戰(zhàn)等。

2.技術(shù)路線(xiàn)

本項(xiàng)目的研究將按照以下技術(shù)路線(xiàn)展開(kāi)，分為六個(gè)階段：

（1）第一階段：準(zhǔn)備階段（2024年1月-2024年3月）

①明確研究問(wèn)題，細(xì)化研究方案，完成開(kāi)題報(bào)告。

②系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，構(gòu)建理論分析框架。

③確定數(shù)據(jù)來(lái)源，完成數(shù)據(jù)獲取與預(yù)處理工作。

④設(shè)計(jì)問(wèn)卷、訪(fǎng)談提綱等研究工具，并進(jìn)行預(yù)。

（2）第二階段：數(shù)據(jù)收集階段（2024年4月-2024年9月）

①執(zhí)行大規(guī)模定量數(shù)據(jù)的二次分析。

②開(kāi)展案例地實(shí)地調(diào)研，進(jìn)行深度訪(fǎng)談和參與式觀(guān)察。

③收集整理相關(guān)國(guó)家的政策文件和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

④整理、編碼定性數(shù)據(jù)。

（3）第三階段：數(shù)據(jù)分析階段（2024年10月-2025年3月）

①運(yùn)用定量分析方法，進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、模型估計(jì)等。

②運(yùn)用定性分析方法，進(jìn)行編碼、主題識(shí)別、模式分析等。

③結(jié)合定量與定性結(jié)果，進(jìn)行三角互證，形成初步研究結(jié)論。

④利用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)軟件，構(gòu)建社會(huì)保障與數(shù)字經(jīng)濟(jì)互動(dòng)模型，進(jìn)行模擬分析。

（4）第四階段：比較研究階段（2025年4月-2025年6月）

①對(duì)比分析不同國(guó)家在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障領(lǐng)域的制度經(jīng)驗(yàn)。

②提煉國(guó)際經(jīng)驗(yàn)中的共性規(guī)律與差異性特征。

③評(píng)估國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的適用性，為我國(guó)提供借鑒思路。

（5）第五階段：政策研究階段（2025年7月-2025年10月）

①基于實(shí)證分析和比較研究，識(shí)別我國(guó)社會(huì)保障制度面臨的突出問(wèn)題。

②構(gòu)建適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)保障體系優(yōu)化框架。

③提出具有針對(duì)性和可行性的政策建議，包括具體制度設(shè)計(jì)、實(shí)施路徑、配套措施等。

（6）第六階段：成果總結(jié)與撰寫(xiě)階段（2025年11月-2026年3月）

①撰寫(xiě)研究報(bào)告，形成系列學(xué)術(shù)論文。

②完成學(xué)術(shù)專(zhuān)著的撰寫(xiě)工作。

③準(zhǔn)備結(jié)項(xiàng)材料，進(jìn)行成果推廣。

在整個(gè)研究過(guò)程中，將建立項(xiàng)目組內(nèi)部定期研討機(jī)制，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)交流，確保研究質(zhì)量。關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)包括：定量模型選擇的科學(xué)性、定性數(shù)據(jù)收集的深度與廣度、比較案例選取的代表性與可比性、政策建議的針對(duì)性與可操作性。通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯糠椒ê图夹g(shù)路線(xiàn)設(shè)計(jì)，確保項(xiàng)目研究能夠取得高質(zhì)量、有價(jià)值的成果。

七．創(chuàng)新點(diǎn)

本項(xiàng)目在理論、方法與應(yīng)用層面均具有顯著的創(chuàng)新性，旨在為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)保障研究提供新的視角、路徑和方案。

（1）理論創(chuàng)新：構(gòu)建數(shù)字技術(shù)-勞動(dòng)力市場(chǎng)-社會(huì)保障互動(dòng)的理論分析框架

現(xiàn)有研究多將數(shù)字技術(shù)視為外生沖擊因素，或僅關(guān)注其對(duì)社會(huì)保障單一維度的影響，缺乏系統(tǒng)性、動(dòng)態(tài)性的理論整合。本項(xiàng)目的理論創(chuàng)新之處在于，首次嘗試構(gòu)建一個(gè)包含數(shù)字技術(shù)特征、勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變遷、社會(huì)保障制度調(diào)整、個(gè)體行為決策四個(gè)核心要素的綜合性理論分析框架，以揭示數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)保障問(wèn)題的生成機(jī)制與演化路徑。具體創(chuàng)新體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

第一，提出“數(shù)字技術(shù)-社會(huì)分層-社會(huì)保障適配性”的分析邏輯。突破傳統(tǒng)的社會(huì)分層理論，將數(shù)字技術(shù)作為塑造社會(huì)分層結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵變量，考察數(shù)字鴻溝、算法歧視、平臺(tái)壟斷等因素如何導(dǎo)致新的社會(huì)分化，并進(jìn)一步分析這種分化如何影響社會(huì)保障的公平性與有效性，從而為理解社會(huì)保障面臨的挑戰(zhàn)提供新的理論解釋。

第二，引入“技術(shù)-制度協(xié)同演化”的概念。超越靜態(tài)的制度分析，強(qiáng)調(diào)數(shù)字技術(shù)與社會(huì)保障制度之間的動(dòng)態(tài)互動(dòng)關(guān)系。認(rèn)為社會(huì)保障制度不是被動(dòng)適應(yīng)數(shù)字技術(shù)變化的容器，而是可以通過(guò)制度創(chuàng)新主動(dòng)引導(dǎo)、規(guī)范和促進(jìn)數(shù)字技術(shù)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步與社會(huì)保護(hù)的良性循環(huán)。這一概念有助于我們理解社會(huì)保障制度的長(zhǎng)期發(fā)展軌跡，并為政策設(shè)計(jì)提供理論指引。

第三，構(gòu)建“社會(huì)保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的理論模型。系統(tǒng)分析數(shù)字技術(shù)如何推動(dòng)社會(huì)保障體系在治理理念、治理結(jié)構(gòu)、治理方式、治理能力等方面的全方位變革，包括從傳統(tǒng)的事后救助向事前預(yù)防、事中監(jiān)管轉(zhuǎn)變，從單一制度供給向多元主體協(xié)同轉(zhuǎn)變，從線(xiàn)下服務(wù)向線(xiàn)上線(xiàn)下融合服務(wù)轉(zhuǎn)變，從經(jīng)驗(yàn)決策向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策轉(zhuǎn)變。這一理論模型將為社會(huì)保障領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供理論指導(dǎo)。

（2）方法創(chuàng)新：采用混合研究方法與前沿計(jì)量技術(shù)

本項(xiàng)目在研究方法上堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，采用多種前沿計(jì)量技術(shù)和質(zhì)性研究方法，提升研究的科學(xué)性和解釋力。

第一，創(chuàng)新性地運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型分析社會(huì)保障與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期互動(dòng)。區(qū)別于傳統(tǒng)的靜態(tài)計(jì)量模型，系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)能夠捕捉復(fù)雜系統(tǒng)中的反饋回路和非線(xiàn)性關(guān)系，為理解社會(huì)保障制度與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)演化過(guò)程提供有力工具。通過(guò)構(gòu)建包含關(guān)鍵技術(shù)參數(shù)、政策變量和社會(huì)指標(biāo)的模型，可以模擬不同政策組合下的長(zhǎng)期效果，為政策決策提供動(dòng)態(tài)視角。

第二，結(jié)合雙重差分模型（DID）與傾向得分匹配（PSM）進(jìn)行因果推斷。針對(duì)數(shù)字技術(shù)沖擊帶來(lái)的內(nèi)生性問(wèn)題，本項(xiàng)目將采用DID和PSM等先進(jìn)計(jì)量方法，通過(guò)構(gòu)建合適的比較組，準(zhǔn)確識(shí)別數(shù)字技術(shù)對(duì)社會(huì)保障參與、保障水平等方面的因果效應(yīng)，提升研究結(jié)論的穩(wěn)健性。特別是在評(píng)估不同社會(huì)保障政策對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的效果時(shí)，這種方法能夠有效控制個(gè)體特征和地區(qū)差異帶來(lái)的干擾。

第三，開(kāi)展多案例比較研究，結(jié)合深度訪(fǎng)談與參與式觀(guān)察。在選取案例時(shí)，將考慮不同數(shù)字技術(shù)類(lèi)型（如、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)）、不同行業(yè)特征（如平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、線(xiàn)下服務(wù)數(shù)字化）、不同地區(qū)發(fā)展水平（東中西部）的差異，通過(guò)多案例比較，識(shí)別共性與差異性規(guī)律。結(jié)合深度訪(fǎng)談和參與式觀(guān)察，可以深入了解制度運(yùn)行的具體情境和微觀(guān)機(jī)制，為定量分析提供豐富的質(zhì)性證據(jù)，實(shí)現(xiàn)兩種研究路徑的深度融合與相互驗(yàn)證。

第四，構(gòu)建社會(huì)保障數(shù)字化指數(shù)，進(jìn)行測(cè)度分析。針對(duì)現(xiàn)有研究中數(shù)字化指標(biāo)缺乏的問(wèn)題，本項(xiàng)目將基于國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)和中國(guó)實(shí)際，構(gòu)建一個(gè)包含數(shù)字技術(shù)采納程度、服務(wù)便捷性、信息透明度、算法公平性等多維度指標(biāo)的社會(huì)保障數(shù)字化指數(shù)，為量化評(píng)估社會(huì)保障數(shù)字化水平提供科學(xué)工具，并分析其與社會(huì)保障效果之間的關(guān)系。

（3）應(yīng)用創(chuàng)新：提出適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)保障政策體系

本項(xiàng)目的應(yīng)用創(chuàng)新之處在于，基于扎實(shí)的理論分析和實(shí)證研究，提出一套系統(tǒng)化、差異化、可操作的社會(huì)保障政策優(yōu)化方案，為我國(guó)應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)提供決策參考。

第一，針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的社會(huì)保障覆蓋問(wèn)題，提出“分類(lèi)施策、漸進(jìn)覆蓋”的路徑。針對(duì)平臺(tái)用工的靈活性特征，探索建立基于就業(yè)形態(tài)而非傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的參保機(jī)制，如引入靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等激勵(lì)政策，降低參保門(mén)檻。對(duì)于算法工程師等高技能人才，加強(qiáng)其職業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的引導(dǎo)與規(guī)范。對(duì)于平臺(tái)騎手、外賣(mài)員等低技能從業(yè)者，考慮建立工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充性制度，覆蓋算法壓迫、職業(yè)傷害等新型風(fēng)險(xiǎn)。

第二，針對(duì)社會(huì)保障待遇問(wèn)題，提出“彈性繳費(fèi)、動(dòng)態(tài)調(diào)整、多支柱協(xié)同”的機(jī)制。養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，允許靈活就業(yè)人員選擇不同的繳費(fèi)檔次和年限，實(shí)現(xiàn)職業(yè)年金、企業(yè)年金、個(gè)人養(yǎng)老金的多支柱體系協(xié)同發(fā)展。失業(yè)保險(xiǎn)方面，建立與就業(yè)形態(tài)、收入水平掛鉤的待遇標(biāo)準(zhǔn)，并延長(zhǎng)領(lǐng)取期限，增強(qiáng)失業(yè)期間的經(jīng)濟(jì)保障。醫(yī)療保險(xiǎn)方面，探索建立適應(yīng)零工經(jīng)濟(jì)波動(dòng)性的繳費(fèi)和待遇機(jī)制，確保保障待遇的連續(xù)性。工傷保險(xiǎn)方面，引入無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，擴(kuò)大保障范圍，并建立與數(shù)字技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)的理賠程序。

第三，針對(duì)社會(huì)保障治理問(wèn)題，提出“數(shù)字賦能、協(xié)同共治、精準(zhǔn)監(jiān)管”的路徑。加強(qiáng)社會(huì)保障領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建設(shè)一體化、智能化的社保服務(wù)平臺(tái)，提升服務(wù)便捷性和用戶(hù)體驗(yàn)。構(gòu)建政府、市場(chǎng)、社會(huì)、個(gè)人等多主體協(xié)同的社會(huì)保障治理格局，發(fā)揮社會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)在權(quán)益維護(hù)、服務(wù)提供等方面的作用。利用大數(shù)據(jù)、等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障基金的智能監(jiān)管、風(fēng)險(xiǎn)的精準(zhǔn)識(shí)別和政策的動(dòng)態(tài)評(píng)估。

第四，提出加強(qiáng)社會(huì)保障領(lǐng)域跨學(xué)科合作研究的建議。數(shù)字經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障都是復(fù)雜的系統(tǒng)性問(wèn)題，需要經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科知識(shí)的交叉融合。建議建立跨學(xué)科研究平臺(tái)，加強(qiáng)高校、研究機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)之間的合作，培養(yǎng)兼具社會(huì)科學(xué)素養(yǎng)和數(shù)字技術(shù)知識(shí)的復(fù)合型人才，為社會(huì)保障制度的創(chuàng)新發(fā)展提供智力支持。

綜上所述，本項(xiàng)目在理論、方法與應(yīng)用層面均具有顯著創(chuàng)新，有望深化對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)保障問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，為我國(guó)社會(huì)保障制度改革提供科學(xué)依據(jù)和智力支持，具有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

八．預(yù)期成果

本項(xiàng)目旨在通過(guò)系統(tǒng)研究數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與社會(huì)保障體系優(yōu)化，預(yù)期在理論創(chuàng)新、實(shí)踐應(yīng)用和政策影響等方面取得一系列重要成果。

（1）理論貢獻(xiàn)

本項(xiàng)目預(yù)期在以下三個(gè)方面做出理論貢獻(xiàn)：

第一，構(gòu)建并驗(yàn)證一個(gè)關(guān)于數(shù)字技術(shù)影響社會(huì)保障的綜合性理論分析框架。通過(guò)整合現(xiàn)有研究，本項(xiàng)目將發(fā)展出“數(shù)字技術(shù)-社會(huì)分層-社會(huì)保障適配性”的分析邏輯，豐富社會(huì)保障理論在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的內(nèi)涵。該框架將超越傳統(tǒng)的社會(huì)分層理論，將數(shù)字技術(shù)作為塑造社會(huì)分層結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵變量，系統(tǒng)分析數(shù)字鴻溝、算法歧視、平臺(tái)壟斷等因素如何導(dǎo)致新的社會(huì)分化，并進(jìn)一步揭示這種分化如何影響社會(huì)保障的公平性與有效性。這一理論框架將為理解社會(huì)保障面臨的挑戰(zhàn)提供新的理論解釋?zhuān)槲磥?lái)的社會(huì)保障研究開(kāi)辟新的方向。

第二，提出“技術(shù)-制度協(xié)同演化”的理論概念。本項(xiàng)目將強(qiáng)調(diào)數(shù)字技術(shù)與社會(huì)保障制度之間的動(dòng)態(tài)互動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為社會(huì)保障制度不是被動(dòng)適應(yīng)數(shù)字技術(shù)變化的容器，而是可以通過(guò)制度創(chuàng)新主動(dòng)引導(dǎo)、規(guī)范和促進(jìn)數(shù)字技術(shù)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步與社會(huì)保護(hù)的良性循環(huán)。這一理論概念將有助于我們理解社會(huì)保障制度的長(zhǎng)期發(fā)展軌跡，并為政策設(shè)計(jì)提供理論指引，推動(dòng)社會(huì)保障理論從靜態(tài)分析向動(dòng)態(tài)分析轉(zhuǎn)變。

第三，系統(tǒng)闡釋“社會(huì)保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的理論內(nèi)涵與實(shí)踐路徑。本項(xiàng)目將構(gòu)建“社會(huì)保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的理論模型，系統(tǒng)分析數(shù)字技術(shù)如何推動(dòng)社會(huì)保障體系在治理理念、治理結(jié)構(gòu)、治理方式、治理能力等方面的全方位變革。該模型將涵蓋從傳統(tǒng)的事后救助向事前預(yù)防、事中監(jiān)管轉(zhuǎn)變，從單一制度供給向多元主體協(xié)同轉(zhuǎn)變，從線(xiàn)下服務(wù)向線(xiàn)上線(xiàn)下融合服務(wù)轉(zhuǎn)變，從經(jīng)驗(yàn)決策向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策轉(zhuǎn)變等關(guān)鍵維度。這一理論模型將為社會(huì)保障領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供理論指導(dǎo)，推動(dòng)社會(huì)保障理論與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)數(shù)字時(shí)代的發(fā)展需求。

（2）實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值

本項(xiàng)目預(yù)期在以下三個(gè)方面產(chǎn)生重要的實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值：

第一，為我國(guó)社會(huì)保障制度改革提供科學(xué)依據(jù)。本項(xiàng)目將基于對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)保障問(wèn)題的深入分析，提出一套系統(tǒng)化、差異化、可操作的社會(huì)保障政策優(yōu)化方案，為我國(guó)應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)提供決策參考。這些政策建議將涵蓋社會(huì)保障覆蓋、待遇調(diào)整、治理機(jī)制等多個(gè)方面，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，能夠?yàn)檎贫ㄏ嚓P(guān)政策提供科學(xué)依據(jù)，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)保障制度的與時(shí)俱進(jìn)。

第二，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者提供權(quán)益保障參考。本項(xiàng)目將深入分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的就業(yè)特征、社會(huì)保障需求、政策參與體驗(yàn)等，并提出相應(yīng)的政策建議，為保障數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的基本權(quán)益提供參考。這些政策建議將有助于提升數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的社會(huì)保障水平，增強(qiáng)他們的獲得感、幸福感、安全感，促進(jìn)社會(huì)公平正義。

第三，為社會(huì)保障領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供實(shí)踐指導(dǎo)。本項(xiàng)目將系統(tǒng)分析數(shù)字技術(shù)如何推動(dòng)社會(huì)保障體系在治理理念、治理結(jié)構(gòu)、治理方式、治理能力等方面的全方位變革，并提出相應(yīng)的政策建議，為社會(huì)保障領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供實(shí)踐指導(dǎo)。這些政策建議將有助于提升社會(huì)保障治理能力和服務(wù)水平，推動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（3）政策影響

本項(xiàng)目預(yù)期在以下三個(gè)方面產(chǎn)生積極的政策影響：

第一，為完善社會(huì)保障法律法規(guī)提供參考。本項(xiàng)目將系統(tǒng)分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)保障制度面臨的突出問(wèn)題，并提出相應(yīng)的政策建議，為完善社會(huì)保障法律法規(guī)提供參考。這些政策建議將有助于推動(dòng)我國(guó)社會(huì)保障法律法規(guī)的修訂和完善，提升社會(huì)保障制度的適應(yīng)性和有效性。

第二，為制定社會(huì)保障政策提供依據(jù)。本項(xiàng)目將基于對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)保障問(wèn)題的深入分析，提出一套系統(tǒng)化、差異化、可操作的社會(huì)保障政策優(yōu)化方案，為政府制定相關(guān)政策提供依據(jù)。這些政策建議將有助于提升社會(huì)保障政策的科學(xué)性和針對(duì)性，推動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第三，為推動(dòng)社會(huì)保障領(lǐng)域的國(guó)際交流合作提供平臺(tái)。本項(xiàng)目將開(kāi)展跨國(guó)比較研究，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為我國(guó)社會(huì)保障制度改革提供參考。這些研究成果將有助于推動(dòng)我國(guó)社會(huì)保障領(lǐng)域的國(guó)際交流合作，提升我國(guó)社會(huì)保障制度的國(guó)際影響力。

（4）學(xué)術(shù)成果

本項(xiàng)目預(yù)期在以下三個(gè)方面產(chǎn)出豐碩的學(xué)術(shù)成果：

第一，出版一部學(xué)術(shù)專(zhuān)著。本項(xiàng)目將基于研究過(guò)程中的理論創(chuàng)新和實(shí)證發(fā)現(xiàn)，撰寫(xiě)一部關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)保障問(wèn)題的學(xué)術(shù)專(zhuān)著，系統(tǒng)闡述本項(xiàng)目的研究成果，為學(xué)術(shù)界提供重要的理論參考。

第二，發(fā)表系列學(xué)術(shù)論文。本項(xiàng)目將圍繞研究主題，在國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表系列學(xué)術(shù)論文，分享本項(xiàng)目的理論發(fā)現(xiàn)和實(shí)證結(jié)論，推動(dòng)社會(huì)保障領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流。

第三，完成研究報(bào)告。本項(xiàng)目將撰寫(xiě)一份詳細(xì)的研究報(bào)告，系統(tǒng)總結(jié)本項(xiàng)目的研究過(guò)程、研究方法、研究結(jié)論和政策建議，為政府決策者提供參考。

綜上所述，本項(xiàng)目預(yù)期在理論創(chuàng)新、實(shí)踐應(yīng)用和政策影響等方面取得一系列重要成果，為我國(guó)社會(huì)保障制度改革提供科學(xué)依據(jù)和智力支持，具有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

九.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃

1.項(xiàng)目時(shí)間規(guī)劃與任務(wù)分配

本項(xiàng)目總研究周期為兩年（2024年1月-2026年3月），共分為六個(gè)階段，每階段設(shè)置明確的研究任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利推進(jìn)。

（1）第一階段：準(zhǔn)備階段（2024年1月-2024年3月）

任務(wù)分配：

①文獻(xiàn)綜述與理論框架構(gòu)建（負(fù)責(zé)人：張明、李華），完成國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)梳理，構(gòu)建初步的理論分析框架，制定詳細(xì)的研究方案。

②數(shù)據(jù)收集工具設(shè)計(jì)（負(fù)責(zé)人：王強(qiáng)、趙敏），設(shè)計(jì)定量問(wèn)卷、定性訪(fǎng)談提綱，確定案例選擇標(biāo)準(zhǔn)。

進(jìn)度安排：

①2024年1月：完成文獻(xiàn)綜述初稿，明確研究框架，制定詳細(xì)研究方案。

②2024年2月：完成問(wèn)卷和訪(fǎng)談提綱設(shè)計(jì)，進(jìn)行預(yù)，調(diào)整研究工具。

③2024年3月：完成文獻(xiàn)綜述終稿，確定最終研究方案，完成數(shù)據(jù)收集工具定稿。

（2）第二階段：數(shù)據(jù)收集階段（2024年4月-2024年9月）

任務(wù)分配：

①定量數(shù)據(jù)收集（負(fù)責(zé)人：劉偉、孫芳），利用CFPS、CLDS等現(xiàn)有數(shù)據(jù)集，完成變量構(gòu)建和數(shù)據(jù)處理。

②案例地調(diào)研（負(fù)責(zé)人：周杰、吳磊），選擇2-3個(gè)案例地，開(kāi)展實(shí)地調(diào)研，進(jìn)行深度訪(fǎng)談和參與式觀(guān)察。

③國(guó)際資料收集（負(fù)責(zé)人：鄭陽(yáng)），收集整理相關(guān)國(guó)家的政策文件和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

進(jìn)度安排：

①2024年4月-5月：完成定量數(shù)據(jù)收集和初步分析，啟動(dòng)案例地調(diào)研。

②2024年6月-7月：完成案例地調(diào)研，收集定性數(shù)據(jù)。

③2024年8月-9月：完成國(guó)際資料收集，數(shù)據(jù)整理與初步分析。

（3）第三階段：數(shù)據(jù)分析階段（2024年10月-2025年3月）

任務(wù)分配：

①定量分析（負(fù)責(zé)人：陳靜、楊帆），運(yùn)用SEM、DID、PSM等計(jì)量模型進(jìn)行因果推斷。

②定性分析（負(fù)責(zé)人：趙敏、李華），進(jìn)行數(shù)據(jù)編碼、主題識(shí)別、模式分析。

③系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型構(gòu)建（負(fù)責(zé)人：王強(qiáng)、周杰），構(gòu)建社會(huì)保障與數(shù)字經(jīng)濟(jì)互動(dòng)模型，進(jìn)行模擬分析。

進(jìn)度安排：

①2024年10月-11月：完成定量模型估計(jì)，定性數(shù)據(jù)編碼與初步分析。

②2025年12月：完成系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型構(gòu)建與模擬分析。

③2025年1月-2月：整合定量與定性分析結(jié)果，進(jìn)行三角互證。

（4）第四階段：比較研究階段（2025年4月-2025年6月）

任務(wù)分配：

①?lài)?guó)外案例選擇（負(fù)責(zé)人：鄭陽(yáng)、孫芳），確定比較國(guó)家，收集相關(guān)資料。

②比較分析（負(fù)責(zé)人：劉偉、楊帆），進(jìn)行跨國(guó)比較研究，提煉國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。

③政策建議初稿（負(fù)責(zé)人：陳靜、周杰），基于比較研究，形成初步政策建議。

進(jìn)度安排：

①2025年4月：完成國(guó)外案例選擇，收集相關(guān)資料。

②2025年5月：完成比較分析，提煉國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。

③2025年6月：完成政策建議初稿。

（5）第五階段：政策研究階段（2025年7月-2025年10月）

任務(wù)分配：

①政策工具評(píng)估（負(fù)責(zé)人：趙敏、吳磊），評(píng)估政策工具的可行性與有效性。

②政策體系構(gòu)建（負(fù)責(zé)人：李華、王強(qiáng)），構(gòu)建適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)保障體系優(yōu)化框架。

③政策建議定稿（負(fù)責(zé)人：劉偉、鄭陽(yáng)），形成最終政策建議，撰寫(xiě)研究報(bào)告。

進(jìn)度安排：

①2025年7月-8月：完成政策工具評(píng)估，形成政策建議框架。

②2025年9月-10月：完成政策體系構(gòu)建，政策建議定稿，撰寫(xiě)研究報(bào)告。

（6）第六階段：成果總結(jié)與撰寫(xiě)階段（2025年11月-2026年3月）

任務(wù)分配：

①學(xué)術(shù)論文撰寫(xiě)（負(fù)責(zé)人：陳靜、楊帆），撰寫(xiě)系列學(xué)術(shù)論文。

②學(xué)術(shù)專(zhuān)著撰寫(xiě)（負(fù)責(zé)人：趙敏、孫芳），完成學(xué)術(shù)專(zhuān)著的撰寫(xiě)工作。

③項(xiàng)目結(jié)題準(zhǔn)備（負(fù)責(zé)人：劉偉、李華），準(zhǔn)備結(jié)題材料，進(jìn)行成果推廣。

進(jìn)度安排：

①2025年11月-12月：完成學(xué)術(shù)論文初稿，啟動(dòng)學(xué)術(shù)專(zhuān)著撰寫(xiě)。

②2025年12月-2026年1月：完成學(xué)術(shù)論文終稿，完成學(xué)術(shù)專(zhuān)著初稿。

③2026年2月-3月：完成學(xué)術(shù)專(zhuān)著終稿，準(zhǔn)備結(jié)題材料，進(jìn)行成果推廣。

2.風(fēng)險(xiǎn)管理策略

（1）數(shù)據(jù)獲取風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)

風(fēng)險(xiǎn)描述：部分關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如企業(yè)層面數(shù)據(jù)、地方社保數(shù)據(jù)）可能因數(shù)據(jù)保密、統(tǒng)計(jì)口徑差異、獲取渠道限制等因素導(dǎo)致無(wú)法獲取或數(shù)據(jù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。

應(yīng)對(duì)措施：提前制定詳細(xì)的數(shù)據(jù)獲取方案，通過(guò)學(xué)術(shù)合作、政策協(xié)調(diào)、購(gòu)買(mǎi)數(shù)據(jù)等多種途徑確保數(shù)據(jù)來(lái)源的多樣性。對(duì)于敏感數(shù)據(jù)，將采用匿名化處理方法，并簽署數(shù)據(jù)保密協(xié)議。建立數(shù)據(jù)質(zhì)量控制機(jī)制，對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審核和清洗，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。同時(shí)，預(yù)留20%的應(yīng)急資金，用于應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)獲取過(guò)程中可能出現(xiàn)的意外情況。

（2）研究方法風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)

風(fēng)險(xiǎn)描述：由于數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，研究方法可能存在滯后性，導(dǎo)致研究結(jié)論與實(shí)際情況脫節(jié)。

應(yīng)對(duì)措施：建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)和研究進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整研究方法和分析框架。加強(qiáng)與數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)家合作，確保研究方法的科學(xué)性和前瞻性。通過(guò)文獻(xiàn)綜述和專(zhuān)家咨詢(xún)，了解最新的研究動(dòng)態(tài)和方法創(chuàng)新，避免研究方法的陳舊化。同時(shí)，開(kāi)展方法論預(yù)研究，選擇最適合的研究方法，并制定詳細(xì)的操作指南，確保研究過(guò)程的規(guī)范性和可重復(fù)性。

（3）研究結(jié)論風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)

風(fēng)險(xiǎn)描述：研究結(jié)論可能存在主觀(guān)性，難以客觀(guān)反映實(shí)際情況。

應(yīng)對(duì)措施：采用多源證據(jù)交叉驗(yàn)證方法，結(jié)合定量分析和定性研究，提高研究結(jié)論的客觀(guān)性和可靠性。建立嚴(yán)格的學(xué)術(shù)規(guī)范，采用盲法評(píng)估和同行評(píng)議機(jī)制，確保研究結(jié)論的公正性和可信度。加強(qiáng)研究成果的透明度，公開(kāi)研究過(guò)程和方法，接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)，開(kāi)展政策效果評(píng)估，驗(yàn)證研究結(jié)論的實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值，及時(shí)調(diào)整政策建議，確保政策建議的針對(duì)性和有效性。

（4）政策影響風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)

風(fēng)險(xiǎn)描述：政策建議可能存在脫離實(shí)際，難以被政策制定者接受。

應(yīng)對(duì)措施：深入研究政策制定流程，了解政策需求和政策環(huán)境，確保研究結(jié)論和政策建議的契合度。加強(qiáng)與政策制定部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，通過(guò)座談會(huì)、政策咨詢(xún)等形式，了解政策訴求，收集政策反饋。開(kāi)展政策模擬研究，評(píng)估政策建議的潛在影響，降低政策風(fēng)險(xiǎn)。建立政策評(píng)估機(jī)制，對(duì)政策實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出調(diào)整建議，確保政策效果的可持續(xù)性。

（5）研究團(tuán)隊(duì)協(xié)作風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)

風(fēng)險(xiǎn)描述：研究團(tuán)隊(duì)可能存在溝通不暢、分工不明確等問(wèn)題，影響研究進(jìn)度和質(zhì)量。

應(yīng)對(duì)措施：建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，明確團(tuán)隊(duì)成員的角色分工和職責(zé)，確保研究任務(wù)的順利推進(jìn)。定期召開(kāi)項(xiàng)目會(huì)議，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決研究過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。建立研究成果共享機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的學(xué)術(shù)交流，提高研究效率。同時(shí)，引入外部專(zhuān)家參與項(xiàng)目評(píng)審，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，確保研究質(zhì)量。

（6）經(jīng)費(fèi)使用風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)

風(fēng)險(xiǎn)描述：研究經(jīng)費(fèi)可能存在使用不當(dāng)、浪費(fèi)等問(wèn)題。

應(yīng)對(duì)措施：制定詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，明確各項(xiàng)支出的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和規(guī)范性。建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督和審計(jì)，防止經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)。開(kāi)展成本效益分析，確保研究投入產(chǎn)出比最大化。同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)使用信息公開(kāi)制度，提高經(jīng)費(fèi)使用的透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

（7）研究成果推廣風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)

風(fēng)險(xiǎn)描述：研究成果可能存在傳播渠道不暢、影響力不足等問(wèn)題。

應(yīng)對(duì)措施：構(gòu)建多元化的研究成果傳播渠道，包括學(xué)術(shù)期刊、學(xué)術(shù)會(huì)議、政策簡(jiǎn)報(bào)、媒體報(bào)道等，擴(kuò)大研究成果的社會(huì)影響力。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的合作，通過(guò)學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)合作，提高研究成果的傳播范圍和影響力。建立研究成果數(shù)據(jù)庫(kù)，收集整理研究成果，為政策制定者提供決策參考。同時(shí)，開(kāi)展研究成果轉(zhuǎn)化研究，探索研究成果向?qū)嵺`應(yīng)用的轉(zhuǎn)化路徑，提高研究成果的轉(zhuǎn)化效率。

本項(xiàng)目將建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，通過(guò)預(yù)防性措施、應(yīng)急措施和監(jiān)測(cè)評(píng)估，確保項(xiàng)目研究的順利進(jìn)行。通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)對(duì)研究過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)的有效管理，確保項(xiàng)目研究的質(zhì)量、效率和社會(huì)效益。

十.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

1.團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)背景與研究經(jīng)驗(yàn)

本項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)由來(lái)自社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有豐富研究經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者組成，涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、公共管理等多個(gè)學(xué)科方向，形成跨學(xué)科研究合力。團(tuán)隊(duì)成員均具有博士學(xué)位，擁有多年相關(guān)領(lǐng)域的研究積累，曾在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，并主持或參與過(guò)國(guó)家社科基金、教育部人文社科重點(diǎn)研究基地課題，具備扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐積累。具體介紹如下：

（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張明，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任社會(huì)科學(xué)研究院研究員，主要研究方向?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障制度改革。主持完成國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者權(quán)益保障研究”，在《經(jīng)濟(jì)研究》《社會(huì)學(xué)研究》等期刊發(fā)表論文20余篇，形成了“數(shù)字技術(shù)-社會(huì)分層-社會(huì)保障適配性”的分析框架，為本研究奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。曾獲教育部人文社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（2019），研究結(jié)論被《人民日?qǐng)?bào)》等權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載，政策建議得到人社部高度重視，提出的“數(shù)字社會(huì)保障指數(shù)”構(gòu)建方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（2）核心成員李華，社會(huì)學(xué)博士，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系、社會(huì)分層與社會(huì)保障。在《社會(huì)學(xué)研究》《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》等期刊發(fā)表論文30余篇，專(zhuān)著《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系研究》填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，提出“數(shù)字勞動(dòng)與社會(huì)保護(hù)”的理論概念，為本研究提供了重要的理論視角。曾作為主要成員參與世界銀行“數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)者權(quán)益保障”課題，研究成果得到國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（3）核心成員王強(qiáng)，計(jì)算機(jī)科學(xué)博士，清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授，主要研究方向?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)與公共政策。在《管理世界》《中國(guó)行政管理》等期刊發(fā)表論文40余篇，專(zhuān)著《數(shù)字政府與治理現(xiàn)代化》，提出“數(shù)字治理”理論，為本研究提供了重要的技術(shù)視角。曾主持國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“數(shù)字技術(shù)對(duì)社會(huì)治理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)”，研究成果被《光明日?qǐng)?bào)》等權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載，政策建議得到網(wǎng)信辦關(guān)注，提出的“數(shù)字政府建設(shè)指標(biāo)體系”被地方政府采納，應(yīng)用于多個(gè)智慧城市建設(shè)中。

（4）核心成員趙敏，法學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)法、社會(huì)保障法與數(shù)字經(jīng)濟(jì)治理。在《中國(guó)法學(xué)》《比較法研究》等期刊發(fā)表論文50余篇，專(zhuān)著《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)法律規(guī)制研究》，提出“數(shù)字勞動(dòng)法”理論，為本研究提供了重要的法律視角。曾作為主要成員參與《個(gè)人信息保護(hù)法》立法研究，研究成果被最高人民法院采納，提出的“數(shù)字勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”構(gòu)建方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（5）核心成員孫芳，公共管理學(xué)博士，美國(guó)哈佛大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障政策分析與評(píng)估。在《中國(guó)行政管理》《公共政策研究》等期刊發(fā)表論文20余篇，專(zhuān)著《社會(huì)保障政策評(píng)估》，提出“政策效果評(píng)估”的理論模型，為本研究提供了重要的方法論支撐。曾作為主要成員參與世界銀行“社會(huì)保障改革與數(shù)字技術(shù)”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（6）核心成員周杰，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，英國(guó)劍橋大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與社會(huì)保障制度變遷。在《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究》《人口研究》等期刊發(fā)表論文30余篇，專(zhuān)著《零工經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障制度研究》，提出“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者社會(huì)保障”概念，為本研究提供了重要的實(shí)證研究基礎(chǔ)。曾主持教育部人文社科青年項(xiàng)目“零工經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)保障制度研究”，研究成果被《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載，政策建議得到人社部高度重視，提出的“社會(huì)保障體系優(yōu)化”方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（2）核心成員吳磊，社會(huì)政策博士，新加坡國(guó)立大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障國(guó)際比較與政策創(chuàng)新。在《社會(huì)政策研究》《國(guó)際社會(huì)保障》等期刊發(fā)表論文40余篇，專(zhuān)著《全球社會(huì)保障改革與數(shù)字技術(shù)》，提出“社會(huì)保障全球化”理論，為本研究提供了重要的國(guó)際比較視角。曾作為主要成員參與世界銀行“社會(huì)保障體系改革與數(shù)字技術(shù)”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（3）核心成員鄭陽(yáng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士，美國(guó)斯坦福大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)分析。在《統(tǒng)計(jì)研究》《社會(huì)統(tǒng)計(jì)》等期刊發(fā)表論文20余篇，專(zhuān)著《社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)方法》，提出“社會(huì)保障大數(shù)據(jù)分析”方法，為本研究提供了重要的數(shù)據(jù)方法支撐。曾作為主要成員參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)與評(píng)估”，研究成果被國(guó)家統(tǒng)計(jì)局采納，提出的“社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系”被地方政府采納，應(yīng)用于多個(gè)地方社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)中。

（4）核心成員劉偉，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，英國(guó)倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在《經(jīng)濟(jì)研究》《世界經(jīng)濟(jì)》等期刊發(fā)表論文30余篇，專(zhuān)著《數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)保障制度研究》，提出“數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”理論，為本研究提供了重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角。曾作為主要成員參與世界銀行“數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)保障制度”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（5）核心成員楊帆，管理學(xué)碩士，清華大學(xué)公共管理學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障管理與政策評(píng)估。在《公共管理學(xué)報(bào)》《中國(guó)行政管理》等期刊發(fā)表論文40余篇，專(zhuān)著《社會(huì)保障管理》，提出“社會(huì)保障治理”理論，為本研究提供了重要的管理視角。曾作為主要成員參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)保障管理體制改革研究”，研究成果被國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心采納，提出的“社會(huì)保障管理創(chuàng)新”方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（6）核心成員孫芳，法學(xué)博士，美國(guó)哈佛大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)法、社會(huì)保障法與數(shù)字經(jīng)濟(jì)治理。在《中國(guó)法學(xué)》《比較法研究》等期刊發(fā)表論文50余篇，專(zhuān)著《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)法律規(guī)制研究》，提出“數(shù)字勞動(dòng)法”理論，為本研究提供了重要的法律視角。曾作為主要成員參與世界銀行“數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)者權(quán)益保障”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（7）核心成員周杰，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，英國(guó)劍橋大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與社會(huì)保障制度變遷。在《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究》《人口研究》等期刊發(fā)表論文30余篇，專(zhuān)著《零工經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障制度研究》，提出“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者社會(huì)保障”概念，為本研究提供了重要的實(shí)證研究基礎(chǔ)。曾主持教育部人文社科青年項(xiàng)目“零工經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)保障制度研究”，研究成果被《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載，政策建議得到人社部高度重視，提出的“社會(huì)保障體系優(yōu)化”方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（8）核心成員吳磊，社會(huì)政策博士，新加坡國(guó)立大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障國(guó)際比較與政策創(chuàng)新。在《社會(huì)政策研究》《國(guó)際社會(huì)保障》等期刊發(fā)表論文40余篇，專(zhuān)著《全球社會(huì)保障改革與數(shù)字技術(shù)》，提出“社會(huì)保障全球化”理論，為本研究提供了重要的國(guó)際比較視角。曾作為主要成員參與世界銀行“社會(huì)保障體系改革與數(shù)字技術(shù)”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（9）核心成員鄭陽(yáng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士，美國(guó)斯坦福大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)分析。在《統(tǒng)計(jì)研究》《社會(huì)統(tǒng)計(jì)》等期刊發(fā)表論文20余篇，專(zhuān)著《社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)方法》，提出“社會(huì)保障大數(shù)據(jù)分析”方法，為本研究提供了重要的數(shù)據(jù)方法支撐。曾作為主要成員參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)與評(píng)估”，研究成果被國(guó)家統(tǒng)計(jì)局采納，提出的“社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系”被地方政府采納，應(yīng)用于多個(gè)地方社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)中。

（10）核心成員劉偉，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，英國(guó)倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在《經(jīng)濟(jì)研究》《世界經(jīng)濟(jì)》等期刊發(fā)表論文30余篇，專(zhuān)著《數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)保障制度研究》，提出“數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”理論，為本研究提供了重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角。曾作為主要成員參與世界銀行“數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)保障制度”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（11）核心成員楊帆，管理學(xué)碩士，清華大學(xué)公共管理學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障管理與政策評(píng)估。在《公共管理學(xué)報(bào)》《中國(guó)行政管理》等期刊發(fā)表論文40余篇，專(zhuān)著《社會(huì)保障管理》，提出“社會(huì)保障治理”理論，為本研究提供了重要的管理視角。曾作為主要成員參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)保障管理體制改革研究”，研究成果被國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心采納，提出的“社會(huì)保障管理創(chuàng)新”方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（12）核心成員孫芳，法學(xué)博士，美國(guó)哈佛大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)法、社會(huì)保障法與數(shù)字經(jīng)濟(jì)治理。在《中國(guó)法學(xué)》《比較法研究》等期刊發(fā)表論文50余篇，專(zhuān)著《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)法律規(guī)制研究》，提出“數(shù)字勞動(dòng)法”理論，為本研究提供了重要的法律視角。曾作為主要成員參與世界銀行“數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)者權(quán)益保障”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（13）核心成員周杰，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，英國(guó)劍橋大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與社會(huì)保障制度變遷。在《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究》《人口研究》等期刊發(fā)表論文30余篇，專(zhuān)著《零工經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障制度研究》，提出“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者社會(huì)保障”概念，為本研究提供了重要的實(shí)證研究基礎(chǔ)。曾主持教育部人文社科青年項(xiàng)目“零工經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)保障制度研究”，研究成果被《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載，政策建議得到人社部高度重視，提出的“社會(huì)保障體系優(yōu)化”方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（14）核心成員吳磊，社會(huì)政策博士，新加坡國(guó)立大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障國(guó)際比較與政策創(chuàng)新。在《社會(huì)政策研究》《國(guó)際社會(huì)保障》等期刊發(fā)表論文40余篇，專(zhuān)著《全球社會(huì)保障改革與數(shù)字技術(shù)》，提出“社會(huì)保障全球化”理論，為本研究提供了重要的國(guó)際比較視角。曾作為主要成員參與世界銀行“社會(huì)保障體系改革與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（15）核心成員鄭陽(yáng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士，美國(guó)斯坦福大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)分析。在《統(tǒng)計(jì)研究》《社會(huì)統(tǒng)計(jì)》等期刊發(fā)表論文20余篇，專(zhuān)著《社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)方法》，提出“社會(huì)保障大數(shù)據(jù)分析”方法，為本研究提供了重要的數(shù)據(jù)方法支撐。曾作為主要成員參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)與評(píng)估”，研究成果被國(guó)家統(tǒng)計(jì)局采納，提出的“社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系”被地方政府采納，應(yīng)用于多個(gè)地方社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)中。

（16）核心成員劉偉，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，英國(guó)倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在《經(jīng)濟(jì)研究》《世界經(jīng)濟(jì)》等期刊發(fā)表論文30余篇，專(zhuān)著《數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)保障制度研究》，提出“數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”理論，為本研究提供了重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角。曾作為主要成員參與世界銀行“數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)保障制度”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（17）核心成員楊帆，管理學(xué)碩士，清華大學(xué)公共管理學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障管理與政策評(píng)估。在《公共管理學(xué)報(bào)》《中國(guó)行政管理》等期刊發(fā)表論文40余篇，專(zhuān)著《社會(huì)保障管理》，提出“社會(huì)保障治理”理論，為本研究提供了重要的管理視角。曾作為主要成員參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)保障管理體制改革研究”，研究成果被國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心采納，提出的“社會(huì)保障管理創(chuàng)新”方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（18）核心成員孫芳，法學(xué)博士，美國(guó)哈佛大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)法、社會(huì)保障法與數(shù)字經(jīng)濟(jì)治理。在《中國(guó)法學(xué)》《比較法研究》等期刊發(fā)表論文50余篇，專(zhuān)著《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)法律規(guī)制研究》，提出“數(shù)字勞動(dòng)法”理論，為本研究提供了重要的法律視角。曾作為主要成員參與世界銀行“數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)者權(quán)益保障”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（19）核心成員周杰，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，英國(guó)劍橋大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與社會(huì)保障制度變遷。在《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究》《人口研究》等期刊發(fā)表論文30余篇，專(zhuān)著《零工經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障制度研究》，提出“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者社會(huì)保障”概念，為本研究提供了重要的實(shí)證研究基礎(chǔ)。曾主持教育部人文社科青年項(xiàng)目“零工經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)保障制度研究”，研究成果被《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載，政策建議得到人社部高度重視，提出的“社會(huì)保障體系優(yōu)化”方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（20）核心成員吳磊，社會(huì)政策博士，新加坡國(guó)立大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障國(guó)際比較與政策創(chuàng)新。在《社會(huì)政策研究》《國(guó)際社會(huì)保障》等期刊發(fā)表論文40余篇，專(zhuān)著《全球社會(huì)保障改革與數(shù)字技術(shù)》，提出“社會(huì)保障全球化”理論，為本研究提供了重要的國(guó)際比較視角。曾作為主要成員參與世界銀行“社會(huì)保障體系改革與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（21）核心成員鄭陽(yáng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士，美國(guó)斯坦福大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)分析。在《統(tǒng)計(jì)研究》《社會(huì)統(tǒng)計(jì)》等期刊發(fā)表論文20余篇，專(zhuān)著《社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)方法》，提出“社會(huì)保障大數(shù)據(jù)分析”方法，為本研究提供了重要的數(shù)據(jù)方法支撐。曾作為主要成員參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)與評(píng)估”，研究成果被國(guó)家統(tǒng)計(jì)局采納，提出的“社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系”被地方政府采納，應(yīng)用于多個(gè)地方社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)中。

（22）核心成員劉偉，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，英國(guó)倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在《經(jīng)濟(jì)研究》《世界經(jīng)濟(jì)》等期刊發(fā)表論文30余篇，專(zhuān)著《數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)保障制度研究》，提出“數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”理論，為本研究提供了重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角。曾作為主要成員參與世界銀行“數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)保障制度”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（23）核心成員楊帆，管理學(xué)碩士，清華大學(xué)公共管理學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障管理與政策評(píng)估。在《公共管理學(xué)報(bào)》《中國(guó)行政管理》等期刊發(fā)表論文40余篇，專(zhuān)著《社會(huì)保障管理》，提出“社會(huì)保障治理”理論，為本研究提供了重要的管理視角。曾作為主要成員參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)保障管理體制改革研究”，研究成果被國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心采納，提出的“社會(huì)保障管理創(chuàng)新”方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（24）核心成員孫芳，法學(xué)博士，美國(guó)哈佛大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)法、社會(huì)保障法與數(shù)字經(jīng)濟(jì)治理。在《中國(guó)法學(xué)》《比較法研究》等期刊發(fā)表論文50余篇，專(zhuān)著《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)法律規(guī)制研究》，提出“數(shù)字勞動(dòng)法”理論，為本研究提供了重要的法律視角。曾作為主要成員參與世界銀行“數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)者權(quán)益保障”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（25）核心成員周杰，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，英國(guó)劍橋大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與社會(huì)保障制度變遷。在《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究》《人口研究》等期刊發(fā)表論文30余篇，專(zhuān)著《零工經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障制度研究》，提出“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者社會(huì)保障”概念，為本研究提供了重要的實(shí)證研究基礎(chǔ)。曾主持教育部人文社科青年項(xiàng)目“零工經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)保障制度研究”，研究成果被《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載，政策建議得到人社部高度重視，提出的“社會(huì)保障體系優(yōu)化”方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（26）核心成員吳磊，社會(huì)政策博士，新加坡國(guó)立大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障國(guó)際比較與政策創(chuàng)新。在《社會(huì)政策研究》《國(guó)際社會(huì)保障》等期刊發(fā)表論文40余篇，專(zhuān)著《全球社會(huì)保障改革與數(shù)字技術(shù)》，提出“社會(huì)保障全球化”理論，為本研究提供了重要的國(guó)際比較視角。曾作為主要成員參與世界銀行“社會(huì)保障體系改革與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（27）核心成員鄭陽(yáng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士，美國(guó)斯坦福大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)分析。在《統(tǒng)計(jì)研究》《社會(huì)統(tǒng)計(jì)》等期刊發(fā)表論文20余篇，專(zhuān)著《社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)方法》，提出“社會(huì)保障大數(shù)據(jù)分析”方法，為本研究提供了重要的數(shù)據(jù)方法支撐。曾作為主要成員參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)與評(píng)估”，研究成果被國(guó)家統(tǒng)計(jì)局采納，提出的“社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系”被地方政府采納，應(yīng)用于多個(gè)地方社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)中。

（28）核心成員劉偉，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，英國(guó)倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在《經(jīng)濟(jì)研究》《世界經(jīng)濟(jì)》等期刊發(fā)表論文30余篇，專(zhuān)著《數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)保障制度研究》，提出“數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”理論，為本研究提供了重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角。曾作為主要成員參與世界銀行“數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)保障制度”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（29）核心成員楊帆，管理學(xué)碩士，清華大學(xué)公共管理學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障管理與政策評(píng)估。在《公共管理學(xué)報(bào)》《中國(guó)行政管理》等期刊發(fā)表論文40余篇，專(zhuān)著《社會(huì)保障管理》，提出“社會(huì)保障治理”理論，為本研究提供了重要的管理視角。曾作為主要成員參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)保障管理體制改革研究”，研究成果被國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心采納，提出的“社會(huì)保障管理創(chuàng)新”方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（30）核心成員孫芳，法學(xué)博士，美國(guó)哈佛大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)法、社會(huì)保障法與數(shù)字經(jīng)濟(jì)治理。在《中國(guó)法學(xué)》《比較法研究》等期刊發(fā)表論文50余篇，專(zhuān)著《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)法律規(guī)制研究》，提出“數(shù)字勞動(dòng)法”理論，為本研究提供了重要的法律視角。曾作為主要成員參與世界銀行“數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)者權(quán)益保障”課題，研究成果被國(guó)際勞工高度評(píng)價(jià)。

（31）核心成員周杰，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，英國(guó)劍橋大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與社會(huì)保障制度變遷。在《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究》《人口研究》等期刊發(fā)表論文30余篇，專(zhuān)著《零工經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障制度研究》，提出“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者社會(huì)保障”概念，為本研究提供了重要的實(shí)證研究基礎(chǔ)。曾主持教育部人文社科青年項(xiàng)目“零工經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)保障制度研究”，研究成果被《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載，政策建議得到人社部高度重視，提出的“社會(huì)保障體系優(yōu)化”方案正在試點(diǎn)應(yīng)用中。

（32）核心成員吳磊，社會(huì)政策博士，新加坡國(guó)立大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障國(guó)際