2025年職業(yè)病防治法試題(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共20題，計40分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位的（）對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。A.安全管理人員B.工會主席C.主要負責人D.職業(yè)衛(wèi)生管理人員答案：C2.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.所在地衛(wèi)生健康主管部門B.省級應急管理部門C.市級勞動保障行政部門D.縣級工會組織答案：A3.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.休息區(qū)C.監(jiān)控設備D.通風系統(tǒng)答案：A4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.郵件告知D.會議告知答案：B5.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償B.有償、如實C.選擇性D.部分答案：A6.職業(yè)病診斷應當由（）人民政府衛(wèi)生健康主管部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上B.設區(qū)的市級以上C.省級D.國家答案：B7.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的，由衛(wèi)生健康主管部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.五萬元以上二十萬元以下答案：D8.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當?shù)氐模ǎ┥暾堉俨?。A.勞動人事爭議仲裁委員會B.衛(wèi)生健康主管部門C.應急管理部門D.工會答案：A9.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生健康主管部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每月B.每季度C.每年D.每兩年答案：C10.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.工傷保險基金D.地方人民政府答案：B11.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.女職工C.殘疾職工D.退休返聘人員答案：A12.職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護措施B.補償標準C.應急方案D.管理機構答案：A13.職業(yè)健康檢查應當由（）人民政府衛(wèi)生健康主管部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上B.設區(qū)的市級以上C.省級D.國家答案：B14.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生健康主管部門責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處（）的罰款。A.五萬元以上十萬元以下B.十萬元以上五十萬元以下C.十萬元以上一百萬元以下D.五十萬元以上一百萬元以下答案：D15.工會組織應當（）用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議。A.監(jiān)督B.協(xié)助C.代替D.主導答案：B16.用人單位應當為勞動者建立（）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護B.勞動合同C.工資發(fā)放D.安全培訓答案：A17.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.終止B.由原單位承擔C.不變D.由新單位重新核定答案：C18.建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程（）。A.同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用B.同時規(guī)劃，同時審批，同時驗收C.同時招標，同時建設，同時竣工D.同時立項，同時施工，同時決算答案：A19.對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴（）。A.防塵口罩B.防毒面具C.個人劑量計D.護目鏡答案：C20.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生健康主管部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：B二、多項選擇題（每題3分，共10題，計30分，每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.用人單位應當采取下列哪些職業(yè)病防治管理措施？（）A.設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案答案：ABCD2.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？（）A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品答案：ABCD3.職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列哪些因素？（）A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果D.勞動者的家庭遺傳病史答案：ABC4.衛(wèi)生健康主管部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列哪些措施？（）A.進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調(diào)查取證B.查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關的資料和采集樣品C.責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為D.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員實施行政拘留答案：ABC5.用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，包括（）。A.安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查B.對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置C.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼D.為職業(yè)病病人提供免費住房答案：ABC6.建設單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，有下列哪些行為之一的，由衛(wèi)生健康主管部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款？（）A.未按照規(guī)定進行職業(yè)病危害預評價的B.建設項目的職業(yè)病防護設施未按照規(guī)定與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的C.職業(yè)病危害嚴重的建設項目，其職業(yè)病防護設施設計未經(jīng)衛(wèi)生健康主管部門審查同意擅自施工的D.未按照規(guī)定對職業(yè)病防護設施進行職業(yè)病危害控制效果評價的答案：ABCD7.職業(yè)健康檢查的類別包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時檢查D.應急健康檢查答案：ABCD8.工會組織在職業(yè)病防治工作中的職責包括（）。A.督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓B.對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議C.與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決D.參與職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理答案：ABCD9.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者B.有職業(yè)禁忌的勞動者C.未成年工D.孕期、哺乳期的女職工答案：ABCD10.職業(yè)病危害因素分類目錄由（）聯(lián)合制定、調(diào)整并公布。A.國務院衛(wèi)生健康主管部門B.勞動保障行政部門C.應急管理部門D.工會組織答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10題，計10分，正確劃“√”，錯誤劃“×”）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（）答案：×3.勞動者有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（）答案：√4.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。（）答案：√5.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。（）答案：√6.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。（）答案：√7.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究民事責任。（）答案：×（應追究刑事責任）8.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。（）答案：√9.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。（）答案：√10.建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業(yè)病危害控制效果評價。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共4題，計20分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要職責。答案：用人單位在職業(yè)病防治中的主要職責包括：（1）設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備專職或兼職管理人員；（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（3）建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（4）建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（5）如實申報職業(yè)病危害項目；（6）提供符合要求的工作場所和防護設施；（7）組織職業(yè)健康檢查并書面告知結果；（8）開展職業(yè)衛(wèi)生培訓；（9）保障職業(yè)病病人待遇；（10）配合監(jiān)督檢查等。2.勞動者在職業(yè)病防治中享有哪些主要權利？答案：勞動者的主要權利包括：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；（2）獲得職業(yè)健康檢查、診療、康復等服務；（3）了解工作場所危害因素及防護措施；（4）要求提供符合標準的防護設施和用品；（5）拒絕無防護措施的作業(yè)；（6）對危害提出批評、檢舉和控告；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作民主管理；（8）職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件索取權；（9）職業(yè)病診斷、鑒定中的相關權利；（10）依法獲得賠償?shù)臋嗬?.簡述職業(yè)病診斷的主要程序。答案：職業(yè)病診斷的主要程序包括：（1）勞動者或用人單位向有資質(zhì)的診斷機構提出申請；（2）提交職業(yè)史、危害接觸史、工作場所危害因素檢測結果、臨床表現(xiàn)等材料；（3）診斷機構組織3名以上單數(shù)專家進行綜合分析；（4）作出診斷結論并出具診斷證明書；（5）當事人對診斷有異議的，可在30日內(nèi)向市級衛(wèi)生健康部門申請鑒定；（6）對市級鑒定不服的，可向省級衛(wèi)生健康部門申請再鑒定（省級為最終鑒定）。4.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未履行職業(yè)病危害告知義務的，應承擔哪些法律責任？答案：用人單位未履行告知義務的，法律責任包括：（1）由衛(wèi)生健康主管部門責令限期改正，給予警告；（2）逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下的罰款；（3）情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或提請關閉；（4）造成勞動者健康損害的，依法承擔賠償責任；（5）構成犯罪的，追究刑事責任。五、案例分析題（10分）2024年12月，某市衛(wèi)生健康主管部門對某化工企業(yè)進行執(zhí)法檢查時發(fā)現(xiàn)：（1）該企業(yè)未在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位設置警示標識和中文警示說明；（2）2023年以來未對工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測、評價；（3）3名接觸高毒物質(zhì)的勞動者未進行離崗時職業(yè)健康檢查即解除勞動合同；（4）未將職業(yè)健康檢查結果書面告知勞動者。請根據(jù)《職業(yè)病防治法》分析該企業(yè)存在的違法行為及應承擔的法律責任。答案：該企業(yè)存在以下違法行為及法律責任：1.未在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位設置警示標識和中文警示說明：違反《職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定。根據(jù)第七十條，由衛(wèi)生健康主管部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。2.未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價：違反第二十六條規(guī)定。根據(jù)第七十二條，責令限期改正，給予警告；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止作業(yè)或關閉。3.未對接觸高毒物質(zhì)的勞動者進行離崗時職業(yè)健康檢查即解除勞動合同：違反第三十五條規(guī)定。根據(jù)第七