江蘇省事業(yè)單位考試真題及答案

一、單項選擇題1.下列關(guān)于事業(yè)單位改革的說法正確的是（）A.事業(yè)單位改革的基本方式是分類改革B.所有事業(yè)單位都要轉(zhuǎn)為企業(yè)C.事業(yè)單位改革目的是讓事業(yè)單位創(chuàng)收D.事業(yè)單位改革只涉及管理體制答案：A2.事業(yè)單位人事制度改革的重點是（）A.建立競爭上崗制度B.建立考核制度C.建立健全聘用制度和崗位管理制度D.建立辭職辭退制度答案：C3.以下不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.高級崗位B.中級崗位C.基層崗位D.初級崗位答案：C4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.勤D.婚育情況答案：D5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C6.下列關(guān)于事業(yè)單位處分的說法錯誤的是（）A.警告的受處分期間為6個月B.記過的受處分期間為12個月C.降低崗位等級的受處分期間為18個月D.開除的受處分期間為永久答案：C7.事業(yè)單位管理崗位分為（）個等級。A.8B.9C.10D.11答案：C8.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.直接錄用D.考試、考察答案：C9.以下屬于事業(yè)單位財務管理基本原則的是（）A.成本效益原則B.利潤最大化原則C.執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度D.資本保值增值原則答案：C10.事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置收入屬于（）所有。A.單位自己B.上級主管部門C.國家D.同級財政部門答案：C二、多項選擇題1.事業(yè)單位的特點包括（）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.營利性答案：ABC2.事業(yè)單位分類改革中，按照社會功能可將事業(yè)單位劃分為（）A.承擔行政職能的事業(yè)單位B.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位C.從事公益服務的事業(yè)單位D.綜合管理類事業(yè)單位答案：ABC3.事業(yè)單位人事管理制度包括（）A.聘用制度B.崗位管理制度C.考核制度D.獎勵制度答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD5.事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別有（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC6.事業(yè)單位公開招聘應遵循的原則有（）A.公開平等B.競爭擇優(yōu)C.德才兼?zhèn)銬.民主集中答案：AB7.事業(yè)單位工作人員考核的等次有（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD8.事業(yè)單位財務管理的主要任務包括（）A.合理編制單位預算B.嚴格預算執(zhí)行，完整、準確編制單位決算C.真實反映單位財務狀況D.依法組織收入，努力節(jié)約支出答案：ABCD9.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則有（）A.資產(chǎn)管理與預算管理相結(jié)合B.資產(chǎn)管理與財務管理相結(jié)合C.實物管理與價值管理相結(jié)合D.所有權(quán)與使用權(quán)相分離答案：ABC10.事業(yè)單位改革的總體目標包括（）A.到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制B.形成基本服務優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系C.實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配制度改革D.推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革答案：AB三、判斷題1.事業(yè)單位是政府為履行職能而舉辦的公共服務組織。（√）2.所有事業(yè)單位都具有行政職能。（×）3.事業(yè)單位工作人員的工資全部由財政負擔。（×）4.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。（√）5.事業(yè)單位工作人員考核的重點是工作業(yè)績。（√）6.事業(yè)單位管理崗位最低等級是十級職員崗位。（√）7.事業(yè)單位公開招聘工作人員必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)進行。（√）8.事業(yè)單位財務管理的目標是提高資金使用效益。（√）9.事業(yè)單位國有資產(chǎn)可以隨意進行處置。（×）10.事業(yè)單位改革要堅持以人為本，把提高公益服務水平、滿足人民群眾需求作為出發(fā)點和落腳點。（√）四、簡答題1.簡述事業(yè)單位分類改革的意義。事業(yè)單位分類改革具有多方面重要意義。首先，有利于明確不同事業(yè)單位功能定位，解決功能不清、政事不分等問題，提高公共服務的質(zhì)量和效率。其次，推動了資源的合理配置，使各類資源向真正需要的公益服務領(lǐng)域傾斜。再者，促進了事業(yè)單位自身的健康發(fā)展，建立適應市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的管理體制與運行機制。最后，有助于減輕財政負擔，優(yōu)化財政資金的使用方向，更好地滿足社會公共服務需求。2.簡述事業(yè)單位聘用制度的主要內(nèi)容。事業(yè)單位聘用制度主要內(nèi)容包括：通過簽訂聘用合同，明確單位與工作人員的人事關(guān)系。聘用合同期限一般不低于3年，可約定試用期。崗位分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位等，工作人員按照崗位要求履職。單位依據(jù)考核結(jié)果對工作人員進行獎懲、續(xù)聘、解聘等管理。同時，保障工作人員的合法權(quán)益，如工資福利、社會保險等方面的權(quán)益，促進人員合理流動和優(yōu)化配置。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。事業(yè)單位工作人員考核作用顯著。一是激勵作用，通過考核區(qū)分優(yōu)劣，對優(yōu)秀者給予獎勵，激發(fā)工作人員積極性與創(chuàng)造性。二是評價作用，全面了解工作人員的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，為崗位調(diào)整、職務晉升等提供依據(jù)。三是改進作用，讓工作人員了解自身不足，促進其自我提升。四是管理作用，為單位的人事決策、培訓計劃制定等提供客觀參考，提升整體管理水平，保障單位高效運行。4.簡述事業(yè)單位財務管理的主要內(nèi)容。事業(yè)單位財務管理主要內(nèi)容有：預算管理，合理編制單位預算并嚴格執(zhí)行，準確編制決算。收入管理，依法組織收入，確保收入合法合規(guī)。支出管理，嚴格控制支出，提高資金使用效益。資產(chǎn)管理，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等管理，保障資產(chǎn)安全完整。負債管理，合理控制負債規(guī)模，防范財務風險。同時還有財務報告與分析，真實反映單位財務狀況，為決策提供依據(jù)。五、討論題1.結(jié)合實際，討論事業(yè)單位改革對社會發(fā)展的深遠影響。事業(yè)單位改革對社會發(fā)展影響深遠。在公共服務方面，通過分類改革，公益類事業(yè)單位專注提供優(yōu)質(zhì)服務，提高了教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域的服務水平，滿足民眾需求。在經(jīng)濟領(lǐng)域，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，激發(fā)市場活力，促進資源合理流動與優(yōu)化配置，推動經(jīng)濟發(fā)展。從社會治理角度看，明確了政府與事業(yè)單位職能，提高治理效率。此外，改革促進人才合理流動，優(yōu)化人力資源配置，營造良好的社會發(fā)展環(huán)境，為社會長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。2.探討如何在事業(yè)單位中建立科學合理的激勵機制。在事業(yè)單位建立科學合理激勵機制需多方面努力。首先，完善績效考核制度，細化考核指標，使考核結(jié)果真實反映工作人員業(yè)績，以考核結(jié)果為依據(jù)進行獎懲。其次，豐富激勵形式，除物質(zhì)獎勵外，增加精神激勵，如表彰優(yōu)秀、提供晉升機會、給予培訓深造名額等。再者，設(shè)立公平公正的競爭機制，通過公開競聘等方式選拔人才，激發(fā)工作人員積極性。另外，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供明確晉升通道和發(fā)展方向，讓員工看到成長空間，從而全身心投入工作。3.分析事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理存在的問題及改進措施。事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理存在一些問題。如管理意識淡薄，部分單位對資產(chǎn)管理重視不足。資產(chǎn)配置不合理，存在重復購置、閑置浪費現(xiàn)象。資產(chǎn)處置不規(guī)范，處置程序不嚴格。改進措施包括：加強宣傳培訓，提高單位人員管理意識；建立科學的資產(chǎn)配置標準，避免盲目購置；完善資產(chǎn)處置制度，嚴格處置流程，加強監(jiān)督；運用信息化手段，實現(xiàn)資產(chǎn)動態(tài)管理，提高管理效率，確保國有資產(chǎn)保值增值。4.論述事業(yè)單位工作人員應如何提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。事業(yè)單位工作人員提升職業(yè)素養(yǎng)至關(guān)重要。思想上，要樹立正確價值觀和職業(yè)