2025勞動法知識題庫及答案1.問題：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起多久內(nèi)訂立書面勞動合同？未及時訂立的法律后果是什么？答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未訂立的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.問題：勞動合同中約定的試用期期限與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系是什么？試用期工資有何最低標準？答案：試用期期限與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系為：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.問題：用人單位安排勞動者在休息日加班，且無法安排補休的，應(yīng)如何支付加班工資？法定休假日加班的工資支付標準是什么？答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。其中，“工資”一般指勞動者本人的日或小時工資基數(shù)，日工資基數(shù)=月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天），小時工資基數(shù)=日工資基數(shù)÷8小時。4.問題：勞動者在哪些情形下，用人單位不得依照“勞動者不能勝任工作”“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”等理由解除勞動合同？答案：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.問題：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以行使哪些權(quán)利？用人單位可能承擔哪些法律責任？答案：勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。用人單位的法律責任包括：（1）由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；（2）勞動者因未繳社保導(dǎo)致無法享受社保待遇的，用人單位需賠償相關(guān)損失（如醫(yī)療費、失業(yè)保險金等）。6.問題：勞動者提出解除勞動合同的，哪些情形下用人單位需支付經(jīng)濟補償？答案：勞動者主動解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ海?）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位，且用人單位需支付經(jīng)濟補償。7.問題：無固定期限勞動合同的訂立情形有哪些？用人單位違法不訂立無固定期限勞動合同的后果是什么？答案：無固定期限勞動合同的訂立情形包括：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項、第二項（醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。8.問題：勞動者非因工負傷，醫(yī)療期如何確定？醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇標準是什么？答案：醫(yī)療期根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限確定：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期內(nèi)，用人單位支付的病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定）。9.問題：用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用哪些人員？裁員后重新招用人員有何限制？答案：經(jīng)濟性裁員時，用人單位應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。用人單位依照規(guī)定裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。10.問題：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）內(nèi)，用人單位不得實施哪些行為？答案：用人單位不得實施以下行為：（1）因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同；（2）安排孕期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；（3）安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；（4）限制女職工依法享受產(chǎn)假，或未依法為女職工繳納生育保險導(dǎo)致其無法享受生育津貼。11.問題：勞動者主張未休年休假工資報酬的，仲裁時效如何計算？未休年休假工資的支付標準是什么？答案：未休年休假工資報酬的仲裁時效為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。未休年休假工資的支付標準為：用人單位經(jīng)勞動者同意不安排年休假或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對勞動者應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬（其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入）。日工資收入=月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）。12.問題：用人單位與勞動者約定“放棄社?！钡膮f(xié)議是否有效？勞動者事后能否要求用人單位補繳？答案：無效。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，雙方不得通過約定免除。即使勞動者自愿簽署“放棄社保”協(xié)議，該協(xié)議因違反法律強制性規(guī)定而無效。勞動者可要求用人單位補繳社保，用人單位需承擔補繳責任，并可能被社保征收機構(gòu)加收滯納金或罰款。13.問題：勞動合同終止的法定情形有哪些？哪些終止情形用人單位需支付經(jīng)濟補償？答案：勞動合同終止的法定情形包括：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。需支付經(jīng)濟補償?shù)慕K止情形：（1）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的；（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散終止勞動合同的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.問題：勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可享受哪些工傷保險待遇？答案：（1）一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級為25個月，三級為23個月，四級為21個月；（2）按月領(lǐng)取傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。15.問題：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）與用人單位協(xié)商解決；（2）向當?shù)貏趧有姓块T（如勞動保障監(jiān)察大隊）投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（需在知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出）；（4）對仲裁裁決不服的（非終局裁決），可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（5）若用人單位出具了工資欠條且不涉及其他爭議，勞動者可直接向人民法院提起民事訴訟。16.問題：勞務(wù)派遣中，用工單位與勞務(wù)派遣單位的責任如何劃分？被派遣勞動者享有哪些與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利？答案：勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)（如簽訂勞動合同、支付工資、繳納社保等）；用工單位應(yīng)履行派遣協(xié)議約定的義務(wù)（如提供勞動條件和勞動保護、告知工作要求和勞動報酬等）。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)符合上述規(guī)定。17.問題：勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，是否需要提前通知用人單位？用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件是什么？答案：勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前三日通知用人單位。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，且需證明勞動者不符合錄用條件（需在錄用前明確錄用條件并告知勞動者，且在試用期內(nèi)進行考核）。若用人單位無法證明勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同的，屬于違法解除，需向勞動者支付賠償金（賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)亩叮?8.問題：非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答案：（1）工作時間：非全日制用工一般平均每日工作時間不超過四小時，每周累計不超過二十四小時；全日制用工一般每日不超過八小時，每周不超過四十四小時（或四十小時）。（2）勞動合同形式：非全日制用工可訂立口頭協(xié)議；全日制用工需訂立書面勞動合同。（3）試用期：非全日制用工不得約定試用期；全日制用工可依法約定試用期。（4）工資支付周期：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；全日制用工工資至少每月支付一次。（5）社會保險：非全日制用工雙方可協(xié)商由勞動者自行繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，用人單位應(yīng)繳納工傷保險；全日制用工用人單位需依法繳納全部社會保險。（6）解除限制：非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，且用人單位無需支付經(jīng)濟補償；全日制用工解除需符合法定條件，部分情形需支付經(jīng)濟補償。19.問題：用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的法定情形有哪些？答案：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。20.問題：勞動者主張加班工資時，需承擔哪些舉證責任？用人單位拒絕提供加班證據(jù)的法律后果是什么？答案：勞動者主張加班工資的，應(yīng)就加班事實的存在承擔初步舉證責任（如提供考勤記錄復(fù)印件、加班通知、同事證言等）。若勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)（如電子考勤記錄、加班審批表等），而用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果，即推定勞動者主張的加班事實成立。用人單位拒絕提供加班證據(jù)的，仲裁機構(gòu)或法院可依據(jù)勞動者提供的證據(jù)或調(diào)查核實的情況，認定加班事實并支持勞動者的加班工資請求。21.問題：用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者能否同時主張未簽合同的雙倍工資和繼續(xù)履行無固定期限勞動合同？答案：可以。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可要求用人單位自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資（最長不超過十一個月），同時可要求用人單位補簽無固定期限勞動合同。若用人單位拒絕補簽，勞動者可通過仲裁或訴訟要求繼續(xù)履行無固定期限勞動合同；若勞動合同已無法繼續(xù)履行，勞動者可要求用人單位支付違法解除的賠償金（經(jīng)濟補償?shù)亩叮?2.問題：女職工產(chǎn)假天數(shù)如何確定？生育津貼與產(chǎn)假工資的關(guān)系是什么？答案：女職工產(chǎn)假天數(shù)為98天（其中產(chǎn)前可以休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方還可享受地方規(guī)定的延長產(chǎn)假（如部分省份延長至158天或188天）。生育津貼與產(chǎn)假工資的關(guān)系：用人單位已繳納生育保險費的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，由用人單位補足差額。用人單位未繳納生育保險費的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付產(chǎn)假工資。23.問題：勞動者達到法定退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同是否終止？答案：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。即使未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系也因達到法定退休年齡而終止。雙方若繼續(xù)用工，按勞務(wù)關(guān)系處理，不適用《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償、社會保險等規(guī)定。24.問題：用人單位制定的規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序，是否對勞動者具有約束力？答案：不具有約束力。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。若規(guī)章制度未經(jīng)過上述民主程序，且未向勞動者公示或告知，則不能作為用人單位管理勞動者或解除勞動合同的依據(jù)。25.問題：勞動者因工外出期間發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的，其工傷保險待遇如何處理？答案：（1）從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資；（2）從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金；（3）生活有困難的，可預(yù)支一次性工亡補助金的50%；（4）勞動者被人民法院宣告死亡的，按照工亡待遇處理，即支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；（5）若勞動者重新出現(xiàn)或確知其下落，工傷保險基金和用人單位應(yīng)停發(fā)相應(yīng)待遇，并退還已領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金和預(yù)支的一次性工亡補助金。26.問題：用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以選擇哪些救濟方式？答案：勞動者可以選擇：（1）要求繼續(xù)履行勞動合同。若勞動合同仍可履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；（2）若勞動合同已無法繼續(xù)履行，或勞動者不要求繼續(xù)履行，可要求用人單位支付賠償金。賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)亩叮ń?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）。27.問題：競業(yè)限制協(xié)議的適用范圍、期限及經(jīng)濟補償標準是什么？答案：（1）適用范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。（2）期限：不得超過二年。（3）經(jīng)濟補償標準：雙方可約定，但未約定時，按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支