服裝廠勞動合同書5篇篇1甲方（用人單位）：_________服裝有限公司法定代表人：_________乙方（勞動者）：_________性別：_________年齡：_________籍貫：_________學歷：_________鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意成為甲方的員工，雙方經過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_____年。2.乙方在合同期限內必須遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的任務。二、工作內容和地點1.乙方在合同期限內必須在甲方指定的地點從事服裝加工工作。2.乙方必須按照甲方的要求完成工作任務，保證產品質量和進度。三、勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，不得擅自違反。2.乙方必須保守甲方的商業(yè)機密，不得泄露甲方的商業(yè)信息。四、工作時間和休息時間1.乙方的工作時間為每周_____天，每天工作_____小時。具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有國家法律規(guī)定的休息日和節(jié)假日，具體安排由甲方決定。五、勞動報酬和福利待遇1.乙方的勞動報酬由甲方按照國家規(guī)定和甲方自己的規(guī)定支付。具體報酬以甲方制定的薪酬制度為準。2.乙方享有國家法律規(guī)定的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金等。具體福利待遇由甲方決定。六、合同的變更、解除和終止1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格遵守，不得擅自變更。如需變更，必須經雙方協(xié)商一致，并書面確認。2.在合同期限內，乙方不得隨意解除勞動合同。如需解除，必須提前一個月向甲方提出書面申請，并征得甲方同意。3.在合同期限內，甲方不得隨意解除勞動合同。如需解除，必須征得乙方同意，并支付相應的經濟補償。七、違約責任及賠償損失1.乙方在合同期限內違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方有權依據相關規(guī)定進行處理，并有權要求乙方承擔相應的賠償責任。2.甲方在合同期限內違反合同約定解除勞動合同的，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，并賠償因此給乙方造成的實際損失。八、其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。協(xié)商一致的，可簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________簽訂日期：_________年_____月_____日篇2甲方（用人單位）：XX服裝廠位置：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號乙方（勞動者）：XXX性別：男/女年齡：XX歲學歷：XX一、勞動合同期限1.試用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。試用期為XX個月。2.正式期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。正式期為XX年。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事服裝生產工作，具體崗位為裁剪、縫制、整燙等。2.工作地點在甲方的生產工廠內，乙方需按時到崗，完成分配的生產任務。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每周XX天工作制，每天工作XX小時。具體工作時間根據生產需要安排。2.乙方享有國家法定假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。3.甲方負責為乙方提供必要的勞動保護和安全措施，確保乙方在安全生產環(huán)境中工作。四、勞動報酬和福利待遇1.乙方在試用期的工資為每月XX元，試用期滿后，工資將根據實際表現(xiàn)和生產效益進行調整。2.甲方負責為乙方繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險）和住房公積金。3.乙方享有與甲方正式職工相同的福利待遇，包括年終獎、季度獎等。五、勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。2.乙方應按時上下班，不遲到、不早退，不曠工。如有特殊情況需請假，應提前告知甲方并辦理相關手續(xù)。3.乙方應愛護甲方的財產和設備，保持工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生。嚴禁私自拿走甲方財物或破壞甲方設備。4.乙方應保守甲方的商業(yè)機密和客戶信息，不得擅自泄露或利用這些信息謀取私利。六、違約責任1.甲方如違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或提供必要的勞動保護和安全措施，應承擔相應的法律責任。2.乙方如違反本合同約定，擅自離開工作崗位或泄露甲方商業(yè)機密，應承擔相應的法律責任。七、其他約定1.雙方協(xié)商約定的其他事項：XXXXXXXXX。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟解決。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：XXX-XXXX-XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：XXX-XXXX-XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（用人單位）：_________服裝有限公司法定代表人：_________乙方（勞動者）：_________性別：_________民族：_________出生日期：_________年_________月_________日根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務關系。一、合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方應按照甲方的要求完成本職工作。2.乙方的工作地點為_________。在合同期間內，甲方有權根據業(yè)務需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行以下第_________種工時制度：標準工時制度。綜合計算工時制度。不定時工時制度。2.乙方每周工作天數(shù)和每天工作小時數(shù)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方保證乙方每周至少休息一天。3.甲方根據工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方帶薪年休假和其他假期。具體請假事宜按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.甲方按照下列第_________種方式向乙方支付勞動報酬：計時制。計件制。其他方式。具體勞動報酬按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.甲方每月向乙方支付勞動報酬，勞動報酬的發(fā)放形式為銀行轉賬。甲方應按時向乙方支付勞動報酬，不得拖欠或克扣。五、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。乙方應承擔的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方為乙方提供福利待遇，具體包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體補貼標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和職業(yè)危害防護措施，確保乙方在勞動過程中的安全和健康。2.甲方負責為乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。乙方有權拒絕從事存在職業(yè)危害的作業(yè)。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方在協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并加蓋雙方公章或合同專用章。2.在試用期內，甲乙任何一方都有權解除勞動合同。解除勞動合同應當采用書面形式，并加蓋雙方公章或合同專用章。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，經確認勞動合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出拒不改正的。因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，經確認勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動合同解除后，雙方應當辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、財物歸還等。同時，雙方應當結算勞動報酬和福利待遇等費用。八、違約責任和賠償責任1.甲乙任何一方違反勞動合同約定的，應當承擔違約責任。違約方應當賠償因違約給守約方造成的實際損失。具體賠償責任按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。2.乙方違反勞動合同約定解除勞動合同的，應當賠償甲方因解除勞動合同所造成的實際損失。具體賠償責任按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。九、其他約定事項1.雙方在本合同履行過程中產生的爭議，應當首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以通過勞動爭議調解委員會調解解決。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。具體爭議解決方式按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。在爭議處理過程中，雙方應當遵守法律法規(guī)和合同約定的事項和權利義務關系不得自行更改或解除本合同的約定事項和權利義務關系不得自行更改或解除本合同的約定事項和權利義務關系不得自行更改或解除本合同的約定事項和權利義務關系不得自行更改或解除本合同的約定事項和權利義務關系不得自行更改或解除本合同的約定事項和權利義務關系不得自行更改或解除本合同的約定事項和權利義務關系不得自行更改或解除本合同的約定事項和權利義務關系篇4甲方（用人單位）：_________時裝有限公司乙方（員工）：_________性別：_________學歷：_________一、合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事_________工作。2.乙方的工作地點為甲方的工廠所在地，具體為_________。三、工作時間和休息休假1.甲方根據生產需要，安排乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。具體上下班時間根據季節(jié)和實際情況進行調整。2.乙方享有國家法律規(guī)定的各項休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月_________元，試用期滿后，工資將根據實際情況進行調整。2.甲方將按照公司規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和福利待遇。五、社會保險和福利1.甲方將按照國家有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。2.乙方有權享受甲方提供的各項福利待遇。六、保密義務1.乙方必須嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)機密和客戶信息。2.在工作期間，乙方不得從事與甲方業(yè)務相關的商業(yè)活動。七、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或提供必要的勞動保護和福利待遇的，乙方有權要求甲方限期改正。2.乙方違反本合同約定，泄露甲方商業(yè)機密或從事與甲方業(yè)務相關的商業(yè)活動的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。八、其他約定1.雙方協(xié)商約定的其他事項：_________。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法提起勞動仲裁或訴訟。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：_________乙方（簽字或蓋章）：_________篇5甲方（用人單位）：XXX服裝廠位置：XXX市XXX區(qū)XXX街XXX號法定代表人：XXX，職務：廠長乙方（勞動者）：XXX，性別：男/女，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：漢族，籍貫：XXX省XXX市，學歷：初中/高中/大學，聯(lián)系方式：手機：XXX，固定電話：XXX，電子郵箱：XXX。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方從事服裝加工工作達成一致意見，并簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中試用期為XX個月。二、工作內容和工作地點1.乙方在甲方從事服裝加工工作，具體崗位為縫紉工/裁剪師/設計師等。2.乙方的工作地點為甲方工廠內，需遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每周XX小時工作制，每天工作XX小時。具體工作時間為上午XX點至下午XX點。2.乙方享有國家法律規(guī)定的各項休息休假權利。具體安排由甲方根據生產情況而定。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月XX元。具體工資數(shù)額根據乙方的崗位和表現(xiàn)而定。2.甲方每月XX日左右向乙方支付工資，如遇節(jié)假日或特殊情況可提前或順延。3.乙方在試用期內工資為正式工資的XX%。4.甲方實行加班加點制度，乙方如有需要可自愿申請加班，甲方按規(guī)定支付加班費用。具體費用根據甲方規(guī)定而定。五、社會保險和福利1.甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），具體費用由甲方承擔。乙方如有特殊情況需自行繳納社會保險費的，應書面告知甲方并經批準。2.乙方享有國家法律規(guī)定的各項福利待遇。如：婚假、產假、病假等。具體安排由甲方根據生產情況而定。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件。確保乙方的身體健康和安全。六、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方在協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同的相關內容。變更后的合同應加蓋雙方公章或合同專用章，并報勞動部門備案。2.在試用期內，甲乙雙方均可提前三日書面通知對方解除勞動合同。正式合同期內，乙方需提前三十日書面通知甲方解除勞動合同。甲方需提前六十日書面通知乙方解除勞動合同。具體解除程序