人力資源二級基礎知識單選試題1.以下不屬于勞動法律關系主體的是（）。A.勞動者B.工會組織C.用人單位D.勞動行政部門答案：D。勞動法律關系主體是勞動者和用人單位，工會組織可代表勞動者參與相關活動也是主體之一，勞動行政部門是勞動法律關系的監(jiān)督者等，并非勞動法律關系主體。2.（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A.勞動法的體系B.勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容答案：A。勞動法的體系是各項具體勞動法律制度的構成和相互關系；淵源是其表現(xiàn)形式；原則是基本準則；內(nèi)容較寬泛。3.以下屬于企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道是（）。A.晉升B.工作輪換C.校園招聘D.內(nèi)部人才庫選拔答案：C。晉升、工作輪換、內(nèi)部人才庫選拔都屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給渠道，校園招聘是從外部獲取人才。4.人力資源需求預測的方法中，（）是根據(jù)企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量這兩種因素之間的相關關系來預測企業(yè)未來人員需求的技術。A.趨勢外推法B.回歸分析法C.轉(zhuǎn)換比率法D.人員比率法答案：B?；貧w分析法是根據(jù)業(yè)務活動量和人員數(shù)量的相關關系預測人員需求；趨勢外推法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)趨勢預測；轉(zhuǎn)換比率法是根據(jù)業(yè)務量轉(zhuǎn)換人員數(shù)量；人員比率法是根據(jù)人員比率預測。5.（）是指企業(yè)在一定時期內(nèi)對具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動力的補充需要。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源需求C.人力資源供給D.人力資源配置答案：B。人力資源需求是企業(yè)在一定時期對勞動力的補充需要；規(guī)劃是對人力資源進行全面規(guī)劃；供給是可獲得的人力；配置是對人力的安排。6.以下不屬于面試的特點的是（）。A.以談話和觀察為主要工具B.面試是一個雙向溝通的過程C.面試具有明確的目的性D.面試必須在特定的時間和地點進行答案：D。面試以談話和觀察為工具，是雙向溝通且有明確目的，但不一定要在特定時間和地點進行，現(xiàn)在線上面試等形式多樣。7.（）是指將同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。A.內(nèi)在一致性系數(shù)B.穩(wěn)定系數(shù)C.等值系數(shù)D.外在一致性系數(shù)答案：A。內(nèi)在一致性系數(shù)是同一測試各部分結果的一致性；穩(wěn)定系數(shù)是不同時間測試結果的一致性；等值系數(shù)是不同形式測試結果的一致性。8.以下屬于培訓與開發(fā)需求分析的組織分析內(nèi)容的是（）。A.工作績效評估分析B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析C.組織目標分析D.員工個人發(fā)展規(guī)劃分析答案：C。組織分析包括組織目標、組織資源、組織特征等分析；工作績效評估和人員技能分析屬于人員分析；員工個人發(fā)展規(guī)劃分析側(cè)重于個人。9.（）是培訓與開發(fā)效果評估中最常用的方法。A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.觀察法D.測驗法答案：A。問卷調(diào)查法操作簡單、覆蓋面廣，是培訓與開發(fā)效果評估最常用方法；訪談法較耗時；觀察法主觀性強；測驗法適用于特定知識技能評估。10.以下不屬于績效管理系統(tǒng)設計的環(huán)節(jié)的是（）。A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效核算答案：D?？冃Ч芾硐到y(tǒng)設計包括績效計劃、實施、評估、反饋等環(huán)節(jié)，績效核算不屬于。11.（）是指在績效管理活動中，根據(jù)員工不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面進行的面談。A.績效計劃面談B.績效指導面談C.績效考評面談D.績效反饋面談答案：B。績效指導面談是根據(jù)員工不同階段表現(xiàn)，圍繞思想、程序等面談；計劃面談是制定計劃時；考評面談是考評結束時；反饋面談是反饋結果時。12.以下屬于薪酬的直接形式的是（）。A.社會保險B.員工福利C.基本工資D.帶薪休假答案：C。基本工資是薪酬的直接形式；社會保險、員工福利、帶薪休假屬于間接薪酬。13.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。A.基本薪酬B.績效薪酬C.激勵薪酬D.福利薪酬答案：B?？冃匠旮鶕?jù)工作績效或目標完成情況支付；基本薪酬是固定部分；激勵薪酬更側(cè)重于激勵長期行為；福利薪酬是間接報酬。14.以下屬于崗位評價的方法的是（）。A.要素計點法B.關鍵事件法C.目標管理法D.平衡計分卡法答案：A。要素計點法是崗位評價方法；關鍵事件法用于績效評估；目標管理法是管理方法；平衡計分卡法用于戰(zhàn)略管理。15.（）是指企業(yè)為員工提供的各種福利項目，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。A.法定福利B.企業(yè)福利C.補充福利D.員工服務福利答案：A。法定福利是企業(yè)按法律規(guī)定為員工提供的福利，如醫(yī)保、養(yǎng)老等；企業(yè)福利范圍更廣；補充福利是額外補充；員工服務福利側(cè)重于服務。16.以下不屬于勞動關系管理的內(nèi)容的是（）。A.勞動合同管理B.勞動爭議處理C.勞動安全衛(wèi)生管理D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃答案：D。勞動關系管理包括勞動合同、爭議處理、勞動安全衛(wèi)生等管理，員工職業(yè)生涯規(guī)劃不屬于。17.（）是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與勞動義務的關系。A.勞動法律關系B.勞動關系C.勞務關系D.雇傭關系答案：A。勞動法律關系是依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的權利義務關系；勞動關系更寬泛；勞務關系和雇傭關系與勞動法律關系有區(qū)別。18.以下屬于勞動爭議處理的原則的是（）。A.合法原則B.公平原則C.及時處理原則D.以上都是答案：D。勞動爭議處理遵循合法、公平、及時處理等原則。19.（）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A.勞動合同B.集體合同C.專項集體合同D.行業(yè)集體合同答案：B。集體合同是用人單位與職工通過集體協(xié)商簽訂的關于勞動報酬等事項的書面協(xié)議；勞動合同是個體與單位簽訂；專項集體合同針對特定事項；行業(yè)集體合同是行業(yè)內(nèi)簽訂。20.以下不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（）。A.安全生產(chǎn)責任制度B.安全技術措施計劃管理制度C.職業(yè)健康檢查制度D.員工培訓制度答案：D。勞動安全衛(wèi)生管理制度包括安全生產(chǎn)責任、安全技術措施計劃、職業(yè)健康檢查等制度，員工培訓制度更寬泛。21.（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為了保證生產(chǎn)安全，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種措施和活動。A.勞動安全衛(wèi)生B.勞動保護C.安全生產(chǎn)管理D.職業(yè)健康管理答案：C。安全生產(chǎn)管理是企業(yè)為保證生產(chǎn)安全采取的措施和活動；勞動安全衛(wèi)生側(cè)重于安全衛(wèi)生方面；勞動保護范圍更廣；職業(yè)健康管理側(cè)重于健康。22.以下屬于人力資源流動的類型的是（）。A.地理流動B.職業(yè)流動C.社會流動D.以上都是答案：D。人力資源流動包括地理流動、職業(yè)流動、社會流動等類型。23.（）是指員工從一個組織流動到另一個組織的現(xiàn)象。A.外部流動B.內(nèi)部流動C.水平流動D.垂直流動答案：A。外部流動是員工從一個組織到另一個組織；內(nèi)部流動是組織內(nèi)部流動；水平流動是同一層級流動；垂直流動是不同層級流動。24.以下不屬于人力資源成本的是（）。A.招聘成本B.培訓成本C.使用成本D.機會成本答案：D。人力資源成本包括招聘、培訓、使用等成本，機會成本不屬于人力資源成本范疇。25.（）是指企業(yè)為了獲得和開發(fā)人力資源所付出的代價。A.人力資源取得成本B.人力資源開發(fā)成本C.人力資源使用成本D.人力資源保障成本答案：A。人力資源取得成本是獲得和開發(fā)人力資源付出的代價；開發(fā)成本是開發(fā)過程成本；使用成本是使用人力成本；保障成本是保障人力相關成本。26.以下屬于人力資源規(guī)劃的作用的是（）。A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求B.促進企業(yè)人力資源管理的開展C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃D.以上都是答案：D。人力資源規(guī)劃能滿足企業(yè)戰(zhàn)略要求，促進人力資源管理開展，協(xié)調(diào)各項計劃。27.（）是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘等進行全面規(guī)劃。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源戰(zhàn)略C.人力資源管理D.人力資源開發(fā)答案：A。人力資源規(guī)劃是對人力資源進行合理配置和全面規(guī)劃；戰(zhàn)略更側(cè)重于宏觀方向；管理是對人力的綜合管理；開發(fā)側(cè)重于能力提升。28.以下不屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。A.經(jīng)驗預測法B.德爾菲法C.轉(zhuǎn)換比率法D.描述法答案：C。轉(zhuǎn)換比率法是定量方法，經(jīng)驗預測法、德爾菲法、描述法是定性方法。29.（）是指通過對企業(yè)歷史數(shù)據(jù)的分析，找出企業(yè)業(yè)務活動量與人力資源數(shù)量之間的關系，從而預測未來人力資源需求的方法。A.趨勢外推法B.回歸分析法C.比率分析法D.計算機模擬法答案：C。比率分析法通過分析歷史數(shù)據(jù)找業(yè)務量與人力數(shù)量關系來預測；趨勢外推法按歷史趨勢預測；回歸分析法是根據(jù)相關關系；計算機模擬法用計算機模擬。30.以下屬于面試的類型的是（）。A.結構化面試B.非結構化面試C.半結構化面試D.以上都是答案：D。面試包括結構化、非結構化、半結構化等類型。31.（）是指面試考官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么的面試。A.結構化面試B.非結構化面試C.半結構化面試D.壓力面試答案：B。非結構化面試考官無確定提綱，隨意提問；結構化面試有固定提綱；半結構化有部分固定部分靈活；壓力面試施加壓力。32.以下屬于心理測驗的類型的是（）。A.能力測驗B.人格測驗C.興趣測驗D.以上都是答案：D。心理測驗包括能力、人格、興趣等測驗類型。33.（）是指根據(jù)測驗結果可以預測個體在某種情況下行為表現(xiàn)的有效性程度。A.效度B.信度C.難度D.區(qū)分度答案：A。效度是測驗預測個體行為表現(xiàn)的有效性程度；信度是測驗的可靠性；難度是測驗難易程度；區(qū)分度是區(qū)分不同水平的能力。34.以下屬于培訓與開發(fā)的目標的是（）。A.提高員工的知識和技能B.改善員工的工作態(tài)度C.增強員工的工作動力D.以上都是答案：D。培訓與開發(fā)目標包括提高知識技能、改善態(tài)度、增強動力等。35.（）是指在培訓與開發(fā)結束后，對培訓與開發(fā)的效果進行評估的過程。A.培訓與開發(fā)需求分析B.培訓與開發(fā)計劃制定C.培訓與開發(fā)實施D.培訓與開發(fā)效果評估答案：D。培訓與開發(fā)效果評估是結束后評估效果；需求分析是確定需求；計劃制定是制定方案；實施是開展培訓。36.以下屬于績效管理的功能的是（）。A.診斷功能B.監(jiān)測功能C.導向功能D.以上都是答案：D?？冃Ч芾砭哂性\斷、監(jiān)測、導向等功能。37.（）是指績效管理系統(tǒng)所具有的、能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，并提出改進措施的功能。A.診斷功能B.監(jiān)測功能C.導向功能D.競爭功能答案：A。診斷功能能發(fā)現(xiàn)管理問題并提出改進措施；監(jiān)測功能是監(jiān)測運行情況；導向功能引導員工行為；競爭功能激發(fā)競爭。38.以下屬于績效考評的方法的是（）。A.關鍵績效指標法B.平衡計分卡法C.360度考評法D.以上都是答案：D?？冃Э荚u方法有關鍵績效指標法、平衡計分卡法、360度考評法等。39.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效，按照一定的標準和方法，給予員工相應的獎勵和懲罰的制度。A.薪酬管理制度B.績效管理制度C.獎懲制度D.福利制度答案：C。獎懲制度根據(jù)績效給予獎勵和懲罰；薪酬管理側(cè)重于薪酬分配；績效管理制度更全面；福利制度是福利方面。40.以下屬于薪酬的功能的是（）。A.補償功能B.激勵功能C.調(diào)節(jié)功能D.以上都是答案：D。薪酬具有補償、激勵、調(diào)節(jié)等功能。41.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作崗位、工作績效等因素，確定員工薪酬水平的過程。A.薪酬設計B.薪酬調(diào)查C.薪酬調(diào)整D.薪酬評估答案：A。薪酬設計是根據(jù)崗位、績效等確定薪酬水平；調(diào)查是了解市場薪酬；調(diào)整是對薪酬進行改變；評估是評價薪酬效果。42.以下屬于崗位評價的原則的是（）。A.系統(tǒng)原則B.實用性原則C.標準化原則D.以上都是答案：D。崗位評價遵循系統(tǒng)、實用、標準化等原則。43.（）是指企業(yè)為員工提供的各種福利項目，如帶薪休假、節(jié)日福利等。A.法定福利B.企業(yè)福利C.補充福利D.員工服務福利答案：B。企業(yè)福利包括帶薪休假、節(jié)日福利等；法定福利是法定規(guī)定的；補充福利是額外補充；員工服務福利側(cè)重于服務。44.以下屬于勞動關系的特征的是（）。A.勞動關系的主體是特定的B.勞動關系具有平等性和隸屬性C.勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性D.以上都是答案：D。勞動關系主體特定，有平等和隸屬雙重性，具有國家和當事人意志結合的屬性。45.（）是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的糾紛。A.勞動爭議B.勞動糾紛C.人事爭議D.以上都是答案：A。勞動爭議是勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的糾紛；勞動糾紛表述較寬泛；人事爭議范圍不同。46.以下屬于勞動爭議處理的程序的是（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D。勞動爭議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。47.（）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議。A.勞動合同B.集體合同C.專項集體合同D.行業(yè)集體合同答案：C。專項集體合同是就特定事項通過集體協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議；勞動合同是個體簽訂；集體合同更綜合；行業(yè)集體合同是行業(yè)內(nèi)簽訂。48.以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理的內(nèi)容的是（）。A.勞動安全技術B.勞動衛(wèi)生技術C