人力資源管理師考試勞動(dòng)關(guān)系管理試題及答案單項(xiàng)選擇題1.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)答案：D分析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)行政部門有時(shí)也參與勞動(dòng)法律關(guān)系，而勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的組織，并非勞動(dòng)法律關(guān)系主體。2.集體合同的期限一般為（）A.13年B.24年C.35年D.57年答案：A分析：集體合同期限通常為13年，這樣既保證了合同的相對(duì)穩(wěn)定性，又能適應(yīng)企業(yè)和勞動(dòng)者情況的變化。3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)是（）A.企業(yè)工會(huì)B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)D.人民法院答案：C分析：勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A分析：為保障勞動(dòng)者一定的自主擇業(yè)權(quán)，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。5.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B分析：非全日制用工靈活性高，規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超15日，保障勞動(dòng)者及時(shí)獲得報(bào)酬。6.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B分析：這是對(duì)用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定，促使用人單位規(guī)范用工。7.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)報(bào)酬D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：C分析：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款，試用期、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)是可備條款。8.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C分析：規(guī)定60個(gè)工作日完成調(diào)查，既能保證調(diào)查的準(zhǔn)確性，又能及時(shí)處理違法行為。9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B分析：給予被裁減人員一定優(yōu)先就業(yè)機(jī)會(huì)，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。10.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）人，并各確定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B分析：每方至少3人能保證協(xié)商的充分性和代表性。多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.事件E.行為答案：ABC分析：勞動(dòng)法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三要素構(gòu)成，事件和行為是法律事實(shí)，并非構(gòu)成要素。2.以下屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）A.服務(wù)期B.競業(yè)限制C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)E.試用期答案：ABE分析：服務(wù)期、競業(yè)限制、試用期是可備條款，社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)是必備條款。3.勞動(dòng)爭議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則E.平等協(xié)商原則答案：ABCD分析：勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解原則，平等協(xié)商不是主要處理原則。4.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD分析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同，A、B、C、D選項(xiàng)符合用人單位可解除合同的情形。5.非全日制用工的特點(diǎn)有（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)D.可以訂立口頭協(xié)議E.不得約定試用期答案：ABCDE分析：這些都是非全日制用工的特點(diǎn)，體現(xiàn)了其靈活性。6.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況E.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCDE分析：這些都是勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要事項(xiàng)，涵蓋了用人單位勞動(dòng)用工的多個(gè)方面。7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.保險(xiǎn)福利答案：ABCDE分析：集體合同內(nèi)容廣泛，涉及勞動(dòng)者權(quán)益的多個(gè)方面。8.勞動(dòng)爭議仲裁的參加人包括（）A.當(dāng)事人B.代理人C.第三人D.證人E.鑒定人答案：ABC分析：勞動(dòng)爭議仲裁參加人主要是當(dāng)事人、代理人和第三人，證人、鑒定人是參與仲裁程序的相關(guān)人員。9.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的E.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的答案：ABCDE分析：這些情形下用人單位都需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障勞動(dòng)者權(quán)益。10.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示D.告知?jiǎng)趧?dòng)者E.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABCD分析：用人單位制定相關(guān)制度需經(jīng)討論、協(xié)商確定，公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者，無需報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。判斷題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。（）答案：正確分析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體就是勞動(dòng)者和用人單位。2.集體合同簽訂后，不必報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。（）答案：錯(cuò)誤分析：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確分析：這是對(duì)老職工權(quán)益的特殊保護(hù)。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤分析：非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。5.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確分析：一般情況下，勞動(dòng)爭議需先經(jīng)過仲裁，對(duì)仲裁裁決不服才可向法院起訴。6.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）答案：錯(cuò)誤分析：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形只有兩種，即服務(wù)期和競業(yè)限制。（）答案：正確分析：這是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的限制用人單位約定違約金的情形。8.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于2人。（）答案：正確分析：保證監(jiān)察的公正性和合法性。9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（）答案：正確分析：保障女職工特殊時(shí)期的權(quán)益。10.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確分析：這是對(duì)用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的進(jìn)一步約束。簡答題1.簡述勞動(dòng)合同的訂立原則。答案：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：合法原則：要求勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利和義務(wù)要對(duì)等。平等自愿原則：雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，且完全出于自己的意愿，不得強(qiáng)迫。協(xié)商一致原則：雙方就合同條款充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。誠實(shí)信用原則：雙方在訂立和履行合同過程中要誠實(shí)守信，不得欺詐、隱瞞等。2.簡述勞動(dòng)爭議處理的程序。答案：勞動(dòng)爭議處理程序一般如下：協(xié)商：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決。調(diào)解：不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。3.簡述集體合同的作用。答案：集體合同的作用主要有：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：通過集體協(xié)商確定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等，保障勞動(dòng)者權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的和諧穩(wěn)定。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：合理的集體合同有利于提高勞動(dòng)者的積極性和工作效率，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。為勞動(dòng)立法完善提供參考：反映勞動(dòng)者的需求和企業(yè)實(shí)際情況，為勞動(dòng)立法提供實(shí)踐依據(jù)。4.簡述用人單位在哪些情況下可以經(jīng)濟(jì)性裁員。答案：用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。5.簡述勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。答案：勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容包括：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。案例分析題1.案例：小李于2020年3月1日入職A公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。小李每月工資5000元。2020年10月1日，A公司以小李不能勝任工作為由，解除了與小李的勞動(dòng)關(guān)系。小李不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問題：（1）小李要求A公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是否合理？如果合理，應(yīng)支付多少？（2）A公司解除與小李的勞動(dòng)關(guān)系是否合法？小李要求支付賠償金是否合理？答案：（1）合理。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。小李從2020年4月1日至2020年9月30日期間可要求雙倍工資差額，共計(jì)6個(gè)月，每月工資5000元，所以應(yīng)支付雙倍工資差額為5000×6=30000元。（2）A公司解除勞動(dòng)關(guān)系不合法。A公司以小李不能勝任工作為由解除合同，應(yīng)先對(duì)小李進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任工作，才可以解除合同，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A公司直接解除屬于違法解除。小李要求支付賠償金合理，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。小李工作不滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，賠償金則為1個(gè)月工資，即5000元。2.案例：B公司與工會(huì)簽訂了集體合同，其中約定職工月最低工資為4000元。小張是B公司的一名職工，其與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月工資為3500元。后來小張發(fā)現(xiàn)集體合同的規(guī)定，要求公司按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。問題：小張的要求是否合理？為什么？答案：小張的要求合理。根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。本案中集體合同約定月最低工資為4000元，小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同中工資3500元低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)，所以小張有權(quán)要求公司按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.案例：C公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，共裁減20人，占職工總數(shù)的10%。公司提前30日向工會(huì)說明了情況，但未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。被裁減人員中有一名女職工處于孕期。問題：（1）C公司的經(jīng)濟(jì)性裁員程序是否合法？為什么？（2）C公司裁減孕期女職工是否合法？為什么？答案：（1）不合法。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。C公司未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，程序不合法。（2）不合法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得因經(jīng)濟(jì)性裁員等原因解除勞動(dòng)合同，所以C公司裁減孕期女職工不合法。4.案例：D公司與員工小趙簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為6個(gè)月。在試用期內(nèi)，小趙表現(xiàn)不佳，D公司以小趙不符合錄用條件為由解除了與小趙的勞動(dòng)合同，但未提供充分證據(jù)證明小趙不符合錄用條件。問題：D公司解除與小趙的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？答案：不