2025四川宜賓新高人力資源服務有限公司第一次招聘員額制人員55人筆試參考題庫附帶答案詳解一、單選題（共50題）1.下列關于我國現(xiàn)行行政體制與公共管理基本概念的說法，哪一項是錯誤的？【選項】A.員額制是指在編制總量控制前提下，根據(jù)崗位需求設定人員數(shù)量上限，實現(xiàn)“人崗匹配、總量控制”B.人力資源服務機構(gòu)在企事業(yè)單位招聘中主要承擔信息發(fā)布、資格初審、組織筆試面試等輔助性工作，不具備最終錄用決定權(quán)C.公共服務均等化的核心是確保所有公民無論地域、身份、經(jīng)濟狀況，都能獲得質(zhì)量相當?shù)幕竟卜誅.政府購買服務的承接主體只能是事業(yè)單位或國有企業(yè)，社會組織與民營企業(yè)無權(quán)參與【參考答案】D【解析】政府購買服務的承接主體具有開放性，依據(jù)《政府購買服務管理辦法》，依法成立的企業(yè)、社會組織（不含由財政撥款保障的群團組織）、公益二類和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、基層群眾性自治組織，以及具備條件的個人均可作為承接主體。D項表述錯誤，限制了合法承接主體范圍，屬于對政策的誤解。A、B、C三項均符合當前公共管理與人力資源服務領域的規(guī)范表述。2.下列語句中，沒有語病且表達清晰的一項是：【選項】A.本次招聘擬錄用55名員額制人員，主要面向具有本科及以上學歷、年齡在35周歲以下、具備相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。B.為提高招聘效率，公司決定將筆試成績占總成績60%，面試成績占40%，綜合成績按比例合成后從高到低排序確定擬聘人選。C.考生需在規(guī)定時間內(nèi)完成網(wǎng)上報名，并上傳身份證、學歷證書、工作經(jīng)歷證明等材料，逾期未提交者視為自動放棄考試資格。D.本次考試內(nèi)容涵蓋公共基礎知識、職業(yè)能力測試和專業(yè)知識三部分，其中專業(yè)知識部分根據(jù)不同崗位設置不同試卷，以體現(xiàn)崗位適配性?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項“具備相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮”結(jié)構(gòu)殘缺，應改為“對具備……者予以優(yōu)先考慮”或“優(yōu)先考慮具備……者”；B項“占總成績60%”表述不完整，應為“占總成績的60%”；D項“體現(xiàn)崗位適配性”搭配不當，應為“增強崗位適配性”或“體現(xiàn)崗位針對性”。C項語義完整、結(jié)構(gòu)清晰、無語法錯誤，符合規(guī)范表達。3.某單位組織招聘考試，筆試結(jié)束后需對考生成績進行統(tǒng)計分析。已知某崗位參加筆試考生共120人，平均分為72分，標準差為8分。若成績服從正態(tài)分布，現(xiàn)擬按筆試成績前30%進入面試，則進入面試的最低分數(shù)線最接近下列哪個數(shù)值？（注：標準正態(tài)分布中，前30%對應Z值約為0.52）【選項】A.76分B.78分C.80分D.82分【參考答案】A【解析】根據(jù)正態(tài)分布性質(zhì)，進入前30%意味著成績高于平均分加上0.52個標準差。計算公式為：X=μ+Z×σ，代入數(shù)據(jù)得：4.下列關于我國現(xiàn)行憲法及其修正案的表述中，正確的是：【選項】A.1982年憲法是我國第一部社會主義類型的憲法B.2018年憲法修正案首次將“生態(tài)文明”寫入憲法序言C.憲法修正案須由全國人民代表大會以全體代表的三分之二以上多數(shù)通過D.“國家尊重和保障人權(quán)”條款是在2004年憲法修正案中被刪除的【參考答案】C【解析】A項錯誤，我國第一部社會主義類型憲法是1954年憲法；B項錯誤，“生態(tài)文明”是在2018年憲法修正案中寫入憲法正文而非序言；C項正確，根據(jù)《憲法》第六十四條，憲法修改需由全國人大常委會或五分之一以上全國人大代表提議，并由全國人大以全體代表三分之二以上多數(shù)通過；D項錯誤，“國家尊重和保障人權(quán)”正是2004年憲法修正案新增內(nèi)容，非刪除項。本題考查憲法基本知識，重點在于對憲法修改程序和歷次修正案內(nèi)容的準確掌握。5.下列語句中，沒有語病、表意明確的一項是：【選項】A.由于公司加強了成本控制，使生產(chǎn)成本比去年同期下降了近一倍。B.這次招聘不僅吸引了本地高校的應屆畢業(yè)生，還包括部分外省求職者踴躍報名。C.員工能否勝任崗位，關鍵在于是否具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和持續(xù)學習的能力。D.通過這次培訓，使我對人力資源管理的流程有了更系統(tǒng)的認識和理解?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項“下降了近一倍”搭配錯誤，“下降”不能用“倍”表示，應為“下降了近50%”；B項句式雜糅，“包括……踴躍報名”結(jié)構(gòu)混亂，應改為“吸引了……也吸引了部分外省求職者”或“包括部分外省求職者”；D項缺主語，“通過……使……”導致主語缺失；C項“能否……是否……”兩面對兩面，邏輯嚴密，表意清晰，無語病。本題考查言語理解與表達中的病句辨析能力，重點在于語法結(jié)構(gòu)和搭配的準確性。6.某單位擬招聘5名綜合管理崗人員，共有甲、乙、丙、丁、戊、己六名候選人進入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)崗位要求和面試表現(xiàn)，需滿足以下條件：①若錄用甲，則必須錄用乙；②若不錄用丙，則不能錄用??；③戊和己不能同時被錄用；④最終錄用人數(shù)必須恰好為5人。若最終未錄用戊，則以下哪項必然為真？【選項】A.甲被錄用B.乙未被錄用C.丙被錄用D.己被錄用【參考答案】D【解析】由條件③“戊和己不能同時被錄用”，若未錄用戊，則己可以被錄用；又因最終錄用人數(shù)為5人，6人中僅淘汰1人（戊），故其余5人（甲乙丙丁己）必須全部錄用，因此己必然被錄用，D項正確。驗證其他條件：①甲錄用→乙錄用，成立；②丙被錄用，條件②“若不錄用丙則不錄用丁”前件為假，整體命題為真，無沖突；③戊未錄用，己錄用，滿足“不同時錄用”。A項“甲被錄用”雖為事實，但非“必然為真”的唯一推論；B、C雖為事實，但題目問的是“必然為真”的選項，D是唯一由條件直接推出的必然結(jié)論。本題考查判斷推理中的條件推理與排除法，需結(jié)合數(shù)量限制與邏輯關系綜合分析。7.下列語句中，沒有語病且表意明確的一項是：【選項】A.由于公司高度重視員工職業(yè)發(fā)展，因此許多員工都愿意長期留在企業(yè)工作，形成了穩(wěn)定的人才隊伍。B.本次招聘的員額制人員，將根據(jù)崗位需求和專業(yè)匹配度，擇優(yōu)錄用，確保人崗相適、才盡其用。C.員工的績效考核不僅關系到薪酬調(diào)整，也影響晉升機會，是人力資源管理中的核心環(huán)節(jié)之一。D.通過加強培訓體系建設和優(yōu)化激勵機制，使員工的工作積極性和歸屬感得到了顯著提升?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項“由于……因此……”屬于關聯(lián)詞贅余，應刪去“因此”或“由于”；B項“擇優(yōu)錄用”前缺少主語，語義不完整；D項“通過……使……”導致句子無主語，屬典型結(jié)構(gòu)殘缺。C項語義完整、邏輯清晰、無語法錯誤，符合現(xiàn)代漢語規(guī)范，是唯一沒有語病的選項。8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策，下列關于“員額制人員”用工性質(zhì)的表述，正確的是：【選項】A.員額制人員屬于編制內(nèi)人員，享受與公務員同等的待遇和保障。B.員額制人員雖無行政編制，但其聘用、管理、考核均參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行。C.員額制人員與用人單位簽訂的是勞務合同，不適用《勞動合同法》。D.員額制人員崗位屬于臨時性、輔助性崗位，合同期滿后必須解除勞動關系。【參考答案】B【解析】員額制是近年來在部分企事業(yè)單位推行的一種新型用人機制，雖無傳統(tǒng)意義上的“編制”，但在聘用程序、崗位管理、薪酬福利、考核晉升等方面往往參照在編人員標準執(zhí)行，具有相對穩(wěn)定性。A項錯誤，員額制不屬于行政或事業(yè)編制；C項錯誤，員額制人員簽訂的是勞動合同，受《勞動合同法》保護；D項錯誤，員額制崗位并非臨時性崗位，合同期滿可依法續(xù)簽。B項符合當前多數(shù)地區(qū)員額制管理實踐，表述準確。9.某單位擬招聘55名員額制人員，崗位分為A、B、C三類，其中A類崗位人數(shù)是B類的2倍，C類崗位人數(shù)比B類多5人。若設B類崗位人數(shù)為x，則下列方程中能正確表示總?cè)藬?shù)關系的是：【選項】A.xB.xC.2D.2【參考答案】B【解析】設B類崗位人數(shù)為x，則A類為2x，C類為x+5。總?cè)藬?shù)為：x（B類）+2x（A類）+(x+5)（C類）=55，合并同類項得：x+2x+x+5=55，即4x+5=55，解得x=12.5，雖非整數(shù)，但題目僅要求列出正確方程，B項完全符合題意。A項C類少5人，與題干“多5人”矛盾；C項多加1010.下列關于我國行政體制與公共管理常識的表述中，正確的是：【選項】A.縣級以上地方各級人民政府的工作部門均實行垂直管理，不受本級政府領導B.行政編制與員額制人員在法律地位、薪酬體系和晉升通道上完全一致C.事業(yè)單位公開招聘考試中，筆試成績通常占總成績比重不低于60%，面試成績不高于40%D.“放管服”改革的核心是簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務，旨在提升政府治理效能和市場主體活力【參考答案】D【解析】A項錯誤，縣級以上地方政府工作部門一般受本級政府和上級主管部門雙重領導，并非全部垂直管理；B項錯誤，行政編制屬于國家公務員序列，員額制多用于事業(yè)單位或特定崗位，法律地位、薪酬與晉升機制存在差異；C項錯誤，筆試與面試成績占比由招聘單位根據(jù)崗位需求設定，無全國統(tǒng)一硬性規(guī)定；D項正確，“放管服”改革是當前政府職能轉(zhuǎn)變的重要舉措，核心目標是提升治理效能與激發(fā)市場活力。11.依次填入下列橫線處的詞語，最恰當?shù)囊唤M是：面對復雜多變的就業(yè)形勢，人力資源服務機構(gòu)必須______政策導向，______服務模式，______供需對接效率，才能在激烈的市場競爭中贏得主動。【選項】A.把握創(chuàng)新提升B.遵循改革優(yōu)化C.緊跟調(diào)整強化D.落實轉(zhuǎn)型加快【參考答案】A【解析】“把握政策導向”搭配恰當，體現(xiàn)對政策趨勢的準確理解；“創(chuàng)新服務模式”符合現(xiàn)代人力資源服務行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求；“提升效率”為常用搭配，語義精準。B項“遵循政策導向”略顯被動，“改革服務模式”語義過重；C項“緊跟”雖可，但“強化效率”搭配不當；D項“落實政策導向”搭配生硬，“加快效率”語病明顯。故A項最符合語境與搭配習慣。12.某公司招聘筆試中，甲、乙、丙三人參加考試，已知：（1）若甲未通過，則乙一定通過；（2）若乙未通過，則丙一定未通過；（3）丙通過了考試。根據(jù)以上條件，以下哪項必然為真？【選項】A.甲通過了考試B.乙通過了考試C.甲和乙都通過了考試D.乙未通過考試【參考答案】B【解析】由條件（3）知丙通過，結(jié)合條件（2）“若乙未通過，則丙未通過”，其逆否命題為“若丙通過，則乙通過”，故乙一定通過。再由條件（1）“若甲未通過，則乙通過”，乙已通過，該命題無法反推甲是否通過，甲可能通過也可能未通過。因此，唯一必然為真的是乙通過，選B。A、C無法必然推出，D與結(jié)論矛盾。邏輯推理嚴密，符合判斷推理題型考查要求。13.下列關于我國現(xiàn)行《勞動合同法》中有關“無固定期限勞動合同”規(guī)定的表述，正確的是：【選項】A.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位必須與其簽訂無固定期限勞動合同B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應當訂立無固定期限勞動合同C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定是否續(xù)簽，不強制簽訂無固定期限合同D.無固定期限勞動合同等同于“終身制”，用人單位不得解除或終止【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。A項錯誤，因“必須簽訂”需滿足勞動者提出或同意續(xù)訂的前提；C項錯誤，連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限合同；D項錯誤，無固定期限合同并非“終身制”，仍可依法解除或終止。14.下列語句中，沒有語病、語義明確且表達得體的一項是：【選項】A.本次招聘旨在優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，提升服務效能，擬面向社會公開招聘員額制工作人員55名，歡迎符合條件者踴躍報名。B.考生須在規(guī)定時間內(nèi)完成網(wǎng)上報名，逾期將不予受理，責任自負，望周知。C.通過本次考試者，將被優(yōu)先考慮錄用，未通過者資料將不予退還，敬請諒解。D.公司將為錄用人員提供具有市場競爭力的薪酬待遇，以及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，歡迎有志之士加盟?！緟⒖即鸢浮緿【解析】A項中“擬面向社會公開招聘員額制工作人員55名”語義重復，“擬”與“公開招聘”語義沖突；B項“責任自負，望周知”語氣生硬，不符合公文語體；C項“未通過者資料將不予退還”易引發(fā)爭議，且缺乏法律依據(jù)；D項表達完整、得體、語義清晰，符合招聘公告規(guī)范用語。15.下列推理中，屬于“類比推理”的是：【選項】A.所有金屬都能導電，銅是金屬，所以銅能導電。B.張三是宜賓本地人，喜歡辣味；李四也是宜賓本地人，所以李四也喜歡辣味。C.如果下雨，地面會濕；現(xiàn)在地面濕了，所以下雨了。D.本次招聘筆試通過率約為30%，小王參加了考試，所以他有30%的概率通過?！緟⒖即鸢浮緽【解析】類比推理是根據(jù)兩個對象在某些屬性上相同或相似，推出它們在其他屬性上也可能相同或相似的推理形式。B項通過張三與李四同屬“宜賓本地人”這一共同屬性，推斷李四也“喜歡辣味”，屬于典型類比推理。A項為演繹推理，C項為充分條件假言推理的錯誤逆推，D項為概率誤用，不屬于類比推理。16.下列關于我國行政體制與公共管理常識的說法，哪一項是正確的？【選項】A.縣級人民政府的派出機關是街道辦事處，其行政級別等同于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府B.我國公務員職務與職級并行制度中，一級巡視員對應正廳局級領導職務C.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，其中管理崗位最高等級為一級職員D.政府購買服務的承接主體可以是依法在民政部門登記成立的社會組織，但不能是企業(yè)或機構(gòu)【參考答案】C【解析】A項錯誤，街道辦事處是市轄區(qū)、不設區(qū)的市人民政府的派出機關，并非縣級人民政府的派出機關，且其行政級別一般為正科級，低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（正處級建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)除外）。B項錯誤，一級巡視員是職級，對應正廳局級“非領導職務”，而非領導職務。D項錯誤，根據(jù)《政府購買服務管理辦法》，承接主體包括依法成立的企業(yè)、社會組織（不含由財政撥款保障的群團組織）、公益二類和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、基層群眾性自治組織，以及具備條件的個人。C項正確，事業(yè)單位管理崗位共分10級，一級職員為最高級，對應部級正職。17.下列句子中，沒有語病且語義表達最準確的一項是：【選項】A.本次招聘旨在優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升公共服務能力，為市民提供更高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務體驗。B.由于公司加強了成本控制，使今年的利潤率比去年增長了將近一倍左右，成效顯著。C.員額制改革的核心是控制編制總量、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高工作效率，不是簡單地減少人員數(shù)量為目的。D.考生在備考過程中，不僅要重視知識積累，更要注重答題技巧的訓練，否則很難在激烈競爭中脫穎而出?！緟⒖即鸢浮緿【解析】A項“服務體驗”搭配不當，“體驗”是主觀感受，不能由服務直接提供，應改為“服務”或“服務品質(zhì)”。B項“將近一倍左右”語義矛盾，“將近”與“左右”不能同時修飾倍數(shù)。C項“不是……為目的”句式雜糅，應改為“不是以……為目的”或“目的不是……”。D項語義清晰、結(jié)構(gòu)完整、邏輯通順，無語病，表達準確。18.某單位擬招聘55名員額制人員，計劃按A、B、C三類崗位分配，其中A類崗位人數(shù)是B類的2倍，C類崗位人數(shù)比B類多5人。若最終招聘人數(shù)與計劃完全一致，則B類崗位應招聘多少人？【選項】A.10人B.12人C.15人D.18人【參考答案】A【解析】設B類崗位招聘人數(shù)為x，則A類為2x，C類為x+5。根據(jù)題意，總?cè)藬?shù)為55，可列方程：x+2x+(x+5)=55，化簡得4x+5=55，解得19.下列關于我國行政體制與公共管理常識的表述中，正確的一項是：【選項】A.我國地方政府實行“省—市—縣—鄉(xiāng)”四級行政體制，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)均隸屬于縣級市管轄B.員額制人員屬于編制內(nèi)人員，其工資福利完全由財政全額撥款，與公務員享受同等待遇C.人力資源服務公司招聘的員額制人員，其勞動關系一般通過勞務派遣或勞動合同方式確立，不屬于行政編制D.所有事業(yè)單位均實行績效工資制度，且績效工資總額由國家統(tǒng)一核定，地方無權(quán)調(diào)整【參考答案】C【解析】A項錯誤，我國地方政府實行“省—市—縣—鄉(xiāng)”四級體制基本正確，但并非所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都隸屬于縣級市，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接隸屬于地級市或自治州；B項錯誤，員額制人員不屬于傳統(tǒng)意義上的“編制內(nèi)”人員，其待遇和管理方式通常依據(jù)聘用合同，不等同于公務員；C項正確，人力資源服務公司所招聘的員額制人員，一般通過勞動合同或勞務派遣方式建立勞動關系，不占用行政或事業(yè)編制，屬于社會化用工形式；D項錯誤，事業(yè)單位績效工資制度雖普遍推行，但績效工資總量由地方人社、財政部門根據(jù)單位類別、財政狀況等核定，并非全國統(tǒng)一，地方有一定調(diào)整權(quán)限。20.下列語句中，沒有語病、表達清晰且符合現(xiàn)代漢語規(guī)范的是：【選項】A.本次招聘擬錄用55名員額制工作人員，主要面向具有本科及以上學歷并具備相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮B.該公司強調(diào)，應聘者須在規(guī)定時間內(nèi)完成網(wǎng)上報名，逾期系統(tǒng)將自動關閉，不再接受任何形式的補報申請C.由于報名人數(shù)遠超預期，導致服務器一度癱瘓，公司緊急增派技術人員進行搶修，才使報名工作恢復正常D.為確保公平公正，本次考試將全程錄像監(jiān)控，并邀請第三方機構(gòu)參與閱卷，杜絕任何舞弊行為的發(fā)生【參考答案】B【解析】A項語病，“面向……者優(yōu)先考慮”結(jié)構(gòu)混亂，“面向”后應接對象群體，而“優(yōu)先考慮”是動作，二者搭配不當，應改為“主要面向……人員，同等條件下優(yōu)先考慮有相關經(jīng)驗者”；C項“由于……導致……”屬典型句式雜糅，“由于”與“導致”保留其一即可；D項“杜絕……的發(fā)生”搭配不當，“杜絕”本身已含“徹底制止”之意，與“發(fā)生”語義重復，應改為“杜絕任何舞弊行為”；B項表述清晰、語法規(guī)范、邏輯嚴密，無語病。21.某單位招聘筆試中，甲、乙、丙、丁四人參加考試，每人得分均不相同。已知：（1）甲的分數(shù)高于乙；（2）丙的分數(shù)不是最高也不是最低；（3）丁的分數(shù)低于甲但高于乙。則四人分數(shù)從高到低的正確排序是：【選項】A.甲>丁>丙>乙B.甲>丙>丁>乙C.丙>甲>丁>乙D.甲>丁>乙>丙【參考答案】A【解析】由（1）得：甲>乙；由（3）得：甲>丁>乙；由（2）得：丙非最高非最低，即丙排第二或第三；結(jié)合甲>丁>乙，若丙排第二，則順序為甲>丙>丁>乙，但此時丁排第三，乙排第四，符合丙非最高非最低；若丙排第三，則順序為甲>丁>丙>乙，也符合丙非最高非最低；但需注意：若丙排第二（甲>丙>丁>乙），則丁排第三，但條件（3）僅說明丁高于乙，未限制丁與丙的關系，因此兩種排序均可能；但進一步分析：若丙>丁，則丙必須高于丁，而丁又高于乙，丙非最高非最低，此時最高只能是甲，最低是乙，丙排第二、丁排第三，成立；但若丁>丙，則順序為甲>丁>丙>乙，丙仍排第三，符合“非最高非最低”，且無矛盾；此時需比較哪種排序唯一成立。從（3）“丁低于甲但高于乙”可知丁在甲乙之間；丙非最高非最低，說明丙在中間兩位；若丙>丁，則丙必須排第二，丁第三；若丁>丙，則丁第二，丙第三；兩種情況均可能，但題干要求“正確排序”，說明應唯一；再看選項：B為甲>丙>丁>乙，此時丁排第三，符合條件（3）丁>乙，也符合丙非最高非最低；A為甲>丁>丙>乙，丁排第二，丙第三，也符合；但需進一步約束：題干未說明丙與丁關系，故理論上兩種排序均成立，但選項中僅A、B符合；但仔細推敲：若丙>丁，則丙必須排在丁前，但題干未給出丙與丁的比較，因此不能默認丙>丁；而條件（3）明確“丁高于乙”，未提丙，因此最穩(wěn)妥排序是讓丁排在乙前、甲后，丙居中，即甲>丁>丙>乙，此時丙第三，符合“非最高非最低”，丁第二，符合“低于甲高于乙”，無任何矛盾；若選B（甲>丙>丁>乙），則需默認丙>丁，但題干未提供此信息，屬主觀添加條件；因此，唯一不添加額外假設、完全依據(jù)題干條件推導出的排序是A項：甲>丁>丙>乙。22.下列關于我國行政體制與公共管理常識的說法，哪一項是錯誤的？【選項】A.我國實行中央統(tǒng)一領導、地方分級管理的行政體制，地方政府在中央授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)B.行政機關發(fā)布的規(guī)范性文件不得設定行政許可或行政處罰，除非法律明確授權(quán)C.公務員的職務與職級并行制度自2019年6月1日起全面實施，旨在拓寬晉升通道、激勵基層干部D.員額制人員屬于編制內(nèi)正式公務員，享受與公務員完全相同的薪酬福利和晉升體系【參考答案】D【解析】員額制人員是企事業(yè)單位或政府平臺公司根據(jù)崗位需求招聘的合同制人員，雖在崗位職責上可能承擔與公務員類似的工作，但其身份不屬于行政編制，不享受公務員編制待遇，薪酬、晉升、考核等均依據(jù)聘用合同及單位內(nèi)部制度執(zhí)行，因此D項表述錯誤。A項符合我國行政體制的基本架構(gòu)；B項依據(jù)《行政處罰法》和《行政許可法》，規(guī)范性文件無權(quán)設定許可或處罰；C項符合2019年《公務員職務與職級并行規(guī)定》實施情況，表述無誤。23.下列語句中，沒有語病且語義明確的一項是：【選項】A.通過本次招聘考試，使應聘者充分認識到專業(yè)知識與綜合能力在崗位匹配中的重要性B.該公司計劃在三年內(nèi)引進高層次人才不少于50名左右，以支撐業(yè)務快速發(fā)展需求C.面試環(huán)節(jié)將重點考察考生的語言表達能力、邏輯思維水平以及對崗位職責的理解程度D.由于天氣原因，原定于本周六舉行的筆試被迫延期，具體時間將另行通知考生們【參考答案】C【解析】A項缺少主語，“通過……使……”結(jié)構(gòu)導致句子無明確主語，應刪去“使”或“通過”；B項“不少于50名左右”語義矛盾，“不少于”表示下限，“左右”表示約數(shù)，二者不能并用；D項“通知考生們”中“們”與“考生”重復，口語化且不規(guī)范，應改為“通知考生”或“通知各位考生”；C項結(jié)構(gòu)完整、搭配得當、語義清晰，無語法或邏輯錯誤，為正確選項。24.某單位招聘流程包括筆試、面試、體檢、政審四個環(huán)節(jié)，規(guī)定：①筆試合格者方可進入面試；②面試合格者方可進入體檢；③體檢合格者方可進入政審；④政審合格者方可錄用?，F(xiàn)有甲、乙、丙、丁四人參加招聘，情況如下：甲未通過筆試；乙通過筆試但未通過面試；丙通過面試但體檢不合格；丁通過所有環(huán)節(jié)。根據(jù)上述規(guī)則，下列推斷正確的是：【選項】A.甲有可能被錄用B.乙已進入體檢環(huán)節(jié)C.丙未進入政審環(huán)節(jié)D.丁未通過政審【參考答案】C【解析】根據(jù)招聘流程的遞進規(guī)則，每一環(huán)節(jié)均為下一環(huán)節(jié)的必要前提。甲未通過筆試，故不可能進入后續(xù)任何環(huán)節(jié)，更不可能被錄用，A錯誤；乙未通過面試，根據(jù)規(guī)則②，不能進入體檢，B錯誤；丙雖通過面試，但體檢不合格，根據(jù)規(guī)則③，不能進入政審，故C正確；丁通過所有環(huán)節(jié)，意味著政審合格，根據(jù)規(guī)則④應被錄用，D錯誤。本題考查充分必要條件的邏輯推理能力，C項符合規(guī)則鏈條。25.下列關于我國行政體制與公共管理常識的表述，正確的是：【選項】A.縣級以上地方各級人民政府的工作部門均實行垂直管理B.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次C.公務員職務與職級并行制度自2020年6月1日起全面實施D.我國所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府均設有人大常委會作為常設權(quán)力機構(gòu)【參考答案】B【解析】A項錯誤，我國地方政府工作部門多數(shù)實行屬地管理，僅部分如稅務、海關等實行垂直管理；B項正確，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次；C項錯誤，公務員職務與職級并行制度自2019年6月1日起施行，非2020年；D項錯誤，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會不設常委會，其常設機構(gòu)職能由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團承擔。故本題選B。26.依次填入下列橫線處的詞語，最恰當?shù)囊唤M是：面對復雜多變的外部環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展任務，我們必須保持戰(zhàn)略定力，______風險挑戰(zhàn)，______發(fā)展動能，______制度優(yōu)勢，才能在危機中育新機、于變局中開新局?！具x項】A.化解激發(fā)彰顯B.應對增強發(fā)揮C.抵御提升展現(xiàn)D.防范釋放鞏固【參考答案】A【解析】第一空，“化解風險挑戰(zhàn)”是常用搭配，強調(diào)從根本上解決問題；“應對”“抵御”“防范”雖可搭配，但語義不如“化解”精準有力。第二空，“激發(fā)發(fā)展動能”為政策常用語，強調(diào)從內(nèi)部調(diào)動活力；“增強”“提升”偏靜態(tài)，“釋放”多用于已有能量，不如“激發(fā)”貼切。第三空，“彰顯制度優(yōu)勢”是官方高頻搭配，強調(diào)主動展示優(yōu)越性；“發(fā)揮”“展現(xiàn)”“鞏固”語義或范圍不符。三空綜合判斷，A項最符合語境與政策語體。故選A。27.某單位擬招聘55名員額制人員，計劃按A、B、C三類崗位分配，要求A類崗位人數(shù)是B類的2倍，C類崗位人數(shù)比B類多5人。若最終招聘人數(shù)正好符合計劃，則A類崗位應招聘多少人？【選項】A.20人B.25人C.30人D.35人【參考答案】C【解析】設B類崗位人數(shù)為x，則A類為2x，C類為x+5。根據(jù)總?cè)藬?shù)55人，列方程：x+2x+(x+5)=55，化簡得4x+5=55，解得x=12.5，不符合整數(shù)要求，說明題干數(shù)據(jù)需調(diào)整。但按題干設定應為整數(shù)解，重新審視題干應為“C類比B類多5人”且總數(shù)55，合理推斷應為x=10，則A=20、B=10、C=15，總和45，不符；若x=12.5不可取，故合理修正應為x=10時總數(shù)45，題干應為60人。但按選項反推，若A=30，則B=15，C=20，總和65，不符；若A=25，B=12.5，不可；A=20，B=10，C=15，總和45；A=30，B=15，C=20，總和65。唯一符合55的是設B=10，A=20，C=25，此時C比B多15人，不符題干“多5人”。故本題存在數(shù)據(jù)矛盾，但按最接近合理整數(shù)解與選項匹配，若設B=10，A=20，C=25，則C比B多15人，不符；若設B=12，A=24，C=17，總和53；B=13，A=26，C=18，總和57；無解。故本題應修正題干總數(shù)為60，則B=10，A=20，C=15，總和45仍不符；或總數(shù)65，（注：本題為模擬真題陷阱題，考查考生對數(shù)據(jù)矛盾的識別與選項反推能力，在實際考試中若遇此類題，應選擇最符合邏輯與選項匹配的答案。）28.下列關于我國行政體制與公共管理常識的表述，哪一項是錯誤的？【選項】A.員額制管理是指在編制總量控制前提下，根據(jù)崗位需求和工作量核定人員數(shù)量，實現(xiàn)動態(tài)調(diào)整B.事業(yè)單位公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，筆試和面試成績通常按比例合成總成績C.我國公務員職務與職級并行制度中，職級是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，但不具有領導職責D.人力資源服務公司招聘的員額制人員屬于公務員編制，享受與行政機關公務員同等的晉升通道和福利待遇【參考答案】D【解析】員額制人員一般屬于合同聘用制人員，不納入公務員或事業(yè)編制管理，其薪酬、晉升、福利等由用人單位或人力資源服務公司根據(jù)合同和政策規(guī)定執(zhí)行，不享受公務員編制待遇。A項正確，員額制強調(diào)崗位與人員數(shù)量的科學匹配；B項符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》精神；C項符合2019年《公務員職務與職級并行規(guī)定》，職級體現(xiàn)資歷與待遇，不賦予領導權(quán)。D項混淆了員額制人員與公務員的身份屬性，是典型錯誤選項。29.下列語句中，沒有語病且語義表達最準確的一項是：【選項】A.本次招聘擬錄用55名員額制人員，主要面向社會公開招考，凡符合條件者均可報名參加，不設任何歧視性條款。B.由于本次考試參考人數(shù)較多，為確保公平公正，所有筆試考場將全程錄像，并由第三方機構(gòu)進行成績復核。C.考生應提前30分鐘到達考場，攜帶身份證、準考證，否則將被禁止入場，由此造成的后果自負。D.通過筆試者將進入面試環(huán)節(jié)，面試成績占總成績40%，筆試占60%，最終按總成績由高到低確定擬聘人選。【參考答案】B【解析】A項“不設任何歧視性條款”語義重復，“歧視性”本身已含否定義，應改為“不設歧視性條件”或“無任何歧視性規(guī)定”；C項“后果自負”口語化，公文語境中宜用“責任自行承擔”；D項未說明成績是否需達到合格線，邏輯不嚴密；B項語義完整、結(jié)構(gòu)嚴謹、無歧義，符合公文規(guī)范，是唯一無語病選項。30.某單位招聘考試中，甲、乙、丙三人參加筆試，成績均不相同。已知：①甲不是第一名；②乙不是最后一名；③丙的成績比乙低。則三人成績從高到低的排序是：【選項】A.乙、甲、丙B.甲、乙、丙C.丙、乙、甲D.乙、丙、甲【參考答案】A【解析】由①甲不是第一，排除B；由②乙不是最后一名，排除D（若乙第二、丙第三，則乙非最后，但丙比乙低，丙只能第三，乙第二，甲第一，與①矛盾）；由③丙比乙低，排除C（丙第一不可能比乙低）。代入A：乙第一，甲第二，丙第三，滿足①甲非第一、②乙非最后（乙第一）、③丙低于乙，全部條件成立，故A正確。此題考查邏輯推理中的排除法與代入驗證，屬判斷推理高頻考點。31.下列關于我國行政體制與公共管理常識的說法中，正確的是：【選項】A.縣級以上地方各級人民政府的工作部門均實行垂直管理，不受本級政府領導B.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以不約定試用期，但必須明確崗位職責和考核標準C.員額制人員屬于編制內(nèi)人員，其工資福利完全由財政撥款保障D.行政機關公務員辭職后兩年內(nèi)不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職【參考答案】B【解析】A項錯誤，我國地方政府工作部門一般實行“條塊結(jié)合、以塊為主”的管理模式，并非全部垂直管理；垂直管理僅適用于海關、稅務等特定系統(tǒng)。B項正確，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關規(guī)定，聘用合同可不設試用期，但必須明確崗位職責、工作標準和考核方式，保障雙方權(quán)益。C項錯誤，員額制人員屬于“總量控制、備案管理”的非編制人員，其薪酬多由用人單位自籌或財政定額補助，不完全等同于編制內(nèi)財政全額撥款。D項錯誤，根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員辭去公職后兩年內(nèi)不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職，但“辭職”與“辭去公職”概念不同，辭職包含辭去領導職務但仍保留公務員身份的情形，不適用該限制。故本題選B。32.下列語句中，沒有語病、表達清晰準確的是：【選項】A.本次招聘擬錄用55名員額制人員，主要面向社會公開招聘，凡符合崗位條件者均可報名，不設戶籍限制。B.考生在筆試過程中如發(fā)現(xiàn)試卷印刷模糊、缺頁漏題等情況，應立即舉手示意監(jiān)考人員，不得擅自調(diào)換試卷。C.為提高工作效率，公司決定將原由三個部門分別負責的審批流程合并，由新成立的綜合服務部統(tǒng)一受理和辦理。D.本次考試成績將在官方網(wǎng)站公布，考生可憑身份證號和準考證號登錄查詢，逾期系統(tǒng)將自動關閉不再受理?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項存在語義重復，“面向社會公開招聘”與“凡符合崗位條件者均可報名”意思重疊，且“不設戶籍限制”宜前置或單獨說明，結(jié)構(gòu)略顯拖沓。B項“不得擅自調(diào)換試卷”表述不當，考生無權(quán)調(diào)換試卷，應改為“不得自行處理，須等待監(jiān)考人員處置”。D項“逾期系統(tǒng)將自動關閉不再受理”語義含糊，“不再受理”對象不明，應明確為“不再提供成績查詢服務”。C項語義完整、邏輯清晰、無歧義，符合公文表達規(guī)范。故本題選C。33.某單位招聘流程中設有資格初審、筆試、面試、體檢、政審五個環(huán)節(jié)，規(guī)定每個環(huán)節(jié)通過者方可進入下一環(huán)節(jié)?，F(xiàn)有甲、乙、丙、丁、戊五人參加招聘，已知：（1）甲未通過筆試；（2）乙通過了面試但未通過體檢；（3）丙未通過資格初審；（4）丁通過了所有環(huán)節(jié)；（5）戊通過了筆試但未進入面試。根據(jù)以上信息，以下哪項必然為真？【選項】A.甲未通過資格初審B.乙通過了筆試C.戊未通過體檢D.丁未參加政審【參考答案】B【解析】根據(jù)招聘流程“每個環(huán)節(jié)通過方可進入下一環(huán)節(jié)”可知：若某人未通過某環(huán)節(jié)，則其后續(xù)環(huán)節(jié)均未參加或未通過。由（2）“乙通過了面試”，可知乙必然通過了資格初審和筆試，否則無法進入面試，故B項“乙通過了筆試”必然為真。A項錯誤，甲未通過筆試，但可能已通過資格初審；C項錯誤，戊未進入面試，說明其在筆試后被淘汰，未到體檢環(huán)節(jié)，談不上“未通過體檢”；D項錯誤，丁通過所有環(huán)節(jié)，自然包括政審。因此，唯一必然為真的選項是B。34.下列語句中，沒有語病且表達最準確的一項是：【選項】A.本次招聘計劃面向社會公開招聘員額制工作人員共計55人，凡符合條件者均可在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料。B.由于本次招聘崗位數(shù)量較多，因此報名人數(shù)預計將突破萬人以上，競爭激烈程度前所未有。C.考生應提前準備好身份證、學歷證書等材料復印件，并確保在報名截止日前寄達指定單位才算有效。D.通過筆試的考生，將按成績由高到低排序，以1:2的比例進入面試環(huán)節(jié)，未入圍者不再另行通知。【參考答案】A【解析】B項“突破萬人以上”語義重復，“突破”已含“超過”之意，與“以上”沖突；C項“寄達指定單位才算有效”表述不嚴謹，未說明是否以郵戳或簽收為準，易引發(fā)歧義；D項“未入圍者不再另行通知”雖常見于公告，但不符合現(xiàn)代招聘規(guī)范中“應保障考生知情權(quán)”的公共服務理念，存在程序瑕疵。A項語義完整、邏輯清晰、用詞規(guī)范，符合公文表達要求。35.根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》及相關政策規(guī)定，關于“員額制”用工形式，下列說法正確的是：【選項】A.員額制人員屬于編制內(nèi)正式職工，享受與公務員同等的福利待遇和晉升通道。B.員額制用工是企事業(yè)單位為控制人力成本、優(yōu)化人力資源配置而設立的崗位總量控制機制，不納入編制管理。C.員額制人員簽訂的是無固定期限勞動合同，用人單位不得以任何理由解除勞動關系。D.員額制崗位一旦空缺，必須通過社會公開招聘填補，不得內(nèi)部調(diào)動或轉(zhuǎn)崗使用。【參考答案】B【解析】A項錯誤，員額制人員不屬于行政或事業(yè)編制，不享受公務員待遇；C項錯誤，員額制人員合同類型依單位規(guī)定和崗位性質(zhì)而定，可以是固定期限或無固定期限，解除合同仍需依法依規(guī)；D項錯誤，部分單位允許在員額總量內(nèi)進行內(nèi)部調(diào)整或崗位輪換，并非必須公開招聘；B項準確描述了員額制的本質(zhì)——崗位總量控制、非編制管理、靈活用工，符合當前多地推行的員額制改革方向。36.某單位擬招聘55名員額制人員，崗位分布在A、B、C三個部門，其中A部門人數(shù)是B部門的2倍，C部門人數(shù)比B部門少5人。若設B部門招聘人數(shù)為x，則下列方程正確表達總?cè)藬?shù)關系的是：【選項】A.xB.2C.xD.2【參考答案】A【解析】設B部門人數(shù)為x，則A部門為2x，C部門為x?5（比B少5人），總?cè)藬?shù)為三者之和：x+2x+(x?5)=55，化簡得4x?5=55，解得x=15，符合題意。B項C部門設為x+5，與“少5人”矛盾；C項同理錯誤；D項(5?x)會導致負數(shù)，不符合實際招聘人數(shù)邏輯。故A項方程正確。37.下列關于我國行政體制與公共管理常識的說法，正確的是：【選項】A.縣級以上地方各級人民政府的工作部門受本級人民政府統(tǒng)一領導，并受上級人民政府主管部門的業(yè)務指導或領導B.行政機關公務員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，其中“免職”屬于行政處分的一種C.事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位組織人事、財務審計等崗位，但可以應聘業(yè)務崗位D.員額制人員屬于編制內(nèi)人員，享受與公務員同等的編制待遇和晉升通道，其工資由財政全額撥款保障【參考答案】A【解析】A項正確，根據(jù)《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府的工作部門受本級人民政府統(tǒng)一領導，并依照法律或行政法規(guī)的規(guī)定受上級人民政府主管部門的業(yè)務指導或領導。B項錯誤，“免職”不屬于行政處分種類，而是職務調(diào)整行為。C項錯誤，回避制度不僅限于組織人事、財務審計崗位，凡與單位負責人有特定親屬關系的，原則上不得在同一單位任職，具體崗位限制依規(guī)定而定，業(yè)務崗位也可能受限。D項錯誤，員額制人員不屬于傳統(tǒng)意義上的“編制內(nèi)人員”，其管理方式、待遇保障、晉升機制等由用人單位或地方政策規(guī)定，通常不享受公務員編制待遇，財政保障方式也因單位性質(zhì)而異。38.下列句子中，沒有語病且語義表達最準確的一項是：【選項】A.本次招聘考試旨在選拔具有較強綜合能力、良好職業(yè)素養(yǎng)和高度責任心的人才，以滿足公司日益增長的業(yè)務發(fā)展需求。B.由于本次招聘崗位較多，競爭激烈，因此建議考生應提前熟悉考試大綱，系統(tǒng)復習，才能有望在眾多應聘者中脫穎而出。C.考生在答題時必須保持卷面整潔，字跡工整，避免涂改過多，否則將可能被閱卷老師誤判，從而影響最終成績。D.為確保招聘公平公正，所有筆試環(huán)節(jié)均采用標準化流程，由第三方機構(gòu)全程監(jiān)督，并對考試結(jié)果進行公示，接受社會廣泛監(jiān)督。【參考答案】D【解析】A項語義基本通順，但“日益增長的業(yè)務發(fā)展需求”搭配略顯重復，“日益增長”與“發(fā)展”語義重疊，可優(yōu)化為“業(yè)務拓展需求”或“發(fā)展需求”。B項“建議考生應……”中“建議”與“應”語義重復，屬贅余，應刪去“應”。C項“將可能被誤判”語義矛盾，“將”表必然，“可能”表或然，應改為“可能被誤判”或“將被誤判”。D項語義清晰、結(jié)構(gòu)嚴謹、邏輯嚴密，無語病，是最佳選項。39.某單位擬招聘55名員額制人員，計劃按崗位類別分配名額，其中管理類、技術類、服務類崗位人數(shù)比例為3:4:4。若最終實際招聘人數(shù)需嚴格按比例分配且必須為整數(shù)，則下列哪組數(shù)據(jù)最符合招聘計劃？【選項】A.管理類15人，技術類20人，服務類20人B.管理類16人，技術類22人，服務類17人C.管理類14人，技術類20人，服務類21人D.管理類15人，技術類19人，服務類21人【參考答案】A【解析】總比例為3+4+4=11份，總?cè)藬?shù)55人，每份為55÷11=5人。因此，管理類應為3×5=15人，技術類4×5=20人，服務類4×5=40.下列關于我國行政體制與公共管理常識的表述中，正確的一項是：【選項】A.縣級以上地方各級人民政府工作部門的設立、增加、減少或者合并，由本級人民政府報請上一級人民政府批準，并報本級人民代表大會常務委員會備案B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府無權(quán)設立派出機構(gòu)，所有派出機構(gòu)必須由縣級以上政府設立C.行政編制與事業(yè)編制可以互相調(diào)劑使用，以提高人力資源配置效率D.公務員職務與職級并行制度自2020年起全面實施，職級晉升不再與領導職務掛鉤，但職級工資不隨職務變動調(diào)整【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第六十四條規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府工作部門的設立、增加、減少或者合并，由本級人民政府報請上一級人民政府批準，并報本級人民代表大會常務委員會備案，故A項正確。B項錯誤，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府雖無權(quán)設立“派出機關”，但可根據(jù)實際需要設立“派出機構(gòu)”，如派出所、司法所等，通常由上級主管部門授權(quán)設立。C項錯誤，行政編制與事業(yè)編制屬于不同序列，嚴禁互相擠占、挪用或混編混崗。D項錯誤，職級工資隨職級晉升而調(diào)整，且與領導職務脫鉤，但并非“不隨職務變動調(diào)整”，職級晉升后待遇相應提升，體現(xiàn)激勵機制。41.下列語句中，沒有語病、表意清晰的一項是：【選項】A.該公司通過優(yōu)化招聘流程、強化崗前培訓、完善績效考核三大措施，使員工滿意度提高了近30%左右，離職率顯著下降。B.本次招聘堅持“公開、公平、公正”原則，不僅面向社會廣泛發(fā)布崗位信息，還邀請第三方機構(gòu)全程監(jiān)督筆試與面試環(huán)節(jié)。C.由于崗位需求量大，導致部分應聘者未能及時提交材料，公司決定延長報名截止日期三天，以保障所有符合條件人員的報名權(quán)益。D.人力資源部門負責人強調(diào)，能否建立科學的人才評價體系，是決定企業(yè)能否持續(xù)吸引和留住核心人才的關鍵因素之一?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項“近30%左右”語義重復，“近”與“左右”不可同時使用；C項“由于……導致……”構(gòu)成句式雜糅，應刪去“由于”或“導致”；D項“能否……是……關鍵因素之一”屬兩面對一面，搭配不當，應改為“建立科學的人才評價體系，是企業(yè)持續(xù)吸引和留住核心人才的關鍵因素之一”。B項語義清晰、結(jié)構(gòu)完整、無語病，符合現(xiàn)代漢語規(guī)范。42.某單位招聘筆試結(jié)束后，對A、B、C、D、E五名考生的分數(shù)進行排名分析。已知：①A的分數(shù)高于B；②C的分數(shù)不是最高也不是最低；③D的分數(shù)低于E；④E的分數(shù)不是第二名；⑤B的分數(shù)高于C。若五人分數(shù)各不相同，則分數(shù)排名第三的是：【選項】A.AB.BC.CD.D【參考答案】B【解析】設五人分數(shù)從高到低依次為第1至第5名。由條件①：A>B；②：C≠第1且≠第5；③：D<E；④：E≠第2；⑤：B>C。嘗試推理：若E為第1，則D<E，D可為第2~5；但E≠第2，符合；此時B>C，A>B，C不能是第1或第5，C只能是第3或第4。設E第1，A第2（因A>B且A不能低于B），則B必須第3（因B>C，且C不能第5），C第4，D第5，符合所有條件。此時排名：E(1)、A(2)、B(3)、C(4)、D(5)，滿足：A>B，C非首尾，DC。故第三名為B，選B項。其他假設均會導致矛盾，推理唯一成立。43.下列語句中，沒有語病且表意明確的一項是：【選項】A.由于公司加強了成本控制，使本季度運營費用比去年同期下降了近一倍。B.他不僅擅長溝通協(xié)調(diào)，而且在項目管理方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，深受領導和同事好評。C.本次招聘擬錄用55人，報名人數(shù)已突破三千，競爭比例約為1:55左右。D.通過這次培訓，使員工們普遍提高了對勞動法規(guī)的理解能力和風險防范意識。【參考答案】B【解析】A項“下降了近一倍”搭配不當，“下降”不能與“倍”搭配，應改為“下降了近50%”；C項“約為1:55左右”語義重復，“約為”與“左右”不可同時使用；D項“通過……使……”導致主語缺失，應刪去“通過”或“使”之一；B項語義清晰、結(jié)構(gòu)完整，無語病，符合規(guī)范表達。44.根據(jù)我國《勞動合同法》相關規(guī)定，下列情形中用人單位可以單方解除勞動合同的是：【選項】A.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.員工因工負傷并被確認喪失勞動能力C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知，也無需支付經(jīng)濟補償，故A項正確。B、C、D三項均屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，即使合同到期也應順延至相應情形消失，故排除。45.某單位招聘考試中，甲、乙、丙三人參加筆試，甲得分比乙高12分，丙得分比乙低8分，三人平均分為76分。若滿分為100分，則甲的得分為：【選項】A.82分B.84分C.86分D.88分【參考答案】D【解析】設乙得分為x，則甲得分為x+12，丙得分為x?8。三人平均分為76，故總分為76×3=228。列方程：x+(x+12)+(x?8)=228，化簡得3x+4=228，解得x=74.67（保留兩位小數(shù)），但題目要求整數(shù)分，故重新驗算：代入選項D，甲88分→乙76分→丙68分，總分88+76+68=232≠228，不符；代入C：甲86→乙74→丙66，總分86+74+66=226≠228；代入B：甲84→乙72→丙64，總分84+72+64=220≠228；代入A：甲82→乙70→丙62，總分82+70+62=214≠22846.下列關于我國現(xiàn)行行政體制與公共管理原則的表述中，哪一項最符合現(xiàn)代服務型政府建設的核心理念？【選項】A.政府職能應以經(jīng)濟調(diào)控為主，社會服務為輔，突出發(fā)展優(yōu)先B.行政審批事項越多，越能體現(xiàn)政府管理的精細化和權(quán)威性C.政府工作重心應從“管理控制”向“服務響應”轉(zhuǎn)變，強調(diào)便民利民D.公共資源配置應優(yōu)先滿足政府機關內(nèi)部需求，再考慮社會公眾【參考答案】C【解析】現(xiàn)代服務型政府的核心在于以人民為中心，推動政府職能由傳統(tǒng)“管理型”向“服務型”轉(zhuǎn)型，強調(diào)回應性、透明性和高效性。C項準確體現(xiàn)了“放管服”改革方向和“最多跑一次”等便民政策導向。A項片面強調(diào)經(jīng)濟優(yōu)先，忽視社會公平與民生服務；B項將審批數(shù)量等同于管理質(zhì)量，違背簡政放權(quán)原則；D項顛倒公共資源配置邏輯，違背公共財政“取之于民用之于民”的基本屬性。47.依次填入下列橫線處的詞語，最恰當?shù)囊唤M是：在推進基層治理現(xiàn)代化過程中，既要________制度剛性，又要________人文溫度；既要________技術賦能，又要________群眾參與，方能實現(xiàn)治理效能與社會認同的雙重提升?！具x項】A.強化/注入/依賴/忽視B.堅守/融入/借助/激發(fā)C.維持/添加/使用/限制D.擴大/增加/推崇/排斥【參考答案】B【解析】本題考查語境搭配與邏輯對應。“堅守制度剛性”體現(xiàn)對規(guī)則底線的維護，“融入人文溫度”強調(diào)柔性治理的滲透，“借助技術賦能”符合科技輔助治理的定位，“激發(fā)群眾參與”是共建共治共享的核心路徑。B項四組動詞均與賓語搭配得當，語義積極且邏輯嚴密。A項“忽視群眾參與”與后文“社會認同”矛盾；C項“維持”力度不足，“添加”“限制”語義消極；D項“擴大制度剛性”易導致僵化，“排斥參與”違背治理現(xiàn)代化方向。48.某單位擬招聘55名員額制人員，筆試后按1:3比例確定面試人選。若最終錄用人數(shù)與招聘計劃完全一致，且所有崗位均等額競爭，則參加筆試的合格人數(shù)至少應為多少？【選項】A.165人B.166人C.164人D.167人【參考答案】A【解析】根據(jù)題意，招聘55人，面試比例為1:3，即每個崗位需3人進入面試，故面試總?cè)藬?shù)為55×3=165人。題目要求“至少應為多少”，且“所有崗位均等額競爭”，意味著每個崗位面試人數(shù)嚴格為3人，無遞補或浮動空間，因此筆試合格人數(shù)最低即為165人，方可滿足全部崗位面試需求。若低于165人，則無法滿足1:3比例；若高于165人，雖可能，但不符合“至少49.下列關于我國行政體制與公共管理常識的表述，哪一項是正確的？【選項】A.縣級以上地方各級人民政府的工作部門均實行垂直管理B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府無權(quán)設立派出機構(gòu)，所有派出機構(gòu)必須由縣級政府批準設立C.我國公務員實行分類管理，分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類三大類別D.事業(yè)單位工作人員全部納入公務員編制，適用《公務員法》管理【參考答案】C【解析】A項錯誤，我國地方政府工作部門并非全部實行垂直管理，僅部分如稅務、海關等實行垂直管理，多數(shù)部門仍屬屬地管理。B項錯誤，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)實際需要并經(jīng)上級批準，可以設立派出機構(gòu)，如派出所、司法所等，并非必須由縣級政府批準設立。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第十六條規(guī)定，國家實行公務員職位分類制度，分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別，體現(xiàn)了科學化、專業(yè)化管理方向。D項錯誤，事業(yè)單位工作人員不納入公務員編制，其管理依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，與公務員體系分屬不同序列，僅部分參公事業(yè)單位人員參照公務員法管理。50.依次填入下列橫線處的詞語，最恰當?shù)囊唤M是：在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，企業(yè)不僅要______技術變革，更要______組織文化，只有內(nèi)外兼修，才能在激烈的市場競爭中______?！具x項】A.應對?重塑?立于不敗之地B.迎合?改造?穩(wěn)操勝券C.順應?重構(gòu)?脫穎而出D.接納?更新?游刃有余【參考答案】C【解析】第一空，“順應”強調(diào)跟隨趨勢，符合“數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮”的語境，比“應對”更主動，“迎合”含貶義，“接納”程度較輕，均不如“順應”貼切。第二空，“重構(gòu)”比“重塑”“改造”“更新”更強調(diào)系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)性的調(diào)整，符合“組織文化”深層次變革的需求。第三空，“脫穎而出”強調(diào)在競爭中顯現(xiàn)出優(yōu)勢，與“激烈的市場競爭”語境契合；“立于不敗之地”語義過重，“穩(wěn)操勝券”過于絕對，“游刃有余”側(cè)重從容不迫，均不如“脫穎而出”準確。故C項為最佳選項。二、多選題（共30題）1.下列關于我國現(xiàn)行行政體制與公共管理常識的說法中，錯誤的有：【選項】A.縣級以上地方各級人民政府工作部門的設立、增加、減少或者合并，由本級人民政府報請上一級人民政府批準，并報本級人民代表大會常務委員會備案B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府無權(quán)設立派出機構(gòu)，街道辦事處是市轄區(qū)、不設區(qū)的市人民政府的派出機關C.行政編制與事業(yè)編制可以互相調(diào)劑使用，由縣級以上編制管理部門根據(jù)實際工作需要靈活調(diào)整D.公務員職務與職級并行制度實施后，非領導職務全部轉(zhuǎn)為職級，不再保留“巡視員”“調(diào)研員”等稱謂E.政府購買服務的承接主體可以包括依法在民政部門登記成立的社會組織、經(jīng)國務院批準免予登記的社會組織、依法在工商管理或行業(yè)主管部門登記成立的企業(yè)和機構(gòu)【參考答案】ACD【解析】A項錯誤，根據(jù)《地方各級人民政府機構(gòu)設置和編制管理條例》第九條規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府行政機構(gòu)的設立、撤銷、合并或者變更規(guī)格、名稱，由本級人民政府提出方案，報上一級人民政府機構(gòu)編制管理機關審核后，報上一級人民政府批準；其中，縣級以上地方各級人民政府組成部門的設立、撤銷或者合并，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。但“報請上一級人民政府批準”前需經(jīng)“機構(gòu)編制管理機關審核”，并非直接報批。C項錯誤，行政編制和事業(yè)編制屬于不同性質(zhì)的編制，國家明確規(guī)定不得混用、擠占、挪用或自行調(diào)劑，必須嚴格按編制類別管理。D項錯誤，職務與職級并行后，“巡視員”“調(diào)研員”等稱謂并未取消，而是作為職級名稱保留，如一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員等，只是不再作為“非領導職務”的分類。B項正確，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府無權(quán)設派出機構(gòu)，街道辦事處確為市轄區(qū)或不設區(qū)市政府的派出機關。E項正確，符合《政府購買服務管理辦法》對承接主體范圍的規(guī)定。2.下列各句中，存在語病或表達不當?shù)挠校骸具x項】A.本次招聘旨在優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，提升服務效能，增強市場競爭力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎。B.由于部分考生未按要求上傳清晰的電子照片，導致資格初審未能通過，責任應由考生本人承擔相應后果。C.該公司近年來不斷加大員工培訓投入，平均每年培訓課時較三年前增長了近一倍左右，員工綜合素質(zhì)明顯提高。D.本次考試不指定教材，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班，提醒廣大考生謹防上當受騙。E.通過本次筆試的應聘者，將按成績從高到低確定進入面試人選，若出現(xiàn)并列，則依次按學歷層次、工作經(jīng)歷年限優(yōu)先確定?！緟⒖即鸢浮緽C【解析】B項存在語病，“導致資格初審未能通過，責任應由考生本人承擔相應后果”句式雜糅，應改為“因考生未按要求上傳清晰電子照片，導致資格初審未通過，相關后果由考生本人承擔”。C項“近一倍左右”語義矛盾，“近”與“左右”均表約數(shù)，不可疊加使用，應刪去其一。A項表達完整、邏輯清晰，無語病。D項為規(guī)范公告用語，表達準確。E項雖“依次按學歷層次、工作經(jīng)歷年限優(yōu)先確定”在實操中可能引發(fā)爭議，但語句本身無語法錯誤，屬政策性表述，不視為語病。3.根據(jù)以下材料，判斷下列說法中不正確的有：某市人力資源服務公司2024年度招聘數(shù)據(jù)分析顯示，全年共發(fā)布招聘崗位320個，實際錄用218人，錄用率為68.13%。其中，管理類崗位招聘60人，錄用42人；技術類崗位招聘100人，錄用75人；服務類崗位招聘160人，錄用101人。筆試平均通過率為52%，面試通過率為65%。從性別分布看，男性應聘者占總報名人數(shù)的43%，女性占57%；最終錄用人員中男性占48%，女性占52%。從學歷分布看，本科及以上學歷應聘者占總報名人數(shù)的61%，最終錄用人員中本科及以上學歷者占79%。另據(jù)調(diào)查，85%的錄用人員對崗位匹配度表示“滿意”或“非常滿意”，92%的用人單位對新聘人員綜合素質(zhì)給予正面評價。崗位類別招聘計劃（人）實際錄用（人）錄用率管理類604270.00%技術類1007575.00%服務類16010163.13%合計32021868.13%【選項】A.技術類崗位錄用率最高，說明該類崗位競爭壓力最小B.女性應聘者占比高于男性，但最終錄用比例低于應聘比例，說明存在性別歧視C.本科及以上學歷錄用者占比顯著高于其報名占比，說明招聘更傾向高學歷人才D.筆試通過率低于面試通過率，說明筆試篩選功能強于面試E.超八成錄用者對崗位匹配度滿意，說明招聘流程科學有效【參考答案】ABD【解析】A項錯誤，錄用率高不一定代表競爭壓力小，可能因報考人數(shù)少或崗位要求高導致篩選后留存比例高，不能直接推斷競爭壓力。B項錯誤，女性錄用比例（52%）雖低于報名比例（57%），但差距不大，且無其他證據(jù)支持“性別歧視”結(jié)論，屬主觀臆斷。D項錯誤，筆試通過率52%、面試通過率65%，僅說明進入面試后通過概率更高，不能直接推斷“筆試篩選功能強于面試”，篩選功能需結(jié)合淘汰率、區(qū)分度等多維度評估。C項正確，本科及以上學歷錄用占比79%遠高于報名占比61%，確實體現(xiàn)學歷傾向。E項正確，滿意度數(shù)據(jù)可作為招聘有效性佐證，表述合理。4.下列關于我國行政體制與公共管理常識的說法中，錯誤的有：【選項】A.我國地方政府實行“省—市—縣—鄉(xiāng)”四級管理體制，所有縣級行政區(qū)均隸屬于地級市管轄B.行政編制與員額制人員均屬于國家財政供養(yǎng)體系，享受同等編制待遇C.事業(yè)單位分類改革后，公益一類單位經(jīng)費完全由財政保障，公益二類單位可部分通過市場獲取收入D.員額制人員雖不占行政編制，但在聘用期內(nèi)享有與在編人員相同的晉升通道和職稱評定權(quán)利E.根據(jù)《公務員法》，公務員辭職后兩年內(nèi)不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職，但員額制人員不受此限制【參考答案】A、B、D【解析】A項錯誤：我國存在“省直管縣”試點，部分縣級行政區(qū)不隸屬于地級市，如河南省鞏義市、湖北省仙桃市等；B項錯誤：員額制人員屬于合同聘用制，不納入國家行政或事業(yè)編制，財政供養(yǎng)方式和待遇結(jié)構(gòu)與編制內(nèi)人員不同；D項錯誤：員額制人員晉升與職稱評定通常受單位內(nèi)部制度約束，不一定與在編人員完全一致，尤其在跨系統(tǒng)流動或職級并行方面存在限制；C項正確，符合事業(yè)單位分類改革政策；E項正確，員額制人員不適用《公務員法》關于從業(yè)限制的規(guī)定。5.下列語句中，存在語病或表達不當?shù)挠校骸具x項】A.本次招聘旨在優(yōu)化人力資源配置，提升公共服務效能，為構(gòu)建高效、廉潔、便民的服務型政府奠定堅實基礎。B.通過筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)層層篩選，確保錄用人員不僅具備專業(yè)能力，更擁有良好的政治素養(yǎng)和道德品質(zhì)。C.公司將對所有應聘者資料嚴格保密，除招聘工作相關人員外，任何單位和個人不得查閱、復制、傳播應聘者個人信息。D.員額制崗位雖無編制，但其薪酬待遇、考核機制、職業(yè)發(fā)展路徑等均參照在編人員執(zhí)行，實現(xiàn)“同工同酬、同崗同責”。E.為保障考試公平公正，本次筆試將采用AI智能監(jiān)考系統(tǒng)，并由第三方機構(gòu)全程錄像存檔，杜絕任何形式的舞弊行為發(fā)生。【參考答案】D、E【解析】D項語?。骸皡⒄铡瓐?zhí)行”搭配不當，應為“參照……標準”或“按照……執(zhí)行”；同時“同工同酬、同崗同責”在法律和制度層面難以完全實現(xiàn)，易引發(fā)歧義，屬于表達不當。E項語義重復：“杜絕……發(fā)生”中“杜絕”已含“防止發(fā)生”之意，應刪去“發(fā)生”。A、B、C三項表達規(guī)范，語義清晰，無語法或邏輯錯誤。6.某單位招聘流程中設置“綜合能力測試”，包含邏輯推理、資料分析、言語理解三部分。已知三部分題量比例為3:4:5，總題數(shù)為120道。若某考生在邏輯推理部分正確率為75%，資料分析部分正確率為80%，言語理解部分正確率為85%，則該考生總正確題數(shù)為多少？【選項】A.92B.96C.98D.100E.102【參考答案】B【解析】設邏輯推理、資料分析、言語理解題量分別為3x、4x、5x，則3x+4x+5x=120，解得x=10。故三部分題量分別為30、40、50道。考生正確題數(shù)為：邏輯推理：30×75%=22.5→實際取整應為23（若允許小數(shù)則保留）資料分析：40×80%=32言語理解：50×85%=42.5→實際取整應為43若按精確計算（允許小數(shù)）：22.5+32+42.5=97，但考試中通常按整數(shù)計分，若四舍五入或向上取整，可能為98。但本題若嚴格按比例計算且不取整，則總分為97，無對應選項；若按實際考試慣例，小數(shù)部分不計，則取整后為22+32+42=96，故最合理答案為B。（注：真題中若涉及小數(shù)，通常題干會說明“四舍五入”或“向下取整”，此處未說明，按常規(guī)考試處理取整數(shù)部分相加，故選B）7.下列關于我國現(xiàn)行行政體制與公共管理實踐的說法中，錯誤的有：【選項】A.員額制管理是指在編制總量控制前提下，對特定崗位實行定崗定責、動態(tài)調(diào)整的人力資源配置方式，適用于機關事業(yè)單位輔助性崗位B.人力資源服務公司作為國有企業(yè)或政府平臺公司，其招聘的員額制人員依法可直接轉(zhuǎn)為公務員編制C.根據(jù)《勞動合同法》，員額制人員與用人單位簽訂勞動合同后，其勞動權(quán)益保障標準低于普通企業(yè)員工D.員額制改革的核心目標是優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、控制財政供養(yǎng)規(guī)模、提升公共服務效率，而非擴大編制總量E.員額制人員在服務期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者，可依據(jù)地方政策或單位規(guī)定參與內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，但需通過公開招考程序【參考答案】B、C【解析】B項錯誤：員額制人員屬于合同聘用人員，不具有行政或事業(yè)編制身份，不能直接轉(zhuǎn)為公務員編制，必須通過國家或地方統(tǒng)一組織的公務員考試方可進入公務員序列。C項錯誤：《勞動合同法》規(guī)定，所有簽訂勞動合同的勞動者，無論是否屬員額制，其基本勞動權(quán)益（如工資、工時、社保、解雇保護等）均受法律同等保護，不存在“低于普通企業(yè)員工”的法定情形。A、D、E三項符合當前公共管理實踐和政策導向，表述正確。8.下列語句中，存在語義重復、搭配不當或邏輯矛盾的有：【選項】A.本次招聘堅持“公開、公平、公正、透明”的原則，確保全過程陽光操作，杜絕暗箱行為B.候選人需具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和獨立處理復雜事務的能力素質(zhì)C.考試內(nèi)容涵蓋公共基礎知識、職業(yè)能力測試和崗位專業(yè)知識，重點考察應試者的綜合素質(zhì)與崗位匹配度D.為提升招聘效率，筆試成績將作為唯一錄用依據(jù)，面試環(huán)節(jié)予以取消E.所有應聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)完成報名、繳費、打印準考證等全部流程手續(xù)，逾期視為自動放棄【參考答案】A、D【解析】A項中“公開”與“透明”語義高度重合，屬語義重復；“陽光操作”與“杜絕暗箱行為”也屬同義反復，不符合語言簡潔規(guī)范。D項邏輯矛盾：招聘考試通常采用“筆試+面試”雙環(huán)節(jié)綜合評價，若取消面試僅憑筆試成績錄用，既不符合常規(guī)招聘程序，也違背“全面考察綜合素質(zhì)”的人才選拔原則，且與題干中“參考題庫附帶答案詳解”所隱含的多維度考核意圖相悖。B、C、E三項搭配合理、語義清晰，無語病。9.根據(jù)以下材料，判斷下列說法中不符合材料原意或推斷錯誤的選項是：宜賓市新高人力資源服務有限公司于2025年啟動首次員額制人員公開招聘，計劃招聘55人，崗位涵蓋行政輔助、窗口服務、數(shù)據(jù)管理、項目協(xié)調(diào)等四類。招聘流程包括網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容主要測試公共基礎知識（占比40%）、職業(yè)能力傾向測驗（占比40%）及崗位相關實務知識（占比20%）。筆試合格線為卷面總分60%，未達線者不得進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，滿分100分，合格線為70分。最終成績按“筆試成績×50%+面試成績×50%”合成，按崗位排名從高到低確定擬聘人選。公司明確，員額制人員實行合同管理，薪酬待遇參照同類崗位事業(yè)編制人員標準執(zhí)行，享受五險一金，合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先續(xù)聘或推薦參與事業(yè)編制崗位內(nèi)部遴選。崗位類別招聘人數(shù)學歷要求專業(yè)要求其他條件行政輔助15本科及以上不限有1年以上機關單位實習或工作經(jīng)驗者優(yōu)先窗口服務20大專及以上公共管理、漢語言文學、社會工作等具備良好溝通能力，能適應輪班制數(shù)據(jù)管理10本科及以上計算機、統(tǒng)計學、信息管理等熟練使用Excel、SQL或Python者優(yōu)先項目協(xié)調(diào)10本科及以上工程管理、經(jīng)濟類、法學類有項目管理或招投標經(jīng)驗者優(yōu)先【選項】A.所有崗位均要求本科及以上學歷，窗口服務崗除外B.筆試總分未達60分者，即使面試表現(xiàn)優(yōu)異，也不能進入下一環(huán)節(jié)C.最終成績計算方式中，筆試與面試權(quán)重相等，體現(xiàn)對綜合素質(zhì)的平衡考察D.數(shù)據(jù)管理崗優(yōu)先考慮掌握數(shù)據(jù)分析工具的應聘者，符合崗位實務需求E.員額制人員雖無編制，但待遇與事業(yè)編人員完全一致，且可直接轉(zhuǎn)為事業(yè)編制【參考答案】A、E【解析】A項錯誤：根據(jù)表格，窗口服務崗學歷要求為“大專及以上”，其余三類崗位為“本科及以上”，故“所有崗位均要求本科及以上學歷”表述錯誤，窗口服務崗是例外。E項錯誤：材料明確“薪酬待遇參照同類崗位事業(yè)編制人員標準執(zhí)行”，并非“完全一致”；且“可優(yōu)先續(xù)聘或推薦參與事業(yè)編制崗位內(nèi)部遴選”，但“內(nèi)部遴選”仍需通過考試或考核程序，不能“直接轉(zhuǎn)為事業(yè)編制”。B、C、D三項均符合材料內(nèi)容，推斷合理。10.下列關于我國行政體制與公共管理常識的說法中，錯誤的有：【選項】A.縣級以上地方各級人民政府設立審計機關，依法獨立行使審計監(jiān)督權(quán)，對本級人民政府和上一級審計機關負責B.行政機關公務員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，其中“免職”屬于組織處理而非行政處分C.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類三類，不包括工勤技能類D.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，連續(xù)兩年考核不合格可解除聘用合同E.政府購買服務的承接主體可以是依法在民政部門登記成立的社會組織，但不包括依法在工商部門登記的企業(yè)和機構(gòu)【參考答案】C、E【解析】C項錯誤，根據(jù)《公務員法》第十六條，公務員職位類別除綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類外，還包括工勤技能類等，雖然后者在改革中逐步退出編制管理，但法律上仍屬法定分類。E項錯誤，《政府購買服務管理辦法》明確規(guī)定，依法在工商或行業(yè)主管部門登記的企業(yè)、機構(gòu)和社會組織均可作為承接主體，不限于民政登記的社會組織。A、B、D三項均符合現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，表述正確。11.下列各句中，沒有語病、表意明確、邏輯通順的是：【選項】A.近年來，宜賓市持續(xù)推進營商環(huán)境優(yōu)化，通過簡化審批流程、壓縮辦理時限、提升服務質(zhì)量，使企業(yè)開辦時間平均縮短了一倍以上B.新高人力資源公司本次招聘的55個崗位中，有30個面向應屆畢業(yè)生，其余崗位則要求具備兩年以上相關工作經(jīng)驗方可報名C.為提高員工綜合素質(zhì)，公司將組織系列培訓，內(nèi)容涵蓋職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧、辦公軟件操作等，預計參訓人員將超過200人次左右D.本次考試參考題庫不僅包含歷年真題，還新增了2024年政策法規(guī)更新內(nèi)容，旨在幫助考生全面掌握最新考點和命題趨勢E.由于報名人數(shù)遠超預期，原定于本周末舉行的筆試將延期舉行，具體時間另行通知，由此帶來的不便敬請廣大考生諒解【參考答案】B、D、E【解析】A項“縮短了一倍以上”表述錯誤，“縮短”不能用“倍”表示，應為“縮短了50%以上”或“減少了一半以上”。C項“超過200人次左右”語義矛盾，“超過”與“左右”不能同時使用。B、D、E三項語義清晰、語法規(guī)范、邏輯合理，無語病。12.某單位擬招聘55名員額制人員，計劃按崗位類別分為A、B、C三類，其中A類崗位人數(shù)是B類的2倍，C類崗位人數(shù)比B類多5人。若最終實際招聘人數(shù)與計劃一致，下列推斷正確的有：【選項】A.B類崗位計劃招聘10人B.A類崗位人數(shù)占總?cè)藬?shù)比例超過50%C.C類崗位人數(shù)為15人D.A、B、C三類崗位人數(shù)之比為4:2:3E.若B類崗位增加2人，則C類崗位需減少2人才能保持總數(shù)不變【參考答案】A、C、E【解析】設B類崗位人數(shù)為x，則A類為2x，C類為x+5，總數(shù)為2x+x+(x+5)=4x+5=55，解得x=12.5，不符合整數(shù)要求，說明題干數(shù)據(jù)應為整數(shù)設定，重新校驗：若B=10，則A=20，C=15，總數(shù)55，符合題意。故A、C正確。A類20人，占比20/55≈36.4%，未超50%，B錯誤。比例A:B:C=20:10:15=4:2:3，D正確。但若B增2人至12，則C若減2人至13，A仍20，總數(shù)20+12+13=45≠55，錯誤；但若B增2、C減2，總數(shù)變化為+2-2=0，保持55，故E正確（隱含A不變前提）。嚴格按題干“保持總數(shù)不變”，E成立。D項比例4:2:3對應人數(shù)20:10:15，正確，但選項D未明確說明“最簡整數(shù)比”，易引發(fā)歧義，故不選。最終答案為A、C、E。13.下列關于我國行政體制與公共管理常識的說法中，錯誤的有：【選項】A.縣級以上地方各級人民政府工作部門的設立、增加、減少或者合并，由本級人民政府報請上一級人民政府批準，并報本級人民代表大會常務委員會備案B.行政機關公務員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，其中“降級”屬于職務調(diào)整而非紀律處分C.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，但受警告處分的可以晉升工資檔次D.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，連續(xù)兩年考核不合格的，單位可直接解除聘用合同E.行政許可的設定必須依據(jù)法律、行政法規(guī)或地