2025年勞動經濟學專業(yè)題庫——勞動力市場的勞資雙方利益分配考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的，請將正確選項字母填在題后的括號內。）1.勞動力市場的基本功能不包括以下哪一項？A.勞動力資源的配置B.工資的決定C.勞動力的供需平衡D.社會保障體系的建立2.在勞動經濟學中，"勞動力供給彈性"是指什么？A.勞動力需求對工資變化的敏感程度B.勞動力供給對工資變化的敏感程度C.勞動力供給對經濟增長的敏感程度D.勞動力需求對經濟增長的敏感程度3.當勞動力市場處于充分就業(yè)狀態(tài)時，以下哪項描述是正確的？A.失業(yè)率為零B.自然失業(yè)率等于零C.所有愿意工作的人都能找到工作D.勞動力供給等于勞動力需求4.勞動力市場的"搜尋理論"主要關注的是什么？A.企業(yè)如何招聘員工B.個人如何尋找工作C.政府如何制定勞動政策D.勞動力市場的長期趨勢5.在工會談判中，"集體談判"通常指的是什么？A.單個員工與企業(yè)的談判B.工會代表與企業(yè)管理層的談判C.政府與企業(yè)的談判D.員工與工會的談判6.勞動力市場中的"隱性失業(yè)"是指什么？A.官方統(tǒng)計的失業(yè)人口B.隱性失業(yè)人口C.未能充分利用的勞動力資源D.失業(yè)率統(tǒng)計中的誤差7.勞動力市場的"分割理論"主要解釋的是什么？A.勞動力市場的整體運行機制B.勞動力市場內部的分割現(xiàn)象C.勞動力需求的變化趨勢D.勞動力供給的變化趨勢8.在勞動經濟學中，"人力資本理論"主要強調的是什么？A.物質資本的重要性B.教育和培訓對個人收入的影響C.勞動力市場的供需關系D.勞動力市場的政策干預9.勞動力市場中的"工資粘性"現(xiàn)象主要指什么？A.工資水平難以迅速調整B.工資水平迅速上升C.工資水平迅速下降D.工資水平保持不變10.在勞動經濟學中，"外部性"主要指的是什么？A.勞動力市場的供需關系B.勞動力市場對經濟的整體影響C.個人行為對他人產生的影響D.政府政策對勞動力市場的影響11.勞動力市場中的"效率工資"理論主要解釋的是什么？A.工資水平對員工生產率的影響B(tài).工資水平對員工離職率的影響C.工資水平對員工工作滿意度的影響D.工資水平對員工創(chuàng)新能力的影響12.在勞動經濟學中，"勞動力市場摩擦"主要指的是什么？A.勞動力供需不平衡B.勞動力市場信息不對稱C.勞動力市場政策干預D.勞動力市場結構變化13.勞動力市場中的"工會化程度"是指什么？A.工會成員在勞動力市場中的比例B.工會對企業(yè)的影響力C.工會談判的頻率D.工會成員的收入水平14.在勞動經濟學中，"勞動力市場歧視"主要指的是什么？A.基于種族、性別等因素的差別待遇B.勞動力供需不平衡C.勞動力市場政策干預D.勞動力市場結構變化15.勞動力市場中的"非正規(guī)就業(yè)"是指什么？A.正式就業(yè)形式B.非正式就業(yè)形式C.失業(yè)狀態(tài)D.勞動力市場邊緣化16.在勞動經濟學中，"勞動力市場靈活性"主要指的是什么？A.勞動力市場的供需關系B.勞動力市場的政策干預C.勞動力市場結構變化D.勞動力市場對經濟變化的適應能力17.勞動力市場中的"工資決定模型"主要解釋的是什么？A.工資水平對員工生產率的影響B(tài).工資水平對員工離職率的影響C.工資水平對員工工作滿意度的影響D.工資水平對員工創(chuàng)新能力的影響18.在勞動經濟學中，"勞動力市場均衡"主要指的是什么？A.勞動力供需平衡B.勞動力市場政策干預C.勞動力市場結構變化D.勞動力市場對經濟變化的適應能力19.勞動力市場中的"社會保障體系"主要指的是什么？A.勞動力市場的供需關系B.政府對勞動力市場的干預C.勞動力市場結構變化D.勞動力市場對經濟變化的適應能力20.在勞動經濟學中，"勞動力市場全球化"主要指的是什么？A.勞動力市場的供需關系B.勞動力市場政策干預C.勞動力市場結構變化D.勞動力市場與國際經濟的聯(lián)系二、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請將答案寫在答題卡上。）1.簡述勞動力市場的基本功能及其對經濟發(fā)展的影響。2.解釋什么是勞動力供給彈性，并舉例說明其應用。3.描述勞動力市場中的搜尋理論和匹配理論，并比較兩者的主要區(qū)別。4.分析工會談判中集體談判的作用及其對勞資關系的影響。5.闡述人力資本理論的主要觀點，并說明其對個人收入分配的影響。三、論述題（本大題共4小題，每小題10分，共40分。請將答案寫在答題卡上。）1.結合實際，談談你對勞動力市場分割理論的理解，并分析其產生的原因和可能帶來的影響。在我們日常教學過程中，經常會遇到勞動力市場分割這樣的概念。這個理論其實挺有意思的，它告訴我們，勞動力市場并不是一個整體，而是被分割成不同的部分。比如說，有些工作環(huán)境好、待遇高的崗位，和那些工作環(huán)境差、待遇低的崗位，它們之間就存在著明顯的分割。這種分割可能是由于多種因素造成的，比如教育水平、技能差異、信息不對稱等等。作為老師，我會通過舉例子的方式，讓學生們更直觀地理解這個理論。比如說，我們可以對比一下大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生在就業(yè)市場上的待遇差異，這就是勞動力市場分割的一個典型例子。同時，我也會讓學生們思考，這種分割會帶來哪些影響？比如，可能會導致收入差距擴大，還可能會影響社會公平等等。通過這樣的討論，學生們能夠更深入地理解勞動力市場分割理論的內涵。2.闡述效率工資理論的基本觀點，并分析其在現(xiàn)實勞動力市場中的適用性。效率工資理論這個話題，在課堂上總能引發(fā)不少討論。這個理論的核心觀點是，企業(yè)支付高于市場均衡水平的工資，可以激勵員工提高生產率，從而增加企業(yè)的利潤。聽起來是不是有點反直覺？但這就是經濟學里的一個有趣現(xiàn)象。作為老師，我會用一些實際案例來解釋這個理論。比如說，一些知名企業(yè)之所以愿意支付高薪，就是為了吸引和留住優(yōu)秀人才，而這些人才能夠為企業(yè)帶來更高的創(chuàng)新和生產力。在課堂上，我會問學生們，他們身邊有沒有經歷過類似的情況？比如，一些高科技公司為了吸引頂尖程序員，會提供非常有競爭力的薪酬待遇。通過這樣的討論，學生們能夠更深刻地理解效率工資理論的內涵。當然，這個理論在現(xiàn)實勞動力市場中的適用性也是我們需要探討的問題。我會引導學生思考，不是所有企業(yè)都能從效率工資中獲益，比如一些小型企業(yè)或者初創(chuàng)企業(yè)，他們可能就沒有能力支付高薪。所以，效率工資理論并不是一個萬能的解決方案，企業(yè)還需要根據自身情況來制定相應的薪酬策略。3.分析勞動力市場歧視的不同類型及其對個人和社會的影響，并提出可能的應對措施。勞動力市場歧視，這個話題在課堂上總是讓我感到有些沉重。因為歧視的存在，不僅會傷害到個人的權益，也會損害社會的公平正義。作為老師，我會認真對待這個話題，并引導學生深入思考。首先，我們要明確勞動力市場歧視的不同類型。常見的歧視類型包括基于種族、性別、年齡、宗教等因素的歧視。我會通過一些真實的案例來讓學生們了解這些歧視現(xiàn)象。比如說，一些企業(yè)在招聘過程中，可能會因為應聘者的性別或者種族而對其產生偏見，從而影響其就業(yè)機會。這些案例會讓學生們意識到，歧視現(xiàn)象其實離我們很近。接下來，我會引導學生分析這些歧視現(xiàn)象對個人和社會的影響。對個人而言，歧視可能會導致失業(yè)、收入降低等問題；對社會而言，歧視會加劇社會矛盾，降低社會效率。最后，我會和學生一起探討可能的應對措施。比如，政府可以制定更加完善的反歧視法律，企業(yè)可以建立更加公平的招聘制度，我們每個人也可以從自身做起，消除對別人的偏見。通過這樣的討論，我希望能夠讓學生們更加關注社會公平正義問題，并培養(yǎng)他們的社會責任感。4.結合當前經濟形勢，談談你對勞動力市場未來發(fā)展趨勢的預測，并提出相應的政策建議。談談勞動力市場未來發(fā)展趨勢，這可是個熱門話題。作為老師，我經常會和學生們探討這個問題。當前，隨著科技的發(fā)展和經濟結構的變化，勞動力市場正面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機遇。在我看來，未來勞動力市場可能會呈現(xiàn)以下幾個發(fā)展趨勢：一是自動化和人工智能可能會替代一些傳統(tǒng)崗位，導致結構性失業(yè)問題加??；二是技能需求可能會發(fā)生重大變化，對高技能人才的需求可能會增加；三是遠程工作和彈性工作可能會成為更加普遍的工作模式。為了應對這些挑戰(zhàn)，我認為政府、企業(yè)和個人都需要采取相應的措施。政府可以加大教育培訓投入，提升勞動者的技能水平；企業(yè)可以積極擁抱新技術，同時也要關注員工的職業(yè)發(fā)展；個人則需要不斷學習新知識、新技能，以適應不斷變化的勞動力市場。通過這樣的討論，我希望能夠讓學生們對未來勞動力市場有一個更加清晰的認識，并為他們未來的職業(yè)發(fā)展提供一些有益的啟示。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。請將答案寫在答題卡上。）1.某城市近年來出現(xiàn)了大量的非正規(guī)就業(yè)人員，他們通常缺乏社會保障，工作不穩(wěn)定，收入也較低。請分析造成這種現(xiàn)象的原因，并提出相應的政策建議。在我們教學過程中，經常會遇到非正規(guī)就業(yè)這個現(xiàn)象。這個案例很有代表性，它反映了當前勞動力市場的一個重要問題。造成非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象的原因是多方面的。首先，從企業(yè)角度來看，一些企業(yè)為了降低成本，可能會選擇雇傭非正規(guī)就業(yè)人員，因為這些人員通常不需要繳納社會保險，且工資水平也相對較低。其次，從勞動者角度來看，一些勞動者可能由于技能水平不高，或者缺乏工作經驗，導致他們在正規(guī)就業(yè)市場上難以找到工作，從而不得不選擇非正規(guī)就業(yè)。最后，從政府角度來看，一些政府可能由于監(jiān)管不力，導致非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象難以得到有效遏制。針對這些問題，我認為政府可以采取以下政策措施：一是加強勞動執(zhí)法，提高企業(yè)違法成本，從而促使企業(yè)更加規(guī)范地用工；二是加大職業(yè)技能培訓力度，提升勞動者的技能水平，從而增加他們在正規(guī)就業(yè)市場上的競爭力；三是完善社會保障體系，為非正規(guī)就業(yè)人員提供基本的社會保障，從而提高他們的生活質量。通過這樣的分析，學生們能夠更深入地理解非正規(guī)就業(yè)問題的復雜性，并思考如何解決這些問題。2.某國近年來工會化程度不斷提高，工會在工資談判中發(fā)揮了越來越重要的作用。請分析工會化程度提高對勞資關系的影響，并探討其對經濟發(fā)展可能帶來的影響。工會化程度提高這個案例，在課堂上總能引起學生們的好奇。工會化程度提高對勞資關系的影響確實是一個值得深入探討的話題。首先，工會化程度提高可能會提高勞動者的工資水平和福利待遇，從而改善勞動者的生活狀況。同時，工會也可能通過集體談判等方式，為勞動者爭取更多的權益，從而改善勞資關系。但是，工會化程度提高也可能帶來一些負面影響。比如，可能會增加企業(yè)的用工成本，從而影響企業(yè)的競爭力；可能會加劇勞資矛盾，從而影響社會穩(wěn)定。為了探討其對經濟發(fā)展可能帶來的影響，我會引導學生從多個角度進行分析。一方面，工會化程度提高可能會刺激消費需求，因為勞動者的收入增加，他們的消費能力也會提高；另一方面，工會化程度提高也可能導致企業(yè)投資減少，因為企業(yè)的成本增加，他們的投資意愿可能會降低。總的來說，工會化程度提高對經濟發(fā)展的影響是復雜的，需要綜合考慮各方面的因素。通過這樣的討論，學生們能夠更全面地理解工會化程度提高的利弊，并思考如何平衡勞資關系和經濟發(fā)展之間的關系。本次試卷答案如下一、選擇題答案及解析1.D社會保障體系的建立不是勞動力市場的基本功能。勞動力市場的基本功能主要是勞動力資源的配置、工資的決定以及勞動力的供需平衡。社會保障體系的建立是政府為了保障社會成員的基本生活而設立的社會福利制度，它不屬于勞動力市場的基本功能范疇。解析思路：首先明確勞動力市場的基本功能有哪些，然后逐一排除選項，最終確定正確答案。2.B勞動力供給彈性是指勞動力供給對工資變化的敏感程度。勞動力供給彈性衡量的是在工資水平變化時，勞動力供給量變化的幅度。解析思路：理解勞動力供給彈性的定義，然后根據定義選擇最符合的選項。3.C當勞動力市場處于充分就業(yè)狀態(tài)時，所有愿意工作的人都能找到工作。充分就業(yè)并不意味著失業(yè)率為零，而是指所有愿意并且能夠工作的人都已經找到了工作，只是摩擦性失業(yè)和結構性失業(yè)仍然存在。解析思路：明確充分就業(yè)的定義，然后根據定義選擇最符合的選項。4.B搜尋理論主要關注的是個人如何尋找工作。搜尋理論是勞動經濟學中的一個重要理論，它主要研究失業(yè)者在勞動力市場中尋找工作的過程和結果。解析思路：理解搜尋理論的核心內容，然后選擇最符合的選項。5.B集體談判通常指的是工會代表與企業(yè)管理層的談判。集體談判是工會代表其成員與企業(yè)進行關于工資、工作條件等問題的談判過程。解析思路：明確集體談判的定義，然后選擇最符合的選項。6.C隱性失業(yè)是指未能充分利用的勞動力資源。隱性失業(yè)指的是那些雖然登記為就業(yè)，但實際上并沒有真正參與到生產活動中的人，他們的存在并沒有增加實際的生產力。解析思路：理解隱性失業(yè)的定義，然后選擇最符合的選項。7.B勞動力市場分割理論主要解釋的是勞動力市場內部的分割現(xiàn)象。勞動力市場分割理論認為，勞動力市場并不是一個統(tǒng)一的整體，而是被分割成不同的部分，這些部分之間存在著一定的隔離和差異。解析思路：理解勞動力市場分割理論的核心內容，然后選擇最符合的選項。8.B人力資本理論主要強調的是教育和培訓對個人收入的影響。人力資本理論認為，教育和培訓可以增加個人的知識和技能，從而提高個人的生產力和收入。解析思路：理解人力資本理論的核心內容，然后選擇最符合的選項。9.A工資粘性現(xiàn)象主要指工資水平難以迅速調整。工資粘性是指工資水平在面臨經濟變化時，往往難以迅速調整的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在現(xiàn)實中普遍存在。解析思路：理解工資粘性的定義，然后選擇最符合的選項。10.C個人行為對他人產生的影響。外部性是指個人或企業(yè)的行為對他人產生的影響，這種影響可能是正面的，也可能是負面的。解析思路：理解外部性的定義，然后選擇最符合的選項。11.A工資水平對員工生產率的影響。效率工資理論認為，企業(yè)支付高于市場均衡水平的工資，可以激勵員工提高生產率，從而增加企業(yè)的利潤。解析思路：理解效率工資理論的核心內容，然后選擇最符合的選項。12.B勞動力市場摩擦主要指的是勞動力市場信息不對稱。勞動力市場摩擦是指由于信息不對稱等原因，導致勞動力供需雙方難以快速匹配的現(xiàn)象。解析思路：理解勞動力市場摩擦的定義，然后選擇最符合的選項。13.A工會成員在勞動力市場中的比例。工會化程度是指工會成員在勞動力市場中的比例，它是衡量一個國家或地區(qū)工會組織發(fā)展程度的重要指標。解析思路：理解工會化程度的定義，然后選擇最符合的選項。14.A基于種族、性別等因素的差別待遇。勞動力市場歧視是指基于種族、性別、年齡、宗教等因素的差別待遇，這種差別待遇會對個人的就業(yè)和收入產生負面影響。解析思路：理解勞動力市場歧視的定義，然后選擇最符合的選項。15.B非正式就業(yè)形式。非正規(guī)就業(yè)是指那些沒有正式勞動合同、沒有社會保險、工作不穩(wěn)定、收入較低的就業(yè)形式。解析思路：理解非正規(guī)就業(yè)的定義，然后選擇最符合的選項。16.D勞動力市場對經濟變化的適應能力。勞動力市場靈活性是指勞動力市場對經濟變化的適應能力，它包括勞動力供需雙方的調整能力。解析思路：理解勞動力市場靈活性的定義，然后選擇最符合的選項。17.A工資水平對員工生產率的影響。工資決定模型是勞動經濟學中的一個重要模型，它主要解釋的是工資水平對員工生產率的影響。解析思路：理解工資決定模型的核心內容，然后選擇最符合的選項。18.A勞動力供需平衡。勞動力市場均衡是指勞動力供需平衡的狀態(tài)，在這個狀態(tài)下，所有愿意并且能夠工作的人都已經找到了工作。解析思路：理解勞動力市場均衡的定義，然后選擇最符合的選項。19.B政府對勞動力市場的干預。社會保障體系是政府為了保障社會成員的基本生活而設立的社會福利制度，它是政府對勞動力市場的一種干預。解析思路：理解社會保障體系的定義，然后選擇最符合的選項。20.D勞動力市場與國際經濟的聯(lián)系。勞動力市場全球化是指勞動力市場與國際經濟的聯(lián)系日益緊密，它包括跨國公司在全球范圍內招聘和配置勞動力。解析思路：理解勞動力市場全球化的定義，然后選擇最符合的選項。二、簡答題答案及解析1.簡述勞動力市場的基本功能及其對經濟發(fā)展的影響。答案：勞動力市場的基本功能包括勞動力資源的配置、工資的決定以及勞動力的供需平衡。勞動力資源的配置是指通過市場機制，將勞動力分配到不同的行業(yè)和崗位上，從而實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。工資的決定是指通過市場供求關系，決定勞動力的價格，即工資水平。勞動力的供需平衡是指勞動力市場上的供給和需求達到平衡的狀態(tài)。勞動力市場對經濟發(fā)展的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，勞動力市場的有效運行可以促進資源的優(yōu)化配置，提高生產效率；其次，勞動力市場的競爭可以促使企業(yè)不斷創(chuàng)新，提高產品質量和競爭力；最后，勞動力市場的發(fā)展可以促進社會公平正義，提高勞動者的生活水平和幸福感。解析思路：首先明確勞動力市場的基本功能，然后逐一解釋每個功能的具體含義，最后分析勞動力市場對經濟發(fā)展的影響。2.解釋什么是勞動力供給彈性，并舉例說明其應用。答案：勞動力供給彈性是指勞動力供給對工資變化的敏感程度。勞動力供給彈性衡量的是在工資水平變化時，勞動力供給量變化的幅度。例如，如果工資水平上升10%，而勞動力供給量上升20%，那么勞動力供給彈性就是2。勞動力供給彈性的應用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，企業(yè)可以根據勞動力供給彈性來決定薪酬水平，如果勞動力供給彈性較高，企業(yè)可以適當提高工資水平，以吸引更多的人才；其次，政府可以根據勞動力供給彈性來制定勞動政策，如果勞動力供給彈性較高，政府可以適當提高最低工資標準，以增加勞動者的收入。解析思路：首先解釋勞動力供給彈性的定義，然后舉例說明其計算方法，最后分析勞動力供給彈性的應用。3.描述勞動力市場中的搜尋理論和匹配理論，并比較兩者的主要區(qū)別。答案：搜尋理論是勞動經濟學中的一個重要理論，它主要研究失業(yè)者在勞動力市場中尋找工作的過程和結果。搜尋理論認為，失業(yè)者在尋找工作時，會面臨信息不對稱、搜尋成本等問題，從而導致失業(yè)現(xiàn)象的存在。匹配理論是勞動經濟學中的另一個重要理論，它主要研究勞動力供需雙方如何匹配的過程和結果。匹配理論認為，勞動力供需雙方在匹配過程中，會面臨信息不對稱、匹配成本等問題，從而導致匹配效率不高。兩者的主要區(qū)別在于：搜尋理論主要關注失業(yè)者在勞動力市場中尋找工作的過程，而匹配理論主要關注勞動力供需雙方如何匹配的過程。解析思路：首先分別描述搜尋理論和匹配理論的核心內容，然后比較兩者的主要區(qū)別。4.分析工會談判中集體談判的作用及其對勞資關系的影響。答案：集體談判是工會代表其成員與企業(yè)進行關于工資、工作條件等問題的談判過程。集體談判的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，集體談判可以促使企業(yè)提高工資水平和工作條件，從而改善勞動者的生活狀況；其次，集體談判可以促進勞資雙方的溝通和協(xié)商，從而減少勞資矛盾；最后，集體談判可以促進社會公平正義，因為它是勞資雙方平等協(xié)商的過程。集體談判對勞資關系的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，集體談判可以改善勞資關系，因為它是勞資雙方平等協(xié)商的過程；其次，集體談判可以減少勞資矛盾，因為它是勞資雙方通過協(xié)商解決問題的方式；最后，集體談判可以提高勞動者的工作滿意度和生產率，因為勞動者在集體談判中可以獲得更好的工作條件。解析思路：首先分析集體談判的作用，然后分析集體談判對勞資關系的影響。三、論述題答案及解析1.結合實際，談談你對勞動力市場分割理論的理解，并分析其產生的原因和可能帶來的影響。答案：勞動力市場分割理論認為，勞動力市場并不是一個統(tǒng)一的整體，而是被分割成不同的部分。這些部分之間存在著一定的隔離和差異，從而導致勞動力供需雙方難以快速匹配。勞動力市場分割的產生原因主要有以下幾個方面：首先，教育水平、技能差異等因素會導致勞動力市場分割；其次，信息不對稱會導致勞動力市場分割；最后，制度因素，如工會制度、社會保障制度等，也會導致勞動力市場分割。勞動力市場分割可能帶來的影響主要有以下幾個方面：首先，勞動力市場分割可能會導致收入差距擴大，因為不同部分的勞動者獲得的收入水平不同；其次，勞動力市場分割可能會影響社會公平正義，因為不同部分的勞動者獲得的權益不同；最后，勞動力市場分割可能會降低經濟效率，因為勞動力供需雙方難以快速匹配，從而影響資源的配置效率。解析思路：首先理解勞動力市場分割理論的核心內容，然后分析其產生的原因，最后分析其可能帶來的影響。2.闡述效率工資理論的基本觀點，并分析其在現(xiàn)實勞動力市場中的適用性。答案：效率工資理論認為，企業(yè)支付高于市場均衡水平的工資，可以激勵員工提高生產率，從而增加企業(yè)的利潤。效率工資理論的基本觀點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，高工資可以提高員工的工作積極性和生產率；其次，高工資可以減少員工的離職率，從而降低企業(yè)的招聘成本；最后，高工資可以吸引更多的人才，從而提高企業(yè)的競爭力。效率工資理論在現(xiàn)實勞動力市場中的適用性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，在一些高科技企業(yè)或者知識型企業(yè)，效率工資理論具有較強的適用性，因為這些企業(yè)需要高技能人才，而高技能人才通常對工資水平要求較高；其次，在一些競爭激烈的市場，效率工資理論也具有一定的適用性，因為這些企業(yè)需要通過高工資來吸引和留住人才，從而