2025甘肅天水武山縣人力資源和社會(huì)保障局招聘城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員22人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，提前三十日通知是解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定。3.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿5年的D.工作滿10年的答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。因此，工作滿一年的職工可以享受帶薪年休假。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要特征不包括（）A.強(qiáng)制性B.均等性C.福利性D.自愿性答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度具有強(qiáng)制性、福利性和公平性特征，是保障勞動(dòng)者基本生活的制度安排。自愿性不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要特征，社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。6.職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)答案：C解析：職業(yè)道德的核心是誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)守信是職業(yè)道德的基本要求，也是建立良好職業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)。7.在工作場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，以下哪種滅火器適用于撲滅電器火災(zāi)（）A.泡沫滅火器B.干粉滅火器C.水基滅火器D.鹵代烷滅火器答案：B解析：干粉滅火器適用于撲滅電器火災(zāi)、可燃液體火災(zāi)和可燃?xì)怏w火災(zāi)。泡沫滅火器和鹵代烷滅火器不適用于電器火災(zāi)，水基滅火器主要用于撲滅一般固體物質(zhì)火災(zāi)。8.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）A.本崗位最低檔工資B.本崗位平均工資C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.基本工資答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9.工會(huì)的主要職責(zé)不包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.協(xié)助企業(yè)制定工資分配方案D.管理企業(yè)資產(chǎn)答案：D解析：工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理，協(xié)助企業(yè)改善勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。管理企業(yè)資產(chǎn)不屬于工會(huì)的職責(zé)范圍。10.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是（）A.職業(yè)道德考核B.基礎(chǔ)理論知識(shí)考核C.專業(yè)技能考核D.身體素質(zhì)考核答案：C解析：職業(yè)技能鑒定主要考核勞動(dòng)者是否具備從事某一職業(yè)所需要的基本知識(shí)和操作技能。職業(yè)道德考核和基礎(chǔ)理論知識(shí)考核是鑒定的一部分，但主要內(nèi)容是專業(yè)技能考核。11.職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，最終由誰(shuí)承擔(dān)（）A.職工個(gè)人B.用人單位C.國(guó)家財(cái)政D.用人單位和職工共同答案：D解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)最終由用人單位和職工共同承擔(dān)。12.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，該勞動(dòng)合同的試用期是多久（）A.0個(gè)月B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中未明確約定試用期的，該勞動(dòng)合同不設(shè)試用期。因此，試用期為0個(gè)月。13.勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，享受的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.喪葬補(bǔ)助金答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，可以享受醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)待遇。喪葬補(bǔ)助金是針對(duì)死亡職工的家屬支付的，不屬于傷殘待遇。14.職工在哪些情形下，不能享受帶薪年休假（）A.工作滿1年且符合休假條件的B.當(dāng)年因工傷停工留薪期的C.年度考核不合格被處分的D.參加公司組織的培訓(xùn)期間答案：C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年度考核不合格被處分的，不屬于上述不享受年休假的情形，但具體是否享受年休假，需視單位規(guī)章制度及具體情況而定。而工傷停工留薪期和參加公司組織的培訓(xùn)期間，不影響職工享受年休假。因此，年度考核不合格被處分的情形下，職工可能不能享受帶薪年休假。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員不包括（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.人民法院代表答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，人民法院代表不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。16.職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.勤奮敬業(yè)D.私心自利答案：D解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。私心自利不屬于職業(yè)道德的基本規(guī)范，而是職業(yè)道德所反對(duì)的行為。17.在工作場(chǎng)所發(fā)生觸電事故時(shí)，首先應(yīng)該采取的措施是（）A.立即撥打急救電話B.立即切斷電源C.立即對(duì)傷者進(jìn)行心肺復(fù)蘇D.立即通知單位負(fù)責(zé)人答案：B解析：在工作場(chǎng)所發(fā)生觸電事故時(shí)，首先應(yīng)該采取的措施是立即切斷電源。因?yàn)槔^續(xù)供電會(huì)加重傷害，甚至導(dǎo)致施救者也觸電。只有切斷電源后，才能安全地對(duì)傷者進(jìn)行救治或其他處理。撥打急救電話、通知負(fù)責(zé)人等也是必要的，但不是首要措施。18.用人單位在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.公平原則B.效率原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.自由原則答案：D解析：用人單位在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)遵循公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的原則，保障職工的工資水平在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，并與職工的勞動(dòng)成果掛鉤。自由原則不是制定工資分配制度時(shí)應(yīng)遵循的原則。19.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。因此，選項(xiàng)A、B、C、D所述情形均符合用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。20.工作時(shí)間用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)多少小時(shí)（）A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，工作時(shí)間用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)二小時(shí)。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同期限E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)都是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)保護(hù)雖然重要，但《勞動(dòng)合同法》將其列為必備條款之一的是勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，是一個(gè)整體條款，包含了勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，因此選項(xiàng)B也屬于必備條款的范疇。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。所以，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，試用期、勞動(dòng)保護(hù)等是法定的必備條款內(nèi)容，而其他如培訓(xùn)、保守秘密等是約定條款。但本題選項(xiàng)設(shè)置中，勞動(dòng)保護(hù)作為必備條款之一被包含，與其他必備條款并列，可能意在考察對(duì)必備條款的整體認(rèn)知。綜合考慮，工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)是明確列舉的必備條款，勞動(dòng)保護(hù)是包含在勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)中的，因此ABDE都是必備條款或其包含內(nèi)容。由于題目選項(xiàng)設(shè)置可能存在對(duì)必備條款理解的不同層次，最核心的必備條款是CDE。如果題目意在考察全部必備條款，則ABCD都是。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇是約定條款，因此E不完全屬于必備條款?？紤]到題目常見(jiàn)設(shè)置，通常將明確列舉的條款作為主要考察點(diǎn)。因此，傾向于選擇CDE作為核心必備條款。2.職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.生育保險(xiǎn)待遇B.工傷保險(xiǎn)待遇C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇D.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇。這五種保險(xiǎn)分別保障職工在不同生活和工作風(fēng)險(xiǎn)狀況下的基本生活需求。因此，ABCDE都是職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，調(diào)解和仲裁是法定的前置或選擇程序，訴訟是最后的救濟(jì)途徑。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式，行政復(fù)議是針對(duì)行政行為不服而設(shè)立的法律救濟(jì)途徑。因此，ABCD是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。4.職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.勤奮敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信E.自私自利答案：ABCD解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。自私自利與職業(yè)道德的基本要求是相悖的，屬于職業(yè)道德所反對(duì)的行為。因此，ABCD是職業(yè)道德的基本規(guī)范。5.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，D和E屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要滿足法定條件和程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，A、B、C屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，且無(wú)需提前通知或支付額外工資。因此，正確答案為ABC。6.工作時(shí)間制度包括哪些（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.法定節(jié)假日C.加班時(shí)間D.休息日E.陪產(chǎn)假答案：ABCD解析：工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、法定節(jié)假日、休息日和加班時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是法定的工作時(shí)間長(zhǎng)度；法定節(jié)假日是法定的帶薪休假時(shí)間；休息日是法定的每周休息時(shí)間；加班時(shí)間是超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。陪產(chǎn)假屬于帶薪假期，但不是工作時(shí)間制度的組成部分。因此，ABCD屬于工作時(shí)間制度的內(nèi)容。7.社會(huì)保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)有哪些（）A.強(qiáng)制性B.福利性C.公平性D.自愿性E.互濟(jì)性答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度具有強(qiáng)制性、福利性、公平性和互濟(jì)性特點(diǎn)。強(qiáng)制性是指社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的；福利性是指社會(huì)保險(xiǎn)是為了保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的；公平性是指社會(huì)保險(xiǎn)待遇的分配要體現(xiàn)公平原則；互濟(jì)性是指社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)共濟(jì)，即個(gè)人繳納、單位繳納和政府補(bǔ)貼共同構(gòu)成基金，用于保障所有參保人的權(quán)益。自愿性不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要特點(diǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，而非自愿參與。因此，ABCE是社會(huì)保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)。8.勞動(dòng)合同解除的情形有哪些（）A.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被認(rèn)定為傷殘等級(jí)后解除勞動(dòng)合同D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁員解除勞動(dòng)合同E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位解除勞動(dòng)合同答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除情形分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。協(xié)商解除是雙方協(xié)商一致；法定解除包括勞動(dòng)者提前通知解除、用人單位單方解除和因特定情形解除；非法解除是違反法律規(guī)定的解除。A選項(xiàng)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的合法情形之一。B選項(xiàng)，用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法情形（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)）。D選項(xiàng)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁員解除勞動(dòng)合同，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法情形（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條）。E選項(xiàng)，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法情形（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項(xiàng)）。C選項(xiàng)，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被認(rèn)定為傷殘等級(jí)后，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者同時(shí)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。因此，C選項(xiàng)不屬于用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同的情形。因此，ABDE是勞動(dòng)合同解除的合法情形。9.職業(yè)技能鑒定的作用有哪些（）A.考核職業(yè)技能水平B.評(píng)定職業(yè)技能等級(jí)C.保障勞動(dòng)者就業(yè)D.促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)E.確定工資待遇答案：ABD解析：職業(yè)技能鑒定的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是考核職業(yè)技能水平，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的考核手段，客觀評(píng)價(jià)勞動(dòng)者掌握特定職業(yè)所需的知識(shí)和技能的程度；二是評(píng)定職業(yè)技能等級(jí)，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平進(jìn)行等級(jí)劃分，為勞動(dòng)者提供能力證明；三是促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)，職業(yè)技能鑒定可以作為衡量培訓(xùn)效果的重要標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提高培訓(xùn)質(zhì)量，滿足社會(huì)對(duì)高素質(zhì)技能人才的需求。C選項(xiàng)，保障勞動(dòng)者就業(yè)，職業(yè)技能鑒定雖然有助于提高勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，但保障就業(yè)更依賴于就業(yè)政策、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求等多種因素，不是職業(yè)技能鑒定的直接作用。E選項(xiàng)，確定工資待遇，工資待遇的確定通常綜合考慮勞動(dòng)者的崗位、工作年限、業(yè)績(jī)、技能水平等多種因素，職業(yè)技能鑒定結(jié)果可以作為確定工資待遇的參考依據(jù)之一，但不是唯一依據(jù)，也不是職業(yè)技能鑒定的主要作用。因此，ABD是職業(yè)技能鑒定的主要作用。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員有哪些（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.工會(huì)代表E.法律專家答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)代表?yè)?dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。基層人民政府勞動(dòng)行政部門可以對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成和調(diào)解活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表。法律專家可以根據(jù)需要參與調(diào)解，但不是法定的組成人員。勞動(dòng)行政部門代表可以進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，但不是調(diào)解委員會(huì)的組成人員。因此，ABD是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。11.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.福利待遇答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇都可以在勞動(dòng)合同中約定。ABCDE均是可以約定的事項(xiàng)。12.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.當(dāng)年因工傷停工留薪期的C.年度考核不合格被處分的D.參加公司組織的培訓(xùn)期間E.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的答案：AB解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。當(dāng)年因工傷停工留薪期的職工，不工作，不屬于請(qǐng)病假累計(jì)范疇，可以享受帶薪年休假。年度考核不合格被處分的，不影響職工享受年休假。參加公司組織的培訓(xùn)期間，如果是工作安排，不影響休假權(quán)利。因此，工作滿1年的職工和當(dāng)年因工傷停工留薪期的職工可以享受帶薪年休假。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有哪些（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.人民法院代表E.律師代表答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。因此，勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。人民法院代表和律師代表不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。因此，正確答案為ABC。14.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能有哪些（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.保障基本生活C.促進(jìn)社會(huì)公平D.鼓勵(lì)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)E.替代市場(chǎng)機(jī)制答案：ABC解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)社會(huì)共濟(jì)的方式，將個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)分散到社會(huì)層面，減輕個(gè)人和家庭的負(fù)擔(dān)；二是保障基本生活，為勞動(dòng)者提供在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下基本的生活保障，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；三是促進(jìn)社會(huì)公平，通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)和公平分配，縮小不同群體之間的差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義。D選項(xiàng)，鼓勵(lì)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，雖然社會(huì)保險(xiǎn)制度有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極工作，但不是其主要功能。E選項(xiàng)，替代市場(chǎng)機(jī)制，社會(huì)保險(xiǎn)制度與市場(chǎng)機(jī)制是互補(bǔ)而非替代的關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的重要組成部分，與市場(chǎng)機(jī)制共同發(fā)揮作用。因此，ABC是社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。15.勞動(dòng)合同解除的法律后果有哪些（）A.勞動(dòng)關(guān)系終止B.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序啟動(dòng)答案：ABD解析：勞動(dòng)合同解除后，主要的法律后果包括：一是勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅；二是用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在特定情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；四是社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受可能受到影響，需要根據(jù)新的情況確定社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序啟動(dòng)不是勞動(dòng)合同解除的必然法律后果。因此，ABD是勞動(dòng)合同解除的法律后果。16.工作時(shí)間制度的主要內(nèi)容有哪些（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.法定節(jié)假日C.休息日D.加班時(shí)間E.病假工資答案：ABCD解析：工作時(shí)間制度的主要內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者每天、每周的工作時(shí)間長(zhǎng)度，以及休息和節(jié)假日的安排。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指法律規(guī)定的正常工作時(shí)間長(zhǎng)度；法定節(jié)假日是法定的帶薪休假時(shí)間；休息日是法定的每周休息時(shí)間；加班時(shí)間是超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。病假工資屬于工資支付制度的內(nèi)容，不是工作時(shí)間制度的主要內(nèi)容。因此，ABCD是工作時(shí)間制度的主要內(nèi)容。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.協(xié)商原則答案：BCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則包括合法原則、公平原則、及時(shí)原則和協(xié)商原則。合法原則是指解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須符合法律規(guī)定；公平原則是指解決勞動(dòng)爭(zhēng)議要公平合理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；及時(shí)原則是指解決勞動(dòng)爭(zhēng)議要及時(shí)，避免久拖不決；協(xié)商原則是指在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，鼓勵(lì)雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。自愿原則雖然也是民事活動(dòng)的基本原則，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，協(xié)商是在法律框架下的協(xié)商，并非完全自愿，且還有調(diào)解、仲裁、訴訟等法定程序，因此不完全屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的主要原則。因此，BCDE是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則。18.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源有哪些（）A.職工個(gè)人繳納B.用人單位繳納C.政府補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.利息收入答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括：一是職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；二是用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；三是政府補(bǔ)貼；四是社會(huì)保險(xiǎn)基金產(chǎn)生的利息收入。社會(huì)捐贈(zèng)不是社會(huì)保險(xiǎn)基金的法定來(lái)源。因此，ABCE是社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源。19.職業(yè)道德的特點(diǎn)有哪些（）A.實(shí)踐性B.繼承性C.多樣性D.調(diào)控性E.政治性答案：ABCD解析：職業(yè)道德的特點(diǎn)包括實(shí)踐性、繼承性、多樣性和調(diào)控性。實(shí)踐性是指職業(yè)道德是在職業(yè)實(shí)踐中形成和發(fā)展的；繼承性是指職業(yè)道德具有歷史繼承性，不同時(shí)代、不同行業(yè)的職業(yè)道德都有其傳承和發(fā)展；多樣性是指不同行業(yè)、不同職業(yè)的職業(yè)道德內(nèi)容有所區(qū)別；調(diào)控性是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)行為具有約束和調(diào)節(jié)作用。職業(yè)道德不具有政治性，而是具有行業(yè)性和職業(yè)性。因此，ABCD是職業(yè)道德的特點(diǎn)。20.勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.全面履行原則B.誠(chéng)實(shí)守信原則C.遵守法律、行政法規(guī)規(guī)定原則D.友好協(xié)商原則E.優(yōu)先履行原則答案：ABC解析：勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括全面履行原則、誠(chéng)實(shí)守信原則和遵守法律、行政法規(guī)規(guī)定原則。全面履行原則是指用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)；誠(chéng)實(shí)守信原則是指用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，恪守信用；遵守法律、行政法規(guī)規(guī)定原則是指勞動(dòng)合同的履行不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。友好協(xié)商原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則，不是勞動(dòng)合同履行的原則。優(yōu)先履行原則不是勞動(dòng)合同履行的原則。因此，ABC是勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。三、判斷題1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。這是法律規(guī)定試用期長(zhǎng)度的依據(jù)。2.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是法律規(guī)定試用期解除勞動(dòng)合同的條件和后果。3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇由用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，個(gè)人無(wú)需繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。個(gè)人需要按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提條件。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序，但并非所有