2025年甘肅平?jīng)鲮o寧縣縣直部門(mén)及所屬事業(yè)單位選調(diào)106人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，上行文應(yīng)當(dāng)（）A.使用命令式語(yǔ)氣B.采用平行文格式C.標(biāo)題居中，正文左對(duì)齊D.由下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作答案：D解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問(wèn)題或提出建議時(shí)使用的公文。其格式和語(yǔ)氣應(yīng)符合組織層級(jí)關(guān)系，標(biāo)題通常不居中，正文右對(duì)齊。使用命令式語(yǔ)氣不符合下級(jí)對(duì)上級(jí)的匯報(bào)要求，平行文是同級(jí)機(jī)關(guān)之間的公文，上行文必須明確匯報(bào)關(guān)系。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間（）A.不得晉升職務(wù)和級(jí)別B.可以參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審C.不得參加年度考核D.可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荽鸢福篈解析：根據(jù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員處分條例規(guī)定，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以正常參加年度考核和工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)ǔ２皇苡绊?，但晉升相關(guān)崗位可能受限。提前退休政策與處分無(wú)直接關(guān)系。3.財(cái)政預(yù)算編制的基本原則不包括（）A.統(tǒng)籌兼顧原則B.收支平衡原則C.彈性控制原則D.增收節(jié)支原則答案：C解析：財(cái)政預(yù)算編制的基本原則主要包括：統(tǒng)籌兼顧、收支平衡、厲行節(jié)約、依法理財(cái)?shù)?。彈性控制原則不屬于預(yù)算編制的基本原則，預(yù)算編制更強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性和剛性約束。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次C.先進(jìn)、合格、不合格三個(gè)等次D.良好、合格、基本合格三個(gè)等次答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。這是事業(yè)單位考核區(qū)別于公務(wù)員考核的特點(diǎn)之一。5.行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.180日答案：B解析：行政復(fù)議法規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。法律另有規(guī)定的除外。6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期是（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：D解析：根據(jù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員處分條例規(guī)定，受到開(kāi)除處分的，處分期是24個(gè)月。其他處分如撤職為12個(gè)月，警告為6個(gè)月。7.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意（）A.先閱后簽收B.多人同時(shí)傳閱C.傳閱范圍不限D(zhuǎn).任何人都可以傳閱答案：A解析：公文傳閱應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的程序，一般要求先簽收后傳閱，避免多人同時(shí)傳閱造成混亂。傳閱范圍應(yīng)按公文密級(jí)規(guī)定，不是任何人都可以傳閱。8.事業(yè)單位招聘中，筆試合格分?jǐn)?shù)線通常（）A.由各省自行確定B.固定為60分C.由招聘單位自行決定D.由全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定答案：A解析：事業(yè)單位招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由各省根據(jù)考試難度、崗位需求等因素自行確定，沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。不同地區(qū)、不同崗位的分?jǐn)?shù)線可能存在差異。9.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則不包括（）A.全面性原則B.重要性原則C.效益性原則D.程序性原則答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、成本效益原則。程序性原則雖然重要，但不是內(nèi)部控制的核心原則。10.職務(wù)晉升的條件通常包括（）A.政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)B.學(xué)歷、年齡、性別C.資歷、職稱(chēng)、學(xué)歷D.培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升應(yīng)當(dāng)綜合考慮政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等多方面因素，擇優(yōu)晉升。學(xué)歷、年齡、性別等不能作為晉升依據(jù)，資歷和職稱(chēng)只是參考條件，培訓(xùn)經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況也不是主要標(biāo)準(zhǔn)。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期是（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：根據(jù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員處分條例規(guī)定，受到記過(guò)處分的，處分期是12個(gè)月。警告處分期是6個(gè)月，記大過(guò)是18個(gè)月，開(kāi)除是24個(gè)月。12.公文中的“請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)（）A.呈報(bào)一個(gè)事項(xiàng)B.同時(shí)請(qǐng)示兩個(gè)以上事項(xiàng)C.只能由下級(jí)向上級(jí)提出D.先辦理后請(qǐng)示答案：C解析：“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，必須符合下級(jí)對(duì)上級(jí)的匯報(bào)審批關(guān)系。請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事，不能同時(shí)請(qǐng)示多個(gè)事項(xiàng)，也不能先辦理后請(qǐng)示。13.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，處理方式通常（）A.給予警告處分B.降級(jí)或撤職C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行待崗培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)仍不合格的，可考慮調(diào)崗、降級(jí)或解聘，但待崗培訓(xùn)是常規(guī)處理方式。14.財(cái)政支出的基本原則不包括（）A.統(tǒng)籌兼顧原則B.收支平衡原則C.效益性原則D.自愿性原則答案：D解析：財(cái)政支出的基本原則包括統(tǒng)籌兼顧、厲行節(jié)約、依法依規(guī)、注重效益等。收支平衡是財(cái)政管理的總體要求，而非支出本身的原則。自愿性原則與財(cái)政強(qiáng)制的性質(zhì)相悖。15.事業(yè)單位內(nèi)部控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.預(yù)算編制B.決策執(zhí)行C.日常監(jiān)督D.年度考核答案：C解析：內(nèi)部控制的核心在于過(guò)程控制，日常監(jiān)督是確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)符合規(guī)定、風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)算編制、決策執(zhí)行和年度考核都是內(nèi)部控制的重要組成部分，但日常監(jiān)督更具過(guò)程性和持續(xù)性。16.行政復(fù)議的審理方式通常（）A.只能書(shū)面審理B.以書(shū)面審理為主，必要時(shí)可實(shí)地調(diào)查C.必須實(shí)地審理D.以實(shí)地審理為主，必要時(shí)可書(shū)面審理答案：B解析：行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)審理行政復(fù)議案件，以書(shū)面審查為主，但可以根據(jù)需要實(shí)地調(diào)查。不要求所有案件都必須實(shí)地審理，也不排斥書(shū)面審理的方式。17.事業(yè)單位招聘中，面試成績(jī)通常（）A.占總成績(jī)的60%B.占總成績(jī)的40%C.占總成績(jī)的50%D.不占總分，只供參考答案：C解析：事業(yè)單位招聘的總成績(jī)一般由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例加權(quán)計(jì)算。常見(jiàn)的比例是筆試占50%、面試占50%，或筆試占60%、面試占40%。具體比例由招聘單位在公告中明確。18.事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升的資格條件通常包括（）A.年齡、學(xué)歷、任職年限B.工資、職稱(chēng)、獲獎(jiǎng)情況C.政治面貌、性別、婚姻狀況D.培訓(xùn)經(jīng)歷、健康狀況、社會(huì)關(guān)系答案：A解析：職務(wù)晉升的資格條件通常與個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷和資歷相關(guān)，包括年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、任職年限等。工資、獲獎(jiǎng)情況、性別、婚姻狀況、社會(huì)關(guān)系等一般不作為硬性資格條件。19.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意（）A.先閱后簽收B.多人同時(shí)傳閱C.傳閱范圍不限D(zhuǎn).任何人都可以傳閱答案：A解析：公文傳閱應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的程序，一般要求先簽收后傳閱，避免多人同時(shí)傳閱造成混亂。傳閱范圍應(yīng)按公文密級(jí)規(guī)定，不是任何人都可以傳閱。20.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是（）A.完善管理制度B.提高工作效率C.規(guī)范業(yè)務(wù)流程D.防范和化解風(fēng)險(xiǎn)答案：D解析：內(nèi)部控制的主要目標(biāo)是確保單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)依法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)信息真實(shí)完整，并有效防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。完善管理制度、提高工作效率、規(guī)范業(yè)務(wù)流程是實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的手段或作用，而非最終目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用包括（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)的參考C.作為培訓(xùn)需求的依據(jù)D.作為續(xù)聘解聘的依據(jù)E.作為確定績(jī)效工資的參考答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果直接關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者通常在職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮（A、B正確）。考核結(jié)果不合格或不稱(chēng)職，則可能影響續(xù)聘、調(diào)崗甚至解聘（D正確）?？己私Y(jié)果也能反映工作人員的培訓(xùn)需求，為組織培訓(xùn)提供依據(jù)（C正確）?？?jī)效工資的確定雖然與考核掛鉤，但通常更側(cè)重于工作量和工作實(shí)績(jī)，而非單純的考核等次。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括（）A.全面性原則B.重要性原則C.制衡性原則D.效益性原則E.隨機(jī)性原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制是為了實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序開(kāi)展的活動(dòng)，其基本原則包括全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、效益性。全面性要求覆蓋所有業(yè)務(wù)；重要性要求關(guān)注重大風(fēng)險(xiǎn)；制衡性要求權(quán)責(zé)分明；適應(yīng)性要求與單位情況匹配；效益性要求成本可控、效果顯著。隨機(jī)性原則不屬于內(nèi)部控制的原則。因此，正確答案為ABCD。3.財(cái)政預(yù)算支出的范圍通常包括（）A.政府公共支出B.政府投資性支出C.政府轉(zhuǎn)移性支出D.政府債務(wù)利息支出E.個(gè)人所得稅答案：ABCD解析：財(cái)政預(yù)算支出是政府集中財(cái)力的使用安排，主要包括：用于滿足社會(huì)公共需要、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的政府公共支出；用于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的政府投資性支出；用于調(diào)節(jié)收入分配的政府轉(zhuǎn)移性支出；用于償還政府債務(wù)本息的債務(wù)利息支出等。個(gè)人所得稅屬于財(cái)政收入，而非支出。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一項(xiàng)規(guī)范性較強(qiáng)的工作，基本程序通常包括：根據(jù)單位需求制定招聘計(jì)劃（A）；通過(guò)適當(dāng)渠道發(fā)布招聘公告（B），明確崗位、條件、程序等；組織應(yīng)聘者報(bào)名并進(jìn)行資格審查（C）；根據(jù)崗位要求組織筆試、面試等考試或考核（D）；對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢和考察（E），確認(rèn)其是否符合聘用條件。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平公正。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利通常包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利E.提出申訴控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議（C）、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)（D）、提出申訴控告（E）等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的基本利益，維護(hù)了其工作積極性。因此，正確答案為ABCDE。6.公文處理的基本要求包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便民D.相互協(xié)調(diào)E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ABCE解析：公文處理是單位日常工作的重要組成部分，基本要求包括：及時(shí)準(zhǔn)確（A，確保公文傳遞和辦理效率與質(zhì)量）；安全保密（B，保護(hù)公文安全和信息機(jī)密）；高效便民（C，簡(jiǎn)化程序，方便溝通）；統(tǒng)一規(guī)范（E，確保公文格式、程序符合規(guī)定）。相互協(xié)調(diào)（D）雖然重要，但更多是公文處理中的原則或結(jié)果，而非基本要求本身。因此，正確答案為ABCE。7.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要內(nèi)容包括（）A.預(yù)算控制B.資產(chǎn)控制C.財(cái)務(wù)控制D.采購(gòu)控制E.合同控制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制覆蓋單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面，主要內(nèi)容包括：預(yù)算控制（A，確保資源合理配置）；資產(chǎn)控制（B，確保資產(chǎn)安全完整）；財(cái)務(wù)控制（C，確保資金使用合規(guī)有效）；采購(gòu)控制（D，確保采購(gòu)過(guò)程公開(kāi)透明、物有所值）；合同控制（E，確保合同簽訂履行規(guī)范）；以及業(yè)務(wù)流程控制等。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了內(nèi)部控制體系。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果通常包括（）A.晉升受限B.績(jī)效工資降低C.待崗培訓(xùn)D.資格取消E.解聘答案：ABD解析：處分是對(duì)事業(yè)單位工作人員違紀(jì)行為的處理措施，后果與處分等級(jí)相關(guān)。受到警告處分，通常在一年內(nèi)不得晉升（A正確），可能影響績(jī)效工資（B正確）。受到記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除處分，則受影響更大，可能需要待崗培訓(xùn)（C，通常是針對(duì)不合格或基本稱(chēng)職），取消某些資格（D，如評(píng)優(yōu)、晉升資格），甚至被解聘（E，開(kāi)除是最嚴(yán)重的處分）。因此，正確答案為ABD。9.事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循的原則包括（）A.公開(kāi)公正B.平等競(jìng)爭(zhēng)C.擇優(yōu)錄用D.分類(lèi)管理E.依法管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理是依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行的，應(yīng)遵循以下原則：公開(kāi)公正（A，招聘、晉升等過(guò)程公開(kāi)透明，公平對(duì)待）；平等競(jìng)爭(zhēng)（B，所有應(yīng)聘者享有平等機(jī)會(huì)）；擇優(yōu)錄用（C，選拔最合適的人選）；分類(lèi)管理（D，根據(jù)不同崗位性質(zhì)實(shí)行差異化管理）；依法管理（E，所有人事活動(dòng)必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行）。這些原則保證了人事管理的規(guī)范性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。10.財(cái)政支出的效益性原則要求（）A.節(jié)約開(kāi)支B.提高資金使用效率C.注重成本控制D.確保支出效果E.優(yōu)化資源配置答案：ABDE解析：財(cái)政支出的效益性原則強(qiáng)調(diào)財(cái)政資金的使用不僅要合規(guī)，更要追求最佳效果。這要求：節(jié)約開(kāi)支（A，杜絕浪費(fèi)）；提高資金使用效率（B，用最少的錢(qián)辦最多的事）；確保支出效果（D，支出要達(dá)到預(yù)期目標(biāo)）；優(yōu)化資源配置（E，將資金投入到最需要、最能產(chǎn)生效益的領(lǐng)域）。成本控制（C）是實(shí)現(xiàn)效益性的手段之一，但效益性更側(cè)重于結(jié)果和效率。因此，正確答案為ABDE。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果通常包括（）A.晉升受限B.績(jī)效工資降低C.待崗培訓(xùn)D.資格取消E.解聘答案：ABD解析：處分是對(duì)事業(yè)單位工作人員違紀(jì)行為的處理措施，后果與處分等級(jí)相關(guān)。受到警告處分，通常在一年內(nèi)不得晉升（A正確），可能影響績(jī)效工資（B正確）。受到記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除處分，則受影響更大，可能需要待崗培訓(xùn)（C，通常是針對(duì)不合格或基本稱(chēng)職），取消某些資格（D，如評(píng)優(yōu)、晉升資格），甚至被解聘（E，開(kāi)除是最嚴(yán)重的處分）。因此，正確答案為ABD。12.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要內(nèi)容包括（）A.預(yù)算控制B.資產(chǎn)控制C.財(cái)務(wù)控制D.采購(gòu)控制E.合同控制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制覆蓋單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面，主要內(nèi)容包括：預(yù)算控制（A，確保資源合理配置）；資產(chǎn)控制（B，確保資產(chǎn)安全完整）；財(cái)務(wù)控制（C，確保資金使用合規(guī)有效）；采購(gòu)控制（D，確保采購(gòu)過(guò)程公開(kāi)透明、物有所值）；合同控制（E，確保合同簽訂履行規(guī)范）；以及業(yè)務(wù)流程控制等。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了內(nèi)部控制體系。因此，正確答案為ABCDE。13.財(cái)政支出的效益性原則要求（）A.節(jié)約開(kāi)支B.提高資金使用效率C.注重成本控制D.確保支出效果E.優(yōu)化資源配置答案：ABDE解析：財(cái)政支出的效益性原則強(qiáng)調(diào)財(cái)政資金的使用不僅要合規(guī)，更要追求最佳效果。這要求：節(jié)約開(kāi)支（A，杜絕浪費(fèi)）；提高資金使用效率（B，用最少的錢(qián)辦最多的事）；確保支出效果（D，支出要達(dá)到預(yù)期目標(biāo)）；優(yōu)化資源配置（E，將資金投入到最需要、最能產(chǎn)生效益的領(lǐng)域）。成本控制（C）是實(shí)現(xiàn)效益性的手段之一，但效益性更側(cè)重于結(jié)果和效率。因此，正確答案為ABDE。14.事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循的原則包括（）A.公開(kāi)公正B.平等競(jìng)爭(zhēng)C.擇優(yōu)錄用D.分類(lèi)管理E.依法管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理是依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行的，應(yīng)遵循以下原則：公開(kāi)公正（A，招聘、晉升等過(guò)程公開(kāi)透明，公平對(duì)待）；平等競(jìng)爭(zhēng)（B，所有應(yīng)聘者享有平等機(jī)會(huì)）；擇優(yōu)錄用（C，選拔最合適的人選）；分類(lèi)管理（D，根據(jù)不同崗位性質(zhì)實(shí)行差異化管理）；依法管理（E，所有人事活動(dòng)必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行）。這些原則保證了人事管理的規(guī)范性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。15.公文處理的基本要求包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便民D.相互協(xié)調(diào)E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ABCE解析：公文處理是單位日常工作的重要組成部分，基本要求包括：及時(shí)準(zhǔn)確（A，確保公文傳遞和辦理效率與質(zhì)量）；安全保密（B，保護(hù)公文安全和信息機(jī)密）；高效便民（C，簡(jiǎn)化程序，方便溝通）；統(tǒng)一規(guī)范（E，確保公文格式、程序符合規(guī)定）。相互協(xié)調(diào)（D）雖然重要，但更多是公文處理中的原則或結(jié)果，而非基本要求本身。因此，正確答案為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利通常包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利E.提出申訴控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議（C）、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)（D）、提出申訴控告（E）等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的基本利益，維護(hù)了其工作積極性。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一項(xiàng)規(guī)范性較強(qiáng)的工作，基本程序通常包括：根據(jù)單位需求制定招聘計(jì)劃（A）；通過(guò)適當(dāng)渠道發(fā)布招聘公告（B），明確崗位、條件、程序等；組織應(yīng)聘者報(bào)名并進(jìn)行資格審查（C）；根據(jù)崗位要求組織筆試、面試等考試或考核（D）；對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢和考察（E），確認(rèn)其是否符合聘用條件。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平公正。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括（）A.全面性原則B.重要性原則C.制衡性原則D.效益性原則E.隨機(jī)性原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制是為了實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序開(kāi)展的活動(dòng)，其基本原則包括全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、效益性。全面性要求覆蓋所有業(yè)務(wù)；重要性要求關(guān)注重大風(fēng)險(xiǎn)；制衡性要求權(quán)責(zé)分明；適應(yīng)性要求與單位情況匹配；效益性要求成本可控、效果顯著。隨機(jī)性原則不屬于內(nèi)部控制的原則。因此，正確答案為ABCD。19.財(cái)政預(yù)算支出的范圍通常包括（）A.政府公共支出B.政府投資性支出C.政府轉(zhuǎn)移性支出D.政府債務(wù)利息支出E.個(gè)人所得稅答案：ABCD解析：財(cái)政預(yù)算支出是政府集中財(cái)力的使用安排，主要包括：用于滿足社會(huì)公共需要、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的政府公共支出；用于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的政府投資性支出；用于調(diào)節(jié)收入分配的政府轉(zhuǎn)移性支出；用于償還政府債務(wù)本息的債務(wù)利息支出等。個(gè)人所得稅屬于財(cái)政收入，而非支出。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用包括（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)的參考C.作為培訓(xùn)需求的依據(jù)D.作為續(xù)聘解聘的依據(jù)E.作為確定績(jī)效工資的參考答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果直接關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者通常在職務(wù)晉升（A）、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)（B）中優(yōu)先考慮?？己私Y(jié)果不合格或不稱(chēng)職，則可能影響續(xù)聘、調(diào)崗甚至解聘（D）?？己私Y(jié)果也能反映工作人員的培訓(xùn)需求，為組織培訓(xùn)提供依據(jù)（C）。績(jī)效工資的確定雖然與考核掛鉤，但通常更側(cè)重于工作量和工作實(shí)績(jī)，而非單純的考核等次。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，可以直接申請(qǐng)解聘。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人員管理相關(guān)規(guī)定。根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不合格的，才應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，即解聘。直接申請(qǐng)解聘不符合規(guī)定程序。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.財(cái)政支出的效益性原則要求財(cái)政資金的使用不僅要合規(guī)，更要追求最佳社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。（）答案：正確解析：本題考查財(cái)政支出的基本原則。財(cái)政支出的效益性原則，是指財(cái)政資金的使用應(yīng)當(dāng)追求最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，即用有限的財(cái)政資源辦更多的事，取得更好的效果。這要求在保證合規(guī)的基礎(chǔ)上，注重資金使用的效率和質(zhì)量，優(yōu)化資源配置，確保支出達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。這是確保招聘公平公正、選拔優(yōu)秀人才的基本要求。因此，題目表述正確。5.公文